高校人力資源管理中思想政治工作的思考

侯彪

摘? 要：馬克思指出：“人的本質是一切社會關系總和”，高校人力資源管理是“社會關系總和”的外化內容之一，高校人力資源管理歸根結底是做“人”的工作。毋庸置疑，人的思想政治工作是做“人”的工作之中的重中之重。伴隨著時代的發展，高校人力資源管理中思想政治教育工作越來越受到社會的關注。與此同時，運用思想政治工作推動高校人力資源管理開拓新局面已經成為提升高校人力資源管理的有效途徑。本文從思想政治工作中的“以人為本”出發，闡述其在高校人力資源管理中的具體實踐。

關鍵詞：高效管理;人力資源;思想政治工作

一、選取有切實可行的辦法有效地開展思想政治工作

改革開放四十年來，我國社會經濟、政治、文化等發生了翻天覆地的變化，社會主義市場經濟取得了前所未有的成就，經濟成分日趨多樣化，生活方式日趨多元化，就業需求和就業方式也日新月異。新時代，如何把握時代的脈搏，選取切實可行的辦法有效地推動思想政治工作，已經成為當下不可回避的問題之一。

（一）尊重差異，精準定位

思想政治工作是做“人”的工作，要尊重人的差異性，不能搞“一刀切”而要針對不同的受眾群體，既要看到受眾群體的共性，更要關注受眾群體的差異，尊重差異，以人為本，因人而異。

在具體的實踐之中，根據實踐需求采取多種多樣的方法，通過整體宣傳與個別指導相結合，高質量地開展工作。充分利用多種多樣的機會和有效形式，根植理想信念教育和愛國主義教育等，進而使受眾群體整體接受教育，思想境界得到進一步提升，實現講道理和干實事有效結合。站在國家和集體的角度，曉之以情、動之以情，把相信群眾、依靠群眾、為了群眾內化于心、外化于行，持之以恒、狠抓不嫌?？傊?，要立足于新時代的新要求，采取新舉措，創新新方法，不斷加強和改進思想政治工作。

（二）以人為本，辯證運用

為了不斷適應新時代的需求，增強思想政治工作的生機和活力，必須毫不動搖地堅持馬克思唯物辯證法，運用客觀、聯系、發展的眼光看待新情況和新問題，不斷揭示事物的本質，準確把握客觀事物發展的內在規律，采取有效措施解答人出現的思想情感困惑，以上率下，采用榜樣的力量，真人真事真情去感化人教育人。注重發揮高校思想政治工作新機制，充分挖掘教職工的能力，激發管人管事的熱情，發揮人力資源作為高校的核心資源的重要作用。

（三）創新機制，落實制度

敢于創新、善于創新是推動思想政治工作適應社會發展需求的必要環節。創新工作機制則是創新思想政治工作的關鍵點。

創新機制就是創新思想政治工作的機制，一是要大膽創新具體內容，要解放思想，實事求是地更新以往的舊觀念，舊思想，在堅持社會主義意識形態下，利用人民廣泛關注的現實問題開展思想政治教育活動，從而獲得更多的認同。二是創新方式方法，利用新媒體和大眾喜聞樂見的形式，感化、教導人。三是創新工作機制，以自上而下和自下而上雙途徑，共同發力，發揮思想政治的優勢。

二、堅持“以人為本”創新高校思想政治工作

（一）加強教學創新，樹牢誠信理念

高校是開展高等教育的主要陣地，也是培養國家優秀人才的主要陣地，思想政治教育要牢牢把握這個工作重心，立足不同階段、不同需求，充分調動老師的積極性和創造性，不斷優化教學內容，豐富教學手段，加強教學創新，密切關注教師隊伍的思想動態，強化教師隊伍的誠信理念，讓廣大教師隊伍形成講誠信、樹誠信的良好氛圍。

（二）創新高校管理，提升教職工素質

全面提升教職工隊伍素質，創新思想政治工作機制，一是必須充分地認識到高校思想政治工作是高?？茖W管理的重要組成部分，要緊密結合管人和管事兩大環節。21世紀人才是核心資源。新時代高校管理應運用職業教育與創新的新方式，挖掘出教職員的內在潛力，并使之充分投身于教學研究和管理之中，不斷優化核心資源的相互配置，打造人力資源管理新模式。

（三）發揮黨建優勢，密切黨群關系

要認真貫徹落實習近平總書記在思想政治工作會議上的講話精神，把思想政治工作與黨的建設結合起來，彰顯高校黨組織的領導核心作用，根據求真務實的工作作風充分發揮黨組織和黨員領導干部在高校思想政治工作中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。通過黨內日?；顒?，密切聯系群眾，想群眾之所想、謀群眾之所謀，促進高校思想政治工作邁向新臺階。

（四）堅持有效性的原則創新思政工作方法

創新高校人力資源管理中的思政工作關鍵是解決日益突出的新問題和新情況。所以針對現實存在的新問題和新情況，要時刻關注在貫徹落實黨的路線、方針、政策中教職工的思想演變過程，要密切關注高校選人用人機制和崗位競爭之間的矛盾，忽視了這一問題，在人力資源管理中的思想政治工作就難以產生預期的效果。因此，只有堅持有效性的工作原則，才能在高校人力資源中取得事半功倍的成效。

（五）堅持針對性的原則解決思政工作內容

高校人力資源工作中的重點、難點、熱點問題就是思想政治工作的主要內容，明確思想政治工作內容的目的就是有針對性地解決相關問題，一般而言，思想政治工作中的主要矛盾也大都體現在一些高校人力資源管理中的重點、難點、熱點問題中，我們只有牢牢把握這些問題，有針對地從中謀求解決問題的辦法，進而提煉解決問題的一般規律，才能使高校人力資源管理中的思想政治工作取得實質性進展。

結束語：

“冰凍三尺非一日之寒”，高校思想政治工作融入高校人力資源管理之中是一個漫長而又復雜的過程，需要不斷探究和完善。二者相互融合、相互貫通，契合點都是關注“人”的發展，只有堅持以人文本的理念才將二者進行有機結合。

參考文獻：

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