人力資源管理
- 企業人力資源管理數字化轉型探討
摘?要：人力資源管理數字化轉型對企業全面發展來說具有深遠意義。相關工作人員只有對企業人力資源管理工作數字化轉型的內涵及特點進行全面分析，詳細闡述人力資源管理工作和數字化轉型的密切關系，根據企業人力資源管理情況確定數字化轉型和發展的具體方向，才能分析并研究我國現階段企業人力資源管理數字化轉型中存在的問題，并提出企業人力資源管理數字化轉型對策，為企業長遠可持續發展提供有力支持。關鍵詞：企業管理；人力資源管理；數字化轉型中圖分類號：F272.92;F270.7?
中國市場 2024年2期2024-01-27
- 基于互聯網時代的人力資源管理新思維探索
，傳統的人力資源管理方式已經無法滿足互聯網時代員工的多樣化需求和變化的工作環境，人力資源管理面臨著新的挑戰。為了適應這一變革，人力資源管理需要開拓新思維，引入更靈活、個性化的方法。為此，本文將重點探討基于互聯網時代的人力資源管理新思維的發展方向。關鍵詞：?互聯網時代；人力資源管理；新思維；探索引言互聯網時代的出現給人力資源管理帶來了全新的思維方式和機遇。傳統的人力資源管理存在著各種問題，而互聯網的發展為解決這些問題提供了新的途徑。通過充分利用互聯網技術，能
時代商家 2024年4期2024-01-21
- 行政單位人力資源管理與大數據技術融合的思考
行政單位人力資源管理理念及方法已經不能完全適應新時代國家治理和管理的需要。因此要與時俱進，緊跟時代潮流，將先進的大數據技術運用到人力資源管理工作中，以大數據思維為起點，以大數據技術為工具，推動行政單位人力資源管理由經驗型向數據導向型轉變，促進人力資源管理決策更科學、管理內容更具體、管理成效更明顯。關鍵詞：?行政單位；人力資源管理；大數據；技術融合；思考行政單位肩負著經濟社會發展的管理職責和服務職能，其人力資源結構與其他企事業單位有所區別，行政單位的人力資源
時代商家 2024年4期2024-01-21
- 共享經濟時代企業人力資源管理的有效性探究
，對企業人力資源管理也提出了新的要求。在共享經濟時代下，企業人力資源管理發生了顯著變化，有效的人力資源管理可以幫助企業吸引和留住優秀的共享經濟從業者，進一步提升企業創新發展能力，實現可持續發展。因此，文章主要闡述共享經濟內涵，分析共享經濟時代下企業人力資源管理發生的變化，進而提出共享經濟時代企業人力資源管理的有效性策略，以供參考。 關鍵詞：共享經濟；企業；人力資源管理；有效性 一、引言 共享經濟的快速發展對企業的經營模式和管理方式帶來了深刻影響，在這
中國集體經濟 2024年3期2024-01-19
- 人力資源管理在水利事業單位中的應用
單位實現人力資源管理體制的進一步優化，本文將人力資源管理的必要性作為出發點，分析水利事業單位當前階段人力資源管理系統中的問題，提出了有效的完善措施，希望可以在事業單位高質量發展過程中提供一定參考。關鍵詞：人力資源管理；水利事業單位；應用研究跟隨國民經濟水平的持續提升，水資源需求不斷擴大，水土保持工程建設不斷增加，農村飲水安全提升改造不斷進行，水文監測越來越廣，為了確保各項工作順利進行，國家要求水利事業單位對整體結構進行完善，而人力資源管理在水利系統發展中發
新農民 2023年36期2024-01-16
- 海南自由貿易港建設背景下人力資源管理專業英語課程教學改革研究
背景下，人力資源管理專業英語課程教學需要進行改革，以適應市場需求和國際化發展趨勢。本文從“拓寬教學領域，挖掘貿易背景下的英語教學資源”“開展產學研合作，推動跨文化交際教學實踐”等方面提出了相應的教學改革策略，以期為人力資源管理專業英語課程教學改革提供參考和借鑒。關鍵詞：自由貿易港；人力資源管理；專業英語；跨文化作者簡介：何璐（1987.03-），女，四川人，海南師范大學，副教授，碩士研究生，研究方向：人力資源管理、工商管理、國際商務。一、海南自由貿易港建設
校園英語·下旬 2023年8期2024-01-12
- 數字經濟背景下高職院校課程教學改革研究
——以《人力資源管理》課程為例
背景下《人力資源管理》課程改革的必要性大數據時代，數字化是職業教育轉型發展的基本要求。2023 年7 月，教育部辦公廳發布《關于加快推進現代職業教育體系建設改革重點任務的通知》，明確提出建設職業教育信息化標桿學校、建設職業教育示范性虛擬仿真實訓基地等任務，為數字化賦能職業教育新生態提供指引。中國職業技術教育學會會長、教育部原副部長魯昕在2023 年數字職業教育助推教育強國建設大會上表示，職教戰線要以數字技術賦能專業升級和數字化改造，賦能教師、教法、教材改革
山西青年 2023年24期2024-01-10
- 關于人力資源管理中現代企業文化的激勵機制
志，也是人力資源管理工作的重要手段。伴隨著社會主義市場經濟的轉型與發展，企業的競爭壓力不斷加劇，因此現代企業要提升競爭力，穩定市場地位，就應需要提高對人力資源管理的重視程度。人力資源管理工作內容的主要對象就是“員工”，因此如需充分發揮企業員工的動力，就要在企業中應用激勵機制。合理應用激勵機制可以在一定程度上提高企業凝聚力，提升員工工作積極性。但是現階段企業中的激勵機制還存在一些不足，所以現代企業還要積極采取措施去完善企業文化中的激勵機制。 關鍵詞：人力資
中國集體經濟 2024年1期2024-01-05
- 薪酬激勵制度在企業人力資源管理中的應用研究
度在企業人力資源管理中的應用，以解決員工激勵和職業發展的關鍵問題，文章采用了文獻研究、案例分析等方法，從薪酬激勵制度應用的意義入手，探究了當前企業人力資源管理中薪酬激勵制度存在的問題，并根據實施原則提出了具體的應用策略，包括轉變人力資源管理理念、制定個性化薪酬套餐、完善薪酬激勵制度、豐富薪酬激勵模式等，研究表明，薪酬激勵制度的個性化和靈活性是提高員工滿意度和績效的關鍵，企業應更注重個性化、多元化和數字化的薪酬激勵策略，以適應不斷變化的員工需求和市場環境，這
中國集體經濟 2024年1期2024-01-05
- 新時代退役軍人人力資源管理優化策略分析
人進行了人力資源管理，并取得了一定的成就，但在相關服務提供方面仍然表現出了不足?；诖?，本文運用文獻分析法、歸納總結法，從新時代退役軍人人力資源管理的變化出發，探究了人力資源服務和人力資源管理的優化策略，希望為該領域的工作人員提供參考與借鑒?！娟P鍵詞】新時代∣退役軍人∣人力資源管理∣優化策略一、新時代退役軍人人力資源管理的變化（一）退役軍人安置政策演變進入新世紀，我國出臺了《中華人民共和國退役軍人保障法》和《退役士兵安置條例》等法律法規，《退役士兵安置條例
中國軍轉民 2023年9期2023-12-30
- 人工智能+ChatGPT：人力資源管理面臨的機遇和挑戰
速融入了人力資源管理的各個領域，沖擊了傳統的人力資源管理模式。文章深入研究了人工智能對未來組織形式的影響及人工智能對人力資源的機遇和挑戰，指出了人力資源管理者需要通過持續學習、發展、職業規劃和轉型支持，人才招聘和吸引人才等措施，以應對變化并將人工智能技術應用于人力資源管理中。文章豐富了人工智能領域與人力資源發展的實證研究，為新時代的人力資源管理轉型及升級提供建議。關鍵詞：人工智能；ChatGPT；組織形式；人力資源管理中圖分類號：F272.92???文獻標
中國市場 2023年34期2023-12-15
- 人力資源管理中的績效考核分析
形勢下，人力資源管理面臨的挑戰日益增多，為充分挖掘人力資源的價值，創造更多的管理價值，企業應加大人力資源管理的創新與優化，滿足企業的發展需求，為企業的發展做出貢獻。關鍵詞：人力資源管理；績效考核；企業管理中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2023）35-0099-04?DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.35.099人力資源管理的開展可有效促進企業核心競爭力的提升，隨著競爭局勢的白熱化，現代企業應
中國市場 2023年35期2023-12-15
- 基于互聯網時代的人力資源管理新思維的探索
發展，給人力資源管理帶來了極大的優勢，同時也對人力資源管理提出了更高要求。人力資源管理工作的根本目的是促進企業發展，傳統的人力資源管理模式應用在當下的時代中必然會出現各種各樣的問題，而企業想要不斷地發展壯大，就必須加強對企業人才的科學管理。所以在現今互聯網時代的影響下，企業應該著重考慮如何對人力資源管理模式進行創新。本文主要對互聯網時代的主要特征進行了詳細分析，并對我國當前的人力資源管理模式進行了詳細的闡述，從而確保對于人力資源管理新思維的深入探究成果可以
時代商家 2023年48期2023-12-14
- 數據挖掘技術在企業人力資源管理中的應用
泛，企業人力資源管理作為其中一個重要的應用領域，逐漸開始接受并應用這項技術。數據挖掘技術能夠從大量的人力資源數據中提取出有價值的信息，以支持企業作出更為科學和精確的決策。然而，如何更好地將數據挖掘技術應用在人力資源管理中，仍然是一個值得探究的問題。文章將通過梳理數據挖掘技術的定義和方法，探討數據驅動人力資源管理的機遇與挑戰，分析數據挖掘在人力資源管理各功能中的應用，并通過實際案例進行詳細分析和討論，以期提出適合于企業實際的應用建議。 關鍵詞：數據挖掘；人
中國集體經濟 2023年34期2023-12-06
- 高級經濟師人力資源管理發展的現狀及對策解析
級經濟師人力資源管理發展，是企業經營管理創新的重要內容。為了更好地發揮出高級經濟師在企業發展中的作用，必須加大對高級經濟師的研究重視，文章從人力資源管理角度出發，去分析高級經濟師管理特點與現狀，梳理研究必要因素，認識到對高級經濟師人力資源管理不足的同時，積極制定針對性的發展優化措施，目的在于提高企業高級經濟師人力資源管理質量。 關鍵詞：高級經濟師；人力資源管理；人才篩選；選聘途徑 市場格局發生巨大變化，企業發展環境愈加復雜，競爭也十分激烈。尤其是市場經
中國集體經濟 2023年32期2023-11-16
- 事業單位人力資源管理面臨的問題和對策分析
深入，對人力資源管理也提出了更高要求。21世紀是知識經濟的時代，也是一個快速變動的時代，環境在變，潮流在變，人們的需求、觀念和行為也在隨時改變中。面對此種變遷，每個事業單位都應竭盡全力地做好人力資源管理工作，從而實現最優質的發展。當今社會，隨著人類文明進步和經濟的繁榮昌盛，人才成為最重要的推動整個社會前進的因素。我們應當充分利用高效的人力資源管理來解決事業單位人浮于事等諸多問題，促進其在社會變遷中得以順利發展。本文結合多年的工作實踐，對事業單位存在的一些問
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 數字經濟時代事業單位人力資源管理的優化對策
事業單位人力資源管理進行相應的優化與完善，從而提高人力資源的管理水平，為事業單位提供更加優秀的人才，進一步保證事業單位的穩定可持續發展?；诖?，本文首先論述了數字經濟時代對事業單位人力資源管理的影響，其次分析了事業單位人力資源管理中存在的問題與不足，最后提出了數字經濟時代下事業單位人力資源管理的具體優化對策，希望能夠為事業單位的發展提供可靠的參考意見。關鍵詞：數字經濟時代；事業單位；人力資源管理在事業單位發展過程中，人力資源管理具有非常重要的作用與價值，不
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 事業單位人力資源管理如何激發員工積極性
事業單位人力資源管理如何激發員工積極性展開討論，并結合近年來事業單位員工的工作態度和工作表現進行研究和反思，希望可以帶動我國事業單位可持續發展。關鍵詞：事業單位；人力資源管理；員工積極性事業單位是從事教育、科技、文化以及衛生等活動的社會服務組織，隨著社會的發展，事業單位在維護社會穩定等方面也發揮了更大的作用。人力資源管理作為事業單位的基礎性工作，事業單位各項活動的開展都要建立在人力資源管理基礎上，只有加強人力資源管理，才能夠營造良好的工作氛圍，塑造積極向上
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 大數據時代下事業單位人力資源管理改革研究
單位開展人力資源管理工作中需要面對海量的數據和信息，既包括員工個人基本信息，也包括了員工的工作表現、能力素質等多方面的數據。如何有效管理和利用這些數據，對于事業單位來說是一個巨大的挑戰。為了適應新的時代背景，提高人力資源管理的效率和質量，事業單位需要進行人力資源管理改革。本文針對大數據時代下事業單位人力資源管理改革進行探究，并提出相關策略，旨在促進事業單位的高質量發展。關鍵詞：大數據時代；事業單位；人力資源管理；改革隨著網絡技術的發展，人力資源管理作為事業
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 現代企業人力資源管理信息化建設問題研究
化措施與人力資源管理的全面整合，明確信息化建設對企業管理的影響，對信息化建設的實施策略進行深入探討，為企業進一步提高自身信息化建設水平奠定堅實基礎。關鍵詞：現代企業 人力資源管理 信息化建設 管理效率中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-256-02在我國現代化發展水平不斷提升以及企業信息化程度全面提高的背景下，企業無論是整體規模還是發展方向，都發生了翻天覆地的變化，現代企業的管理也正在深刻變革。信息化建設作為一種
經濟師 2023年9期2023-09-25
- 深圳市公立醫院戰略性人力資源管理體系構建初探
戰略性的人力資源管理體系的構建對當地公立醫院的發展起到關鍵性的作用。文章立足于戰略性人力資源管理的闡述及在深圳公立醫院中的應用探索，對公立醫院中所存在的人力資源管理體系的問題進行了分析并提出相關的建設性意見。關鍵詞：公立醫院 人力資源管理 體系構建 探索建議中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-230-03為進一步推動人民衛生健康事業的發展，國家對公立醫院的管理，特別是人力資源管理提出了更高要求。2021年發布的《
經濟師 2023年9期2023-09-25
- 事業單位人力資源管理中的績效考核探析
會競爭。人力資源管理是事業單位管理體系的重要組成部分，加強人力資源管理，提高內部管理水平，不僅能夠優化人力資源配置，還能促進事業單位的穩定發展?？冃Э己耸翘岣?span class="hl">人力資源管理有效性的重要舉措。文章論述了績效考核在事業單位人力資源管理中的積極作用，探析事業單位人力資源管理中的績效考核策略。關鍵詞：事業單位 人力資源管理 績效考核 策略探索中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-262-02引言人力資源管理是事業單位經營管理
經濟師 2023年9期2023-09-25
- 公立醫院衛生高級職稱自主評聘的實踐探索與分析
制度，是人力資源管理中一項極其重要的工作，職稱評審在優化醫院人員隊伍結構、推動衛生人才隊伍建設方面有著不可替代的作用。開展衛生高級職稱自主評審工作，把衛生高級職稱的評審與醫院的學科建設、業務發展相融合，使人才評價自主權回歸到醫院手中，真正實現以用為本，讓職稱評聘成為醫院選人用人的“指揮棒”，把真正懂技術、有才干的醫療人員選出來、用起來，形成干事創業的濃厚氛圍，從而推動醫院的高質量發展。關鍵詞：衛生高級職稱 自主評聘 人力資源管理中圖分類號：F240文獻標識
經濟師 2023年9期2023-09-25
- 非人力資源管理專業《人力資源管理》課程教學研究
管理等非人力資源管理專業學生開設了《人力資源管理》課程。對于這些專業的學生，他們學習本門課程的目的在于如何更加深入地認識自我了解自我，根據自己個性特征和性格優勢選擇合適的就業方向，規劃好自身的職業生涯，培養勝任未來工作崗位的能力，以此來提升自己的求職能力和就業競爭力。因此，對于非人力資源管理專業的學生，在進行課程教學時，要更加強調其解決人力資源管理問題的能力，提升其求職能力、規劃好自身職業生涯以及勝任未來工作崗位的能力。一、明確課程教學目標一般在高校的商學
山西青年 2023年17期2023-09-25
- 人力資源理論視角下高校人事檔案管理工作研究
摘 要]人力資源管理對高校意義重大，高?？梢愿鶕唧w發展訴求，做好人力資源配置，提高人崗協調程度，讓高校各類活動均由具備崗位勝任能力的人才推動，確保人事檔案管理工作的正常開展。高校在人力資源管理中會用到人事檔案，人事檔案管理是否有效、科學，將直接影響到高校人力資源管理工作的實施效果。文章介紹了高校人事檔案的特點，針對高校人事檔案管理的現狀，基于人力資源管理角度提出了高校在人事檔案管理方面的優化措施。[關鍵詞]高校人事檔案；人力資源管理；檔案管理工作；教職人
管理學家 2023年17期2023-09-13
- 事業單位人力資源管理存在的問題及措施
經濟師；人力資源管理事業單位經濟師是負責事業單位財務、經濟和管理方面工作的專業人員，對于事業單位的發展至關重要。然而，事業單位經濟師人力資源管理存在一些問題，如人才引進難度大、人才流失嚴重、崗位設置不合理等，影響了工作效率和績效。本文分析研究事業單位經濟師人力資源管理存在的問題，并提出相應的措施，以期為事業單位經濟師人力資源管理提供參考和幫助。一、事業單位經濟師人力資源管理存在的問題（一）人才引進難度大人才引進難度大是事業單位經濟師人力資源管理中一個普遍存
時代商家 2023年36期2023-09-11
- 行政事業單位人力資源管理的創新探討
業單位對人力資源管理的水平也在不斷提升。文章主要對人力資源管理的相關起源發展進行了概述，分析了人力資源管理在行政事業單位中的作用，分析了人力資源管理中發現的問題，比如，對人力資源管理理念缺乏認識、缺乏對績效考核結果的運用、缺乏對員工的培訓、人力資源管理體系的不完善等。針對這些現狀提出了相應的創新方式，如創新人力資源管理理念、創新薪酬管理和績效考核制度、為員工提供培訓機會、完善人力資源管理體系，以此來提升人力資源管理在行政事業單位中的積極作用。關鍵詞：行政事
時代商家 2023年34期2023-09-07
- 大數據時代事業單位人力資源管理創新模式研究
業單位在人力資源管理工作方面面臨更多挑戰，需要實施科學創新，提高事業單位人力資源管理工作的質量和水平，發揮人力資源管理在事業單位發展中的積極作用。因此，文章主要分析大數據時代事業單位人力資源管理的創新原則、現狀和問題，分析研究大數據時代事業單位人力資源管理的創新策略，希望能為相關工作人員提供一些可靠的參考依據。[關鍵詞]大數據；事業單位；人力資源管理；現狀問題；創新策略中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-00
管理學家 2023年16期2023-09-01
- 人才激勵機制在醫院人力資源管理中的運用
摘 要]人力資源管理是醫院管理的重要組成部分，是提高醫院醫療服務質量和效率的重要手段。在新醫改政策背景下，醫院人力資源管理面臨著巨大挑戰。由于傳統人力資源管理模式已無法滿足時代發展需求，導致醫院人力資源管理出現諸多問題?；诖?，文章分析了人才激勵機制在醫院人力資源管理中的運用，以期提高醫院人力資源管理效率。[關鍵詞]人才激勵機制；醫院；人力資源管理中圖分類號：F272；R197 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-0039-03隨
管理學家 2023年16期2023-09-01
- 數字經濟環境下中小微企業人力資源管理路徑研究
微企業的人力資源管理方式也面臨變革。中小微企業是廣西經濟發展的重要動力，對增加稅收、緩解就業困難、增強經濟活力具有重要作用。文章從人力資源管理的角度出發，側重分析中小微企業的人力資源管理存在的問題，并提出以大數據整合招聘資源、以數字技術賦能日常管理、以智能平臺賦能人員培訓的解決對策，旨在優化廣西中小微企業的人員效能，賦能企業轉型升級。關鍵詞：數字經濟；人力資源管理；數字化；大數據中圖分類號：F272.92；F276.3；F49? ? ?文獻標識碼：A? ?
企業科技與發展 2023年5期2023-08-30
- 數字經濟時代事業單位人力資源管理優化策略研究
事業單位人力資源管理現狀的基本問題，然后分析了數字經濟時代給事業單位人力資源管理優化帶來的機遇，最后提出了數字經濟時代事業單位人力資源管理的相關優化策略，提高事業單位人力資源管理的水平。關鍵詞：數字經濟 人力資源管理 優化策略 事業單位中圖分類號：F240? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-274-03一、引言國家重視數字經濟發展，并且出臺相關文件扶持企業和事業單位從事數字經濟發展，其中人力資源管理是數字經濟發展的重要內容之一。
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 高職院校人力資源管理課程思政教育的探索
式，探索人力資源管理專業課程思政教育的有效路徑。關鍵詞：高職 人力資源管理 課程思政 招聘與配置中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-178-02“國運興衰系于教育”，國家、民族的前途和命運與教育息息相關，而我國正處于當今世界百年未有之大變局之中，如今高等院校的使命是培養可靠接班人和合格建設者。教育之根本，應以德育為先，習近平總書記明確指出：堅持把立德樹人作為中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現全程育人
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 《論語》中的管理思想對人力資源管理價值的探析
前企業在人力資源管理方面存在的一些突出問題及其原因，從選人、育人、用人、留人四個方面歸納總結，從而提出對現代企業人力資源管理的有益啟示。關鍵詞：論語；管理思想；人力資源管理中圖分類號：B222.1；F272.92文獻標識碼：Ａ 文章編號：１００９ — ２２３４（２０23）05 — ００40 — ０4《論語》一書記錄了孔子及其弟子的言行，集中體現了孔子在政治、道德倫理、審美等方面的主張［1］。除我們常接觸的“三綱五?！蓖?，其管理理念如“選賢任能”等則較少為人
理論觀察 2023年5期2023-08-29
- 應用型本科高校管理類課程混合式教學模式探索與實踐
式教學；人力資源管理；“學習金字塔”；案例教學［中圖分類號］ G642.0 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437（2023）10-0061-03應用型本科院校的人才培養應以體現時代精神和社會發展要求的人才觀、質量觀和教育觀為先導，學科方向、專業結構、課程體系、教學內容、教學環節、教學方法和教學手段都需要進行不同程度的調整，以培養具有較強社會適應能力和競爭能力的高素質應用型人才。專業建設、課程建設要結合地方特色、行業需求，注重對學生實踐能力的
大學教育 2023年10期2023-08-27
- 基層公安機關人力資源管理問題分析與對策
要職責。人力資源管理制度運用到公安機關內部可最大化保障公安個體權益，發揮公安人員積極潛力，推動公安機關目標的完成。尤其對基層公安人員而言，人力資源管理尤為重要?；诖?，本文展開對基層公安機關人力資源管理問題的分析和探討，針對當前出現的問題加以著重研究，并提出相應的對策，希望能夠切實提高基層公安管機關人力資管理效率。關鍵詞：公安機關；人力資源管理；問題分析；對策一、人力資源概述人力資源管理的內容大體包含下述內容：崗位職責設定、人才選拔留用、人才培訓、績效考評
中國軍轉民·下半月 2023年5期2023-08-26
- 油田企業技術人才的動態性薪酬設計策略
。為提升人力資源管理水平，留住技術人才以應對激烈的市場競爭，需要不斷完善薪酬管理體系。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對促進企業發展起到了關鍵性作用。因此，以油田企業技術人才的動態性薪酬設計策略為主題，對其進行深入探究，希望可以不斷地提高企業人力資源管理水平，增強油田企業的市場競爭力，助推油田企業可持續發展。關鍵詞：油田企業；技術人才；動態性薪酬；人力資源管理；薪酬體系設計中圖分類號：F272? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：16
經濟研究導刊 2023年13期2023-08-26
- 高等職業教育人力資源管理專業實踐教學改革研究
院校中，人力資源管理專業是廣受歡迎的專業，該專業的實踐性比較強。因此，如何加強學生實踐能力培養是當前高等職業教育人力資源管理專業教學改革的一個重點。文章以高等職業教育人力資源管理專業為研究對象，對人力資源管理專業在具體的實踐教學中所遇到的問題進行分析，進而提出加強學生實踐能力培養的措施。［關鍵詞］高等職業教育；人力資源管理；教學改革［中圖分類號］G71文獻標志碼：A現階段，在我國部分高職院校內部，對人力資源管理專業在教學方式以及教學內容等方面進行了一定程度
南北橋 2023年16期2023-08-25
- 新經濟時代國企人力資源管理的創新路徑探討
業發展中人力資源管理的重要性。企業根據社會經濟的發展和自身實際情況不斷革新和優化人力資源結構，提升人力資源管理的效率和質量。關鍵詞：人力資源管理；創新路徑；新經濟時代；國企一、緒論隨著新經濟時代的到來，國有企業在轉型升級的過程中面臨各種新的挑戰和機遇。如何適應新的經濟形勢和市場環境，加強人力資源管理，提高企業的競爭力和創新能力，成為國有企業發展的關鍵問題。人力資源是國有企業發展的核心，而人力資源管理則是國有企業管理的重要組成部分。二、新經濟時代國企人力資源
中國集體經濟 2023年25期2023-08-24
- 基于云技術的人力資源管理系統設計與開發
式來實現人力資源管理的日常工作。文章提出并實現了一種基于云技術的人力資源管理系統模型。該系統由16個標準模塊組成，并使用敏捷方法等多種技術作為軟件開發方法。在亞馬遜Web服務彈性計算云上啟動和部署系統，實驗驗證了所開發系統的有效性及適用性。關鍵詞：云技術；人力資源管理；系統設計；軟件開發中圖分類號：中圖分類號? 文獻標志碼：文獻標志碼0 引言隨著信息化建設的不斷發展，各組織、企事業單位等逐漸開始借助軟件來實現各種管理功能。其中，人力資源管理是最為重要組成部
無線互聯科技 2023年12期2023-08-21
- 大數據背景下人力資源管理淺探
統企業的人力資源管理體制中的缺陷越來越明顯。在現代管理體制中，人力資源管理包含許多方面。本文對目前我國各類企業的人力資源管理工作進行分析，發現在管理中存在策略與現實相分離的問題，而人力資源管理的質量與效率低下，也將會對企業可持續發展的潛能產生直接的影響，對企業的各項改革與建設工作造成極大的干擾。企業管理者應該從管理適應性角度出發，注重將數據時代的各種先進技術手段與人力資源管理工作相融合，以提升企業生產服務效率為最終目的，持續優化企業人力資源運行體系。［關鍵
南北橋 2023年15期2023-08-20
- 新時代下事業單位人力資源管理規范化思考
位應重視人力資源管理工作，以便更好地提升服務質量，為社會建設服務。目前，部分事業單位人力資源管理工作不規范，在實施管理政策的時候存在很多短板，為此本文在全面掌握事業單位人力資源管理工作的基礎上，總結人力資源管理規范化工作過程中存在的問題，并提出整改策略，以便制定完善的人力資源管理機制，規范人力資源管理工作，提升事業單位的社會影響力，促進事業單位的發展。［關鍵詞］新時代；事業單位；人力資源管理；規范化［中圖分類號］F24文獻標志碼：A在新時代，事業單位人力資
南北橋 2023年15期2023-08-20
- “互聯網+人才”視角下電力企業人力資源管理的路徑探析
專項設置人力資源管理體系，安排具有管理經驗的人才組建相關的管理部門，主要負責根據企業戰略計劃招聘、培訓、考核、管理人才，注意協調員工之間的人際關系，維護企業內部的和諧。不同企業的經營思路不同，適宜使用的人力資源管理方法有一定差異。本文就以大部分國有企業的實際工作情況為例，介紹互聯網時代下企業人力資源管理工作的新要求及現存工作問題，并有針對性地介紹一些創新管理方案的對策。［關鍵詞］“互聯網+人才”；人力資源管理；國有企業；大數據技術［中圖分類號］F40文獻標
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 事業單位人力資源管理的現狀及改革方向研究
用傳統的人力資源管理方式，嚴重影響了其自身發展。因此，加強對事業單位人力資源管理改革的研究已經成為相關領域面臨的重要課題。本文旨在分析我國事業單位的人力資源管理現狀，并探討事業單位人力資源管理改革的方向，為相關研究提供參考。［關鍵詞］事業單位；人力資源管理；改革［中圖分類號］C93文獻標志碼：A我國事業單位是一些專門負責社會服務的組織，其主要工作是為社會公益服務。這些單位由國家機關和其他國有機構共同管理。在事業單位中，人力資源的管理至關重要。要保證事業單位
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 企業人才留用機制及人力資源管理分析
源，其中人力資源管理是企業內部最重要的也是最復雜的一項管理工作。很多企業將如何培養人才、提高人力資源管理水平作為企業創新發展的首要任務，但從企業的現狀來看，企業在人才留用機制建設以及人力資源管理方面還存在許多問題，嚴重影響企業的人才培養，阻礙企業的快速發展?；诖?，本文將明確人才留用機制與人力資源管理之間的關系，分析人力資源管理存在的問題，并提出利用完善人才留用機制解決人力資源管理問題的幾點應用措施，以期為現代企業進行人力資源管理提供創新思路。［關鍵詞］人
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 新時代煙草企業人力資源管理面臨的問題及其完善策略
草企業；人力資源管理；策略煙草公司需要在市場競爭中找到社會效益、經濟效益兩者之間的平衡點，著力培養專業性的管理人才，打造企業品牌。本文中筆者主要分析了煙草公司當前人力資源管理工作在的問題，并探討了有效的解決方案。一、煙草公司當前人力資源管理工作在的問題1.考評人才工作缺乏足夠的科學性首先，績效考核工作所依據的標準缺乏規范性，績效考核就是要將員工群體的實際工作成果與設定的要求、標準進行對比，這就要求標準必須規范、科學，只有這樣，才能使比對的結果具有客觀性。若
商場現代化 2023年14期2023-08-11
- 中小企業人力資源管理中的員工配置體系構建探討
發展。在人力資源管理中，構建合理的員工配置體系被認為是中小企業取得成功的關鍵之一。因此，論文探討了中小企業人力資源管理中員工配置體系的構建問題，通過對現存問題、理論框架和關鍵因素的分析和探討，旨在為中小企業構建有效的員工配置體系提供參考和指導?！娟P鍵詞】中小企業；人力資源管理；員工配置體系【中圖分類號】F272.92；F276.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 事業單位人力資源管理中的激勵機制
業單位的人力資源管理激勵機制能夠優化事業單位內部的人力資源配置，也能調動事業單位職工的工作積極性。但事業單位的人力資源管理激勵機制存在的各種問題，使得事業單位的職工工作效率較低，工作質量也較差。因而事業單位需要優化人力資源管理制度，建立更科學化的激勵機制。本文對事業單位人力資源管理激勵機制存在的問題進行分析，并提出相關對策。關鍵詞：事業單位；人力資源管理；激勵機制；職工事業單位的人力資源管理工作能夠較好地配置事業單位資源，更合理地開展日常管理工作。結合有效
國際公關 2023年9期2023-08-04
- 大數據在煤炭企業人力資源管理方面的應用及挑戰
煤炭企業人力資源管理的創新策略進行簡要論述，旨在為相關行業人員提供經驗借鑒和幫助。關鍵詞：煤炭企業；互聯網+；大數據；人力資源管理；策略分析在“互聯網+” 時代背景下，在煤炭企業中應用數據信息技術來提升人力資源管理工作成效，不僅能夠使企業經濟效益提升，科學合理地調動企業員工的創造性思維能力，還能夠提高企業員工的心理素質，激發企業員工創造經濟效益的能動性。因此，大數據技術手段已經成為煤炭企業中提升人力資源管理工作的重要媒介，是推進煤炭企業經濟效益提升的重要實
國際公關 2023年9期2023-08-04
- 大數據時代企業人力資源管理策略探討
，把握好人力資源管理工作的價值?；诖?，本文就大數據時代企業人力資源管理策略進行探討，以實現企業經營管理的優化，促進企業經濟效益。［關鍵詞］大數據時代；企業管理；人力資源管理［中圖分類號］F27文獻標志碼：A隨著我國信息技術水平的不斷提升，企業的經營與各類數據信息之間都存在較為密切的聯系，如果繼續使用傳統模式開展人力資源管理工作，將會給管理人員造成巨大的工作壓力。因此，需要做好企業人力資源管理策略的優化，對企業內部所有人力資源信息進行全面把握，并借助大數據
南北橋 2023年13期2023-07-30
- 工商管理專業教學中課程思政教育的探索
工大學“人力資源管理”課程為例，在分析“人力資源管理”課程思政建設的必要性的基礎上，探討課程教學改革。通過設計“知識、能力、價值”三位一體的教學目標、教學內容和教學方式，進一步通過“心理測評了解學生需求和思想動態—針對性的思政元素和知識需求相融合的親驗式教學—參與企業實踐”三階段構建“三個創新”新型人才培養模式以及加強教師團隊建設探索課程思政建設的實踐路徑，推進課程思政建設取得實效，以期為高校課程思政建設提供借鑒和參考。關鍵詞：課程思政；立德樹人；“人力資
上海理工大學學報(社會科學版) 2023年2期2023-07-29
- 淺析企業人力資源培訓管理常見問題及改進措施
訓管理；人力資源管理；企業競爭力；培訓評估；企業文化一、企業培訓管理要素分析1.培訓對象的確定企業培訓活動是面向組織所有人員的，一般來說，根據入職時間，培訓對象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓重點是做好入職培訓，入職培訓不應局限于本部門工作內容、安全教育及人力基本制度，而是應從組織架構、企業文化、業務模式、管理體系等各個方面展開培訓，既能增強員工的被認同感和被尊重感，又能使新員工在較短時間內對公司建立較為全面的了解和認識，有利于快速融入組織，開展
商場現代化 2023年12期2023-07-29
- 國有企業人力資源管理中員工培訓與開發策略
從而實現人力資源管理效率的提升。在人力資源培訓和開發中，要和相應的管理制度結合起來，提升人員專業素養，保證人員能夠形成良好的學習意識，同時做好自身本職工作，體現出自身的價值。關鍵詞：國有企業；人力資源管理；員工培訓；開發策略隨著社會經濟的不斷發展，人力資源相關專業學科有了非常大的完善，在目前的企業管理當中，人力資源管理工作發揮著非常重要的作用，而在人力資源管理中，培訓與開發工作是非常重要的職能之一。針對國有企業來講，做好人力資源管理工作中的員工培訓與開發，
商場現代化 2023年13期2023-07-29
- 基于數字時代中優化企業人力資源管理的探討
理工作中人力資源管理是重要組成，但數字經濟時代為人力資源管理工作帶來了更多的挑戰。因此，企業如何才能在數字經濟時代下優化人資管理，是目前企業關注的重點問題。本文將主要開展企業人力資源管理工作方面的分析，分析在數字經濟時代下，人力資源管理工作中存在的問題，結合問題提出解決人力資源管理問題的措施，希望通過本文的分析，能夠為企業實現高質量人力資源管理提供一些參考。關鍵詞：數字經濟；企業；人力資源管理；優化措施隨著互聯網時代的到來，科學技術水平在不斷提升，數字經濟
商場現代化 2023年13期2023-07-29
- 企業構建人力資源和諧勞動關系對策探究
動當中，人力資源管理是重要部分，構建人力資源和諧勞動關系能夠讓廣大的員工更積極、更主動地工作。為此，本文應用文獻資料查閱法以及實際調研法等，對人力資源和諧勞動關系的內涵進行了界定，對其中存在的問題進行了挖掘，并從企業管理制度的完善、勞動爭議的科學處理、良好的企業文化建設以及規范的社會保險繳納四個維度提出了一些改進方法。關鍵詞：企業；人力資源管理；和諧勞動關系；企業文化；社會保險一、引言在社會不斷前進發展的過程當中，企業扮演的角色是十分突出的，企業作出的貢獻
商場現代化 2023年13期2023-07-29
- “互聯網+”背景下國有企業人力資源管理工作的創新變革
業在實施人力資源管理的過程中，長期以來都迫切需要新的技術手段和方法來提高管理效率。在互聯網發展的背景下，以“互聯網+”人力資源管理為核心的新型管理體系正在蓬勃發展，國有企業應用“互聯網+”人力資源管理系統將顯著提高國有企業人力資源管理效率，增強國有企業在信息化社會的人力資源改革發展動力?；诖?，本文探討了國有企業人力資源管理實施變革的挑戰和實施變革的必要性，并且就“互聯網+”背景下的人力資源管理創新方向進行了探討分析，提出了具體促進國有企業人力資源管理變革
商場現代化 2023年13期2023-07-29
- 事業單位人力資源管理中的薪酬管理問題
礎因素，人力資源管理中的薪酬管理工作可以保障員工得到與其勞動付出成正比的薪資，事業單位可結合層次化薪資體系的建立，營造良好的競爭氛圍，吸引并留住人才。但是當前，部分事業單位人力資源管理的薪酬管理工作仍然存在一些問題，直接影響了薪酬管理工作價值的發揮。文章基于薪酬管理概述，在分析事業單位薪酬管理工作價值、基本原則及問題的基礎上，提出了事業單位薪酬管理工作優化的具體策略，以期為優化、落實事業單位的薪酬管理工作提供參考。[關鍵詞]事業單位；人力資源管理；薪酬管理
管理學家 2023年14期2023-07-28
- 企業經濟師人力資源管理存在的問題及對策
既是企業人力資源管理的重要組成部分，又是企業實現人力資源高效管理目標的核心力量。盡管大多數企業都對人力資源管理比較重視，但經濟師在人力資源管理中屢屢暴露出許多問題。因此，本研究基于企業人力資源管理目標及對象的介紹，對企業人力資源管理中存在的問題進行了梳理，并提出了針對性改善措施，以期能夠為推動企業人力資源管理的長足發展和提升企業管理效益。關鍵詞：經濟師；人力資源管理；管理對象隨著中國改革開放的不斷深化，國家經濟水平已實現了顯著提升，企業群體也在不斷擴大。盡
商場現代化 2023年9期2023-07-25
- 數字經濟時代企業人力資源管理創新研究
提升。而人力資源管理是企業管理的重要組成部分，也是管理水平和管理效能提升的有效途徑。然而，現階段企業所實施的人力資源管理模式和數字經濟時代發展要求不相適應，給企業發展帶來了諸多問題。本文全面分析數字經濟時代下企業人力資源管理中存在的問題，針對性提出人力資源管理模式的創新途徑，旨在有效推動企業實現管理水平提升。關鍵詞：數字經濟時代；人力資源管理；模式創新數字經濟時代形成后，企業如果不轉變傳統管理理念，將難以符合時代發展要求。企業想要實現長期穩定的經濟效益增長
商場現代化 2023年9期2023-07-25
- “人力資源管理”課程思政育人元素及路徑探析
?要：“人力資源管理”課程思政建設要充分發揮“價值塑造”在引領課程育人目標中的核心作用，要以課程思政教育為動力之源，將價值和動力塑造、專業理論素養、專業勝任能力和專業操守4個課程育人目標融合貫通，形成四位一體的課程思政建設體系，改革教學目標、教學內容、教學設計和教學評價體系，真正在專業課教學中實現立德樹人的根本目標。關鍵詞：課程思政；價值塑造；專業育人；專業操守中圖分類號：G641 ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ?文章編號：1002-4107（2023
黑龍江教育·理論與實踐 2023年8期2023-07-24
- 事業單位人力資源管理激勵機制優化分析
業單位的人力資源管理中，激勵機制關系到單位員工的工作效率，因而要保證激勵機制能夠發揮良好作用。文章基于激勵理論內容，通過對當前事業單位中人力資源管理激勵機制現狀的研究，進一步分析了其人力資源管理激勵機制的優化路徑。關鍵詞：人力資源管理 事業單位 激勵機制中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-252-02引言事業單位的發展關系到我國社會穩定，但目前許多事業單位都存在人力資源管理吃力的現象，影響到單位的健康發展?；?/div>
經濟師 2023年7期2023-07-21