國有企業做好新生代員工思想政治工作的思考

宋云飛

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-143-02

摘 要 新生代員工正逐漸成為中國社會的勞動力主力軍，開始扮演愈來愈重要的社會角色。國有企業是我國經濟發展的重要力量，思想政治工作是其鮮明特征和獨特優勢。本文基于新生代員工的個性特點，結合思想政治工作管理相關理論和實踐經驗，提出做好國有企業新生代員工思想政治工作的策略，更好地發揮新生代員工在企業發展中的創造性作用。

關鍵詞 新生代員工 國有企業 思想政治工作 策略

新生代員工主要指出生于20世紀90年代以后的員工，他們緊隨時代潮流，具有較強的創造力，是維持企業持續健康發展不可或缺的力量。然而當前“90后”員工離職率高居不下，不服管現象嚴重，也讓企業管理者倍感頭痛。國有企業思想政治建設關乎企業凝聚力創造力戰斗力，是強企富員的思想基礎，關系到黨組織在國有企業中領導作用和核心作用的發揮。因此，在雙創時代，國有企業如何利用思政政治工作優勢，引導“90后”新生代員工更好融入企業、發揮潛力，為企業發貢獻價值顯得日益重要和迫切。

一、新生代員工特點及思想現狀

（一）學習能力強，但思想認識片面

受歷史背景的影響，新生代員工普遍接受過較為系統的高等教育，擁有高學歷，具備較為扎實的專業理論基礎、優良的學習能力和良好的可塑性，能夠較快地融入工作。但新生代員工又處于信息爆炸的時代，他們使用新媒體等工具的主動性和積極性更強，處理問題多求助依賴于網絡，滿足于對碎片化知識的堆積，缺乏獨立思考、仔細謀劃，嚴謹的邏輯思維能力未能得到有效鍛煉。尤其是在當今競爭壓力大、人心浮躁的社會轉型期，“90后”新生代員工做事急功近利，對工作環境要求較高，缺乏清晰的職業規劃，認識事物較為片面，過于看重待遇和享受，頻繁跳槽，且動手實踐能力相對薄弱。

（二）成就意識強烈，但缺乏擔當精神

“90后”新生代員工注重個人價值的實現，希望能一展抱負，但思想不夠成熟、沉穩，較難腳踏實地、認真琢磨精通自身業務，反而缺乏擔當精神，過于表現自身“城府”，部分新生代員工剛入職后，就開始熱衷于“走捷徑”，精心部署請客送禮、拉關系、走后門。他們多是家中獨生子女，在父母、長輩的精心呵護下成長，嬌氣、任性，抗壓能力較弱，在遇到困難時傾向于推卸責任，缺乏奉獻敬業精神，而且不易接受他人的批評教育，“雞蛋殼心理”明顯。此外，部分新生代員工意志缺乏足夠錘煉，容易受到形勢主義、享樂主義的侵染，工作中敷衍了事，取得成績便沾沾自喜，甚至開始考慮利用崗位便利謀取私利。

（三）創新性強，但缺乏團隊意識

新生代員工思維活躍，喜歡標新立異，不喜歡循規蹈矩、按部就班，具有批判精神和較強的創新激情。但由于成長中形成了較強的自我意識，過于注重自身權利的實現和個體行為的認可，集體觀念薄弱，缺乏精誠協作的團隊意識。利己思想驅使下，他們更多關注自身利益和前途，難以站在其他同事的角度思考問題，習慣以自我為中心，對團隊整體目標的實現漠不關心，對組織缺乏歸屬感和忠誠度，鮮少關注企業的發展。尤其是在國有企業中，激勵體制尚不健全完善，新生代員工缺乏對政治理論學習的熱情，未能體悟到大局意識和為人民服務的宗旨，缺乏政治敏感性，政治不成熟，導致極易因收入低產生不平衡心理，對團隊的進步、公司的改革參與感不強，消極怠工。

二、國有企業做好新生代員工思想政治工作的策略

（一）推進學習黨的理論體系，提高新生代員工思想認識

黨的理論體系是對我黨團結和帶領全國各族人民革命、建設和改革歷史經驗的科學總結，是歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯的辯證統一，是最科學的理論體系。要充分發揮新生代員工學習能力強的優勢，深刻分析當前思想政治工作存在的難點、瓶頸，針對他們的個性特點，從全面系統、及時跟進、深入思考、聯系實際入手，量身精心制定學習計劃清單，開展豐富多彩、富有意義的主題黨日活動，促使新生代員工矯正思想航向，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，學出“四個意識”，學出政治敏銳性，學出嚴謹的邏輯思維，主動挖掘個人潛能，努力為公司的改革發展做貢獻。要適應新生代員工學習網絡平臺化、趣味化的特點，積極創新學習方式方法，綜合運用學習強國、燈塔在線等網絡工具，創新開展關于黨的理論方針、宗旨作風的論文評比等活動，激發新生代員工學習激情，推動“要我學”、“要我講”向“我要學”、“我要講”轉變。

（二）營造風清氣正的政治生態，促進新生代員工遵規守法

嚴明的紀律是國有企業的顯著特點和最大優勢，企業的健康持續發展要靠嚴肅的紀律來保障。只有維持風清氣正的政治生態，新生代員工才能從跌跌撞撞、紅臉出汗中，成長為忠誠履職的合格員工、干凈擔當的優秀黨員。要引導新生代員工在對黨的理論體系學習中樹立正確的理想信念，自覺抵制不良誘惑，摒棄貪圖享樂思想，堅韌不拔，吃苦耐勞，踏實肯干，積極釋放正能量。要加強對新生代員工的紀律規矩教育，組織開展經常性警示教育、黨性分析、法治教育等活動，提高紀律自覺，堅持抓早抓抓常，防微杜漸，使新生代員工從剛入職開始就受到紀律熏陶，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。要對公司內部違規違紀現象，失責必問，問責必嚴，及時約談提醒有苗頭性傾向性問題的新生代員工，對“四風現象”視情節點名批評、通報曝光或嚴格整治，營造出守底線、遠紅線的高壓態勢，促進有責必盡、遵規守法。

（三）弘揚優良工作作風，推動新生代員工愛崗敬業

企業發展的快慢與工作作風的好壞密切相關，國有企業必須持之以恒地加強作風建設，作風建設永遠在路上。要在選拔干部、管理干部、建設干部中突出責任意識和擔當精神，制定并不斷完善調查研究制度，確保黨員干部經常深入基層一線，切實解決實際發展難題，發揮率先垂范、身體力行的作用。要進一步加強領導人員、中層干部與普通員工的溝通交流，凝聚共識，為新生代員工注入昂揚斗志、敬業精神，使他們卯足干勁，立足本職崗位，認真鉆研業務技能，埋頭苦干提高工作效率，做出更多貢獻。要對心態不好、狀態不佳、干勁不足的員工加強批評教育、及時提醒，積極開展評先創優活動，樹立擔當作為、愛崗敬業典型，發揮優秀黨員先鋒模范作用，推動新生代員工自覺向優秀靠近、向典型看齊、向先進學習，努力實現“趕、學、比、超”，形成整個黨組織、整個企業強大的創造力凝聚力戰斗力。要加強對新生代員工的挫折教育和逆境磨煉，在領導干部把關定向的基礎上，鼓勵他們發揮能動性，主動獨立承擔有挑戰性的工作，在犯錯中成長，在失敗中進步，克服依賴情緒，提高抗壓能力和適應性。

（四）厚植人本創新企業文化，熏陶新生代員工獻智獻力

國有企業要堅持貫徹落實習總書記“以人民為中心”，始終將人本思想貫穿至企業文化的方方面面，實施人性化管理，改善員工工作環境，切實維護新生代員工的合法權益，及時幫助解決他們在工作、生活中遇到的難題，讓他們真切感受到集體的溫暖和關懷，提升對組織的歸屬感。要向新生代員工揭示企業愿景，幫助他們制定長遠職業生涯規劃，建立科學合理的員工參與管理體制機制，鼓勵他們積極為公司改革發展、經營管理獻言獻策，實現個人前途命運、未來發展與企業愿景、使命血肉相連，使他們樹立企業發展人人有責人人盡責的主人翁意識，提高對組織的承諾和忠誠度。要積極開展形式多樣、內容多彩的團建活動，打造多支素質一流、堅強有力的高效能團隊，培養新生代員工的團結協作意識，提升人際交往能力。要優化激勵考核機制，健全完善多序列職業發展通道，為“90后”新生代員工量身定制培養方案，提供更多釋放創新激情和聰明才智的平臺，使他們的主動性、積極性、創新性潛力得到最大釋放，為國有企業的改革發展貢獻蓬勃生機。

新生代員工對企業發展起著關鍵性作用，是國有企業深化改革、實現高質量發展的創新力量。國有企業要高度重視對新生代員工的思想教育工作，準確把握新生代員工的特色和思想現狀，發揮思想政治建設優勢，進一步完善方法舉措，多領域聚力、多方位發力，切實引導新生代員工更好地為公司改革發展而努力。

參考文獻：

[1] 張華.淺談如何做好新入職員工思想政治工作[J].科技創新導報，2014，11（17）：179-180.

[2] 鄒穎.對做好國企“80后”“90后”員工政工工作的思考[J].改革與開放，2016（12）：64-65.

[3] 廖曉明，陳珊.“90后”新生代員工的特點與管理策略[J].領導科學，2017（19）.

[4] 閆水平.論新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性[J].改革與開放，2017（24）：58-59.

[5] 薛輝.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].山東工會論壇，2018，24（06）：103-105.