我國公務員誠信體系的構建

文/魏小娟

我國公務員誠信體系的構建

文/魏小娟

白城市洮北區人力資源和社會保障局

誠信是中華民族的傳統美德，同時，誠信的社會環境是市場經濟發展的基本要求，社會生產生活的各個領域都離不開誠信。本文主要從我國公務員誠信體系的建設現狀入手，全面探究其中存在的問題，并相對應的提出一系列的解決策略，以供業內人士的借鑒與參考。

公務員；誠信；體系；構建

我們的政務系統始終是人民的政務系統，政務誠信也在誠信體系的構建過程中具有關鍵作用。近些年來，全社會都在積極的推進公務員誠信工作，相關部門在公務員誠信體系的構建中做了很多的努力。然而，現實中，仍然存在很多制約公務員誠信體系的障礙，使之無法適應社會發展的需要?；诖?，我將結合我多年的工作經驗，就如何提高我國公務員誠信體系建設水平提幾點建議。

1 我國公務員誠信體系構建的基本條件

1.1服務型政府的發展需求

一個社會想要實現良性發展，就必須要具備誠信的體系。那么，政務誠信就是我們所重點關注的領域，政府始終是社會正常運行的管理者、引導者。為了推進我們所處環境的穩定性，政府部門要積極地樹立起公信力，為社會穩定提供最基礎的保障。反之，我們的政府就會逐漸的失去人民的擁護，甚至會完全失去公信力。在這種政務環境下，社會將面臨混亂的負面影響?；诖?，我國要向服務型政府的方向發展，最終能夠逐步建立具有威信的政府，打造人民所能依托、所能擁護的人民政府，始終堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的基本原則，這不僅是政務部門的目標追求，更是公務員隊伍的發展方向。

1.2市場經濟的發展要求

當前，我國的社會主義市場經濟以具備較為成熟的體系，推動著中華民族的偉大復興。所謂市場經濟，主要是利用市場自身的調控作用。市場的實際需求也就成為了市場運行狀況的重要指標。在商品交易過程中，商品的質量具有優劣之分，我們就必須要充分發揮市場監管的強大作用，逐步建成市場為主導，政府為輔助的資源分配格局。在進行市場監管的過程中，負責監管的公務員需要具備誠信意識，具備正義精神，上述兩點是我國的公務員誠信體系構建的最基礎保障。依據西方國家的成果經驗來看，良性的公務員誠信體系是促進社會進步的主導因素，為社會大眾的切身利益保障提供支撐。

2 我國公務員誠信體系構建現狀

2.1部分公務員缺少正確的政績觀

目前來看，我國公務員隊伍中多數的公務員都具備正確的政績觀念，公務員隊伍整體素質水平較高，他們都想在自己的工作崗位上有所作為，能夠為社會大眾的小康生活提供保障。但是，現實生活中，總會存在部分公務員政績觀念扭曲的不良現象，這已經是公務員誠信體系構建的障礙之一。公務員誠信體系構建的主體是全體公務員，只要公務員隊伍中存在瑕疵，就會產生負面影響。部分領導干部不能正確對待政績，將人民群眾利益置身事外，單純為了“面子工程”而努力，甚至會為了自己的不正當利益，走上貪污犯罪的危險道路，對黨和政府的良好形象造成損害，直接影響黨的路線、方針、政策的貫徹落實。

2.2行政倫理觀念缺失

我國的社會主義市場經濟已經發展到一定水平，成為推進社會進步的關鍵因素。但是，我們仍然處于社會主義初級階段，所以會在社會的各個方面都有一定的漏洞存在，致使市場競爭不能透明、理想、有序。另一方面，由于政務部門和部分公務員的監督不力，導致全社會的失信成本仍然處于比較低的門檻。這就形成了一種惡性循環，失信的人得不到應有的懲罰，這就會使更多的人參與到失信的行列，極其不利于誠信社會的構建。我認為這主要還是我國的行政倫理觀念缺失，尤其是現代化的行政理論，進而形成了全社會成員的道德觀念失衡的危險局面。這是我們必須要重視的部分。

3 促進我國公務員誠信體系構建的幾點建議

3.1促進“德治”與“法治”的結合

誠信始終是屬于道德倫理的范疇，基于此，我們要全方位的采取措施加強公務員隊伍的誠信道德教育，注重“德治”與“法治”之間的結合，使廣大公務員能夠在內心深處樹立起時刻誠實守信的觀念，能夠在日常生活中自覺遵守誠實守信的原則。同時，在政務部門和公務員工作過程中，我們需要注重相關制度對其形成真實的約束力，減少他們的不誠信行為。政務部門和公務員中出現不誠信行為的危害是深遠的，影響的不僅是他們自身的形象，對政府的威信力也是一種危害?；诖?，我們需要重視利用法律、制度、規范的原則性，為公務員誠信提供基本保障，積極地參與到打擊不誠信的行為。公務員誠信體系的構建最直接的目的就是建立人民信賴的政府，從而真正發揮出黨政部門和公務員在構建誠信社會中的模范作用。這樣就可以充分發揮“德治”與“法治”結合后的推動力，為我國公務員誠信體系的建設提供支撐。

3.2發揮組織引導力度

良好的組織群體能夠激發公務員的向心力、凝聚力，所以，我們必須要從組織層面加強公務員誠信體系的建設。首先要盡快建立專門的誠信組織機構，對公務員群體的誠信狀況、誠信信息進行收集和整理，正視其中存在的問題，并積極的提出對應的解決策略。對于公務員而言，需要從多方面對其進行誠信要求，比如相關財產的申報等，一旦有公務員有不誠信的行為，就要根據失信程度及造成的損失，對其進行相應的懲罰，不斷地增加公務員失信成本。同時，還要增強領導的推進力度。政務部門的領導始終是第一負責人，任何時候都會對誠信工作的實際開展具有關鍵核心的作用。要想構建起公務員誠信體系，就必須要使公務員與部門領導加強溝通和交流，適時開展誠信主體交流會，緊跟政務誠信建設的工作需求。充分發揮領導集體的主觀能動性，為誠信體系構建提供大力支持。

4 結語

綜上所述，公務員誠信體系的構建是一項全面的系統工程，必須全社會始終保持誠信意識，達到社會契約精神的效果展現。為了培育社會主義誠信精神，就需要緊跟新時代，充分利用好宣傳渠道，進行廣泛的誠信主題宣傳。將社會契約精神灌輸到廣大公務員的心中，使他們能夠真正的從思想上提高認識，從行動上落到實處，相信我國公務員誠信體系的構建一定會有質的進步。

[1]梁濤.公務員誠信體系建設研究——以陽江為例[J].學理論,2017,(5):50-51.

[2]鄧大可.我國公務員誠信體系建設研究[J].知識經濟,2011,(3):68.