剛鋒武術俱樂部薪酬體系實施保障

查賀

摘? 要：在任何企業中，薪酬都是激勵員工的最基本方式，其可以滿足員工的諸多需求，對于剛鋒武術俱樂部也不例外。對此，本文將對剛鋒武術俱樂部人力資源概況進行簡單的闡述，據此探究薪酬體系實施保障措施，如優化薪酬結構、調整工資獎金、完善福利制度等，以期為剛鋒武術俱樂部的相關人員提供參考。

關鍵詞：剛鋒武術俱樂部;薪酬體系;薪酬結構;福利制度

目前，我國的很多俱樂部都已經意識到薪酬體系的重要作用，所以剛鋒武術俱樂部的管理人員也積極對當前的薪酬體系進行優化，其目的就是進一步調動員工（教練）的積極性，使其能夠更高質量、高效率的完成工作。因此，剛鋒武術俱樂部需要為薪酬體系的實施，提供最為基本的保障，最大程度滿足全體員工（教練）的需求，為剛鋒武術俱樂部的長久發現奠定堅實的基礎。

一、剛鋒武術俱樂部人力資源概況

剛鋒集團創辦于2001年，是以武術學校教學、武館培訓、賽事承辦、校園武術普及推廣、武術特色冬夏令營為主題的武術集團公司。剛鋒武術俱樂部的長期發展，主要得益于優秀的人力資源：（1）顧問團隊?；羰ヤ洠ㄉ虾ｓw育學院武術學院黨委書記）、戴國斌（上海體育學院武術學院院長）。（2）顧問團隊。王培坤（中國武術九段，武術家國際級武術裁判）、肖煥禹（上海體育學院教授，博士生導師）、范燕美（上海體育學院武術學院教授，國際級裁判）。（3）教練員團隊?，F有100余名全職武術教練員，其中有20余名優秀教練員畢業于上海體育學院武術學院;全運會冠軍2名、上海市、河南省、山東省等各省冠軍30余名;儲備教練員20名。剛鋒武術俱樂部的發展，將“專注青少兒武術教育”作為教育理念、愿景，需要充分發揮人力資源的作用，所以必須通過恰當的方式調動其積極性，為薪酬體系的實施提供保障。

二、剛鋒武術俱樂部薪酬體系實施保障措施

（一）優化薪酬結構

在以往的薪酬結構中，主要是由固定工資、獎金提成、福利待遇三部分構成，但是其中固定工資的比例較低，基本上需要通過獎金提升獲得更多的薪資。雖然這樣的方式可以在一定程度上調動教練的積極性，但是其需要付出更多的時間、精力等，使得很多教練心有余而力不足，很難獲得較高的薪資報酬。久而久之，部分教練就會在工作中出現懈怠的心理與情緒，影響其工作的積極性、質量與效率，導致傳統的薪資結構無法發揮激勵的重要作用。

針對這樣的現象，剛鋒武術俱樂部就應該在發展中，對傳統薪酬結構進行優化與調整，改變固定工資、獎金提成、福利待遇之間的比例，如固定資金為35%、獎金提成為55%、福利待遇為10%?；谶@樣的方式，可以在一定程度上提高全體教練的基本工資水平，使其可以在日常的工作中活動更多的安全感，不需要付出更多的時間、精力就可以獲得相對可觀的收入，進而提高教練對剛鋒武術俱樂部的忠誠度。同時，采用這樣的薪酬體系可以充分發揮獎金提成的作用，使其可以主動做好自己的工作，避免教練因為理想的固定工資而出現“應付”工作的現象，引導教練不斷提高自身的綜合素質、教學質量等，充分發揮薪酬體系的激勵、保障作用。

（二）調整工資獎金

對于固定工資的調整，除了上述提高基本工資水平之外，還應該對很多其他的因素進行分析、考慮。因此，剛鋒武術俱樂部可以通過以下方式，對教練的固定工資進行合理調整：1.根據教練的學歷、職位等確定工資，例如：A教練具有本科學歷，而B教練只有?？茖W歷，此時剛鋒武術俱樂部應該給予A教練更高的基本薪資報酬。（2）根據教練的經驗確定工資，例如：某教練就有5年的從教經驗，所以其固定工資應該高于教練“小白”的工資。另外，剛鋒武術俱樂部還應該對教練的修養、職業道德等進行綜合考慮，并保證固定工資設置的合理性、公平性。

對于獎金提成的調整，剛鋒武術俱樂部需要設置具體的指標體系，然后對教練的業務進行量化分析，以此來保證獎金發放的合理性，并以此來充分調動教練的積極性。例如：剛鋒武術俱樂部可以將教練教學的人數、是否被指定等，都可以作為獎金評價的指標，同時還需要對學員進行調查，總結其對教練的印象等，豐富獎金評價的指標。另外，如果某學員在比賽中獲得了理想的成績，對應的教練就可以獲得相應的獎金提成，進而充分調動教練的積極性，使其可以主動提高自身的能力，做好自己本職的工作，發揮薪酬體系的作用。

（三）完善福利制度

在剛鋒武術俱樂部的發展中，要想將薪酬體系切實落實在實際中，就應該充分發揮福利制度的作用，同時對當前的福利制度進行完善。具體來說，雖然福利制度在薪酬結構中占據的比例較少，但是其對于教練的激勵效果不能忽視，只有完善的福利制度，才可以發揮其作用。除了當前為教練提供的法定福利項目之外，剛鋒武術俱樂部還應該為教練提供交通補助、住宿補助、工作餐等，同時對教練進行系統性的培訓，使教練的綜合能力可以得到提升，進而更好的滿足教練的需求，有利于促進剛鋒武術俱樂部穩定發展。不僅如此，剛鋒武術俱樂部在節日、教練生日期間，為其提供禮金等不同形式的祝賀，營造和諧、溫馨的氛圍，在完善薪酬體系實施保障的基礎上，調動全體教練的主觀能動性。

結束語：

綜上所述，在剛鋒武術俱樂部的發展中，教練、顧問都發揮著重要的作用，所以應該為其提供更合理的、科學的薪酬。在這一基礎上，可以對當前的薪酬結構進行優化，同時對基本工資、提成獎金等進行調整，進一步完善薪酬體系中的福利制度，從而充分調動教練、顧問的積極性，并且增強其忠誠度，主動為剛鋒武術俱樂部的發展貢獻力量。由此發現，文中所提及的薪酬體系保證措施，具有較強的可行性，可以應用在剛鋒武術俱樂部的發展中。

參考文獻：

[1]張靜. 傳染病醫院臨床醫生薪酬體系的構建研究[D].青島大學，2018.

[2]張軒. 湖南千禧創業投資管理有限公司薪酬方案優化研究[D].湖南大學，2017.

作者簡介：

查? 賀（1986.8-），性別：男，籍貫：安徽省宿州市碭山縣，民族;漢，最高學歷：本科，目前職稱：總經理，研究方向：剛鋒武術俱樂部薪資體系。