與時俱進做好黨建工作 為醫院發展保駕護航

貢美玲

摘要：本文主要論述了醫院黨建工作創新的必要性與迫切性，并重點論述了創新的途徑，希望為醫院黨建工作實踐提供有益的理論參考。

關鍵詞：醫院黨建；與時俱進；發展

黨的十八大以來，中央高度重視黨的建設問題，提出要從思想、組織、作風、制度和反腐倡廉等各方面加強黨的建設，這是面向社會各個領域提出的戰略要求，醫療衛生系統固然也不例外。作為一所市級公立醫院更是應該適應醫改新形勢，結合行業特點，逐步改變傳統觀念，與時俱進做好黨建工作，為醫院發展提供正確的思想政治方向。

一、勢在必行：與時俱進做好黨建工作

在新醫改的迫切需求下，醫院黨建工作面臨著前所未有的艱巨任務，醫務人員勞動強度的增強，極易造成部分醫務人員價值觀偏離，所以，醫院黨建工作不僅要跟上醫療水平的提升進度，還要尋找黨建工作與醫療工作的結合點，通過深入細致的思想政治工作，樹立醫務人員正確的價值觀，從而建立和諧醫患關系。其一，醫院應針對當前醫護人員的實際思想態勢，以此為突破口，使得當前的黨建工作能夠適應人員的思想變化，并對于其中部分存在思想問題的醫護人員應及時與其進行溝通交流，以了解他們的真實思想訴求，做好以理服人，以情動人。其二，醫院的黨建工作內容也應緊跟時代變化進行調整，在繼承醫院良好傳統的前提之下，改變傳統的說教方式，大膽創新，不斷實現思想政治教育工作方法方式的革新，使得思想政治教育工作內容更為貼合醫護人員的實際生活，并通過結合多樣化的活動形式使得黨建內容更易為廣大醫護人員所接受，如座談討論會、學術報告會、走訪參觀活動以及文藝演出等等。蚌埠市第二人民醫院積極開拓黨建工作新視角，讓黨建工作的相對無形性和醫療工作的有形性有效融合，總結出一套有自己特色的黨建工作經驗，充分發揮醫院黨建工作的力量，積極開創黨建工作的新局面。

二、更新理念：創新舉措做好黨建工作

目前，我院共有黨員294人，其中在職黨員173人，離退休黨員121人，下設7個黨支部。近年來，蚌埠二院在上級黨組織的正確領導下，始終堅持加強和改進醫院黨建工作，確保公立醫院黨組織處于政治組織的領導地位，充分發揮政治核心作用，這既是貫徹十八大和習近平總書記系列重要講話精神的根本要求，也是新形勢下“黨的群眾路線教育實踐活動”、“兩學一做”學習教育實踐等順利完成的思想保證。我院通過不斷凝聚全院職工的積極性和創造力，緊緊圍繞醫院的中心工作，不斷創新思想政治工作新思路和新方法，充分發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，使就醫環境明顯改善，社會聲譽明顯增強，兩個效益明顯提高，醫院發展呈現出蓬勃向上的良好態勢，達到了建院95年來最好水平，期間曾2次獲得蚌埠市先進黨委殊榮，共60多人分別獲得市級以上光榮稱號。

注重人文關懷，不斷增強思想政治工作的親和力、感染力。密切黨群關系、與群眾共同前進。經常性與黨員群眾微信、電話談心、聊天，黨政工團的干部堅持深入到黨員群眾工作的科室、援建的地區、生活的家庭，與黨員群眾打成一片，創建和諧奮進的團隊。在節假日期間，積極開展“黨員奉獻日”活動，組織黨員、團員、入黨積極分子到社區、街道開展義診咨詢、文藝演出等，展示白衣天使的精神風貌。與治淮街道社區聯合開展“關愛困難群眾、關愛困難黨員”的“雙關愛”活動和“關愛女孩”行動，定期組織黨員看望幫扶轄區內困難黨員和特困家庭女童。特別是靈璧青年王瑞跳車摔成重傷住進我院后，全院黨員帶頭獻愛心，為王瑞捐款5000余元，同時引起全市社會各界強烈反應和積極響應，全市共募捐醫藥費3萬余元，挽救了王瑞同學的生命，為醫院贏得了良好的社會聲譽。

創新活動形式，開展積極向上的有益活動。開展“比奉獻、當標兵、作表率”、“我與二院共成長”演講比賽，“規劃人生、實干興院”青年發展規劃大賽、“一名黨員一面旗幟”、“二院人、二院情、二院夢”征文活動、“中國夢，二院夢，我的夢”詩歌朗誦比賽。堅持每年開展“兩先一優”評比活動等活動，均取得了較好的成效。全院設立了15個黨員示范崗、5個團員示范崗，并在各崗醒目位置張貼和擺放示范崗標牌，接受黨內外群眾監督。各支部結合本支部工作特點，制定了黨員示范崗的“五個好”標準，積極主動地開展了一系列富有創新特色的便民利民服務，如后勤黨支部會同工會、團委向全院各科室發出倡議，建立扶貧濟困基金，為下崗、貧困患者提供力所能及的資助。

加強黨員教育，充分發揮先鋒模范作用。強化對黨員的教育和管理，確保學習內容、時間、人員三落實。堅持黨委中心組學習制度，經常以支部為單位開展主題教育、廉政黨課教育，支部書記親自授課，優秀黨課教案予以交流、表彰，把政治學習落實到實處。邀請省、市黨校等部門的專家，舉辦形勢報告會，深入開展創建學習型黨組織、學習型科室等各項活動。

加強黨風廉政建設，營造風清氣正的院風。院黨委嚴格貫徹落實中央八項規定和省市有關規定，切實履行黨風廉政建設責任制主體責任，與黨支部書記、科主任簽訂黨風廉政建設責任書，明確任務，責任到人。強化社會監督，定期召開在全市范圍內聘任的監督員座談會。每年固定召開年度黨風廉政建設專題會議，組織中層干部、關鍵崗位、臨床醫護人員一起參加反腐倡廉教育報告會和市檢察院警示教育基地活動，使醫院工作人員思想作風發生較大改觀。

三、制度夯實：加強班子和隊伍建設

健全和完善集體領導制度，充分發揮黨委核心領導作用。認真貫徹民主集中制原則，堅持黨委領導下的分工負責制，完善各項議事規則和決策程序。堅持重大事項黨委集體研究決定，真正做到在集體領導下，事事有人管，人人有專責。堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設。堅持黨委民主生活會制度、中心組學習制度和黨員領導干部參加雙重組織生活會制度等，使院領導班子的凝聚力、戰斗力、感召力得到了提高。不斷完善“三會一課”制度，加強完善落實黨員評議制度、黨員聯系群眾制度抓制度建設、量化管理、科學考核。

我院黨建工作緊緊圍繞醫院的中心工作，堅持黨建工作服從服務于醫院的改革和發展，積極促進黨建工作與醫院中心工作有機結合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。注重黨支部工作，能夠及時進行基層黨支部集中換屆選舉，加強支部的組織建設。擴大醫院黨建活動室，探索黨建標準化建設，推行黨支部工作目標量化考核制度和考核細則，促進醫院黨建工作更加扎實規范有效的開展。注重培育符合我院實際的優秀醫院文化，塑造了王和平、孫亞西、丁新、陳志萍等一批先進典型和服務品牌，以優秀的醫院文化引領醫院發展。

四、人才管理：促進人才隊伍不斷優化

首先，應加大對于醫護人員的培訓工作，通過定期開展專業知識和技能培訓或邀請醫學專家開辦相關的主題講座，提高醫護人員的學習積極性，調動他們的主觀能動性，改變醫護人員以往的怠惰心理，激勵他們進行專業研究和學科突破，以此來不斷提升醫院的整體人才隊伍素養；其次，醫院也應加大專業人才的引進力度，通過公開招聘和一系列的人才扶持措施來吸收專業水平高、道德素養強的復合型醫護人才或管理人才，不僅能有效提升醫院整體的專業水平，更能充分發揮人才的示范榜樣作用，調動其他醫護人員的積極性，從而進一步推動醫院的人才隊伍建設；最后，建立人才激勵機制，真正發揮人才作用，打破論資排輩的用人機制。對能力平庸、業務不精、管理水平低下的管理人員進行調整，對想干事，能干事，群眾基礎和素質較好的同志大膽使用。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行職能科室中層科長競聘上崗，實行護士長職務競爭上崗，實行中、高級專業技術職務競聘上崗，使人盡其才，才盡其用。對學科帶頭人和專業技術人才在政治上重視他們，在工作上支持他們，在生活上關心他們，用事業留人，用熱情留人。由于大膽啟用管理人才和專業技術人才，充分調動他們的積極性、創造性，使醫院醫療技術水平不斷創新提高、業務量逐年增加、學科建設進一步發展。

近年來，我院始終堅持在促進醫院發展的同時不斷豐富黨建工作內容，使醫院黨建工作充滿生機和活力，并切實將其內容和形式與醫院中心工作緊密結合，今后我們更將牢牢抓住思想政治工作這個生命線，不斷探索符合當前新醫改形式下的黨建思路，創造性地開展好黨建工作，促進我院更好、更快地發展。

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（作者單位：蚌埠市第二人民醫院）