關于新時期做好事業單位思想政治工作的思考

鄧虹輝

【摘 要】思想政治工作是黨建工作的核心內容，當前隨著事業單位管理體制改革的不斷深入，事業單位的思想政治工作出現了許多新情況、新問題。如何做好新形勢下事業單位的思想政治工作，努力開創事業單位思想政治工作的嶄新局面，是一項十分重要的研究課題。本文就新形勢下做好事業單位思想政治工作進行了分析探討。

【關鍵詞】新時期；事業單位；思想政治工作；策略

隨著經濟的快速發展，現代化思潮相互沖擊，事業單位干部職工的思想和工作狀態、價值理念、心理狀況也都在悄然發生著改變，做好事業單位干部職工的思想政治工作尤為重要。事業單位應該結合自身特點和發展需要，從思想政治工作方法和制度方面不斷的改進、完善和建設，培養具備較高素質的思想政治工作人員，促進事業單位思想政治工作的健康發展。本文就新形勢下做好事業單位思想政治工作進行了分析探討。

一、新時期事業單位思想政治工作的特點

（一）做好思想政治工作要內外兼修

當前事業單位在注重自身內部發展的同時，更要重視單位干部職工思想的“軟件建設”。只有做到內外兼修，相互發展、相互促進，單位才能實現健康可持續發展。在當前改革發展的攻堅期，事業單位內外環境都發生著明顯變化，新時期企業的干部職工，他們的思想觀念、精神面貌、價值觀念都發生了改變，思想變得更活躍，價值觀念更符合社會發展潮流，思考能力、創新能力都不斷增強，對新事物、新知識的渴求也日益強烈。必須要有專業的思想政治工作者，來引領這些干部職工的思想政治教育，打造出一支政治堅定、思想解放、敢挑重擔、勇于奮進、團結協作的干部職工隊伍，為單位的快速發展提供寶貴的人才支撐。

（二）互聯網時代對思想政治工作提出了更高要求

互聯網時代的到來，事業單位干部職工獲取和傳播信息的渠道更加廣泛，他們的思想觀念更活躍，思維更開放，尤其一些不良網站的負面影響給他們的思想帶來一定沖擊，虛擬的網絡世界讓他們的思想游移不定，特別需要一個強有力的正確的導向指引，引導他們接受正面的、正能量的信息。事業單位政工管理者要加強單位的思想整治教育，通過先進的技術手段來提高思想政治工作的成效。

（三）新時期思想政治工作要堅持以人為本

事業單位要做好思想政治工作，首先要注重干部職工的人文關懷和心理疏導，要本著尊重人、理解人、關心人的教育原則做思想政治工作，要曉之以情動之以理，要充滿真誠，情真意切，起到春風化雨滋潤心田的效果。同時要注重情感激勵，善于挖掘干部職工的長處和優點，尊重他們的主體意識，帶著感情做思想政治工作，跟他們平等的交流，真誠的溝通，給予他們精神上和物質上的關懷，使他們潛移默化的接受思想教育，提高思想政治工作的有效性。

二、新形勢下事業單位做好思想政治工作的有效策略

新形勢下的事業單位要想獲得更好的發展，必須要將思想政治管理工作作為單位管理的重點，吸收先進的觀念和思想，堅持以人為本，注重知識和人才的作用，通過對干部職工滲透思想政治教育來達到激勵人鞭策人鼓舞人的目的，激發工作的積極性和創新力，為單位發展充分發揮人才和知識的支撐作用。不僅能促進單位工作效率的提升，還能促進干部職工之間的和諧關系，促進單位文化建設的提升。

（一）提高對思想政治工作的認識

新時期事業單位的思想政治工作一定程度上促進了單位的健康發展和全體職工的精神文化建設，當前事業單位發展中還普遍存在重業務、輕思想政治工作的錯誤認識，很多人認為思想政治工作與業務毫無關聯，其實二者之間緊密聯系，做好員工思想工作，能極大的激發干部職工工作的積極性，提高員工工作效率和單位的業務效率。從這種意義上來說，事業單位的思想政治工作是單位一切工作的生命線，也是單位健康和可持續發展的精神動力。只有不斷的加強和完善思想政治工作的保障機制，加強政工隊伍建設，規范政工管理工作，為思想政治工作奠定堅實的人才和制度保障。

（二）強化人本觀念，促進思想政治教育工作

隨著事業單位機構改革的不斷深入，要做好內部管理工作，必須要強化人本觀念，不斷優化過去傳統的僵化的管理模式，實行人性化管理，更加注重以人為本的重要性，注重干部職工積極能動性的發揮，改變過去的線性思維方式，使單位的組織結構更加向扁平化、網絡化發展。需要指出的是，單位的思想政治管理工作并不是在短時間內就能收到較好效果的，要不斷改進完善和探索管理方式，有計劃、有針對性的將人本觀念貫穿到思想政治教育工作中來，使思政管理工作能更好的引導干部職工發揮出更大的創造力和能動性，激發工作激情，提高工作效率，提升單位形象。

（三）堅持以人為核心的思政管理思想

單位管理者要想提高管理的針對性，必須對干部有一個清晰的了解，針對其思想心理上的問題，因人制宜的采取措施加以解決。隨著互聯網和多媒體技術的普及，思政工作者可以借助微博、QQ、微信等同干部職工進行溝通交流，從心理上拉近距離，更好的發揮思政治管理工作的教育和引導作用。溝通交流時，要準確的把握干部職工的心理變化，對存在的問題要進行提前防范，重視干部職工的意愿和需求，最大限度的幫他們解決實際困難。要加強干部職工的理想信念教育、黨性教育和道德教育，多措并舉、多管齊下。健全完善獎勵制度，以各種獎勵方式最大限度地調動他們的創造性和積極性，促使每一位干部職工都能在實際工作中提高責任意識和服務意識，更好的為單位做出貢獻。

（四）創新干部職工考核機制

思政管理工作對干部的考評是一項重要內容，可以促使員工更加激情的投入工作。要制定科學合理的績效考核制度，通過科學的績效考核制度，對干部職工實行公平公正的考核，給予晉升和獎勵，對單位做出貢獻的大張旗鼓的表揚和鼓勵，培養干部職工對單位的認同感和歸屬感。

（五）創新思政教育管理模式

政工管理工作人員承擔著干部職工與領導的溝通職能，日常工作中要從干部職工需求出發，做好思想溝通工作，將職工的思想及時反映給單位領導。政工管理人員要與時俱進開展政工管理工作，制定政工管理的優化方案，優化和創新政工管理模式，在實踐的基礎上創新，在創新的基礎上實踐，提高單位政工管理工作的質量和水平。管理工作中，要嚴格明確每一個部門、每一個人的責任權利和義務，嚴格堅持以人為本的管理理念和管理方法，使管理工作更加合理和科學。

（六）建立規范合理、切實可行的思政管理制度

思想整治管理制度首先要建立在規范和適合自身發展的基礎之上，要根據單位自身特點、發展狀況、行業性質等，制定一套詳細的規范的切實可行的，能被廣大干部職工認可的規章制度，要遵循公平、公正、合理、高效的原則，在不違背法律和國家規定的前提下，本著單位和干部職工互惠互利、合作共贏的原則，本著能促進單位高效運轉、健康發展的原則，不斷完善制度，強化制度的執行落實，促進單位思想政治教育工作的實效性。

三、結語

隨著多媒體時代和知識多元化時代的到來，新時期下的事業單位要適應時代發展潮流，必須要要提高經費投入，加強設施建設，通過現代化手段，從思想政治工作方法和制度方面，不斷的改進方式，創新教育管理方法，做好單位的思想政治工作，讓思想政治工作真正成為干部職工思想教育的有效手段，跟上時代發展步，使思想政治工作實現高效有序開展，更好地促進事業單位的健康穩定發展。

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