基層交通政工干部如何做好政治思想工作

張勇

【摘要】政治思想工作對基層交通單位的進一步發展帶來影響，政工人員要掌握好思想政治工作的對策，為良好的提高工作質量提供幫助。文中將具體闡述基層交通政工干部如何做好政治思想工作的對策，以期為有關方面提供幫助。

【關鍵詞】基層交通;政工干部;政治思想工作;對策

近年來，我國社會主義經濟的不斷發展，交通運輸在社會當中的地位與作用越來越高，開始邁入到全新的歷史發展時期，展示出快速、持續、協調發展的勢頭。交通系統職工的綜合素質受到多方面的重視?？墒?，交通行業發展與改革過程中，交通職工隊伍當中凸顯出一部分問題，例如積極性不高、組織紀律差、工作效率下降等。這部分問題的出現，從很大程度上對交通事業良好發展帶來影響。所以，怎樣做好職工思想政治工作，解決不斷出現的問題，成為基層交通政工干部重點關注的問題。

一、以身作則

政工干部的具體工作就是培養以及教育，直接決定著政工干部要以身作則，為職工樹立起良好的榜樣，成為被教育者所信服的人。這樣政工干部所說的話才能更具威嚴。政工干部一定要始終堅定不移的堅持共產主義信念，樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀，具有非常高的思想覺悟。政工干部還要實事求是，如果政工干部習慣說假話空話，在臺上侃侃而談，在臺下推行個人主義，根本不能將政治思想工作做到位。此外，若政工干部對群眾親近程度有區別，拉幫結派，保持中立，對出犯錯誤的職工不批評，對表現良好的職工不表揚，那么政工干部在群眾當中的地位就不高，也不具備威嚴，沒有人信服。所以，每一名政工干部要以身作則，為職工樹立起良好的榜樣，為做好思想政治工作帶來幫助。

二、學會批評，掌握批評技巧

基層交通政工干部的一項重要任務就是批評?；鶎咏煌ㄕじ刹恳浞值恼J識到員工的思想動態，積極做好交流，做好員工的思想工作。工作過程中，要經常進行溝通，讓員工獲得共鳴，通常批評也不可或缺。通常來講，如果員工犯了錯誤，才更加需要展開思想政治工作?？墒亲罱K的效果怎樣，批評技巧非常關鍵。如果可以重視批評的技巧，那么會收到良好的效果。

第一，基層交通系統中思想政治工作中批評是重要的組成部分。思想政治工作不但是一門科學而且是一門藝術。為了將新形勢下的思想政治工作做好，要謹遵客觀規律，掌握科學的理論與方式，還需要掌握好思想政治工作的技巧。批評技巧作為內容非常廣泛的思想政治工作內容之一。探究思想政治工作批評技巧十分必要。第二，對職工展開批評前，要弄清楚，批評的目的，批評的原因，對員工成長進行表揚，激勵員工進步，批評的目的是指出員工的錯誤之處，促使員工及時糾正錯誤。政工干部展開批評前，要認真展開思考，經過批評之后是否會獲得良好的效果，若不能獲得良好的效果，就需要等到時機成熟后再展開批評。

三、善于走群眾路線

基層交通系統政工干部要始終將人民群眾放在第一位，善于發動群眾，依賴群眾的力量，廣泛動員群眾參加到思想政治工作當中。政治思想工作并不是個人的行為，而是作為廣泛的社會行為，群眾作為最大的力量者，如果可以發動群眾，那么做好政治思想工作可以獲得巨大的社會反饋。目前，政工干部需要改革思想政治工作，重點處理繼承、創新的關系、堅持必要形式與反對形式主義之間的關系、穩定職工隊伍與更新力量增強綜合素質之間的關系。所以，展開思想政治工作要緊跟時代發展，改革創新，形成活動生動的面貌，與科學、網絡信息傳播等有機結合，讓廣大群眾更加愿意接受。衡量思想政治工作是否有效的重要標準是職工積極性是否得到充分調動，但凡有助于激發職工工作熱情的思想政治工作原則、內容、方法，都需要努力做下去，但凡是削弱員工積極性、引發員工厭煩的工作原則、內容與方法，都要堅決的摒棄。

四、創新工作方法

（一）調動起員工的積極主動性

現如今，多個基層交通部門廣大職工的各方面的思想高度、興趣愛好、知識水平等不同。所以，交通部門的思想政治工作的首要任務就是要調動起員工的工作積極主動性，才可以良好的將思想政治工作的優勢與作用發揮的淋漓盡致，促使政工工作展開。有研究證實，物質與精神激勵的手段結合起來，可以互相推動，相輔相成。緊抓熱點和難點，解決員工最關心的問題與解決員工生活工作中的困難相結合，為員工提高思想覺悟的同時創造性的解決問題，消除員工的顧慮，獲得理想的效果。

（二）新形勢下探究加強交通職工思想教育管理的新方法

基層交通系統政工干部要組織員工認真的學習黨的路線、方針和政策，參與到形勢、國情、警示等內容豐富的教育當中來，深入的掌握科學準確的觀點與方法，加強干部職工的危機意識、艱苦卓絕奮斗以及推進發展的意識，讓職工轉變觀念，重拾自信，了解形勢，加強與交通利益共同體的認識。促使職工了解到改革的過程中碰到的問題是無法避免的現實問題，讓職工可以了解到轉崗分流并不是交通部門裁減員工，而是為了真正挖掘出員工的潛能，讓員工充分認識到如何改革，減少改革過程中的阻礙。

（三）加強對職工的培訓力度

有很大一部分的職工不愿意走出自己的舒適區，安于現狀，害怕自己在改革的過程中被摒棄，具體還是因為自己的業務水平不高，市場競爭實力低。所以，交通運輸部門需要加大經費的投入力度，增強對職工的在職業務培訓活動，通過使用行政、經濟等多種手段讓職工可以參與到多種形式的學習當中，逐漸養成職工的主動學習的習慣，提高職工的業務水準，提高市場競爭力，從而變得更有信息在市場競爭當中占據一席之地，適應交通運輸部門的發展要求，為體制改革帶來巨大的貢獻。

總而言之，新形勢下基層交通政工干部展開思想政治工作不但要改革傳統內容，而且要創新內容。由于思想政治工作具有非常強的靈活性，政工干部要以身作則、堅持走群眾路線、學會批評、創新工作方法，從而更好的將思想政治工作做到位。

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