企業軍轉干部解困維穩工作的相關思考

文/王小松

企業軍轉干部解困維穩工作的相關思考

文/王小松

白城市洮北區人力資源和社會保障局

企業軍轉干部的安置問題一直是我們工作的重點，他們對企業的傳統崗位易燃具有關鍵作用?；诖?，我們必須要將企業軍轉干部解困維穩工作落到實處，因為這不僅會對政府的聲譽產生影響，還會對企業軍轉干部的個人生活產生影響。本文將主要從軍轉干部安置過程中出現的問題入手，并就如何提高企業軍轉干部解困維穩工作水平提幾點建議，以供業內人士的借鑒與參考。

企業；軍轉干部；解困維穩

受多種因素的影響，部分企業軍轉干部在自己的待遇方面具有很多的不滿意，對政府和企業的正常工作產生直接影響。我們必須要做好企業軍轉干部的解困維穩工作，不斷地提高企業管理層對其的重視程度，通過全方位的措施來保證企業的正常運行和社會和諧。下面我將結合我的工作經驗，對企業軍轉干部的解困維穩工作展開全面的探討。

1 企業軍轉干部安置過程中出現的問題

1.1企業管理層對軍轉干部缺少重視

在我們企業的日常生產經營過程中，管理層主要是企業的決策者和第一負責人，管理層的引導總是會具有強有力的推動作用。但是，部分企業的管理層存在一種片面的觀念，認為只要做好自己的本職工作，就是對企業的高度負責，從而對軍轉干部的崗位缺少重視意識。如果企業管理層能夠對軍轉干部的崗位高度重視，就會對上傳下達的效率提高一個層次?，F實中總是存在制約其發展的障礙，管理層的重視程度不夠，無論是行政管理崗位還是政工崗位，基層一線員工的上傳事宜反饋效率明顯不足，同時，管理層往往是具備一定的權威，基層一線員工對下達的事項也不能實現及時回應?；诖?，企業管理層對行政管理崗位和政工崗位的忽視，使很多的軍轉干部的能力得不到充分發揮，“夾心層”的不悅感也就始終影響著他們的情緒，也就會直接影響我們正常工作的開展。

1.2軍轉干部的個人能力得不到發揮

眾所周知，部隊擁有最鍛煉人意志的環境，所以，很多的軍轉干部由于接受長時間的不斷鍛煉，他們就會相對應的具有素質，主要體現在過硬的政治素質和心理素質方面，這些又廉能夠的素質都是我們企業良性運轉的寶貴財富。但是，在實際的生產生活過程中，很多軍轉干部由于轉業而造成環境的不適應，加上企業文化和不對文化之間的差異性比較大，很多時候都會有一種難以適從的體驗。在這種不適應的心理態度影響下，各種負面因素會對軍轉干部的工作產生負面影響，導致他們的工作績效呈現下滑的趨勢，甚至會對他們的正常生活產生負面影響。

2 提高企業軍轉干部解困維穩工作水平的幾點建議

2.1構建合理的政策體系

推進企業軍轉干部解困維穩工作水平，必須將充分利用解困政策的引導力，實現解困政策的貫徹落實，是做好企業軍轉干部穩定工作的關鍵環節?；诖?，我們需要在實際工作過程中，實現兩個方面的推進。第一方面是要制定統一的宣傳口徑。這主要基于很多的軍轉干部對國家的相關政策理解上有些許偏差，不能夠真正領悟政策思想，所以會出現上訪的情況。很多時候，我們都說“打鐵還需自身硬”，我們的企業管理層和主管部門首先要對解困政策進行全面深入地學習，不斷提高工作隊伍的綜合素質，防止出現宣傳方式、政策解讀方面的不統一。第二方面要對解困政策的統一落實，按照上級部門的實際要求，不折不扣地將解困政策落實到位。同時，在相關規定范圍內，要及時的對企業軍轉干部的社會保障基金發放完畢，讓他們切實享受到政策的福利。

2.2優化企業組織的運行秩序

我們在上文中已經提到，企業的管理層對軍轉干部所在崗位重視程度不夠。我認為，這主要是因為很多的管理人員受到傳統企業的文化影響，我們必須要將

企業組織的運行秩序進行不斷地優化。同時，面對當前我國多數企業面臨的發展困境，企業要充分李永海軍轉干部的優良素質們不斷體改企業生產經營水平，加強企業的深化市場服務能力。另外，提升企業的服務能力最根本的要點就是提高全體員工的崗位意識和服務精神，軍轉干部自然而然的就能在自己的崗位上發揮出重要的職能作用，成為企業發展過程中不可或缺的一部分。

2.3加強企業與軍轉干部的溝通

企業軍轉干部在解困維穩方面出現問題，主要還是他們的心理期待與現實不匹配，基于此，增進企業管理層與軍轉干部的感情溝通便成為解決這個問題的核心。企業軍轉干部之所以不滿，主要原因還是認為自己沒有安全感。我們都知道，企業軍轉干部的處境比較特殊，不同于其它的群體，我們的工作人員在為他們提供服務的過程中，需要以飽滿的熱情對待他們，以優質的服務幫助他們。管理者將軍轉干部的事情當做自己的事情，把軍轉干部的需求當做自己的需求，這詩句有多方面意義的舉措，既可以是他們的心理得到最大化的滿足，又可以及時解決他們的問題，加強溝通和交流。

2.4充分激發軍轉干部的職能

一般情況下，我們的企業在促進員工主觀能動性發揮方面具有多種舉措，比如說職業技能培訓、主題活動動員、優化組織管理、合理績效考核等，這些措施都會在最后能夠產生一種合力，這樣，軍轉干部就會在政工崗位上完成思想動員工作以便使軍轉干部能夠充分認識到自身的能力優勢。

3 結語

總而言之，企業軍轉干部的解困維穩工作是一項比較綜合的系統工程，將會對全社會產生重要的影響。我們必須要將提高企業軍轉干部的解困維穩水平當做重點，以便促進社會和諧和國家富足安康。我們可以通過全方位的促進措施來解決，比如構建合理的政策體系、優化企業組織的運行秩序、加強企業與軍轉干部的溝通、充分激發軍轉干部的職能等，最終塑造一個完美大國的形象。

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[2]顏廷華楊健范偉梁銘閣.如何做好企業軍轉干部解困維穩工作淺析[J].勞動保障世界,2013,(4):52-53.

[3]陳志軍.淺談企業軍轉干部的崗位困境及對策[J].勞動保障世界,2015，(12):19.