新形勢下如何做好基層工會女工工作

杜學莉

【摘 要】隨著時代的不斷發展，我國改革開放的深入，我國在社會結構以及社會主義經濟格局上都在不斷發展，我國女性在社會上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人們所認可。與此同時，我們應充分的意識到，與男性工作相比，女性在工作環境以及工作權利上還是存在很多不利的因素。因此，本文就針對在新形勢下如何做好基層工會女工工作展開詳細的探討，旨在同行參考借鑒。

【關鍵詞】基層工會；女工工作；策略

引言

基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發揮著重要的作用。在經濟快速發展的今天，如何做好新形勢下基層工會女工工作，維護好女工的合法權益的同時提高女工隊伍的素質，是當前在新形勢下基層工會女工工作所面臨的重大任務。因此，本文探討新形勢下如何做好基層工會女工工作具有重要意義。

一、充分認識女職工是企業建設的重要力量

多年來，企業女職工勤奮工作、努力進取、開拓創新、與時俱進，為企業改革與發展作出了自己的貢獻，涌現出了許多女專家、女勞模、女業務能手、表現出了女性高度的智慧和才能，充分發揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為企業改革與發展的一支重要力量。當前，社會主義市場經濟的發展帶來了商業化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質、充分調動女職工的主動性、積極性和創造性，為女職工創造良好的發展環境進具有重要的理論意義和現實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為企業作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉變觀念，調試好兩種角色的轉換，在市場經濟大變革的新時期做一名強者。女職工應該不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。在新的形勢下，女工委要積極發揮工會的教育職能，要重視提高女職工的素質和能力。除了經常組織業務學習之外，還要結合形勢的發展和工作實際，積極組織女職工認真學習《中華人民共和國婚姻法》《婦女權益保障法》《中國婦女發展綱要》《中華人民共和國勞動法》等，對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學習與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮“半邊天”的作用。

二、提高女工干部隊伍素質

只有提高女工干部隊伍素質，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質高、業務過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在企業改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規，帶領廣大女職工勤奮工作，為企業的改革和發展作出自己的貢獻。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，表達要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創新，不斷發展。健全女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。

三、創新集體活動形式

從以往的形式來看，女工委員會組織開展的活動缺乏創新，在內容上不能夠吸引女性員工的參與熱情。所以女工工作者在組織活動時，應注意女性員工所關注的熱點，結合新形勢下的知識和技術，在傳統活動項目的基礎上，開創出更具企事業特點和職業特點的競賽項目，以新穎的形式和豐富的內容，使更多的女性員工參與進來，讓女性員工積極的展示自我，充分發揮其特長和優勢，從而提升女性員工的工作技術和綜合素質，并在活動過程中得到精神上的享受和升華。

四、以工會為中心開展女工工作

女工工作作為工會工作的一部分，應在工會的領導下開展各項工作，堅決不能脫離工會工作。想要將女工工作做好，首先應做好工會工作。在工會工作的權威之下，女工工作才能夠在企事業中順利的開展。女工委員會應在女性員工中選擇一些比較優秀的女工推薦給組織，并且將“優秀女職工”作為晉職和獎勵的依據，另外企事業有職位推出時，女工委員會應鼓勵女性員工參與到競爭中來，與男性職員公平競爭，充分的展現出新形勢下女性員工的工作熱情和風采。相對于男性工作者來說，女性員工處于弱勢地位，她們在工作的同時，還要承擔重大的家庭責任和心理壓力。所以女工工會組織應自己主動的關心女性員工，了解女性員工的思想變動，幫助女性員工解決生活問題、家庭矛盾等。不僅對于一些特困的女性員工要給予一定的扶持，也要對優秀的女干部以及勞模等給予特殊的支持和關照等。要想做好女工工作，就要設身處地的為女性員工著想，得到廣大女工的信賴。

五、健全工會組織體系，確保女職工權益落到實處

1.要提高女職工維護自身權益的能力和水平，基層工會組織要加強對女職工的法律知識方面的培訓，使女職工真正的擁有保護自己的常識和武器，遇到對自己的不公的事情，懂得用法律的武器來解決，讓維權工作真正的具有科學性、規范性和實效性。

2.努力在整個企業都形成一種氣氛，就是人人都關心女職工的工作。做到從多個方面來維護女職工的工作，比如：加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等。

3.女職工的維權工作不能沉迷在過去的老思想里，應該開辟一些新的思路和方法，要研究出能針對現有的市場經濟條件下的勞動關系而出現的一些新變化和新問題，做到解放思想，真正的讓女職工的維權工作落到實處。

4.基層的工會女工工作最重要的一項任務就是幫助有困難的女職工，最好能形成一個有規模的幫困援助機制，對女職工一定要有一個明確的認知，對強勢女職工和弱勢女職工要做到統籌兼顧，對弱勢女職工給予更多的關心和照顧。

六、結語

綜上可知，面對新形勢下，基層工會女工工作任重而道遠，還有許多需要改善的地方，首先要充分認識女職工是企業建設的重要力量，然后提高女工干部隊伍素質，創新集體活動形式，以工會為中心開展女工工作以及健全工會組織體系，確保女職工權益落到實處，從而促進女工工作的蓬勃發展，甚至可以推行情感管理，來激勵女職工的工作熱情。只有這樣，女職工才能無后顧之憂的在工作崗位上發揮自己的聰明才智，為社會做出更多的貢獻。

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