永吉縣“三個精準”推進年輕干部專業化隊伍建設

永吉縣大力實施優秀年輕干部成長工程，通過采取“三個精準”措施，努力建設一支優秀的年輕干部隊伍，為加快縣域經濟社會發展提供堅強保證。

精準化選拔“辨其潛能”。一是摸清選拔底數。結合各級領導班子功能結構，建立年輕干部信息數據庫。二是明確選拔程序。下發正式文件，明確年輕干部人選推薦資格條件。三是堅持優中選優。擇優確定一批事業心和責任感較強、綜合素質較高的人選作為全縣優秀年輕干部培養對象。

精準化培育“補其短板”。一是組織集中培訓。將優秀年輕干部培養工作納入全縣教育培訓規劃統籌開展，不斷強化優秀年輕干部的理論素養和專業技能水平。二是督促個人自學。建立優秀年輕干部個人學習檔案，制定實施優秀年輕干部學習計劃。三是開展實踐鍛煉。選派一批優秀年輕干部到復雜環境、重要崗位和關鍵部門掛職鍛煉。

精準化管理“助其成長”。一是加強組織建設。成立優秀年輕干部黨總支，不斷提高優秀年輕干部隊伍的凝聚力和干事活力。二是強化溝通交流。積極引導優秀年輕干部在學習和工作中互相促進，比學趕超。三是建立定期聯系?？h委組織部分管干部工作的副部長定期與優秀年輕干部談心交心，幫助他們解決困難。四是強化制度管理。明確工作職責、管理制度、獎懲措施，建立優秀年輕干部培養管理全程紀實檔案。五是實行動態調整。對工作業績突出的年輕干部，擇優納入后備干部隊伍培養，優先提拔使用；對不安心工作的，調整出干部隊伍，并及時進行補充。？

（永吉縣委組織部）