油田企業工會組織先進性的重要意義

劉玉曼

【摘 要】本文通過分析目前工會工作的新背景、面臨的困難，說明了保持和增強工會組織先進性，組織動員廣大職工建功立業的重要意義。并展開分析了保持和增強工會組織的先進性，組織動員廣大職工建功立業的四點方法，為今后工會工作提供了參考意見。

【關鍵詞】增強；工會組織；先進性；建功立業

一、研究背景和意義

2015年至今，國際油價持續低迷，油田企業進入了極寒期，企業因為要適應形勢而推出一系列革故鼎新的舉措，轉型發展給企業和員工帶來了前所未有的沖擊，也不可避免的對員工的思想造成了一定的影響。保持和增強工會組織先進性，幫助員工適應觀念、方式和職能的轉變，引導和發動職工群眾投身到建設千萬噸級大油氣田的宏偉事業中來具有十分重要的意義。

二、如何保持和增強工會組織先進性，組織動員廣大職工建功立業

中國工會組織是在中國共產黨領導下的群團組織，所以，保持和增強工會組織先進性就要求：工會組織堅持中國特色社會主義道路，聽黨話，跟黨走；當好主力軍，團結帶領職工群眾，做好黨聯系群眾的紐帶和橋梁，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗；把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點；建設學習型、服務型、創新型三型工會，推動工會創新發展的水平和能力。具體如下：

（一）配強工會組織領導干部，確保頭羊先進性。

保持和增強工會干部的先進性是保持和增強工會組織先進性的基礎，工會干部與時俱進、時刻保持學習狀態、確保其專業化和先進性是保持和增強工會組織先進性的關鍵。因此，新形式下的工會干部必須具有以下四種能力：

一是了解職工群眾的能力。工會組織一定要密切同群眾的聯系，解民情、察民意，把準職工思想脈搏，建立民情通道。將上級指示精神準確地向職工解讀，并及時將群眾的情緒及時傳遞給黨政領導，使黨政領導在決策時，審時度勢，穩妥推進改革，當好黨聯系群眾的紐帶。

二是發動職工群眾的能力。能夠充分調動職工的積極性，使職工“一年干好自身工作成專家，一生干好自身工作成行家”的熱情投入到工作中，激發職工的學習熱情和創新熱情。

三是教育職工群眾的能力。能夠用先進的科學的理論武裝職工群眾，用理想信念凝聚職工群眾，提高職工群眾的思想政治覺悟，讓廣大職工明辨是非，克服各種錯誤思想的干擾，堅定共同理想信念，始終擁護黨的領導。

四是服務職工群眾的能力。能夠為職工群眾辦實事、解難事做好事，想職工之所想，急職工之所急。能夠有效解決勞動關系中出現的各種問題，化解職工群眾的不滿情緒。能夠有效地解決勞動關系與職工群眾的各種矛盾，增進團結和穩定六是防范和處置群體性事件和突發事件的能力。能夠及時發現各種傾向性的苗頭問題，及時消除各種可能導致突發事件的隱患。

（二）改進思想工作方式、方法，提高職工凝聚力。

首先，要深入職工群眾。在紛繁復雜的互聯網時代，職工思想呈現變化快、方向不明確的特點。這就要求工會干部要隨時隨地傾聽職工聲音，了解其“心病”，對癥下藥，充分運用網絡優勢，建立公眾號、微信群，以活潑的文字、生動的圖片、最熱的網絡術語，以職工群眾最樂于接受的形式傳播正能量。

其次，通過微信群、微信公眾號、展板以及其他新媒體，加大宣傳力度，大力弘揚鐵人精神和“三老四嚴”的優良傳統，強化榜樣力量，少一點抱怨、多一些自我提高、多講奉獻。

再次，思想政治工作講究藝術性、嚴愛有加、曲直并用。以“走基層、訪萬家”為契機，切實開展暖心工程，將優質的服務開展到職工心里，從而在感情層面強化職工對企業的忠誠度和建功立業的決心。

最后，思想政治工作要貫穿于各種活動中。多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，將統一的思想、凝聚的人心、增進的感情、激發的活力充分轉化為生產力。

（三）創新工會活動方式、方法，提高職工參與率。

首先，積極創建學習型組織，開展各種評優評先活動，不斷提高職工學習和參與的積極性。結合工人先鋒號、安康杯、五項勞動競賽等各項技能競賽以及提質增效“好管家”活動，完善競賽組織、評估、表彰機制，擴大競賽覆蓋面。

其次，積極創建創新型組織，發揮創新工作室、“首席技師”、“明星員工”的示范作用，設立職工創新資金，搭建職工技術創新成果展示平臺，改進職工創新成果評選、展示、交流、成果轉化方式，提高職工創新熱情。通過拓寬個人價值實現的平臺，展現職工風采和魅力，激發廣大職工建功立業的熱情。

最后，積極創建服務型組織，工會工作要堅持以人為本，在職工中樹立正氣、弘揚精神、圍繞中心工作。搞好各級勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務工作，大力弘揚和宣傳勞模精神，在全局形成學習勞模、敬仰勞模、正當勞模、趕超勞模的良好風氣，將職工的智慧轉化為企業發展的推動力。

（四）突出工會“管家”作用，解決職工后方之憂。

經過與近年來離職職工深入交談發現，野外作業的油田職工已經失去原有的收入優勢，加上家庭老少無法照顧、夫妻分居等因素，成為近年來青年職工流失的主要因素。弘揚老一輩石油人的傳統美德達到預期效果的難度越來越大，為減少職工對家庭的愧疚而提高收入促其物質有保障，提高職工福利待遇必然應該提上日程。

首先，建議上級工會開辦獨居老人托管所，降低因老人在家發生意外的風險。

其次，針對野外工作的職工，開辦職工子女課外興趣班或者“小飯桌”，減少職工家屬因接送孩子帶來的時間緊迫、無人接送等困難。

最后，開通夫妻定期團聚直通車。通過開展這種做到實處的工作，從根本上留住人、留好人，使職工以感恩的心忠誠于企業。

三、關于如何保持和增強工會組織先進性，組織動員廣大職工建功立業的思考

保持和增強工會組織先進性，必須從工會組織自身建設出發，將傳統的工作方法與現行的“互聯網+”思維相結合，保持與職工群眾的血肉聯系，充分發揮工會組織的職能作用。工會工作者要保持先進性，改進工作思路和方法，吸引職工參與到我們的工會活動中來，使職工真正感受到職工之家的溫暖。才能充分調動和激發員工的積極性和創造性，讓員工的心靈與企業和諧躍動，實現員工與企業共同成長。endprint