AI應屆生年薪50萬遭哄搶

空城

“25萬年薪只是白菜價”“50萬年薪遭哄搶”，這些恐怕是外界對人工智能（AI）從業者最直接的認識。對于人工智能從業者的高薪現象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復曾公開透露，“在硅谷，做深度學習的人工智能博士生，一畢業就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司（谷歌、臉書和微軟）都在用不合理的價錢挖人?！?/p>

物以稀為貴，人工智能人才高價年薪的背后，源于人工智能行業的火熱和對應行業人才的稀缺，所以造成了人工智能人才供不應求的局面，供不應求的人工智能人才“逼迫”財大氣粗的科技巨頭們不惜成本地“挖人”“搶人”“留人”。那么當今人工智能人才缺口有多大？造成人工智能人才缺失的原因是什么？誰又為人工智能的高薪從業者買單？

中國每年缺口100萬

根據騰訊研究院2017年12月發布的《2017全球人工智能人才白皮書》顯示，人工智能領域人才分布極不平衡，全球AI領域人才約30萬，而市場需求卻在百萬量級，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年畢業AI領域的學生約2萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。據有關專家估計，中國人工智能學科人才需求缺口每年接近100萬！

巨大的缺口造成人工智能人才格外地搶手，給出的薪水也居高不下。人工智能的專業人才有多搶手？在招聘網站中輸入人臉識別、OCR（光學字符識別）、算法工程師等關鍵詞后可以發現，對工作經驗要求僅1年左右的普通工作崗位也愿意提供超過1萬元的月薪，而在其他行業，這一標準往往要求應聘者具有兩三年工作經驗。

“坑”多“蘿卜”少，高薪成為企業招聘AI人才時必然的選擇。國內最大的職場實名社交平臺脈脈旗下數據研究院發布的數據顯示，國內人工智能相關崗位應屆畢業生的起薪基本都在1.25萬元/月以上，起薪最高的分別為機器學習和算法類相關崗位，達到1.5萬元/月；畢業三年后人工智能崗位的技術人員平均月薪在2.5萬元以上，基本實現薪酬翻番，大幅領先互聯網行業的其他崗位；工作經驗 10年以上的AI人才月薪在5萬元以上，但這類人群占受訪人群的比例僅為2.26%。

對于人工智能人才崗位的受歡迎程度，尚在高校的老師和準畢業生已早有耳聞?！皩W生們畢業可能都能掙五六十萬元（年薪），我們的工資都比不上了?！?017年以來，在北京航空航天大學計算機學院攻讀博士學位的孫嘉在實驗室里經常能聽到導師對如今博士畢業生的工作發出這類感慨。

不過，在人工智能爆發式發展之前，圖像識別、計算機視覺方向的人才在就業時并沒有遇到如今這般的熱情?！癆I也是這兩年才開始火熱起來，之前畢業的師兄在找工作的時候還沒有像今天這么火熱?！睂O嘉說。

對于人工智能“人才荒”，科大訊飛股份有限公司董事長劉慶峰表示，人工智能目前最需要人才的是行業應用領域，因此最急缺的是既懂得人工智能基本原理，又在各行業有深厚積累的跨界人才。他預測，之后的兩三年間這類人才將一直短缺，但隨著人工智能在各行業逐漸落地，“慢慢地這個領域也會走下神壇”。

國內高校沒有對口專業

2017年12月，騰訊研究院發布的《2017全球人工智能人才白皮書》顯示，目前，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，美國擁有168所，占據全球的45.7%，獨占鰲頭，加拿大（22所）、中國（20所）、英國（20所）、印度（18所）位于第二梯隊。

根據中國教育部官方網站發布的2017年全國高等學校名單。截至2017年5月31日，中國全國高等學校共計2914所。粗略算來，具有人工智能研究方向的高校只占中國高校的0.686%。

科技的發展核心之一在于研發人才的數量和水平，而這一條件取決于國家的人才培養體系，即教育系統。完善系統的教育體系能夠為科技發展強力續航，提供源源不斷，規模龐大的專業人員和研究人員。

“擁有60多年歷史的人工智能，在中國成為最受矚目的行業之一，但起步晚，所以在人才的培養上要相對滯后，并且需要相當長的時間?！鼻迦A大學博士生導師、中國人工智能學會副理事長馬少平教授表示，他是馭勢科技聯合創始人兼CEO吳甘沙的老師，也是人工智能在中國發展的見證者之一。

對人才的迫切需求，倒逼人工智能領域一級學科的設置亟須提速。浙江大學計算機學院副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛表示，目前中國國內本科沒有人工智能這一專業，人工智能目前是計算機科學里的一個研究方向。另外，人工智能還與信息學緊密結合在一起的。因此，計算機科學與技術、控制學、軟件工程以及統計數學這幾個專業，與人工智能結合非常緊密，在學科上具有高相關性。目前，已經有大學開設了數據科學相關專業，直接對接人工智能領域的應用。

2017年7月份，中國國務院頒布的《新一代人工智能發展規劃》中明確提出，大力建設人工智能學科，完善人工智能領域學科布局，設立人工智能專業，推動人工智能領域一級學科建設，盡快在試點院校建立人工智能學院，增加人工智能相關學科方向的博士、碩士招生名額。鼓勵高校在原有基礎上拓寬人工智能專業教育內容，形成“人工智能+X”復合專業培養新模式，重視人工智能與數學、計算機科學、物理學、生物學、心理學、社會學、法學等學科專業教育的交叉融合。加強產學研合作，鼓勵高校、科研院所與企業等機構合作開展人工智能學科建設。

高薪背后是高要求

在2017年11月的第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會上，AI崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼?！安簧倩ヂ摼W科技公司在計劃招收大量的AI研發人員，主要是從計算機專業畢業生中篩選，他們會給出應屆畢業生年薪是30萬至50萬元的薪資待遇，另外還會拿出期權來激勵人才?！毕嚓P招聘負責人表示。endprint

很多外行只看到表面的年薪百萬，卻不了解企業對AI從業者的要求極高。某獵頭網站資深獵頭稱。相關數據表明，人工智能人才普遍特征是高學歷，根據研究結果，中國62.2%的人工智能從業者擁有碩士以上學位，12.6%的人擁有博士以上學位。在企業對于AI人才的招聘門檻中，碩士成為最低門檻，企業偏愛雙一流院校畢業生，專業以計算機、數學、物理為主。

尤其是對AI頂尖人才的要求越來越高，除了精通各種AI技能，還需要有足夠的管理能力，能夠承擔培養團隊，鍛煉新人的責任，這反映出大部分AI公司正期望通過“老鳥+新兵”的策略來彌補缺口，同時也有助于緩解企業巨大的薪酬壓力。

目前廣州致迅科技有限公司計劃招聘5名技術研究專家，要求計算機科學、人工智能、大數據、云計算等研究方向的博士或碩士，具備相關領域兩年的研究經驗。致迅科技的招聘人員表示當天上午還沒有學生應聘這個職位，“這個工作對算法要求比較高，本科生很難達到這個要求，”他說，“之前在西安交大招聘也很少，學校開設這個專業不多，可能過了三五年之后就會多?！?/p>

而南京烽火星空通信發展有限公司計劃招收新興產業人才100人以上，包括算法、深度學習崗位30人，數據分析師30人，由于要招聘研究型人才，所以對專業要求很高，例如數據分析師要求學歷碩士或者博士，月薪也達到10k以上?！靶匠瓴皇菃栴}，只要是人才我們都會高薪挖掘，看個人能力和上升空間?！蹦暇┓榛鹦强展ぷ魅藛T表示。

誰為高薪買單

“人工智能在消費領域并沒有特別成熟的應用，它如同一場長跑，一定需要很長時間才能與產業結合，在細分領域理解用戶的需求，深入場景應用?！痹?017全球人工智能技術大會上，北京深瞐科技有限公司董事長兼總經理陳瑞軍說。但實際上，迄今為止人工智能并沒有真正進入百姓的消費市場，也找不到一種類似“滴滴”一樣的爆款產品。

此前，百度推出小度機器人、渡鴉科技發布智能家庭中控產品，這些智能硬件意欲打開消費市場，但均未得到市場的強烈回應。而市面上如雨后春筍般涌現出來的聊天機器人，一句“對不起，我不太明白你的意思”，也會讓消費者大失所望。

在2016年的人工智能大會上，中科院院士譚鐵牛就曾發出警告：人工智能熱門技術正處于“期望膨脹期”，接下來可能進入“幻滅期”，要警惕下一個人工智能寒冬。

既然人工智能行業并不賺錢，那么人工智能從業人員的高薪是誰支付的？與所有風口吹泡泡的故事一樣，VC（資本）再次充當了那個“老好人”的角色，但資本自己并不如此認為。

記者出身的紫?；鸷匣锶藦埲`，在調研人工智能企業時，常會問到三個問題：“你的穩定的數據來源是從哪里來的？你的技術是要落在什么樣的場景下？誰會為你買單？”

要完成從技術突破到商業成熟的完美跨越，人工智能公司還需要在多項挑戰中勝出?！耙詳祿?、算法優化、基礎架構三方面為技術基礎，選擇合適企業的應用場景和業務模式，找到自身的價值量度，才能打造人工智能的生態模式?！彼押髷祿行母笨偨浝砉苎臃耪f。

技術出身的管延放認為，有質量的數據源是決定人工智能產品成敗的前提。算法是人工智能企業的核心競爭力，面對問題域找到最有效的算法并取得領先是人工智能企業成功的關鍵。

不過，目前人工智能在技術基礎方面仍然面臨許多問題?！袄?，合規的數據共享仍因為合作疆界的障礙而困難重重。另外，人工智能數據計算的基礎平臺雖然日趨完善，但各平臺在安全性、穩定性、功能性上的挑戰仍然十分巨大?！惫苎臃耪f。

在他看來，“人工智能+行業”是人工智能落地的基礎，整合市場需求、規劃人工智能解決方案也是現今市場上最為稀缺的商業模式。只要把這個做好了， VC會搶著買單。endprint