煤礦企業團委工作困難與對策研究

尹振菲

改革開放以來，時代不斷在進步發展，每一個領域都在崛起當中，促進社會的發展。煤礦企業作為能源產業的重要組成部分在我國的經濟體中發揮著一定的作用。在當前的煤礦生產工作中，青年職工比較多，而共青團是建構青年職工與企業之間聯系的紐帶。怎樣在確保青年職工生產安全的基A上激發其工作熱情，以使青年職工在煤礦生產過程中體現自身的價值，這是煤礦企業團委需要探究的一個重要問題。為此，本文分析了煤礦企業團委工作存在的困難及其解決對策。

在煤礦企業中，青年職工的地位是主導性的，而在煤礦企業中，團委具備思想領導以及思想教育的關鍵性作用。作為國內重要企業的煤礦企業而言，其是社會發展的強大推動力量，無論是煤礦企業員工的凝聚力，還是煤礦企業的文化，都少不了團委的指導。但是對于很多煤礦企業來說基本上都把工作的重點放在經濟效益上，忽略煤礦企業共青團的工作，這就給煤礦企業共青團工作帶來很多的困難。（杜晶晶.加強煤礦企業紀委工作的探究[J].山西青年，2017（21）：106-106.）針對這種狀況，本文對煤礦企業團委工作目前存在的困難展開探討，并提出具體的建議對于促進煤礦企業共青團工作的科學開展具有積極的指導意義。

1 煤礦企業團委工作存在的困難

根據當前時期煤礦企業團委的實際工作現狀，筆者概括了煤礦企業團委工作存在的一些主要困難，具體如下所述：

1.1 團委工作面臨尷尬的境地

當今，煤礦企業的團委工作境地常常面臨尷尬，如此的尷尬現狀重點體現在煤礦企業忽視了團委工作的重要性，在開展共青團工作中，缺少投入和力度，也較少編制團千工作者，甚至有些煤礦企業未曾建設團委組織，要么是盡管已經建設團委組織，可是往往存在形同虛設的現象，這導致共青團工作難以順利開展。

1.2 團委工作存在嚴重的形式主義傾向

當今，國內不少煤礦企業設置了團委組織，然而，團委組織面臨嚴重的形式主義傾向，未曾切實體現自身的有效價值與功能。除此之外，煤礦企業團委在工作開展過程中，存在嚴重教條主義，跟實際生產經營和管理相悖，這導致團員的參與熱情較低。

1.3 團委工作缺少創新能力

團委工作缺少創新的動力，不少煤礦企業的團委工作面臨下面的一些情況：開展的團委活動理論性過重、未曾跟實際相結合、不能夠進一步把握黨的政策與理論內容、形式古板等等，這都阻礙了團委工作的有效進行。

2 解決煤礦企業團委工作存在困難的對策

在新的歷史時期，煤礦企業高度關注團委工作，不管是對自身競爭優勢的增強，還是為煤礦企業的科學發展服務，都具備重大的實際意義，筆者認為能夠立足于下面幾點解決煤礦企業團委工作存在的困難：

2.1 科學地認知煤礦企業團委工作的價值與意義，有效處理煤礦企業生產跟團委〔作之間的關系

在現實環境當中，煤礦企業務必重視團委工作。先引起思想上的高度關注，明確煤礦企業團委工作的價值與意義，合理處理煤礦企業生產發展與團委工作間的聯系性，開展團委工作不但可以推動煤礦企業生產的發展，而且能夠奠定企業科學發展的良好基礎。（賈艷蓉.論新形勢下煤礦企業團委思想政治工作的創新[J].現代商貿工業，2017（12）：125-126.）究其原因，青年職工是團委工作的重點，煤礦企業的青年職工非常有活力與創新性，他們屬于煤礦企業發展的中堅力量，因而是煤礦企業科學發展的保障。為此，煤礦企業團委工作的努力強化，能夠將持續的源泉與動力提供給煤礦企業的發展中，有助于煤礦企業生產的可持續發展。鑒于此，煤礦企業的管理工作者應以各個視角審視團委組織、團委工作的重要性，日核目保持思想上的重視，從而使其服務于煤礦企業的發展過程中。

2.2 注重煤礦企業團委工作的投入，從基礎上保障團委工作的正常開展

毋庸置疑，煤礦企業開展團委工作要求相應的財力與人力等的支持，為此，煤礦企業應提供相應的基礎保障，首先保障具備充足的人才，應培養好團委千部，強化團干的培訓力度，尤其是團干的業務理論知識的培訓，結合企業實際，多組織團干進行課題性的研究，不斷提升團干的綜合素養，確保團委工作科學開展。（姜偉.淺析新形勢下醫院團委的思想政治工作[J].人才資源開發，2016（24）：89-90.）

2.3 有效統一煤礦企業生產實際與團委工作，確保團委工作接地氣

想要使煤礦企業團委工作的活力展現出來，務必確保煤礦企業團委工作的接地性，也只有持續強化團委工作的接地性，才可以使煤礦企業團委工作具備生機與希望。（朱大為.煤礦企業團委如何做好思想政治工作[J].企業導報，2015（24）：147-148.）具體來講，能夠由下面幾點做起：一是在煤礦企業的生產管理工作中滲透團委工作，使其有效融合企業生產管理的整個過程中，確保彼此滲透，統籌制定工作者規劃以及進行考量。二是增強企業團委組織的工作活力，根據煤礦企業青年職工的具體現狀，組織各種各樣的一系列活動，以使煤礦企業團委工作的活力強化，像是可以組織煤礦企業“青年文明號”的團委活動，這樣不但可以使團委工作更加接地氣，而且能夠確保團委工作的形象生動性。三是高度重視青年職工，煤礦企業團委工作的主導是青年職工，青年職工數量多，因為受到工作環境惡劣等一系列要素的影響，因此青年職工存在較大的流動性，團委工作需要關注青年職工的思想狀況，立足于青年職工的實際生活與工作實際，引導其有效處理一系列的問題，如此一來，才可以使煤礦企業團委工作切實融入到青年職工的心中，從而激發其工作熱情與堅定在煤礦企業工作的信念。

綜上所述，新時期，煤礦企業團委工作面臨著更多的困境和機遇，把握機遇，迎接挑戰，積極提高團委工作的水平和效力，才能更好的適應時代發展的需求。本文對煤礦企業團委工作存在的問題進行總結，并提出個人的若干建議，對提升煤礦企業團委工作的效力，具有一定參考價值。