礦業服務公司政工工作面臨的困境及策略分析

劉潔

摘要：企業的健康發展離不開有效的思想政治工作。本文通過對礦業服務公司政工工作當前面臨的困境進行分析，提出了礦業服務公司政工工作四個方面的創新策略。

關鍵詞：礦業服務公司；政工工作；困境；策略

思想政治工作作為我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們黨攻堅克難的一大法寶。企業的思想政治工作作為黨的政治理論與企業生產經營工作實踐相結合的產物，是企業凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎工作。所以對礦業服務公司政工工作進行探討是非常重要的。

一、礦業服務公司政工工作面臨的現實困境

（一）干部職工政治理想信念淡化

從礦業服務公司當前的整體情況來看，經營業績增長快，干部職工隊伍規模不斷增大。新時期的干部職工隊伍與以前相比，具有文化素質層次多、思想觀念多元化的特點。由于當前我國正處于社會經濟轉型升級的關鍵時期，同時處于互聯網為代表的信息化社會背景之下，礦業服務公司的干部職工在生活中可以隨時接收和傳播來自互聯網、手機等現代傳播媒介的各類信息。因此，各種思想觀念的碰撞已經不可避免。在這種情況下，思想政治工作如果不能與時俱進，及時捍衛主流思想，引導干部職工堅持理想信念，就會導致干部職工隊伍出現政治理想信念淡化的問題。這種問題在實際中主要有以下幾種表現形式：一是一些黨員干部職工重業務、輕黨建、輕廉政建設的主觀意識較濃，對黨建工作不夠重視和關心，黨建工作措施不能持續落實行動上。二是一些基層單位的班子成員對于落實主體責任和“一崗雙責”、落實黨建工作責任和黨風廉政建設責任還存在責任意識不強，協作配合不到位。三是一些干部職工在實際工作中還存在認識不高、落實不夠、執行不力、敷衍塞責、推諉扯皮、紀律性差等不嚴不實的現象。

（二）學用“兩張皮”現象較為普遍

從目前的情況來看，學用“兩張皮”的現象在礦業服務公司較為普遍。所謂“兩張皮”現象指的是：一方面表現為學習上的浮躁，做表面文章，沒有按照黨的要求帶著問題去認真學習黨章、黨規等重要文件，在學習的時候沒有把自己擺進去，學習教育活動只停留在“表皮”，因此在實踐中沒有得到真正改進，無法做到言行一致。另一方面則表現為實踐中的種種不足，在工作和生活實踐中不能全面貫徹執行黨的要求，例如有的黨員在民主生活專題會等組織生活中怕得罪人，批評和自我批評不辛辣，對他人的批評流于形式，采用的都是萬能套路，顧及“臉面”丟了黨性原則；在基層支部中，“三會一課”難以有效融入工作實際，難以真正發揮支部的戰斗堡壘作用，引導黨員和職工群眾積極工作；另外，在主題實踐活動的開展上不夠深入，在職工的思想教育方面存在不足、不到位等問題。這些問題都需要我們在今后工作中主動思考并努力改進。

（三）工作方法和手段落后

在政工工作的具體開展層面，礦業服務公司雖然針對新媒體的應用作了一些改進，但是從整體上看，在工作方法和手段還沒能完全跟上時代的要求，創新還不夠。例如，一些基層黨組織把黨課理解成了呆板的“填鴨式”教育，每逢上黨課都采取上面講下面聽的形式來開展，課程的內容也沒有很好的與當前的形勢結合，致使黨員上課打瞌睡，不愛聽，其效果可想而知。又如，一些針對普通黨員的黨課，做得高大上，未結合實際工作，沒有舉身邊的例子，以理論為主，弄得一些黨員聽課聽得云里霧里，不知所云，提不起興趣。再如，一部分黨務工作者片面的理解“互聯網+”，以為“互聯網+”與政工工作的結合就是把平時的工作內容機械的照搬到網絡上，結果因為缺乏與黨員的互動而起不到實際作用。

（四）支部建設工作還不夠深入

作為公司政工部門的基層組織，各黨支部擔負著公司各個部分的政治建設、思想建設、黨員隊伍建設等任務，可以說支部建設水平的高低直接決定公司政工工作的整體質量。因此，做好支部建設是公司黨建工作成敗的關鍵。從目前的情況看，支部建設工作與目標之間還存在差距。一方面，從橫向看，公司黨群部門研究、指導、部署、保障各支部工作的力度不夠，對各支部工作缺乏指導，對支部的各項工作監督和促進還不足，有的支部還存在黨員干部不能自覺參加所在支部組織生活會等現象。另一方面，從縱向看，一些支部書記身兼數職，重業務輕黨建，重行政職務輕黨內職務情況較為常見，支部工作“重形式、輕內容”，組織生活“重表象、輕質量”，支部活動“重傳統、輕創新”，黨內監督“重情面、輕監督”，支部建設“重當前、輕長遠”，支部對黨員的教育培訓嚴重不足。

二、對礦業服務公司政工工作策略的建議

（一）創新思想政治工作觀念

先有思想上的改變才會有行動上的改觀，要改變當前礦業服務公司所面臨的困境，首先必須對思想政治工作觀念進行全面創新。在新形勢下，要開展好思想政治工作，必須在觀念創新方面做到以下幾點：一是確立創新觀念，礦業服務公司的思想政治工作要有作為，應把創新意識的樹立擺在首位，堅持實事求是、解放思想、與時俱進，改變過去那些不符合現實情況的觀念和做法，敢于面對矛盾和問題，敢于破解難題。二是確立“融合”觀念，在新形勢下，政工工作與其他工作的有機融合成為一大趨勢，思想政治工作與各項業務工作的聯系越來越緊密。因此，不能再像以前那樣閉門造車，搞“單打一”，要把思想政治工作與公司的主要工作任務緊密結合，與公司的精神文明建設緊密結合，以發揮應有的作用。三是確立為“中心”服務的觀念，礦業服務公司的思想政治工作必須服務于公司的“經濟和社會價值創造”這個中心任務，脫離這個中心，就會脫離實際，失去思想政治工作的價值和意義。

（二）創新思想政治工作內容

礦業服務公司思想政治工作內容創新主要指內容必須與時俱進，貼近干部職工的工作和生活實際。具體來說就是要做到以下兩點：一是切入點要準，思想政治工作的內容必須與現實緊密結合，并且還要有層次性，內容既要“高大上”，又要接地氣，做到先進性與群眾性的有機結合，使干部職工喜聞樂見，樂于接受，在不知不覺中受到耳濡目染，自覺在思想上向組織靠近。二是要圍繞公司發展來下功夫，要圍繞公司的健康和長遠發展來創新思想政治工作內容，為公司的發展掃清干部職工在思想上的障礙，必須深刻地認識到，只有推動了公司發展，思想政治工作才能實現自身的價值和意義。

（三）創新思想政治工作方法

對于思想政治工作來說，方法是實現目標的重要手段，是架設于內容和目標之間的橋梁，是決定工作成效的重要因素。礦業服務公司的思想政治工作方法創新，并不是一味的放棄傳統的工作方法，而是在新的形勢下，結合時代新要求，有機的選擇和應用各種工作方法，以求取得較好的實際效果。以下提供三種方法創新以供參考：一是思想政治工作由經驗型向科學化轉變，由于長期對傳統經驗型思想政治工作方法的堅持，致使工作成效不明顯，所以應該以科學方法來引領相關工作的開展，要積極利用先進文化來發揮潤物無聲的作用，利用科學方法來分析和闡述問題，并采用當前熱門的互聯網新媒體，通過圖文、視頻來傳遞黨的聲音，以增強說服力和感召力。二是改灌輸式為互動式，在堅持理論傳播的同時，要更加強調思想政治工作的廣泛性和互動性，通過自上而下的廣泛征求意見和自下而上的群眾聲音反饋，把握好職工群眾的真實心理，因勢利導的做好工作。三是由說教式向激勵式轉變，要改變過去那種單純依靠說教的方法來推進思想政治工作，更多的采用表揚、激勵、鼓勵的方法來使干部職工樂于接受，實現思想政治工作成效的最大化。

（四）創新思想政治工作機制

一是創新思想政治工作的運行機制，思想政治工作的組織機構、“一崗雙責”等大格局要有效落實；二是建立完善信息管理機制，建立與干部職工的信息溝通平臺（包括互聯網、手機平臺等新興媒介在內），廣泛發揚民主，定期或不定期收集干部職工意見，保證職工群眾的焦點問題得到及時解決；三是落實好思想政治工作的考核機制，在每年年終對思想政治工作效果進行評估，對相關工作人員進行考核，并實施績效獎懲。

三、結束語

通過上文的分析可知，礦業服務公司要擺脫當前政工工作中干部職工政治理想信念淡化、學用“兩張皮”現象較為普遍、工作方法和手段落后、支部建設工作不夠深入的現實困境，必須堅持創新思想政治工作觀念、創新思想政治工作內容、創新思想政治工作方法、創新思想政治工作機制，大幅提升公司的思想政治工作成效，使公司的政工工作走上一個新的臺階。

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（作者單位：神東煤炭集團）