加強醫院職工思想政治工作方法探討

盛黎黎

【摘 要】現階段，伴隨著我國市場經濟體制革新和我國醫療制度改革的全面推進，基層醫院的發展壓力日益增加，同時也帶來了諸多的發展機遇。為了更好地保證基層醫院穩定發展，構建一支團結協作積極向上的職工隊伍，需要更加重視職工的思想政治建設，提高職工思想凝聚力，確保醫院各項工作平穩推進?；诖?，本文主要從基層醫院思想政治工作任務與特點入手，探討基層醫院職工思想政治工作方式方法，以供參考。

【關鍵詞】基層醫院;職工思想政治;工作方法

黨的十九大會議的順利召開除了在給國家發展指明發展方向以外，同時給企業和服務單位發展營造了一個新的發展環境，醫院在推動社會主義市場經濟的發展過程中，需要積極主動地學習新時代中國特色社會主義思想，自覺接受新思想的指導，樹立符合時代要求的正確的思想道德意識。隨著社會經濟的發展和醫改的深入，醫院所處的環境和利益關系在不斷變化。醫務人員的理想信念、價值取向、道德追求等受到很大影響，甚至已波及到醫院的健康發展和核心價值觀的建立[1]。如何做好職工的思想政治工作，提高醫務人員的職業道德素養和工作積極性，自覺貫徹落實社會主義核心價值觀和新時期衛生行業職業道德要求，維護醫院和諧、健康發展，成為每一個醫院思想政治工作者應該思考的問題。

1、當前醫院職工思想政治工作面臨的主要問題

當前社會經濟發展進入新常態，同時我們也身處高度信息化技術的大發展環境之下，人們的思想呈現多元化發展趨勢，各種思想相互交流碰撞對團隊穩定和諧帶來了一定的沖擊，對此要加強單位組織內部的思想政治工作，全面了解職工思想特點，促進單位發展。思想政治工作是我黨在長期工作中形成的優良傳統，是調動職工積極性的一大工作法寶。但在現實面前，過去“思想政治工作一抓靈”的工作格局受到嚴峻挑戰。

1.1多種矛盾的存在導致職工思想政治工作的難度加大

近年來，醫務人員除了要面對高風險醫療工作壓力之外，還要整天面對緊張的醫患關系，身心俱疲，心理壓力很大。加之外部社會環境的影響和各種思潮的涌入，醫院傳統救死扶傷的價值體系和道德追求受到沖擊，醫務人員多年傳承的價值取向、理想信念開始動搖或轉變，其思想呈現多元化發展態勢。與此同時，隨著市場經濟的深入發展和醫改的不斷推進，迫使醫院做出一系列人事、分配制度上的改革和調整[2]。導致職工心理焦慮、思想不穩定、行為情緒化等現象日趨突出，使得思想政治工作的難度不斷加大。

1.2傳統的思想政治工作自身缺乏活力

一是方法老套、模式單一。實際工作中，用政治說教代替深入細致的職工思想工作現象較為普遍，且具體的教育方式、工作機制等也缺乏創新。導致職工對思想教育的內容、方式等普遍反映“不感興趣”。更有甚者，連思想政治工作者自己也認為自身的工作“不受歡迎”或“效果難以保證” [3]。

二是部份政工人員的業務素質跟不上實際工作的需要。思想政治工作是一門學問，和醫學一樣也需要科學的方法和特定的專業修為。但在實際工作中，不僅從事思想政治工作的人才匱乏，且醫院對政工人員的培養也遠沒有達到對醫學人才培養的重視程度。導致現有的政工人員隊伍參差不齊，有的不僅缺乏應有的理論素養和專業知識結構，也缺少相應的工作經驗與溝通技巧。在面對職工出現思想狀況、價值觀偏離等實際問題時缺乏有效的化解和疏導能力，難以讓職工信服，使思想政治工作的有效性大打折扣。

1.3忽視思想政治工作現象較為突出

思想政治工作需要長期基礎投放才能見到收效。這對迫于生存與發展壓力，整天要面對業務發展和大量具體臨床工作的醫院管理者和職工而言，或多或少會自覺或不自覺地忽視思想政治工作的作用和地位。有的即使意識到思想政治工作的必要性，但與業務工作相比，也是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，且“一手硬、一手軟”的現象較為普遍。因此，在實際工作中，忽視思想政治工作基礎建設，制度虛設、工作落實不力或脫離實際、自說自話的不在少數。有的只在職工思想狀況出了險情，才想起思想政治工作這只“滅火器”“消防栓”。思想政治工作在底層遇冷、效力下降也就在所難免。

2、基層醫院職工思想政治工作方法

當前醫院思想政治工作所遇到的困境并非是思想政治工作真的失靈，而是我們放松思想政治工作所產生的結果。要徹底扭轉這種局面，就必須積極推進思想政治工作的創新實踐，變片面追求醫院的經濟發展轉為思想政治工作與醫療水平同步發展。

2.1樹立職工主人翁意識，為醫院發展貢獻力量

主人翁意識能夠激發職工愛崗愛院的自豪感和使命感，是職工主動創業和奮發工作的自發動力。主管領導對不同的職工布置工作時，一定要注意合理性。要確保職工對自己的工作有所了解，明確意識到最適合自己的工作崗位，并將自身能力充分發揮出來。這樣，可以有效提升職工的滿意度，還能夠激發職工的集體榮譽感，使職工對工作更加珍惜，更加主動地參與到醫院開展的各項活動中。同時，要充分發揮職代會作用，每年固定時間召開兩次職工代表會議，將醫院的階段工作總結、發展目標和重要決策向職工公布，認真聽取職工意見。對于職工集中反映的問題和意見建議，要及時研究，可以解決的要盡快解決，不能解決或是在解決中有困難的，要對職工解釋清楚，取得職工諒解。使職工時刻感覺到自己與醫院發展息息相關，增強職工主動工作的意愿。

2.2明確職能，強化干部職工能力

首先，增強職工政治意識，重視言傳身教在思想工作中的作用。在開展思想政治工作中，需提高黨務干部自身的專業素質和政治素養。黨務干部要率先垂范，利用言傳身教等積極引導職工提升思想政治意識。同時，黨務干部在工作中要自我約束，嚴于律己，防止錯誤思想的出現，提高思政工作的針對性。其次，建立健全知識結構，突出業務能力。在基層醫院思政工作當中，需提升職工知識層級，保證思想工作的目的性，加強黨務工作方式方法的創新，提高干部職工的理論水平，從而不斷拓展其知識面，為基層醫院思政工作的開展奠定堅實的基礎。

2.3構建人文關懷的醫院文化

當前醫務人員工作負荷程度高，在薪酬發放方面無法達到完全合理，為了最大程度上體現出他們的自身價值，加強對職工的關愛非常重要，這是醫院人文精神的重要體現。醫院管理者和黨務工作者要加強醫院文化培育，開展文藝活動，倡導互助精神，加強對青年職工的思想引導。特別是針對“90”后、“00”后出生的職工，他們性格比較脆弱，抗壓能力差，做他們的思想工作需要循序漸進，以理服人。為了讓新職工盡快融入醫院文化，有必要為新職工開展入職培訓。醫院可聘請專業教師授課，醫院相關領導應帶頭進行職業講座。這樣可以較快構建人文關懷的醫院文化，有利于新職工快速適應新環境，發揮其專業技能，提高服

務病人的能力。

2.4建設思想政治考核管理機制

思政工作，是一個漫長的、循序漸進的過程?；鶎俞t院需建立健全一套行之有效的考核機制，在提高醫院思政工作效率的同時，能夠更好地保證工作質量，并將思想政治工作落到實處。在實際考核過程中，要設置專門的考核部門與考核機制，不可只做表面功夫。同時，還需站在政治角度看待問題，對所有部門的職工都要提出有針對性的目標要求，這樣才能保證考核結果的合理性、科學

性。在增強職工思想認識的同時，還能夠進一步推動醫院工作有序開展。

3、結論

綜上所述，基層醫院職工思想政治工作的開展作為時代發展的主要方向，需給予更多的關注，并將其落實到實踐行動當中，與醫院具體狀況相互結合，通過有效的思想政治工作方法，提高職工工作的積極性，從而更好地促進基層醫院穩定發展。

【參考文獻】

[1]張黎明.如何做好新醫改下的醫院基層思想工作[J].現代國企研究，2017（18）：166.

[2]姜松.淺談如何做好基層醫院職工思想政治工作[N].安徽經濟報，2016-10-30（003）.

[3]顏春鳳.醫院政工干部在新形勢下的素質與任務[J].群文天地，2015（24）：265.