錘煉好作風力促真作為

馬丹丹

在黨的第十九屆中央紀委二次全會上，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果作為20t8年全面從嚴治黨八大著力點之一，再次提醒每一名黨員干部特別是領導干部，要發揮模范帶頭作用，以清廉務實、敢于擔當的工作作風，爭當“行動派”“實干家”，既要發展一方，又要廉潔一方，使對外開發事業經得起任何風浪、任何風險的考驗，底氣十足地推動集團公司實現新跨越、再創新輝煌。

一、充分認識好作風是干事創業“動力源”

（一）作風彰顯形象。好的作風彰顯著個人的風采。干部特別是領導干部是黨風政風的踐行者，是社會風尚的表率，干部的一舉一動表現著黨的整體形象。如何讓黨在群眾的心中有長久不衰的形象，樹立在百姓中的威信力、權威性，就是要干部日核目注意自身工作、生活、學習等方面的作風建設，以良好的作風樹立在群眾中的形象。

（二）作風代表態度。工作態度是一個人對自己所從事的工作的觀點和認識，工作作風是工作態度的反映和夕卜在表現。廣大黨員干部要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，想問題、辦事情都要做到一切為了群眾，時刻關心群眾，堅決相信群眾，處處依靠群眾，扎扎實實為群眾解決實際困難和問題，把全心全意為人民服務、誠心誠意為人民謀利益作為全部工作的出發點和落腳點。

（三）作風反映能力。作風本身就是能力。作風是人們在工作、學習和生活中表現出來的穩定的態度和行為。優良的作風是最大的能力。作風對能力的作用和影響是雙重的，作風好，既能不斷增強事業心和責任感，又能促進我們養成求真務實的品質，推動各項工作的貫徹落實。沒有艱苦細致、實事求是的作風，在困難面前必定束手無策。一個作風扎實的領導干部，往往能深入實際，隨時發現并解決問題，工作效率高；一個作風民主的領導干部，往往能充分相信和依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾辦實事、做好事、解難題。

二、深入算好“乘除法”促進干部真作為

（一）乘“堅定信念”之風，除“動搖理想”之心。深剖“四風”產生根源，是理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠的結果。理想信念就是共產黨人精神上的鈣，不學習精神上就會缺鈣，補鈣壯骨，固根守魂，只有激活思想動力源.才能端正行為.匡正風氣。要常抓反腐倡廉形勢任務教育，圍繞新形勢下黨的建i-qi口反腐倡廉工作大局，圍繞公司安全生產經營中心，大力宣傳中央、省及公司反腐倡廉建設方針政策和工作部署，重點教育和引導各級黨員干部正確認識當前公司上下深化改革和反腐倡廉建設面臨的新形勢和新挑戰，筑牢拒腐防變的思想道德防線，將工作精力和工作動力落腳到不折不扣地落實上級各項工作部署上來。要常抓黨員干部廉潔自律教育，突出抓好廉潔自律各項規定的學習，教育黨員干部認真執行領導干部有關事項報告、禮品禮金登記、管理人員婚喪喜慶事宜、職務消費管理、工作日中午禁酒等制度，在抓好自身廉潔從業的同時，嚴格要求自己和配偶子女、身邊工作人員。要常抓廉潔文化教育，開展好企業文化建設三年攻堅專項行動，充分利用文化長廊、電子宣傳屏、內部簡報刊物等各種形式，達到廉潔意識潛移默化、潤物無聲的效果；積極發現和樹立黨員千部清正廉潔的模范、黨性修養的模范、引領改革的模范典型，充分發揮先進典型的引領帶動作用，努力形成敬廉崇潔的濃厚氛圍。

（二）乘“為民務實”之風，除“為官不為”之私。這次全會特別提到了關注“四風”問題新表現新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，“對表態多調門高、行動少落實差的嚴肅問責”。在實際工作中，有的干部“口號很響，表態很緊，但就是不干事”，長此以往啃食的是職工群眾的獲得感，揮霍的是基層對組織的信任。黨員干部要擦亮實干底色，對崗位心存敬畏，增強狠抓落實本領，堅持說實話、辦實事、求實效，用“實”讓業績生根。要在解決問題上求突破，緊密結合當前形勢任務和改革目標的要求，按照高標準、嚴要求來排查本單位及個人存在的問題；始終堅持理論聯系實際，運用科學的世界觀和方法論指導解決改革、發展、穩定中的各種新矛盾、新問題；深入基層、深入實際，到問題多的單位去解決問題，真正做到管理指揮在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實在一線。要在服務基層上落穩腳，職工群眾是企業發展的功巨，要把職工關心的熱點、難點和焦點作為工作的重點，要把面對面心連心談心交流落到實處，從職工的言語中、眼神中，用心體察是不是職工的正常需求我們還不了解，是不是職工有什么困難問題我們尚未解決，千方百計為職工辦實事、辦好事，激發廣大職工群眾工作的熱情和積極性。領導干部只有以身作則、嚴于律已、真抓實干，并通過良好的工作成效，使發展的成果惠及職工群眾，才能得到大家的衷心擁護和敬重，才能最大程度地提高凝聚力、執行力和服從力。

（三）乘“嚴規肅紀”之風，除“損規破矩”之舉?！皼]有規矩，不成方圓”，必須織密扎緊制度的牢籠，用鐵的紀律防止黨員干部違紀違規，使紀律成為帶電的高壓線。要著重加強反腐敗體制機制創新，注重和加強廉潔風險防控體系建設，把廉潔風險防控工作納入企業安全生產經營管理全過程，突出抓好重點領域、重要崗位、重要事項和關鍵環節的廉潔風險防控，分級分類實施廉潔風險防控措施，做好“預”字文章?！帮L起于青萍之末，浪成于微瀾之間”，要更加注重抓早、抓小、抓苗頭，發現問題不因事小而放過，不因未造成大的影響而放過，不因責任輕微而放過，在企業上下營造出風清氣正的“大氣候”。要確保制度的剛性約束力，堅持一切工作講程序、講規范、講紀律，養成按職責履職、按程序辦事的良好習慣，嚴厲查處不認真執行制度、不及時執行制度和變通執行制度的行為，做到令行禁止，違者必究，真正使黨員干部從心底把黨紀條規和企業規章制度當成高壓線、警戒線，使各項規章制度真正起到劃線、定框的作用。尤其是作為一名領導干部，在履行職務時，首先要想一想，自己為什么得到組織的重用和提拔，應該做那些事、怎樣做事、做成什么事，才不辜負組織的期望，更要時時以黨紀國法提醒自己，自覺地讓權力在陽光下運行，不對組織告誡置若罔聞，不因別人尊重忘乎所以，不做一失足成千古恨的蠢事，不以為是領導就可以為所欲為，日核」以“獅子型”干部標準要求自己，真正以優良的黨風帶政風促企風，最終在全公司形成重實干、創實績的良好風尚。