淺談企業工會工作中存在的常見問題及改進措施

王忠斌

摘要：隨著社會不斷發展，企業得到發展的同時也出現了一些問題，工會應認真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創新，以真抓實干的作風夯實基層基礎，以改革創新精神抓好工作落實。

關鍵詞：企業工會；工作問題；改革創新

1企業工會管理工作存在的常見問題

促進企業發展，維護職工權益，是我國企業工會的工作原則。為了企業的發展，企業工會不斷進行改革創新，在政治思想引領、構建和諧勞動關系、加強自身組織建設等方面都發揮了重要的作用?？吹匠尚У耐瑫r，我們也應清楚地了解到企業工會近況與當前企業發展、職工的需求之間的差距，具體表現在以下幾個方面：

1.1 主要職責不夠明確

當前的企業工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時代的進步和社會的發展，相應的工會組織不再具備計劃經濟時代的強制性功能，在企業管理過程中地位不再明確具體，繼而導致各項工作難以開展。從相關法律法規來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構的地位和職能也未進行詳細的敘述，這也導致了很多職能未能有效落實。在企業工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準，工會作用發揮不到位，存在“習慣性缺位”現象，導致了廣大職工的合法權益未能得到有效保障。

1.2 企業工會干部的素質水平普遍不高

企業工會在其干部隊伍建設工作中進行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數的干部都是本企業的老員工，他們在企業發展和壯大的過程中做出了諸多貢獻，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發展。第二是文化素質較低。新形勢下，企業飛速發展，這對員工的工作素養和文化水平提出了新的要求，大多數老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。

1.3 企業工會模式傳統、工作方式落后

隨著社會發展的步伐逐漸加快，企業也在不斷地創新和改進，但是企業工會沒有隨著企業的發展進行及時的調整和改進，使得現階段我國相當大部分的企業工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發展的步伐，使得企業工會在工作中不能夠發揮出更多的作用，盡到自身的職責?，F階段我國大部分企業對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業工會職能和重要性進行全面和詳細的了解，不利于員工合法權益的保障，大大降低了工作的效率。傳統模式缺乏前瞻性，也不符合市場經濟的發展規律，其所表現出來的作風也不夠扎實，實際可操作性很低。

2企業工會工作優化措施

基于上述總結得出的各種問題，企業工會應予以重視，著重進行改進和創新，以促進管理工作的完善。通過相關工作總結和經驗，企業工會可從以下幾個方面進行改進：

2.1 明確、創新企業工會職能，建設合格“職工之家”

伴隨著中國市場經濟的不斷發展，我國企業制度也經歷了由建立到現在的不斷完善，我國企業工會必須及時適應變化，進一步明確職能、厘清職責，在工作實踐中精準定位，聚焦突出主責主業。在企業不斷發展的背景下，工會的主要職責也應得到創新和發展，主要包括三個方面： 一是加強政治思想教育，引導員工聽黨話、跟黨走。企業工會堅持正確政治方向，引導員工正確、深入理解并認真貫徹黨的方針、政策，為實現中華民族的偉大復興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權益。集體協商簽訂集體合同是維護職工勞動經濟領域相關重要權益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的體現形式，工會在實際工作中應突出重點，以有效地保障員工的合法權益。三是以創立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業工會自身活力?！奥毠ぶ摇被顒右蟾骷壒压ぷ髦攸c放在基層，不斷地提高工會活力并發揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯系。

2.2 提高工會干部自身素質

隨著時代的進步和企業的發展，企業勞動關系也逐漸向著法制化、規范化、市場化的方向轉變，這對工會干部的文化素養和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業化是當前時期工會工作新進展的前提。企業工會在實現維護職工合法權益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點就是推進工會干部職業化。其次，廣大工會干部特別是領導干部，要帶頭改善工作作風，貫徹落實中央八項規定精神，集中解決“四風”問題，拉近與廣大人民群眾的關系，為廣大職工干實事。另外，加強專業技能培訓，提高工會干部的工作素養和工作能力。積極采用專題培訓、考察交流、技能考查等形式，創造良好的學習競爭環境，促使工會干部不斷提高專業技能和解決問題的能力。

2.3 創新工作方式真正成為職工的“娘家人”

隨著社會的發展和企業的進步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應現代企業發展需要的。為了促進企業的快速發展和職工合法權益的維護，企業工會必須不斷創新工作方式。首先，企業工會應摒棄“問題出現再解決”的傳統的工作模式，積極深入廣大基礎員工中，發現他們的難題和需求，防患于未然。創立民生改善的利民平臺、員工合法權益的維權平臺，促使工會機構向多元化不斷發展。此外，隨著互聯網熱潮的興起，工會在工作中也應當充分利用互聯網帶來的便利，發揮大數據、新媒體作用，逐步創立起支持職工互動交流、在線學習、權益維護、業務辦理的網上服務平臺，拓寬服務廣大員工群眾的渠道和手段。加強微信、微博、移動客戶端等新興工具運用，形成網上網下深度融合、互聯互動的新格局，使得維權服務更加廣發和便捷，努力當好職工信賴的“娘家人”。

3結語

作為職工和企業的橋梁，企業工業是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，也是我國廣大基層員工合法權益的代表者和利益維護者。企業必須要重視企業工會工作的開展、高素質的創新人才的培養以及工作方式的創新和改進，從而保證企業工會工作的順利進行。企業工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。

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