年輕干部
- 鍛造高素質專業化 優秀年輕干部隊伍
平總書記關于年輕干部工作的重要論述，實施年輕干部數量和質量“雙提升”工程，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任、執行力強的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。拓寬源頭儲備，確保年輕干部后繼有力。及時儲備一批優秀年輕干部，最大限度激發年輕干部積極性。拓寬來源渠道。成立年輕干部工作協調推進小組，及時分析研判年輕干部配備情況，著眼經濟社會發展需要，大力實施“考錄一批”“引進一批”等計劃，2022 年招錄引進各類年輕干部和青年人才93 人，今年計劃招錄引進110 人。專題調研
黨員干部之友 2023年5期2023-09-02
- 多向發力，為年輕干部扣好“第一?？圩印?/a>
史函靈“作為年輕干部，更要加強黨紀國法學習，筑牢廉潔從政底線，做到心有所戒，行有所止，既要飽含敢打善戰的拼搏精神，也要常懷遵紀守法的敬畏之心?！睒飞绞秀宕h楊村鄉“90后”干部蘭航參加全縣年輕干部警示教育大會后發表感想。近日，沐川縣組織全縣40歲以下科級干部，召開年輕干部警示教育大會?！耙恍?span class="hl">年輕干部本處在干事創業、報黨報國的最好年華，卻前腳踏上仕途，后腳就走入歧途，‘早節失守令人扼腕嘆息?！睍h現場，沐川縣委常委、紀委書記、監委主任車波為年輕干部作廉政講課
廉政瞭望 2023年6期2023-06-28
- “三優”機制優化干部成長路徑
發現培養選拔年輕干部工作的新部署、新要求，堅持以問題為導向，構建“三優”機制，著力優化年輕干部成長路徑。構建“優選”機制。采取基層推、集中審、實地察方式，打造一支數量充足、素質過硬、梯次接續的120人優秀年輕干部隊伍。同時，年輕干部名單實行“缺一補一、優留劣汰”動態管理，根據工作實際隨補隨退，確保年輕干部隊伍始終數量充足、素質過硬、結構合理。構建“優培”機制。堅持把基層實踐作為培養鍛煉干部的主陣地，2022年以來，共優選2名年輕干部到街道領導班子掛職鍛煉；
共產黨員·下 2023年5期2023-06-15
- “青苗工程”護航年輕干部茁壯成長
為破解年輕干部儲備不足、質量不優、急用現找等問題，著眼近期需求和長遠需要，西寧市城西區創新實施優秀年輕干部“青苗工程”培訓行動，全鏈條大力培養選拔年輕干部，著力打造一支數量充足又質量優良的優秀年輕干部隊伍，形成青藍相繼、薪火相傳的良好局面。多維度識別年輕干部。著眼下次換屆及未來5—10年干部隊伍建設需要，建立“分類培養、梯次推進、擇優提拔、動態補充”選育模式，通過“招錄引進一批、調研識別一批、考核發現一批”和“看經歷特長、看一貫表現、看發展潛力”，動態儲備
黨的生活·青海 2023年2期2023-03-22
- 年輕干部隊伍建設的“四門優”
軍均深入推進年輕干部選拔、培養、管理、使用工作科學化、制度化、規范化，打造年輕干部“育選管用”閉環鏈條，事關黨和人民事業“薪火相傳”。隨縣堅持培優、擇優、選優、比優，抓實年輕干部隊伍建設，為“強縣工程”提供堅強組織保障。培優強基。培養優秀年輕干部必須遵循規律。結合年輕干部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況，把優秀年輕干部納入后備干部教育培訓總體規劃之中，這是培優的前提。隨縣聚焦提升年輕干部“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”綜合能力，先后開設“年輕
黨員生活 2022年10期2022-05-30
- “全鏈條”式培養，推動年輕干部健康成長
文｜林禹年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍。加強年輕干部培養，讓更多優秀年輕干部成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，是一項基礎性、先導性、戰略性工程，也是各級黨委（黨組）義不容辭的政治責任。聚焦好干部，精準選用年輕干部“為政之要，莫先于用人”。樹立正確選人用人導向，讓有為者有位，才能激勵年輕干部奮勇爭先、干事擔當。要把政治標準放在第一位，圍繞政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，精準選用政治上過得硬、靠得住的年輕干部。要全方位掌握年輕干部現實表現，特別是在關
珠江水運 2022年24期2022-02-03
- 年輕干部何以堪大用擔重任
高素質專業化年輕干部隊伍，以保證黨的事業薪火相傳和國家長治久安，是一項十分重要的任務。從2019年春季學期開始，習近平總書記先后5次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式并發表重要講話，對年輕干部提出殷切期望。為了準確理解習近平總書記重要講話精神，認識年輕干部成長規律，挖掘年輕干部成長潛力，探尋年輕干部成長路徑，我們邀請組織部門領導干部、專家學者撰文探討。
中國黨政干部論壇 2021年11期2021-12-24
- 發現培養選拔適應新時代要求的優秀年輕干部工作探索
須要提升優秀年輕干部的比例，發揮年輕一代的創造力，鼓舞優秀年輕干部的干勁兒，使國有企業能夠永葆青春，提高企業發展的生機與活力，在一代又一代年輕干部的接力奮斗下，實現國有企業的長遠和穩定發展。下面就主要提出國有企業發現培養選拔優秀年輕干部的標準，并且從發現、培養和選拔這三個角度入手，談一談國有企業如何做好新時代的年輕干部工作。一、國企發現培養選拔優秀年輕干部的標準（一）有較強政治素養“四有”標準還包括有較強的政治素養。我們說要打造一支高素質且專業化的優秀年輕
大眾投資指南 2021年14期2021-12-01
- 給年輕干部扣好人生“第一?？圩印?/a>
記毋星在參加年輕干部專題警示教育會之后的深刻感受。為進一步加強年輕紀檢監察干部廉潔從政教育管理，不久前，永濟市紀委監委組織開展一系列年輕干部廉政教育活動，持續增強年輕干部遵紀守法、廉潔從政意識，營造風清氣正的濃厚氛圍。一是通過通報運城市紀委黨的十九大以來查處的80 后干部違紀違法典型案例，警示年輕干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，教育年輕干部增強自我約束、自我監督的意識和能力，幫助年輕干部扣好人生“第一?？圩印?。二是開展集體談話敞心扉?！笆澜缡悄銈兊?
支部建設 2021年27期2021-11-15
- 永吉縣“四個結合”暢通年輕干部成長快車道
，有效縮短了年輕干部成長成才周期。創新“選”的途徑，做到數量充足與質量優良相結合。采取部門推薦和組織審核相結合，確定優秀年輕干部初步人選，通過開展“兩測試、一比選”活動，精準考察識別優秀年輕干部，將表現突出、群眾公認的優秀年輕干部納入組織視野。暢通“育”的渠道，做到自身努力與組織培養相結合。打破行業部門壁壘和身份界限，設置12個專業類別，建立年輕干部信息數據庫，將年輕干部教育培訓納入全縣干部培訓總體規劃，通過開展政治理論大班制培訓、專業知識小班制培訓等形式
新長征 2021年7期2021-08-23
- 建立健全年輕干部全鏈條培養機制
講話時強調，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。選拔培養年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。巫溪縣聚焦健全和落實優秀年輕干部日常發現、遞進培養、優進絀退，適時使用全鏈條機制，著力培養一支有才干、能擔當、善作為的年輕干部隊伍。堅持源頭儲備與持續發現并重習近平總書記指出，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。為此，巫溪縣尤其注重加強年輕干部的發現和儲備。拓
當代黨員 2021年4期2021-03-08
- 珙縣“雙選雙育雙管”助力年輕干部成長
則，抓實抓細年輕干部選拔、培育、管理等方面，全方位助力年輕干部成長?！巴庖?內培”補齊結構短板?！巴庖奔蹖２?，實施“百名碩博士進珙縣”工程，引進高起點人才，與省內外知名高校簽訂校地合作協議，優化年輕干部來源結構、經歷結構和專業知識結構;“內培”挖掘潛力，開展“本土人才3年專業培養計劃”，每年選拔100名年輕干部到知名高校深造培養?！袄碚?實踐”提升綜合素質。堅持理論夯基，定期舉辦“珙縣時政講堂”“青年干部專題讀書會”，全方位拓寬年輕干部視野;堅持實踐提
四川黨的建設 2021年1期2021-01-19
- 長春市雙陽區：“四個聚焦”打造年輕干部隊伍
選拔培養優秀年輕干部作為一項緊迫性、基礎性、長期性任務來抓，有效促進了年輕干部健康成長。聚焦源頭儲備，建立年輕干部信息庫。堅持注重實績、群眾公論，注重在招商引資、項目建設、脫貧攻堅等急難險重崗位上識別年輕干部。著眼未來5至10年工作，綜合分析干部的成長經歷、學習經歷、工作經歷以及專業特長等，重點從各鄉鎮（街道）和區直機關一般科員、企事業單位年輕干部、選調生、大學生村官、“三支一扶”以及特殊引進人才內擇優選擇了260人入庫，為梯次優化領導干部隊伍結構、實現干
新長征·黨建版 2020年11期2020-12-09
- “后浪”奔涌
培養選拔優秀年輕干部，關系黨的事業后繼有人和國家長治久安。處于大有可為的新時代，年輕干部要起而行之、勇挑重擔，肩負起新時代的職責和使命。建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，對我省完善干部隊伍梯次結構，培養造就可靠接班人，具有重要意義。十年樹木，百年樹人。年輕干部培養需“深耕細作”。我省著力構建年輕干部選拔、培養、管理、使用的全鏈條機制，及時發現、培養、使用優秀年
四川黨的建設 2020年21期2020-11-25
- 培養選拔年輕干部應避免“三個誤區”
■劉志華年輕干部決定著黨的事業的未來，必須高度重視年輕干部的培養選拔，走出“抓指標”而“丟基礎”“抓培養”而“弱競爭”“抓重點”而“失公平”三大誤區，真正實現“聚天下英才而用之”。從年輕干部培養選拔的現狀來看，仍然存在視野不夠開闊、渠道狹窄、“少數人中選少數人”等問題。筆者認為，提高年輕干部培養選拔質量，在工作中應重點避免“三個誤區”。避免“抓指標”而“丟基礎”。受制于年輕干部的梯隊建設現狀，不少地方相關指標的設定與已有的優秀年輕干部底數未能有效呼應，導致
黨的生活(江蘇) 2020年1期2020-11-23
- “精準滴灌”助力年輕干部成長
隨縣積極探索年輕干部培養選拔途徑和辦法。一方面注重將“選”的觸角延伸到各個部門、鄉鎮，利用1個月左右時間，開展年輕干部專題調研，掌握了解75名優秀年輕干部;調研完成后，6名優秀年輕干部得到提拔重用。另一方面，每年組織春秋2次年輕干部輪訓班，通過組織模擬面試、無領導小組討論、即興演講、實地調研撰寫調研報告等形式，提高年輕干部綜合分析能力、調查研究能力等綜合素質。此外，堅持將基層一線作為培養年輕干部的生動課堂，新招錄鄉鎮公務員必須在鄉鎮服務5年，新招錄選調生全
黨員生活 2020年8期2020-10-29
- 選好年輕干部要把握“三個標準”
培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。組織部門在調研考核中，要把握“三個標準”，將忠誠干凈擔當的優秀年輕干部選出來。要嚴格政治標準。組織部門在對年輕干部調研考核時，要將對黨忠不忠誠、信念堅不堅定作為考核重點，注重了解年輕干部在疫情防控中是否聽黨指揮、勇往直前，在脫貧攻堅一線是否堅守崗位、為民服務，查準識清年輕干部在急難險重任務面前的政治表現。只有對黨忠誠，理想信念堅定，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在誘
黨員生活 2020年7期2020-08-02
- 遜克縣 “三舉措”加強年輕干部監管力度
的要求貫穿于年輕干部培養選拔全過程，建設“有原則、有底線、有規矩”的年輕干部隊伍?！靶睦黻P愛”筑牢思想防線。實施年輕干部心理關愛工程，引導年輕干部正確應對心理波動、正確對待組織安排?！罢撁媲鍐巍睆娀粘１O督。按照“一人一檔、專人負責”的方式建立優秀年輕干部正負面清單，設立干部信息采集員，每月集中收集上報年輕干部現實表現及獎懲情況，為全面動態掌握干部有關情況提供翔實、準確的信息支撐?！把由旃芾怼蓖晟聘櫃C制。將重大事項報告、財產公示等制度向優秀年輕干部延伸
黨的生活（黑龍江） 2020年1期2020-03-16
- 略論年輕干部選拔培養的常態機制建設
拔一些優秀的年輕干部，完善年輕干部選拔體系是現在我們最重要的一項工作。1 培養年輕干部的重要性黨和國家最重要的接班人就是這些年輕的干部，年輕干部需要肩負著中國特色社會事業的重任，所以現在培養年輕干部是非常重要的?，F在黨和國家都非常重視這件事情，始終把培養選擇年輕干部的工作放在第一位，不斷地進行新老干部的交替和合作，這就為黨和國家的安定建立了很扎實的基礎。培養選拔年輕干部能夠從根本上發展事業的進步?，F在改革發展正在面臨很大的挑戰，這就需要我們領導干部必須要有
文化創新比較研究 2019年31期2019-12-28
- 蒲縣：“四個一線”淬煉年輕干部
一線培養鍛煉年輕干部，幫助年輕干部經風雨、見世面、長才干。在改革開放一線培養年輕干部。選派10名優秀年輕干部赴廣州市從化區，進行為期三個月的掛職鍛煉，讓年輕干部在改革開放一線開闊視野、增強本領。在項目建設一線磨練年輕干部。加強對項目一線專業型人才需求情況的分析研判，注重對工程建設類、財政金融類、生態環保類等專業技術型年輕干部進行輪崗交流，讓年輕干部在項目建設一線提升技能、增長才干。在精準扶貧一線年輕干部。選派30余名年輕干部到扶貧任務繁重的貧困村和軟弱渙散
支部建設 2019年19期2019-11-18
- 松原市寧江區“三點發力”打造過硬年輕干部隊伍
江區充分發揮年輕干部“生力軍”作用，在育、管、用上下功夫，堅持科學培養抓素質、嚴格管理抓作風、暢通渠道抓選任，著力打造一支素質過硬、作風優良、能擔重任的年輕干部隊伍?？茖W培養“補腦子”。充分發揮干部教育培訓中心陣地作用，突出理想信念、黨性修養、道德品質、能力素質、廉政建設五個重點，堅持“套餐”和“點餐”相結合，專題培訓和集中輪訓相結合，每年最少保證一次年輕干部專題培訓和一次集中輪訓，實現全區年輕干部全覆蓋，全方位提升年輕干部的理論水平和業務能力。從嚴監管“
新長征 2019年6期2019-09-10
- 用辯證思維帶動年輕干部培養選拔
、理解和把握年輕干部的成長規律，才能做好新時代年輕干部工作。習近平總書記在全國組織工作會議上關于做好年輕干部工作的重要論述，是組織部門開展新時代年輕干部工作的根本遵循。學習好、貫徹好、落實好總書記講話精神，要學會用辯證的思維、科學的方法去認識、理解和把握年輕干部的成長規律，才能做好新時代年輕干部工作。既要看活力，又要強定力?；鶎?span class="hl">年輕干部往往呈現出兩個特點：一方面，文化層次高、工作熱情高，思維活躍、創新意識強，為整個干部隊伍增添了生機和活力;另一方面，工作經
黨員生活·下 2019年2期2019-09-10
- 聚焦“一池活水”培養優秀年輕干部
高素質專業化年輕干部隊伍。羅江區委認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，健全年輕干部選拔、培育、管理和使用全鏈條機制，努力建設一支素質優良、數量充足、結構優化的高素質專業化年輕干部隊伍。牢牢抓好發現培養這個基礎，拓展年輕干部源頭渠道。區委始終堅持德才兼備、以德為先，在更大領域、更廣行業范圍內發現優秀年輕干部。健全優秀年輕干部人才庫制度，及時將優秀選調生、急難險重工作中表現突出的年輕干部等納入人才庫進行動態管理、重點培養。大力引進優秀專業年輕干部，面向全省
四川黨的建設 2019年22期2019-09-10
- 搭建年輕干部成長“快車道”
航”工程，為年輕干部健康成長搭建成長“快車道”?！霸搭^導航”，拓寬渠道“挖苗子”。針對優秀年輕干部斷檔斷層、總量不足、來源渠道趨窄等問題，襄城區聚焦新時代年輕干部成長工程，積極拓寬選人用人渠道，挖掘年輕干部好苗子。2018年以來，組織實施了“建設高素質專業化干部隊伍”全域調研，發現和儲備優秀科級正職人選46名、科級副職人選100名，其中，重用提拔優秀年輕干部6名、交流輪崗5名，跟蹤培養年輕干部30名。同時，著眼于當前工作需求和長遠發展需要，要求各地各單位結
黨員生活·下 2019年2期2019-09-10
- 浙江龍灣“優苗”計劃成就年輕干部
度是龍灣加強年輕干部選拔的重要舉措。目前，龍灣已通過建立新錄用的公務員到街道鍛煉制度，建立年輕干部信息庫等方式擴大年輕干部的選拔渠道，加強源頭跟蹤。不只是派到一線鍛煉，龍灣還從增強年輕干部的政治定力，強化專業本領入手，不斷建設培育“年輕干部講壇”“紅色講師團”等載體。同時，加大培訓力度，幫助年輕干部改善知識結構，提升專業素養和業務能力。據介紹，下一步，龍灣區還將推出“先推再考”競爭性選拔機制，加大年輕干部選拔力度。得益于龍灣區推出的年輕干部導師幫帶制，年輕
支部建設 2019年1期2019-03-06
- “青藍工程”讓年輕干部成長走上快車道
青藍工程”讓年輕干部成長走上快車道舉措：東陽市實施年輕干部培養“青藍工程”，加大年輕干部的培養力度，讓年輕干部在一線解決難題中成長。2019年以來，全市科級干部中，“85 后”干部比例實現翻番，4 名“90后”干部進入鄉鎮領導班子。多維舉薦，著力發現優秀年輕干部。在培訓“點”上，每期市委黨校青干班，要求對學員分出三六九等，推薦優秀學員，成為市委組織優秀年輕干部庫的一個來源。在工作“線”上，定期分條線召開座談會，由分管市領導推薦工作敢擔當、敢負責的優秀年輕干
浙江共產黨員 2019年12期2019-01-26
- 大力發現培養選拔優秀年輕干部
高素質專業化年輕干部隊伍。年輕干部隊伍建設工作，是一項系統工程，需要從日常培養、考察評價、責任落實等各個環節發力，對年輕干部進行源頭培養、跟蹤培養、全程培養。要構建“覆蓋全面、精準施教”的常態培養體系。年輕干部的成長，有其內在規律，實踐鍛煉和教育培訓的廣度及深度，與干部成長的速度和質量成正比。要注重對年輕干部的政治訓練，抓好理論教育和黨性修養，引導年輕干部打牢思想根基，補足精神之“鈣”。要針對不同年齡段、不同成長階段的年輕干部，組織開展有針對性的集中培訓，
浙江共產黨員 2019年2期2019-01-25
- 淺談如何加強年輕干部的自身建設
：當代社會，年輕干部已經慢慢撐起社會主義建設的大梁，但是年輕干部的生活閱歷不足，社會經驗缺乏，對于工作而言并沒有很多的優勢。因此，年輕干部需要加強對自身的建設，努力提高自己的工作能力，使自己在工作中能夠更加的得心應手，游刃有余。成才之路多坎坷，需不斷克服困難，方能建設自我。一、找準位置，明確身份，擺正心態年輕干部們大多都是從大學校園畢業不久，自身思想里還有“天之驕子”的優越感，特別是在基層的工作中，更會產生一種“鶴立雞群”錯誤觀念。這是“成才”之路的第一道
魅力中國 2019年17期2019-01-12
- 把政治作為第一標準，培養造就新時代可靠接班人
，鍛造新時代年輕干部的忠誠本色。突出黨委（組）的政治責任，確保及時發現、培養起用優秀年輕干部成為常態。貫徹新思想，確保忠誠度。通過黨校主體班次培訓以及征文、演講等形式，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，讓忠誠核心、擁護核心、維護核心、緊跟核心成為年輕干部的政治自覺。落實新理念，確保同頻度。宣傳實踐新發展理念，結合地方產業等發展實際，讓“綠水青山就是金山銀山”成為年輕干部的發展自覺?？简炇欠怯^，確?？煽慷?。要求黨員人人佩戴黨徽，帶頭亮明
黨的生活(江蘇) 2018年10期2018-11-22
- 永吉縣“三個精準”推進年輕干部專業化隊伍建設
大力實施優秀年輕干部成長工程，通過采取“三個精準”措施，努力建設一支優秀的年輕干部隊伍，為加快縣域經濟社會發展提供堅強保證。精準化選拔“辨其潛能”。一是摸清選拔底數。結合各級領導班子功能結構，建立年輕干部信息數據庫。二是明確選拔程序。下發正式文件，明確年輕干部人選推薦資格條件。三是堅持優中選優。擇優確定一批事業心和責任感較強、綜合素質較高的人選作為全縣優秀年輕干部培養對象。精準化培育“補其短板”。一是組織集中培訓。將優秀年輕干部培養工作納入全縣教育培訓規劃
新長征 2018年6期2018-09-10
- 激活年輕干部隊伍一池春水
血液的注入。年輕干部作為青年群體的先進代表和各項事業的中堅力量，是國家的未來、民族的希望，肩負著繼承和發展黨和國家事業的歷史使命。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。培養選拔優秀年輕干部既要有“量”，也要有“質”，只有達到“質”與“量”的辯證統一，才能讓這支中堅力量更加有力，為“四個偉大”的順利推進、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才支撐。那么如何培養和選拔優秀年輕干部呢？筆者認為，要站在黨和國家事業發展的
當代黨員 2018年15期2018-09-10
- 農墾紅旗嶺農場探索“五項制度”，強化年輕干部管理
為確保優秀年輕干部健康成長進步，紅旗嶺農場黨委探索“五項制度”規范干部行為。形成備案制度。建立人才信息庫，形成后備干部梯隊，為培養和選拔優秀年輕干部提供依據。形成匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力方向，了解他們的思想動態，對不正確苗頭予以及時糾正。完善約談制度。對考核及群眾評議不好的年輕干部，組織部門與其約談，提出訓誡意見，限期整改。完善誡勉回訪制度。對工作懈怠又不構成處分的年輕干部進行誡勉。對整改不明顯的年輕干部繼續
黨的生活（黑龍江） 2017年12期2017-12-23
- 關于培養選拔年輕干部的幾點思考
：“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安?！迸囵B選拔優秀年輕干部，應該充分把握年輕干部的成長規律，創新培養選拔的工作機制。一、培養選拔年輕干部存在的問題一方面是年輕干部自身閱歷有限，能力不足。相當一部分年輕干部缺乏基層和艱苦環境的歷練，工作經歷比較單一。大部分年輕干部是部隊轉業干部和大學畢業生為主，或因業務知識水平所限，或因閱歷經驗所限，對工作的適應期較長，難以在短期內做出突出業績。因為沒有在領導崗位上鍛煉過的經歷，一些年輕干部進入角色
語文周報·教研版 2017年32期2017-07-05
- 年輕干部要做什么樣的人
培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕干部必須牢記使命，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風，認真履職，扎實工作。年輕干部要做有抱負的人。有理想、有抱負，是年輕干部健康成長的內在動力。只要有夢想，就有前進的方向，就有成功的無限可能。在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好、把事情干成。年輕干部要主動適應新環境，善于應對新挑戰，找到適合自己的發展目標和路徑，真正把自己“熔”
群眾 2017年3期2017-03-24
- 鄖西 結對幫扶倒逼年輕干部成長
為更好地調動年輕干部積極性，激發年輕干部活力，鄖西縣土門鎮以結對幫扶為切入點，倒逼年輕干部成長。每位班子成員結對一至兩名年輕干部，半年一調整。年輕干部在班子成員分管的領域做好文字方面的工作，班子成員傳授年輕干部實戰經驗。并強化考核管理，除結對領導的常態管理外，鄉鎮另行組成考核督辦專班，每天通報年輕干部工作完成情況。關心關懷生活，通過開展文體活動，強化年輕干部與領導、年輕干部相互間的溝通與交流，并千方百計地解除年輕干部后顧之憂。（張俊飛）endprint
黨員生活 2017年1期2017-02-05
- 創辦年輕干部成長學院
告。她是安陸年輕干部成長學院第一期學員，10月份，她在學院舉行的“在歷練中成長”主題演講中獲一等獎。為搭建年輕干部學習、交流、活動“三位一體”互動平臺，探索年輕干部教育培養新模式，打造一批高素質的年輕干部隊伍，安陸市委組織部、黨校、總工會、婦聯、團委于9月10日聯合開辦年輕干部成長學院。學院培養主體為全市35歲以下年輕干部，培養方式為集中學習和分散實踐兩種。組織部把年輕干部實踐鍛煉納入全市“年輕干部成長工程”總體方案，統籌實施年輕干部掛職鍛煉計劃，選派一定
黨員生活 2015年12期2015-12-25
- 荊門 356名年輕干部赴一線掛職
煉、檢驗考察年輕干部的主戰場，大力選派優秀年輕干部到園區、企業、招商引資和項目建設一線掛職鍛煉。專門舉行全市優秀年輕干部赴發展一線掛職鍛煉出征儀式，選派20名優秀年輕干部到荊門高新區、10名優秀年輕干部到漳河新區掛職鍛煉，同時選派5名專業技術干部到產業分局擔任招商顧問。截至目前，市、縣、鄉三級共選派356名年輕干部到發展一線掛職鍛煉。（柳 強）endprint
黨員生活 2015年11期2015-11-25
- 農墾五九七農場“一線練兵”培養年輕干部
線練兵”培養年輕干部近年來，五九七農場黨委注重培養年輕干部隊伍，大力選派政治素質好、工作能力強、有發展潛力的年輕干部到一線崗位鍛煉，參與招商引資、園區建設等工作，使他們在實踐中豐富知識，增強服務意識和組織協調能力；調派優秀年輕干部、大學畢業生到作業站黨組織任黨支部書記，參與黨組織建設，豐富年輕干部的基層工作經驗，提升為民服務的能力；選派優秀年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，主動深入基層，回應群眾訴求，提出化解矛盾的措施和方法，使年輕干部在復雜、困難的環境下得到磨
黨的生活 2015年4期2015-04-18
- 激發年輕干部成長的內生動力
題，不斷激發年輕干部的內生動力，努力實現年輕干部成長常態化、長效化。該區近年通過公選等途徑選拔到國家部委、省、市機關的優秀年輕干部32名，11名優秀年輕干部通過公開選拔走上縣處級領導崗位，形成了年輕干部“干事創業在茅箭、健康成長在茅箭”的濃厚氛圍?！俺砷L日”錘煉黨性思想政治關是年輕干部成長的第一道關口。茅箭區自2007年起探索實施“年輕干部成長日”活動，將每月第一個周六作為“成長日”，把全區35歲以下年輕干部納入培養對象，組建“年輕干部民兵預備役應急連”，
黨員生活 2015年3期2015-03-19
- 大力培養選拔優秀年輕干部
為加強和改進年輕干部培養選拔工作，全面提高年輕干部隊伍素質，培養造就大批能夠擔當重任的優秀年輕干部，11月11日，遼寧省委組織部印發《關于遼寧省培養選拔優秀年輕干部“211”工程的實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟分赋?，從今年起到2018年5年時間，我省將實施培養選拔優秀年輕干部“211”工程。全省培養選拔優秀年輕干部“211”工程的目標任務是：從今年起到2018年5年時間，在全省實施培養選拔優秀年輕干部“211”工程，即選拔200名左右45歲以下的
共產黨員·上 2014年12期2015-01-06
- 年輕干部“墩苗”當勤做“加法”
感++陳國棟年輕干部的選拔培養決定著黨的事業薪火相傳。近來有些年輕干部出現一些問題，但如若因此對年輕干部培養選拔“談虎色變”、心存顧慮，不敢及時給位子，放手壓擔子，甚至“揪辮子”、“打棍子”，就可能矯枉過正，因噎廢食。筆者以為，溫室式的培養、單一的崗位經歷不利于年輕干部成長，必須勤做加法，“年輕+吃苦+實干”才等于“吃香”。不經歷非常之事，難以成非常之才。當前，一些年輕干部不愿經受磨礪，一心想著通過三招兩式走出一條捷徑，不愿艱苦奮斗。越是這樣，越要樹立重基
黨員生活 2014年10期2014-10-27
- 培養選拔年輕干部要遵循成長規律
殿賢培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。創造有利于年輕干部成長的環境，幫助優秀年輕干部盡快成長成才，確保黨的事業后繼有人，是各級組織部門的重要戰略任務。當前，在培養和選拔年輕干部工作中，存在一些不容忽視的問題。如用人觀念有待解放，對年輕干部“不重視”“不放心”“不著急”；年輕干部選拔任用、培養鍛煉、監督管理機制不夠健全；部分年輕干部自身能力素質有待提高等。這就需要我們根據年輕干部的成長規律，有針對性地做好工作，讓更多優秀年輕干部破土而
共產黨員·上 2014年6期2014-08-06
- 培養選拔年輕干部要遵循成長規律
培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。創造有利于年輕干部成長的環境，幫助優秀年輕干部盡快成長成才，確保黨的事業后繼有人，是各級組織部門的重要戰略任務。當前，在培養和選拔年輕干部工作中，存在一些不容忽視的問題。如用人觀念有待解放，對年輕干部“不重視”“不放心”“不著急”；年輕干部選拔任用、培養鍛煉、監督管理機制不夠健全；部分年輕干部自身能力素質有待提高等。這就需要我們根據年輕干部的成長規律，有針對性地做好工作，讓更多優秀年輕干部破土而出、
共產黨員(遼寧) 2014年11期2014-01-17
- 年輕干部成長科學化論析
重視培養選拔年輕干部工作是我們黨一貫的做法，以胡錦濤為總書記的黨中央更是將這一問題提升到戰略高度。但培養造就年輕干部不是單靠主觀意志、單靠一時的心血來潮、單靠思想上高度重視就能夠實現的。在當前我們黨著力推進黨的建設科學化的整體態勢下，年輕干部的成長也要以科學化為基本導向。這就意味著我們必須著力推進年輕干部成長科學化，堅決遵循、努力探尋年輕干部成長規律，切實按照客觀規律的內在要求及精髓所在有意識、有目的、可塑性地促進年輕干部健康成長。一、年輕干部成長科學化的
中國浦東干部學院學報 2013年2期2013-08-15
- 為優秀年輕干部成長打開寬廣之路
仲祖文為優秀年輕干部成長打開寬廣之路■仲祖文培養造就大批優秀年輕干部，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久，23歲的大學畢業生焦三牛擔任副縣級干部引起社會廣泛關注。如何為優秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。為優秀年輕干部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。當前，“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與發展的最大障礙。有的地方在選拔使用年輕干部時經常是數年頭、摳臺階，挑毛病、講完美，搞平衡、求穩妥。要破除這些陳腐觀
支部建設 2012年16期2012-08-15
- 培養選拔年輕干部是事關長遠的戰略舉措
培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我國實現科學發展，促進社會和諧，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠善于正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的隊
黨政干部參考 2009年5期2009-06-04