探究人力資源管理與經濟可持續發展

葛峰

摘 要：傳統的單純追求財富數量為目標的經濟發展模式不僅沒有帶來預期的社會繁榮，反而引發了一系列社會和環境問題，久而久之出現了全新的經濟發展模式，就是經濟的可持續發展。這種科學的發展模式推動著經濟社會不斷進步。本文闡述了人力資源管理的涵義和經濟可持續發展的意義，對人力資源和經濟可持續發展的關系進行了探討。

關鍵詞：人力資源管理；經濟可持續發展；關系

人力資源是經濟可持續發展的第一資源，人力資源管理是經濟可持續發展的基礎和源動力。人力資源管理和經濟可持續發展之間存在著重要的相互依附關系，在我國經濟的快速發展過程中，人力資源管理受到越來越多的關注，我們要不斷地提升人力資源管理的質量和水平，促進我國經濟的可持續發展。

人力資源管理的涵義

什么是人力資源

人力資源就是勞動力資源，是指能夠推動整個社會和經濟發展的具有勞動能力的人口總和。資源是指一國或一定地區內擁有的物力、財力、人力等各種物質要素的總稱，分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源以及經過勞動創造的各種物質財富等，其中人力資源是社會資源最寶貴的資源。我們應當像愛護自然資源一樣珍惜愛護人力資源。

人力資源管理的目的和意義

人力資源管理是以人力資源為根本，研究如何實現各種社會資源的合理配置，從而促進社會和經濟的發展。人力資源管理沖破了傳統思維的約束，不僅把人看作是—種技術要素，而且把人看作是決定企業生存與發展、始終充滿生機與活力的特殊資源。人力資源管理為人們提供創造各種工作和社會條件，使其積極性和勞動潛力得以充分發揮。當代社會也要從以物為中心的管理逐步轉向為以人為中心的管理，更加注重人力資源的開發，加大對人力資源的投入力度，從而提高人力資源的利用程度，實現企業競爭力與可持續發展的長遠目標。

人才不僅是科技的載體，還是科技的發明創造者、運用者和傳播者。如果說科技是第一生產力，那么人才就是生產力諸要素中的第一要素。人才不僅是可持續再生性資源而且是資本性資源。在現代社會和經濟發展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給經濟帶來巨大效益的資本，人才作為資源進行開發也是經濟發展的必然。企業只有依靠人才資源的創新與變革進行有計劃的人才資源開發，把人的智力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經濟騰飛。企業必須創造一個適合發現人才、吸引人才、培養人才的良好環境，建立憑德上崗、憑績取酬、按需培訓的人才資源開發機制才能吸引和留住人才，從而滿足企業經濟發展和競爭對人才的需要，實現企業的快速發展。

經濟的可持續發展的意義

經濟的可持續發展促進生態環境的健康發展

傳統的單純追求財富數量為目標的經濟發展模式不僅沒有帶來預期的社會繁榮，反而引發了一系列社會和環境問題。經濟發展一直以來都是人類生存和社會發展的物質保障。特別是對發展中國家來說，經濟發展尤為重要。有些發展中國家為了發展經濟不惜破壞環境，導致生態環境惡化，而生態惡化不但加劇了當地的貧困，還對人民的健康造成了極大的損害。所以發展中國家必須正確選擇使用能源的方法和方式，力求減少經濟活動對環境造成的壓力，從而達到經濟的可持續發展?！敖忖忂€需系鈴人”既然環境問題是因為經濟發展的原因出現的，那么解決問題的根源還是要在經濟發展中尋找。習近平總書記曾經說過：“綠水青山就是金山銀山?！蔽覀儸F在就要解決環境和經濟之間的矛盾，找到一條環境保護和經濟發展相匹配的道路，使傳統的經濟增長模式逐步向可持續發展模式過渡。

經濟的可持續發展促進人類社會的健康發展

第一，經濟可持續發展是社會健康發展的物質基礎。人類社會的健康發展一方面要滿足人們對物質和精神生活的需要，切實提高人民的生活質量和生活水平，另一方面要滿足人們對生活環境、生產環境和生態環境的需求，切實提高人民的幸福感，從而達到人和自然的和諧統一，促使自然和經濟和諧發展。經濟的可持續發展不但能提供更多的物質和精神文化，還能提供更多的資源和技術用來改善人們所處的各種環境。第二，經濟的可持續發展可以促進社會公平。社會公平是人類社會發展的目標和核心價值。經濟的可持續發展能創造了更多的社會財富，有利于提高社會保障的整體水平；經濟的可持續發展能提供了更多的就業崗位，有利于提高就業水平，減少失業率，保證社會穩定；經濟的可持續發展能加強城市和農村的基礎設施建設，有利于提高人民的生活質量，讓人民安居樂業；經濟的可持續發展能加強國家的宏觀調控力度，理順分配關系，有利于縮小城鄉收入差距和貧富差距，從而促進社會的公平公正。

人力資源管理與經濟可持續發展的關系

人力資源管理是經濟可持續發展的基礎，人力資源為經濟的發展提供足夠的勞動力，并且構成生產力參與到經濟生活當中。人是經濟發展成果的最終消費者，是經濟可持續發展的源動力，并深刻地影響著經濟的發展。經濟的可持續發展為人提供了最基礎的物質生活條件和工作條件，并影響著人的數量、質量、素質、分布等多方面的狀況。經濟的可持續發展還推動了人力資源管理朝著更加高效、更加穩定發展。

人力資源管理是經濟可持續發展的基礎

經濟的可持續發展需要勞動力資源也就是人力資源，人力資源能否被合理的運用不但關系到生產能力和創造能力，更關系到企業的生存和發展。經濟的可持續發展水平在一定程度上也取決于人力資源開發和利用的程度，因此人力資源對經濟的可持續發展具有很重要的控制因素。任何一個國家經濟發展過程中對人力資源的都是非常依賴的，特別是發展中國家的經濟增長方式對人力資源更加需求，因此為了更好實現經濟的可持續發展，應該更加地重視人力資源的開發和管理。

人力資源管理是經濟可持續發展的源動力

現在一個國家的經濟實力和企業的核心競爭力不再僅僅取決于物質資本的多少，而是更多地依賴于人力資本的存量和發展潛力。人力資源是經濟可持續發展最可靠的動力，也是保持一國或企業競爭優勢的關鍵所在。人是經濟發展的第一資源，人力資源管理是經濟可持續發展的核心動力，人力資源管理能對人力資源進行合理配置，充分地調動人的積極性和主觀能動性，挖掘和發揮人的潛在能力，只有保證人力資源管理的有效性，才能最大程度地發揮人的積極性和創造力，為社會創造更多的價值。

經濟可持續發展對人力資源管理提出了更高的要求

經濟的增長使得人們逐漸重視對人力資源的管理，更加重視對高素質人才的管理，促使管理人員加大管理的廣度和力度，創造新的管理方式，提高管理的水平和質量，使高素質人員得到更豐厚的物質待遇和更為人性化的人文關懷，這種管理的轉變體現了科技創新和對高素質人才的需求。社會和科學的高速發展下，所需的專業人才也逐漸增多，這就需要大力的提高專業人才的素質和水平，以此來保證更好地為經濟服務。經濟增長對人力資源的影響很大，也促進了人力資源管理人員的發展。經濟的可持續發展對人力資源管理人員提出了更高更為嚴格的要求，這就需要人力資源管理者具備較高的職業素養、創新意識以及解決實際問題的能力。人力資源管理人員只有不斷地學習人力資源管理知識，樹立正確的發展理念才能更好適應經濟的發展，才能更好地服務社會。

經濟的可持續發展使人力資源的利用效率更高

經濟的可持續發展推動了產業結構的變動，而產業結構的變動又使得人力資源管理分工更加精細化。新的經濟發展結構為人力資源管理的發展提供了新的平臺和機遇，人力資源管理的效率也相應提高。

經濟可持續發展促使人力資源管理的各個部門相互協調相互配合，提高了人力資源管理的組織能力也進一步地提高了整體利用效率，從而促進經濟的穩定發展。

結語

人力資源管理和經濟的可持續發展之間有著重要的依附關系。人力資源管理的質量和水平對經濟的可持續發展有著重要的影響。要想保證經濟的可持續發展就要不遺余力的提升人力資源管理水平，我們要進一步完善人力資源管理體制，積極找尋科學的人力資源管理方式來促進我國經濟的可持續發展。

（作者單位：河南省周口市淮陽縣人力資源和社會保障局）

【參考文獻】

[1]王倩.人力資源管理與經濟可持續發展研究[J].決策與信息，2015（09）.

[2]李剛.在經濟增長下對人力資源管理的影響[J].民營科技，2014（02）.

[3]田志明.淺談經濟與人力資源的可持續發展關系[J].經濟視野，2015（01）.