如何加強人事政工干部的政治思想工作

胡小玲

【摘 要】隨著我國社會經濟的快速發展，人們在價值觀和思想觀念層面上出現了翻天覆地的改變。人事政工干部作為開展政治思想工作的核心，所以，加強人事政工干部的政治思想工作意義重大。目前價值觀發生變化最大的領域為企業。在本次研究中，主要對企業如何提升人事政工干部的思想政治工作進程展開深入分析。

【關鍵詞】人事政工干部；思想政治工作；加強

伴隨著科學技術的日益發展，同時發生迅速改變的還有公司內部工作人員的思想價值。目前企業發展的重要措施就是加強公司內部人事政工干部的政治思想開展工作。人事政工干部對于政治思想工作來講一直具有非常重要的意義，因此公司有必要將現代的思想觀點和價值觀相結合來提升人事政工干部的政治思想工作。

一、我國人事政工干部政治思想工作發展現狀

利益是企業發展的根本目的，在這種思想觀念的驅動下，企業的政治思想工作根本無法受到重視。這種情況不僅在普通員工身上有所體現，在人事政工干部身上也得到了充分現顯現。由于人事政工干部無視員工的政治思想，根本發揮不了應有的作用。還有更嚴重的，有些人事政工干部根本給予不了員工最基本的尊重。很多人事政工干部本身具備的專業素質非常低，而且做事也缺乏原則性，在遇見問題期間不能站在客觀的角度進行看待和分析，只根據自己的主觀性能去辦事，而且，能力低是企業內部的人事政工干部普遍存在的問題。針對思想政治工作來講，企業人事政工干部積極性不高、主觀能動性差以及應付公事等情況對企業的政治思想工作造成嚴重影響。大部分企業根本就沒有真正的意識到提升人事政工干部的政治思想工作的重要意義。當增強人事政工干部的政治思想工作之后，基層工作人員的政治思想工作認知也會產生飛躍性提高。這樣企業在執行任務過程期間，不論是工作人員的思想意識還是責任意識都會得到相應提高，員工的工作可以更加出色。而且，在人事政工干部的政治思想工作得以加強之后，針對公司工作人員的政治思想工作人事政工干部可以更加積極提升，公司員工之間就可以更加和諧的相處，一心撲在工作上，創造出一份優良的工作環境，在此狀態下不但公司可以得到大力發展，企業員工也能充分發揮自身價值。政治思想工作在發展過程中可以創造出良好的社會氛圍，使工作人員精神飽滿，創建現代化社會。

二、思想政治工作對人事管理的作用

通過對企業的產品和服務質量進行不斷完善，每個人的需求都能夠得到盡可能滿足，尤其是滿足日常生活中的物質和文化需求基礎上，企業才能夠獲得更好的社會效益和經濟效益。為了達成該目的，將相關規章制度盡力完善是目前唯一的途徑，以此來保證在多元化的管理過程中進行靈活性歸納總結，最終將人事管理信息更加完善的調整和補充。如果日常管理制度需要完善，可以通過靠譜的工作人員來執行；而員工的責任意識要不斷進行強化，避免日常自我主義行為，對相關規章制度的安全性和準確性進行全方位維持，使企業員工在對各種類型的思想政治教育自覺接受的同時還能提升思想境界，可以通過積極、主動以及創造性來完成企業的改革和發展。

三、增強我國人事政工干部政治思想工作的幾點對策

1.提升人事政工干部素質

提升公司內部普通員工的思想政治工作是人事政工干部的主要工作內容，因此人事政工干部自身一定要具備正確的思想觀念。針對本身素質人事政工干部需要不斷提升。中國社會在改革開放以后，不論是社會經濟、文化還是精神方面都出現了翻天覆地的變化。這就決定針對新時代、新形勢方面需要人事政工干部增強認識。人事政工干部要在時代持續發展狀態下不斷對自己的思想進行改進，避免自身思想和時代發展產生隔閡。同時提升的還有相關專業知識。而人事政工干部的主要作用就是教育員工、增強企業員工思想工作。從另一個角度上來講，人事政工干部也扮演著教育者角色，為人師表，要想提升員工對其的信任度人事政工干部就需要不斷提升自身修養。人事政工干部在對企業員工講解思想政治內容時應該站在客觀的角度，以理服人。還要提升工作效果。思想政治工作不但是一門科學，而且其還屬于一項高實踐性社會活動，要不斷對科學的方式和手段進行充分利用，提升企業員工接受思想政治工作的能力。

2.走基層路線，尊重被教育者心理變化

在思想政治教育工作中，人事政工干部充當著教師角色。在教育過程中應該走基層路線。提升對群眾力量的重視程度，政治思想工作主要針對企業廣大工作人員，由社會群眾基層的綜合思想組合而成。而且人事政工干部在開展教育活動過程中不應該擺出一副高高在上的態度，需要讓被教育者感受到其親切感，提升自身教育的可信程度。實事求是是人事政工干部在教育工作期間應該時刻保持的客觀態度。首先應該給予被教育者最基礎的尊重，被教育者才不會產生抵觸心理。其次，當被教育者在工作中出現問題時應該站在客觀教育給予批評，對其所犯錯誤不要夸大其詞，也不能一帶而過。導致被教育者出現根本認識不到自己錯誤的現象發生。在表揚某些工作表現好的員工時，也不能過分夸大，造成接受教育人員出現驕傲的心理狀態?？傮w而言，教育的學問非常深。在開展政治思想工作期間人事政工干部應該表現出不卑不亢、實事求是的態度，站在群眾的角度看待問題，開展企業員工教育活動。

3.人事政工干部應該增強意識

在開展政治思想工作期間，人事政工干部需要對自身實際工作有一個正確的認識。提升自身意識。員工的工作意識可以通過對企業員工進行思想政治教育來提升，這是人事政工干部首先要意識到的情況，同時還可以增強團隊合作的協調性。只有企業員工之間擰成一股繩，才能為企業今后發展貢獻出一份力量。如果企業不團結，要實現任何目標都具有一定的難度。伴隨著市場經濟的不斷發展，每個員工的思想觀念和價值觀都會發生很大的轉變。

企業的市場發展方向、經營方式、管理結構方面在很大程度上都發生了變化，因此要求人事政工干部需要按照時代發展的需求，不斷對自己所具備的知識進行豐富，從而緊跟時代發展的步伐。

只有對新理論、新知識和新的管理方法進行不斷學習，才能使自己管理能力得以提升，從而做好政治思想工作。人事政工干部一定要在嚴格要求自己的基礎上對企業員工開展教育，以身作則，才能起到帶頭作用。只有事事都能比員工了解的多，才能提升自己的說服力。在工作過程中人事政工干部還有具備勇敢承擔責任的意識，不能存在避重就輕的現象。責任二字不論是對工作還是任務都非常重要。人事政工干部在進行整治思想教育過程中要站在客觀角度上看待問題。積極聽取群眾提出的意見，從而大力增強民主意識。

四、結束語

本次研究中主要對怎樣提升人事政工干部的政治思想工作展開深入討論。人們所具備的思想觀念和價值取向伴隨著經濟科學技術的不斷發展出現了巨大的變化，這種表現在企業中表現的特別明顯。作者在本次研究過程中主要對企業的人事政工干部的思想政治工作現狀進行了闡述，并在此基礎上為企業人事政工干部政治思想工作提出了建議性措施，目前，對于人事政工干部的實際作用我國企業并不具備正確認識，而人事政工干部也沒有將其本身所具備的作用充分發揮出來，這些問題都需要不斷進行改進。

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