國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

摘 要 國有企業是支持國家經濟命脈的一個重要力量，國企在發展過程中需要和諧的勞動關系，工會在和諧勞動關系構建中有很大作用。因此，國企工會應致力于打造良好的勞動關系，那么，怎樣讓國企工會在調節勞動關系工作中能夠更好更快的落實呢？本文將就國企工會在構建和諧勞動關系中的作用展開研究，尋找工會構建和諧勞動關系的方法。

關鍵詞 國企工會 和諧勞動關系 作用

作者簡介：薛鋼，內蒙古能源發電投資集團新能源有限公司。

中圖分類號：D630 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.328

國有企業的發展，離不開所有職工的共同努力，構建和諧的勞動關系是任重而道遠的，這就要求國企充分發揮工會在構建和諧勞動關系中的作用，通過適當的方法，謀求企業發展的和諧。

一、國企工會在履行構建和諧勞動關系時存在的問題

（一）工會獨立性不強，組織力量薄弱

工會在履行構建和諧勞動關系工作時存在很多不利因素，其中工會的獨立性不強，組織力量薄弱，是首要因素。不可否認，工會的獨立性不強，組織力量薄弱不僅僅是國企工會存在的問題，在廣大基層工會中都存在著這一問題。特別是企業，往往是工會受制于企業，甚至企業領導層完全壓制了工會的職能，總之，企業行政機構是工會依附的主要部門。這種情況的發展，直接影響了工會的工作效率，導致工會對國企行政機關的行為沒有制約權和影響力。此外，國家在立法上對工會的職業與權利標注也不明確，在國企管理工作中，工會代表和維護員工利益的作用不高，從而導致工會在構建和諧勞動關系中的能力有限。工會在代表和維護廣大國企員工利益的方面所發揮的作用不大，員工在有問題時也不會主動去找工會。在出現了問題時，廣大員工發生了矛盾時，大多是選擇直接與企業管理層負責人員協商，直接繞過工會，實在不行的情況下才會選擇讓工會出面協商。正如國家勞動部工資研究所主任孫群義所言：“中國工會有本身的難處，既要維護職工利益，又要維護企業利益，而事實上，勞資雙方又是個分利的關系，因此很難做?！庇纱丝梢?，工會只有在落實構建和諧勞動關系的過程中，只有當工會在建立和諧勞動關系的同時，促進了企業發展，才能有所建樹，在維護員工合法權益與基本利益時，工會的影響力才能得以體現。如果不能做到上述要求，工會在構建和諧勞動關系的過程中，依然是一頭霧水。

（二）工會在組織工作時的完整性不強

國企在長期的計劃經濟體制下，工會在組織工作時的完整性受到了一定的限制，職能也受到了一定程度的削弱，因此，工會在構建和諧勞動關系工作中不能發揮其應有的作用。長此以往，工會在職能上表現出不完整的特點，讓國企員工認為工會是一個不折不扣的福利部門，據調查，絕大多數員工并不知道工會的具體職能是做什么，這也恰恰反映了工會在組織工作時完整性上的缺陷。工會本來的作用應該是維護員工利益，促進企業發展，達到構建和諧勞動關系的作用，但因為其組織形式的不完善，這一重要職能得不到落實，在協調勞資關系、化解勞資爭議、企業勞動合同的制定和監督方面沒有表現出明顯的作為。

（三）國企行政機構不能對工會的工作給予有效的支持和保障

國企經過不同程度的轉型后，成為適應了市場環境中自負盈虧的經濟體，在生產中加大建設力度，但是對工會等監督部門的支持和保障工作有很大的松懈。轉型后的國有企業，工會等組織的職能在履行和發揮作用的過程中都有不同程度的削弱，國企原有的工會工作體制、工作方式受到沖擊，在構建和諧勞動關系方面的作為，更是令人堪憂。工會通過組織各種活動，是工會開展工作的一個重要載體，對構建和諧勞動關系的作用不言而喻，但是，一旦開展活動，對企業的生產時間的占用和活動經費都會和國企生產產生矛盾。這種情況下，國企行政機構就不可能對工會的工作給予有效的支持和充分的保障，甚至得不到行政管理部門的配合。國企領導在市場經濟中會重視企業生產效率，即使工會在構建和諧勞動關系的工作中既能為員工謀福利，又能促進企業的長遠發展，但是得不到短期的利益，很難引起領導干部的重視，況且工會組織活動會需要經費和占用企業員工，進而領導干部不能從企業長遠的高度分析問題，發展工會在構建和諧勞動關系工作中的重要價值和長遠意義。

（四）工會干部多為兼職，影響工作效率

隨著國有企業向市場經濟的轉型，工會干部由企業員工兼職的人力資源分配方式，被廣大企業普遍采用與接受。雖然兼職化的改制，表面上看好像提高了工作效率，實則不然，兼職干部勢必要造成相關工作人員既要負責企業生產，又要負責工會工作，造成職務的混淆與交叉，工作人員精力有限，導致的結果就是在生產經營中得不到專注，在工會構建和諧勞動關系工作中也不可能投入太多精力。而兼職不但造成工作效率的降低，還會造成人員的混亂。就目前的情況看，國企工會的工作在探索中，出現這種問題也是在所難免的，因此，工會在通過新的工作體制，尋找自身的工作定位，創建新的工作制度與方法，發揮構建和諧勞動關系的作用。

二、和諧的勞動關系對國企發展的意義

（一）和諧的勞動關系為企業穩定發展奠定基礎

國企工會在構建和諧勞動關系的工作可以順利的開展，工會內部相關人員必須熱愛自己的工作，堅定不移的努力，還要讓工會在構建和諧勞動關系中有動力，為企業的發展打下堅實的后盾。只有在工作中構建和諧的勞動關系，才能讓工會和諧勞動關系在發展過程中為企業生產增添活力。同時，工會在相關工作的構建中，同樣離不開企業管理層的推動。因此，要求國企員工合心協力，增強構建和諧勞動關系的意識，工會要在宣傳領導的工作環境下，致力于和諧勞動關系的構建，為企業的穩步發展發揮自身的作用。

（二）增強和諧勞動關系的構建，體現企業核心價值觀

國企工會在構建和諧勞動關系的工作中，和企業的核心價值觀有著高度統一的內涵，和諧的勞動關系，間接體現了國企的發展理念和核心思想，同時在體現企業發展核心價值觀的同時，還展現了企業的精神面貌。工會對和諧勞動關系的構建不懈努力，構建和諧勞動關系，也是體現企業核心價值觀的一個重要載體。國企工會構建和諧勞動關系的根本目的，還是為了體現一個企業對核心價值觀的認識，是企業精神的體現，同時也是引領職工價值觀的手段，因此，要想更快更好的開展工會構建和諧勞動關系的工作，就要和生產實踐相互配合，相互促進。

（三）將企業和個人的利益關系統一

勞動關系，顧名思義就是企業的生產實踐和勞動者之間所形成的一種經濟社會關系，是一個企業內部的最基本關系之一。對于一個國有企業而言，員工是企業發展的直接動力，是生產實踐中的重要環節，對企業生產質量、生產成本、工作效率等都有直接影響。而對于員工個人來說，企業也是個人謀生和工作的場所。因此，從本質上來講，和諧的勞動關系，是員工和企業共同的目標，是發展中的共同目標，員工的勞動，換來的是企業的發展，而企業的發展，保障著員工的生活。從這一方面說，員工和企業間的和諧勞動關系，是一種相互需求、相互依存和密不可分的關系。因此，和諧勞動關系的構建，是調節員工和企業利益的關鍵。工會應當尋求該工作開展的更好方案，將企業和個人的利益集中統一。

三、工會在構建和諧勞工關系工作中的原則和實施方案

（一）樹立國企勞動關系的原則

國企工會構建和諧勞動關系工作中，可以讓企業員工在思想上提高認知，從行動上提高能力，把企業利益和個人利益高度統一，在企業的生產經營中，發揮自己的力量與價值。在日常工作中，廣大員工要貫徹和諧勞動關系構建工作的實質，充分把握其內涵，爭取在保障維護自己權益的情況下，尋找構建和諧勞動關系工作的出發點和實施細節。思想是行動的指南，因此，要想讓企業發展更加和諧，市場競爭力得到提高，就必須充分發揮國企工會的調節作用，用先進管理方式與工作理念規范員工的行為舉止，認真落實構建和諧勞動關系工作的措施。另外，工會還應當組織員工學習和諧勞動關系構建的相關事項，讓員工認識到和諧勞動關系到價值與作用。在生產實踐中，讓員工從思想到實踐中，都可以高度統一，以構建和諧勞動關系為目的，在工作中能夠緊密團結，完成企業的生產任務，促進企業的發展，統一企業與個人的勞動關系，共謀企業的宏偉藍圖，為企業和員工帶來切實的利益。

（二）提高企業員工的思想意識

國企工會構建和諧勞動關系工作的開展，一方面需要工會領導干部的努力，一方面也需要全體員工的共同努力，員工在生產經營中需要對自己的本職工作充滿熱情，對企業的發展樹立主人翁意識。在工會構建和諧勞動關系的工作中，著重要做到“以人為本”，讓員工樹立起自己的責任意識，在不斷的完善構建和諧勞動關系的方法中，提升自身的素養，要有一個正確的價值觀，能夠體會到一個企業的發展和自身的利益是一致的，企業蓬勃發展，每一個員工才能更好的生活。要讓人心相互凝結，才能得到企業的長遠發展。

（三）增強企業文化建設，構建和諧勞動關系讓工作充滿活力

增強文化建設，開展相關文體活動，是國企工會積極開展和諧勞動關系的構建工作的前提，是增強員工團隊精神和員工凝聚力的重要手段。一個企業要想讓勞動關系更加和諧，文化建設是必不可少的，通過文化建設活動，可以有效的體現國有企業價值觀和精神面貌。在企業內部，通過一系列的文化活動，也能對構建和諧勞動關系的工作進行大力宣傳，這也是工會構建和諧勞動關系工作的一個重要載體。國企工會積極構建和諧勞動關系的根本目的，還是為了體現一個企業對核心價值觀的認識，是企業精神的體現，這就和文化建設高度一致，同是引領職工價值觀的手段，因此，要想更快更好的完成國企工會構建和諧勞動關系的工作目標，就離不開開展相關文化活動的宣傳和工會構建和諧勞動關系工作的實踐相互配合，相互促進。

（四）明確工會構建和諧勞動關系工作的意義

國有企業在發展過程中，工會構建和諧勞動關系的相關工作，要讓廣大員工明白其意義所在，要提升員工的重視力度，明確和諧勞動關系構建的目的。因此，在國企工會構建和諧勞動關系工作中，我們要注意用最短的時間，讓廣大干部和員工學到最有價值的東西的利益觀念，要讓員工能夠在構建和諧勞動關系工作中學會東西，在實踐中統一思想，認識個人利益與企業利益的關系。這些工作對提高員工思想政治素養，促進企業的發展，都有很大的作用，為企業競爭注入堅實的基礎。不要認為企業的發展只要技能過硬就可以，員工的思想政治工作一樣重要。因此，首先要從思想上端正對黨建思想政治工作的態度，提高思想政治素養，認真對待該工作。同時，工會干部要讓員工在實踐中探索，積極開展工會構建和諧勞動關系的工作。

四、結語

工會在工作中致力于創建更加規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，是構建國企和諧勞動關系的關鍵。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧勞動關系的工作中應以更強烈的責任心和事業感、更寬廣的視野、更深層的謀劃、更現代化的手段，為國企工會在構建和諧勞動關系工作中貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]蔡志梅.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究.企業改革與管理.2016（2）.

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