大力發現培養選拔優秀年輕干部

習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建設一支符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。年輕干部隊伍建設工作，是一項系統工程，需要從日常培養、考察評價、責任落實等各個環節發力，對年輕干部進行源頭培養、跟蹤培養、全程培養。

要構建“覆蓋全面、精準施教”的常態培養體系。年輕干部的成長，有其內在規律，實踐鍛煉和教育培訓的廣度及深度，與干部成長的速度和質量成正比。要注重對年輕干部的政治訓練，抓好理論教育和黨性修養，引導年輕干部打牢思想根基，補足精神之“鈣”。要針對不同年齡段、不同成長階段的年輕干部，組織開展有針對性的集中培訓，突出專業精神、專業知識、專業技能的培育，不斷增強年輕干部知識底蘊。要加強年輕干部的實踐歷練，針對性地安排年輕干部承擔重點工程、急難險重任務，增強破解難題、應對壓力的本領。要有計劃地安排年輕干部“上掛下派”，讓年輕干部多崗位實踐鍛煉，提升綜合素質。

要構建“標準清晰、設置合理”的客觀評價體系。年輕干部應具備哪些能力，現在缺什么少什么，如何評價優秀年輕干部？需要一套客觀評價體系來支撐年輕干部培養選拔。一方面，要為年輕干部劃定政治紅線，教育引導年輕干部講政治、守規矩，幫助年輕干部提升政治能力。另一方面，要明確能力評價標準。針對不同專業、不同領域、不同崗位的年輕干部，從崗位需要出發，對文字寫作、口頭表達、心理調適、業務知識、實踐操作、謀劃創新、溝通協作、應急處置等各方面能力應達到什么水平進行明確，為年輕干部提升能力設定目標，為評價年輕干部“好不好、優不優”提供標準依據。

要構建“全程跟蹤、全面考察”的知事識人體系。要堅持德才兼備、以德為先，突出事業為上、以事擇人的鮮明用人導向，多維度考準考實干部。要注重考察年輕干部的一貫表現，把功夫下在平時，全方位、多渠道了解年輕干部，注重了解年輕干部在日常工作中德能勤績廉各方面的表現。要堅持近距離考察識別年輕干部，在集中培訓、集中攻堅等過程中，組織部門要打破層級直接考察了解，掌握第一手情況。要分年齡、分類別、分專業、分層次建立年輕干部信息資源庫，為每名年輕干部建立成長檔案，記錄成長足跡，及時指出存在問題，為他們拍拍灰、拉拉袖。

要構建“數量充足、結構優化”的建設指標體系。要立足長期的領導班子建設需要，統籌抓好年輕干部培養選拔使用工作。要對照數量充足、質量優良的要求，下好“先手棋”，明確年輕干部培養的路線圖、任務書和時間表，確保既能滿足今后5年的領導班子建設和換屆需要，又能適應更長遠發展的需要。要加大考核力度，將年輕干部培養選拔工作列入下一級黨委的考核，促使各級黨委（黨組）書記負起第一責任人職責。要加大干部統籌交流力度，加強鎮鄉街道和機關部門之間年輕干部常態化交流機制，并在公務員、事業單位人員招錄過程中拓寬視野，遴選優秀人才，擴大“蓄水池”。