培養航保青年人才需要汲取“五色滋養”

劉曉清

【摘 要】青年人才是航海保障事業的未來中堅力量，青年人才的培養工作承擔著為航海保障事業培養接班人的重要使命。調動青年職工工作的積極性，對于推動航海保障事業的科學發展來說，責任重大。面對培養航保青年人才這一關鍵課題，結合一些實踐做法，筆者認為需要汲取“五色滋養”，以求壯骨豐肌。

【關鍵詞】政治教育；文明傳承；聚力暖心

一、開展紅色政治教育，醒腦明目

紅色，是革命精神的顏色。中國共產黨自建黨以來經歷了重重困難，支撐我們黨走到今天的，正是無數仁人志士拋頭顱灑熱血的革命精神，是革命戰爭年代中的井岡山精神長征精神、延安精神……是和平建設時期的“兩彈一星”精神、抗震救災精神、雷鋒精神……

“航行安全、水域清潔、服務交通、奉獻社會”的海事核心價值觀，航保事業中“忠于國家、熱愛航保、以人為本、奉獻社會”的核心價值觀，”繼承發揚了革命精神的文化特質與時代價值，是革命精神在當今社會的延伸，在海事和航保事業領域的延伸。誠然，培養航保青年人才，就是要以素質精、作風硬、管理科學為目標，培養青年愛國、敬業、誠信、友善的價值準則，怎能少了這一抹鮮亮的紅色？

把紅色基因繼承好，通過組織青年骨干人員追隨紅色歷史的痕跡，重溫井岡山精神、長征精神、延安精神等，接受革命傳統教育，緬懷革命奮斗偉業；把學習并了解近代中國的歷史與踐行社會主義核心價值觀、海事核心價值體系相結合，在學習過程中認真體會革命精神的內涵，形成高度的社會責任感。

紅色，也是理論旗幟的顏色。青年人才的培養，必須依靠中國特色社會主義偉大旗幟引領方向，最根本的就是要堅定不移的用中國特色社會主義理論體系武裝教育青年。唯有如此，才能使青年職工從根本上提高思想理論水平和辨別是非能力，堅定中國特色社會主義信念和共產主義理想；才能使廣大航保青年進一步增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性，不斷改進工作作風和工作方法，增進工作的原則性系統性創造性，避免搖擺性片面性盲目性，把工作做得更好。

把紅色傳統發揚好，要以貫徹習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨史團章團史為抓手，通過引導青年黨員謄寫黨章、學習黨紀，開展紀念建黨系列活動，使先進科學的思想在青年中特別是青年黨員中有效傳播，發揮先鋒模范作用，在工作實踐中增強大局意識、奉獻精神。

二、堅持黃色文明傳承，養性修身

黃色是中華民族文化和中華文明的象征，是中華民族的主色調。習近平總書記指出“講清楚中華優秀傳統文化是中華民族的突出優勢，是我們最深厚的文化軟實力?！鼻嗄甏碇磥?，航保青年就是航保事業的未來。作為青年，要十分注重傳承中華優秀傳統文化的智慧，以中華優秀傳統文化正心修身，始終保持青年人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

在全球化背景下，各種文化產品蜂擁而入，外來文化勢頭甚至蓋過本土文化。在此情況下，堅持中國文化傳統，提高民族身份意識，應成為青年工作的重大主題。傳承中華民族優秀美德，以道德講堂、道德經典篇目誦讀等活動，以及青年志愿服務、黨員志愿服務等活動為依托，以社會公德、家庭美德、職業道德為切入點，樹立青年職工正確的仁愛觀、義利觀、禮儀觀、智慧觀、誠信觀，引導鼓勵干部職工不斷從厚重的傳統文化中汲取精神食糧。

三、搭建綠色成長平臺，強筋健骨

綠色，是成長的顏色，是希望的顏色?！霸囉裥锜諠M，辯才須待七年期?！币疾煲粋€人的品行、才能需要時間和耐心，看待和評價青年人才同樣如此。要樹立“早壓擔子早成才”的觀念，大膽、放手選拔任用青年人才，為青年人才成長成才搭平臺創舞臺。

一是多渠道提高綜合素質。從入職以來，人事部門、業務部門和基層單位配合，安排制定青年培養鍛煉計劃，組織新進職工到各部門進行輪崗實習、業務鍛煉，安排有經驗、有技術的人員做好傳幫帶工作，使青年職工盡快進入角色。加強專業技能訓練，將青年職工作為崗位培訓和技能比武訓練的重點對象，鼓勵在本職工作中積極進取、勇于創新，營造青年人之間“比、學、趕、超”的進取意識和競爭氛圍。

二是多元化構建活動載體。積極組織開展航保青年論壇、青年思想交流會等活動，進一步激發青年改革創新和干事創業的激情。團組織以雷鋒紀念日、“五四”青年節、閱讀日、航海日等重要時間節點，弘揚“愛國、進步、民主、科學”的精神，組織開展青年活動，進一步激發廣大團員愛崗敬業、爭當先鋒的熱情。

三是多領域融入精神文明建設。充分發揮青年同志的主觀能動性，把弘揚雷鋒精神、開展志愿服務作為推動精神文明建設的有力抓手：組織青年志愿者參加雷鋒紀念日服務活動，通過開展城市綠化、擦拭公交站牌、向群眾講解航保知識等，踐行服務理念，擴大社會影響力；與老年公寓建立聯系，力所能及地為老年公寓及入住老人解難題，辦實事；以中小學生為幫扶對象，對外開放與航保相關的歷史文化展室，宣傳航保文化，展示航保的良好社會形象。

四、樹立白色廉政風氣，對鏡端容

一身正氣，兩袖清風，廉政建設是一個亙古不變的課題。航保青年人才的培養工作，更少不了這一純白的“底色”。剛剛踏入航保事業的青年職工，面對紛繁變化的形勢，不同程度地表現出政治信仰迷茫，價值取向扭曲，艱苦奮斗精神淡化等問題。青年培養工作需要不斷提高廉政意識，加強廉政知識學習，為航保事業的和諧穩定發展提供堅實有力的政治保障。

走好入職的第一步，從新進人員開始進行黨風廉政教育。紀委書記、紀檢員講授相關廉政知識，集體學習中央及上級和北海航海保障中心關于廉政建設的各項規定，并要求新進人員踐行廉政文化價值體系，加強道德修養，向廉政典型看齊，在工作崗位上勇創佳績。

走好工作的每一步，開創風清氣正的工作格局。組織開展“換位型廉政教育”座談會，涉及發揚老職工吃苦耐勞的優良傳統和經驗優勢，搭建青年職工政治、業務學習廉政教育交流的平臺；推薦廉政先進典型，開展“典型講廉政”活動，進一步借助“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”的喜聞樂見的形式弘揚廉政典型精神，營造“學廉、思廉、講廉、倡廉”的良好廉政氛圍。

五、建設橙色溫馨家園，聚力暖心

橙色是歡快活潑的光輝色彩，是暖色系中最溫暖的色。物質條件是人們思想觀念形成的基礎，開展青年工作，更要積極保障青年職工權益，滿足青年干部職工不斷增長的對共享航保事業發展成果的需求，提升認同感、歸屬感、幸福感。

針對新近職工不斷增多的實際，從關心青年職工成長出發，召開座談活動，深入了解青年職工的工作、學習、生活情況，以及在團隊建設、人才培養、發展平臺等方面的建議和訴求，解決相關實際問題，使青年職工的認同感和向心力進一步增強。

切實發揮團組織和青年骨干作用，進一步理順團組織架構。成立青年活動興趣小組，確保團工作覆蓋到每一個青年，有效推進了團課、團日活動等各項工作開展。在主題團日活動中發揮其主觀能動性，在文體比賽中展現其才藝，在重要事項中尊重其意見，使青年職工的歸屬感和凝聚力進一步增強。

六、結束語

深入推進職工之家和職工小家建設，積極倡導“快樂工作、健康生活”理念。青年職工身處充滿溫暖的集體中，感受到航保事業發展的成果，感受到航保大家庭的溫暖，形成積極參與實踐的自覺行動，使青年職工的幸福感和創造力進一步增強。青年興則國家興，青年強則國家強。做好青年工作，必須汲取“五色滋養”，進一步解放思想，開拓創新。要以人才培養為重點，大力服務航保青年成長成才，為譜寫“海事夢”、發展航保事業固本強基。

【參考文獻】

[1]王毅，呂曉陽.談加強航保系統青年人才隊伍建設[J]. 中國海事. 2017（12） 49-50