新生代員工
- 淺談民營企業新生代員工的流失及對策
不足，分析新生代員工對企業的要求并提出理論性建議。關鍵詞：民營企業；新生代員工；人才流失；對策研究改革開放以來，我國的民營企業得到了迅速的發展，許多企業取得了喜人的業績。但是，企業人才流失率持續走高影響了企業的發展速度。其中，新生代員工的離職是所有民營企業都重點關注的問題。在越來越嚴峻的人才競爭面前，只有把握住新生代員工才能把握好企業未來的發展方向。民營企業由于缺乏先進的管理經驗，大多數還停留在傳統的家族管理模式，待遇很難做到公平公正，引起了新生代員工的不
商場現代化 2023年7期2023-06-25
- 企業文化對新生代員工離職傾向的影響研究
是巨大的。新生代員工作為知識的載體是企業中最活躍、最具創新力的因素，如何留住這些新生代員工，降低人員的離職率是企業亟待解決的問題。而企業文化作為企業獨特的軟實力標志，對員工的工作狀態、感受以及離職傾向都會產生潛移默化的影響。因此，以企業文化為切入點，將研究對象聚焦于新生代員工，探析現有的企業文化與離職傾向的關系，并為企業減少新生代員工流失提出可行性建議。關鍵詞：企業文化;新生代員工;離職傾向中圖分類號：F272.92 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ?
經濟研究導刊 2022年15期2022-06-15
- 企業新生代員工管理問題及對策探析
不斷發展，新生代員工管理環節出現各種問題，這與新生代員工所受教育存在重要聯系。為了逐步提升企業實際經營效益及管理效益，管理部門需要了解新生代員工本身具有的特點，在此基礎上，研究出企業新生代員工管理問題的主要解決對策及相應的管理手段，從細節處著手，認真研究企業新生代員工管理工作的主要目的及具體管理原則，及時改進傳統的管理模式，加強對新生代員工的監督與管理，正確認識新生代員工面臨的心理問題，結合實際情況，探索行之有效的問題解決對策。因此，企業高層管理部門需要結
企業科技與發展 2022年3期2022-06-01
- 新生代員工視角下包容性領導對工作績效的影響
基礎上，從新生代員工的視角，分析包容性領導對他們工作績效的影響，運用問卷調查法、文獻研究法、統計分析法（SPSS、AMOS）研究包容性領導對工作績效的影響機制通過實證分析驗證了兩條路徑下的影響關系模型，以期能夠對調整領導方式和改善員工工作績效提供新思路和新方案。一是基于社會交換理論和員工工作卷入理論下，探究包容性領導能否正向影響員工的工作績效。二是以個人-組織匹配和主動性行為為中介變量，構建包容性領導影響工作績效的鏈式中介模型。關鍵詞：新生代員工;包容性領
商場現代化 2022年17期2022-05-30
- 中小企業新生代員工敬業度影響因素與對策研究
彤摘 要：新生代員工逐步踏入職場生活，新生代員工具有明顯的代際職業特點，新生代員工一方面想要獲得單位價值認可，另一方面離職率高。企業如何去提高新生代員工敬業度值得思考。影響員工敬業度下降的原因有很多方面，本文主要是根據新生代員工的特點，從企業因素方面重點分析，然后根據員工敬業度影響因素提出了對策建議。一是加強企業文化建設，二是領導者改善管理風格，三是企業要重視員工的培訓和晉升，四是制定科學合理的薪酬福利制度，希望提出的對策建議能為以后的管理者在中小企業管理
商場現代化 2022年21期2022-05-30
- 石油企業管理中的員工激勵問題探討
重大貢獻。新生代員工已經大量進入職場，管理層需要探究這些員工特點進行改革。石油企業的員工激勵機制需要進行深度的調整，為此需要對石油企業的整體布局進行系統研究。 關鍵詞：石油企業 員工激勵 新生代員工 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）04-261-02 近年來，我國石油行業取得了重要的成就，其中石油企業對石油行業的發展具有重大貢獻。同時，石油企業也是中國國有企業的重要組成部分。經過近年來的發展，石油企業已經
經濟師 2022年4期2022-04-19
- 從心理資本角度研究如何提升企業新生代員工工作績效
以248名新生代員工為研究對象，探討了新生代員工心理資本與工作績效的關系，同時檢驗了組織信任的中介效應。研究結果表明，新生代員工心理資本與工作績效呈顯著正相關關系;組織信任在新生代員工心理資本與工作績效的關系中起到了部分中介作用。論文就如何提升新生代員工工作績效提出了理論和實踐建議?！続bstract】Based on social cognitive theory， this paper takes 248 new generation employee
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 基于需求層次理論的新生代員工管理分析
礎，結合新新生代員工的個性化、自由化、自我中心和個人期望高等特點，重新分析用人單位如何滿足其生理、安全、社交、尊重和自我實現的需要，試圖找出一種留住優秀人才，降低人力資源管理成本的辦法。關鍵詞：需求層次理論;新生代員工;管理分析工商企業的發展壯大離不開人才的支持，充足的人才數量和合理的人才結構是企業實力的重要保障?，F實社會中常常出現一個悖論，一方面企業招聘不到或留不住優秀的人才，另一方面確是高等學府大量畢業生找不到工作或頻繁的跳槽，這種矛盾可能有部分信息不
商業2.0-市場與監管 2021年11期2021-10-14
- AI時代下新生代員工心理資本與工作投入的關系
工作投入;新生代員工;AI時代【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）09-0120-030 引言隨著人工智能技術發展日新月異，中國已經超越歐洲，進入第四次工業革命的“第一方陣”。2019年《政府工作報告》指出，中國企業將繼續推動數字化轉型和智能化改造[1]。智聯招聘網調研顯示，43.8%的白領認為企業智能化轉型勢必會取代一部分人類工作[2]，這對職場產生強烈沖擊，引發員工的心理恐懼和焦慮，從而導致其工作投
企業科技與發展 2021年9期2021-10-12
- 關于新生代員工心理契約、組織承諾、員工滿意度的文獻綜述
越來越多的新生代員工踏上工作崗位。此時，企業和員工面臨的環境都已發生變化，對心理契約的相關研究也需要與時俱進。文章通過對新生代員工心理契約、組織承諾和員工滿意度的相關文獻進行回顧總結，為今后進一步研究三者之間的關系提供一些借鑒。關鍵詞：新生代員工;心理契約;員工滿意度;組織承諾在經濟全球化的背景下，企業之間的競爭加劇，但歸根結底來說是人才之間的競爭。因此，老一輩的60后、70后員工已經不能滿足企業發展的需要，而伴隨著互聯網時代成長起來的新生代員工逐漸成為推
中國集體經濟 2021年23期2021-09-13
- 雙創背景下新生代員工工作價值觀對創業意向的影響
的方法，對新生代員工工作價值觀與創業意向之間的關系進行系統分析，使用SPSS數據分析軟件對問卷調查所獲得的結果進行統計處理，且對文章的研究假設進行相關的實證檢驗。研究發現，工作價值觀對員工創業意向有顯著影響。其中，安全與舒適型工作價值觀對員工創業意向有反向效應，能力與成長型和地位與獨立型工作價值觀對員工創業意向有正向效應。關鍵詞：新生代員工;工作價值觀;創業意向本文索引：蔣雨秋，楊浩. 雙創背景下新生代員工工作價值觀對創業意向的影響[J].中國商論，202
中國商論 2021年14期2021-08-30
- GX軟件公司新生代員工離職的原因及對策研究
幾年，一批新生代員工涌入人才市場，成為企業的中堅力量，逐步發揮其在企業發展道路上的個人價值，同時問題也接踵而至。具有個性鮮明特征的新生代員工創新意識強，崇尚自由，他們信息來源廣泛，善于快速接納新生事物，對待外界環境變化敏感度強，同時他們又內心脆弱，抗壓能力不足，缺乏團隊合作意識和對企業的忠誠度，因而在企業中呈現流動性較強的特點。文章對收集到的北京GX軟件公司新生代員工離職數據進行分析，依據企業人力資源管理現狀，優化員工培訓機制，完善職業晉升通道，通過影響企
管理學家 2021年12期2021-08-23
- “90后”新生代員工離職問題研究
“90后”新生代員工離職率成為管理的重點問題之一。在梳理和分析相關文獻的基礎上，探究“90后”新生代員工的特征和離職原因，在此基礎上，提出解決新生代員工離職問題的對策建議，即調整選人及用人策略、調整領導風格、調整薪資管理方式。關鍵詞：新生代員工;離職原因;對策中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）12-0078-03一、研究背景市場經濟環境下企業間的競爭已由市場和資源的競爭逐漸轉向人才的
經濟研究導刊 2021年12期2021-06-16
- 建筑施工企業新生代員工流失問題原因及其對策分析
業主力軍，新生代員工進入職場，作為企業發展的新鮮血液，其穩定性和流失問題越來越受到關注。建筑施工行業作為國民經濟的支柱行業，隨著勞動力成本的增加和行業高速發展，其崗位流動性大、工作環境艱苦、工作條件較差等問題更加突出，與新生代員工的鮮明個性形成沖擊，導致人才流失大、企業人才成本增加等一系列問題。文章首先介紹新生代員工流失現狀及對企業的影響，其次分析建筑施工企業新生代員工流失的原因（分為個人原因、組織原因和社會原因），最后探討針對新生代員工流失問題的對策?！?/div>
企業科技與發展 2021年3期2021-06-15
- 泰國新生代員工體驗與敬業度的關系研究
會的發展，新生代員工在企業員工中的所占的比重不斷擴大。新生代員工崇尚工作樂趣，追求自我，對待工作的敬業度與工作體驗存在直接關系。因此，探討泰國新生代員工體驗與敬業度的關系，為促進新生代員工管理質量的提高，有著積極的作用。關鍵詞：新生代員工;員工體驗;敬業度引言員工的敬業度體現了企業的員工對其工作崗位的奉獻程度，包含了員工對企業的認知、情感、行為等方方面面的因素。由于新生代員工獨特的成長環境，使他們形成了不同于前輩們的人格特點，新生代員工逐漸成為企業的主力軍科學與財富 2021年35期2021-05-10
- 創新績效導向下新生代員工主動性-被動性創新行為決策研究
要：為驅動新生代員工產生更高的創新績效，本文在激勵機制框架下分析了員工主動性創新行為與被動性創新行為的決策過程和績效差異。假設兩種創新行為的本質區別在于利益博弈中的主導權不同，分別建立并求解了主動性創新行為和被動性創新行為決策模型，對決策結果進行了詳細分析。研究表明，員工被動性創新行為可以因保留任務量的降低而產生額外的創新績效，導致完全服從式創新向應付式創新轉變;員工理想創新績效轉化率越高，主動性創新行為實現的創新績效和經濟收益越有可能大于應付式創新;兩種預測 2021年2期2021-04-18
- 新生代員工創新行為的企業引導機制：文獻綜述與邏輯框架
? 要：新生代員工正逐漸成為職場主力軍，其創新行為直接影響企業的生存與發展。在回顧新生代員工創新行為相關文獻的基礎上，以積極組織行為學和企業價值創造理論為指導，構建了以新生代員工為對象的企業員工創新行為機理邏輯解構和以解決員工創新主動性缺乏等問題為出發點的企業引導機制研究框架，豐富了組織行為學理論，為提升企業創新發展能力提供了方法論基礎。關鍵詞：新生代員工;創新行為;越軌創新;引導機制中圖分類號：F272.92? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A?江蘇理工學院學報 2021年1期2021-04-16
- 激勵機制對新生代員工忠誠度的影響研究
代的發展，新生代員工在企業中的比例提高，越來越多的新生代員工成為企業的中堅力量。同時，新生代員工對企業的忠誠度也面臨著嚴峻的挑戰，一些企業面臨新生代員工離職率高的難題，這一難題甚至影響了企業的正常運作。本文立足于這一現實狀況，分析影響新生代員工辭職的因素，從多角度分析其背后的原因。研究結論對采用恰當的激勵機制管理新生代員工作出了說明，并給予企業改進管理模式的新思路，從而達到提升新生代員工忠誠度，促進新老員工共同發展，達到多方共贏的效果。關鍵詞：激勵;新生代現代商貿工業 2021年5期2021-04-01
- 新生代員工心理行為及管理對策研究
?要：隨著新生代員工數量的日益增長，新生代員工逐漸成為社會發展的中堅力量。在剖析新生代員工心理行為特征的基礎上，探索新生代員工管理中面臨的突出問題，進而提出新生代員工的管理對策。關鍵詞：新生代員工;心理;行為;管理對策中圖分類號：F24?文獻標識碼：A?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.034當前，我國“80后”“90后”出生的新生代員工日益成為企業的主力軍，發揮著越來越重要的作用。由于生活環境和教育程度的差異，與現代商貿工業 2021年7期2021-03-02
- 激勵機制對新生代員工忠誠度的影響研究
代的發展，新生代員工在企業中的比例提高，越來越多的新生代員工成為企業的中堅力量。同時，新生代員工對企業的忠誠度也面臨著嚴峻的挑戰，一些企業面臨新生代員工離職率高的難題，這一難題甚至影響了企業的正常運作。本文立足于這一現實狀況，分析影響新生代員工辭職的因素，從多角度分析其背后的原因。研究結論對采用恰當的激勵機制管理新生代員工作出了說明，并給予企業改進管理模式的新思路，從而達到提升新生代員工忠誠度，促進新老員工共同發展，達到多方共贏的效果。關鍵詞：激勵;新生代現代商貿工業 2021年4期2021-02-04
- 新時代下企業新生代員工管理路徑探索
展現狀，對新生代員工的定義和主要特質進行了界定，分析了當前企業在新生代員工管理方面存在的較為普遍的問題，主要表現為育才觀念偏“老”、管理規則偏“硬”、人文氛圍偏“冷”，并從企業人力資源管理的視角，就如何加強新時代下企業新生代員工管理，助力高質量發展提出了“重塑育新人理念”、“強化價值觀引導”、“穩把人文激勵槳”三方面的建議。關鍵詞：新生代員工;特質;管理問題一、新生代員工的界定與主要特質（一）新生代員工的界定何為新生代員工？目前學術界尚無統一定論。筆者結合西部論叢 2020年15期2020-12-23
- A公司新生代員工幸福感研究
不同屬性下新生代員工幸福感的差異性，進而為制定提升幸福感對策建議打好基礎，為其他同類型企業新生代員工幸福感研究提供借鑒。關鍵詞：A公司;新生代員工;幸福感A公司快速發展和目前的人力資源管理模式出現不適應的情況，員工激勵措施效果不理想。新生代員工的遺失率特別是關鍵的流失率大幅上升。這種趨勢對企業的經營管理造成了很大的損失，難以保障公司健康管理，對企業成長也產生了影響。究其原因是新生代員工的歸屬感差，幸福指數低。在新生代員工工作過程中，工作環境、職業生涯、薪酬中國集體經濟 2020年33期2020-12-21
- 基于新生代員工特點的領導模式轉型
越來越多的新生代員工走上了工作崗位，新生代員工已是勞動力市場的主力軍。由于他們在社會環境、家庭背景、學習經歷、個人素養、社會閱歷等方面與之前年代勞動者群體存在著明顯差異，因此，對于如何科學判別他們的特點，并匹配相應的領導模式以激發其工作效能，引發了大量學者的關注。之前學者的研究成果，應該說具有一定的科學性和系統性，對實踐也具有較強的指導意義;但筆者認為，對“新生代員工”的概念，應隨著時代的發展相應調整，再結合其呈現出的新特點展開分析，形成領導模式轉型的策略中國商論 2020年21期2020-11-30
- 淺論國有企業如何提升新生代員工認同度
有限，導致新生代員工對自身工作的認同度有限，發展規劃和企業發展愿景存在方向性偏差，因此，從多維度探討如何提升新生代員工的認同度很有必要。本文突破既有思維模式，以杭州市某國有企業為例，采用比較研究和訪談法，探索新生代員工認同度的影響因素，進而為同一性質的國有企業增強員工穩定性、提升運營效率提供參考。關鍵詞 新生代員工;穩定性;認同度;培養方式一、新生代員工界定及現有研究分析《經濟成長的階段》一書將新生代群體定位為出生在互聯網崛起時期的美國人，其與成長于傳統工經營者 2020年19期2020-11-02
- 新生代員工福利制度創新研究
要集中在對新生代員工福利制度的研究，并以騰訊集團為調研對象，對其福利制度的完善提出創新性建議。關鍵詞：以人為本;福利制度;新生代員工;騰訊集團一、新生代員工的定義及特點本文的研究對象是新生代員工，所謂新生代員工，通常是指“80后”“90后”員工，這類員工由于其所生活、成長的社會環境的差異性，被視為具有個性和特色的員工，新生代員工所具有的特點可以總結為以下幾條。（一）兼有積極和消極的工作態度新生代員工愿意投入到組織工作中。但與年長的員工相比，新生代員工對于企青年時代 2020年20期2020-10-09
- 基于自我決定理論視角下 企業新生代員工激勵策略分析
0后”作為新生代員工，逐漸成為企業人力資源的主力，新生代員工在職場中逐漸呈現出鮮明的個性特征和職業追求，給企業管理者帶來一定困擾。如何采取合適的激勵措施提升新生代員工的主觀能動性，提升員工的工作積極性，成為諸多企業急需解決的問題。由于新生代員工的成長過程正好處于社會快速發展期，所以對他們的激勵應從成長環境出發?；诖?，文章在關注新生代員工成長環境的基礎上，從自我決定理論出發，討論企業新生代員工的特點并提出自我決定理論視角下企業新生代員工的激勵策略?！娟P鍵詞企業科技與發展 2020年8期2020-09-12
- 新生代員工感情承諾對工作績效和學習能力的影響探究
中介因素在新生代員工感情承諾對工作績效和學習能力的影響機制中起到的作用，研究表明在新生代員工感情承諾與組織學習能力的影響機制中，支持型文化、官僚型文化、創新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績效的影響機制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而創新型文化不起中介作用?！娟P鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績效 學習能力近些年以來，新生代員工開始逐漸成為現代社會職場的主要力量，越來越多的管理者開始關注新生代員工的情感需求與體驗，注商情 2020年35期2020-08-16
- 互聯網時代下個人業務承諾在新生代員工績效管理中的應用研究
然而，對于新生代員工而言，傳統的績效管理模式只強調從上級層面考核下屬，使得貫通上下績效的溝通困難重重，新生代員工內在激勵與個人成長沒有得到應有的重視。雖然個人業務承諾計劃（PBC）能一定程度上彌補原有績效管理系統的不足，但是執行結果卻良莠不齊。國內外的許多有關個人業務承諾計劃的文獻研究也缺乏對個人業務承諾計劃運行機制的探討。本研究基于標桿管理視角，以HW公司績效管理為例，深入剖析HW公司PBC績效考核在實踐中的運行機制，操作流程及其應用效果。并通過資料搜集消費電子 2020年3期2020-08-11
- 新生代員工社會認知與知識管理行為的關系研究
社會認知對新生代員工知識管理行為的影響效應，文章隨機抽取了146名新生代員工進行問卷調查，運用回歸分析等統計方法進行分析。結果表明：（1）組織信任和尊重感知對新生代員工知識分享行為有正向影響；（2）尊重感知對新生代員工知識隱藏行為有負向影響；（3）組織信任和尊重感知對新生代員工知識處理行為沒有影響。[關鍵詞] 社會認知 知識管理行為 新生代員工中圖分類號：F832.31 文獻標志碼：A當前，隨著市場競爭加劇，作為知識載體的人力資源已經替代“企業以往擴大生產管理學家 2020年5期2020-08-10
- 新經濟形勢下新生代員工工作幸福感的提升策略
間的推移，新生代員工已經成為企業的核心組成部分和中堅力量，他們的工作的幸福與否會影響他們的工作效率，從而影響到企業績效。新經濟形勢下，員工的工作幸福感對于企業的發展起著愈來愈重要的作用。本文通過對新生代員工工作幸福感的影響因素進行深度剖析，然后據此提出了提升新生代員工工作幸福感的策略。關鍵詞：新經濟形勢;新生代員工;工作幸福感一、引言新經濟形勢下，工作幸福感作為員工的精神需求越來越得到員工的重視，這決定著他們的工作績效。隨著時間的推移，新生代員工漸漸成為企現代營銷·信息版 2020年6期2020-08-09
- 薪酬公平感與新生代員工離職傾向研究
摘 要】 新生代員工相對于其他年代出生的員工，面臨著更大的挑戰，也促成了他們更加注重薪酬公平感和關注主觀幸福感的獨特訴求。而新生代員工也已成為目前企業中的支柱力量，需重點關注影響其離職的因素。本文以新生代員工為著力點，探討新生代員工薪酬公平感，主觀幸福感和離職傾向三者之間的關系。并根據研究結果提出企業管理的相關建議，以期能夠幫助企業降低人才流失率?！娟P鍵詞】 新生代員工 離職傾向 薪酬公平感 主觀幸福感“新生代員工”會為了更好的生活水平和情緒體驗頻繁跳槽。大經貿 2020年5期2020-07-23
- 論“正面管教”對新生代員工的賦能
”為代表的新生代員工進入職場，如何激發其工作熱情，使其在工作中發揮能動性與積極性，成為管理者和人力資源部門聚焦的課題。在職場面臨變革的同時，以正面管教為代表的教育理念正在許多家庭中掀起一場養育方式的變革，更多家庭正在使用“不驕縱、不懲罰”與“和善而堅定”的育兒理念替代傳統的“控制+懲罰”的傳統養育方式。該教養方式是否可以借鑒到職場環境幫助新生代員工融入企業，并產生穩定的績效？筆者試圖從社會和家庭環境理解新生代員工的成長背景，以阿德勒個體心理學的核心理念予以中國商論 2020年13期2020-07-14
- 基于游戲化管理思維的新生代員工績效創新模式應用研究
方向。隨著新生代員工步入職場并逐漸成為主力軍，他們具有鮮明的個性特征并對傳統管理模式提出建議。同時，績效管理作為企業人力資源管理的一項核心工作，也是留住人力資源的基礎，精準高效的績效管理模式能使企業占領先機。隨著“游戲化”浪潮的不斷沖擊，越來越多的企業重視并實施游戲化思維的企業績效管理模式。通過界定游戲化績效管理的含義，整合游戲化思維績效管理的意義和現實應用，剖析游戲化績效管理有效性，進而科學理性地闡述游戲化績效管理的踐行思路，并提出可實施的推進策略。關鍵中國商論 2020年13期2020-07-14
- 基于自我決定理論探究有效激勵新生代員工的機制
“95后”新生代員工自身職業心理特點，對這一制度不乏指責與批判之聲?！?96工作制”現象普遍出現在互聯網行業，這一現象不是一日而起，其背后代表的是一種加班文化的盛行，是員工內心與管理者行為的博弈。對此，基于自我決定理論視角，探索當下有效激勵新生代員工的相關機制。關鍵詞：新生代員工;自我決定理論;有效激勵1 ? ?“996工作體系”簡介1.1 ?出現背景2019年上半年，程序員界出了個新聞，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”現代鹽化工 2020年3期2020-07-04
- 組織政治氛圍對新生代員工離職傾向的影響及治理路徑
政治氛圍對新生代員工的離職傾向具有促進作用，會提高其政治知覺，降低其自我實現需求，阻礙其職業成長。在面對組織政治氛圍帶來的負面影響時，由于新生代員工與組織價值觀難以匹配，造成其心理契約破裂，進一步加大了組織政治氛圍的不良影響。倫理型領導應積極治理組織中的政治氛圍，建立公平、公正、公開的競爭機制，加強雙向溝通并了解新生代員工的職業成長需求，培育健康的人際關系，發揮好倫理型領導的標桿作用，營造良好的組織工作氛圍，降低新生代員工的離職傾向?！娟P鍵詞】組織政治氛圍財會月刊·上半月 2020年2期2020-07-01
- 基于職業發展評估的新生代員工管理
征。90后新生代員工已步入職場并逐漸成為組織的生力軍，如何在更加客觀、準確了解新生代員工在職業方面的價值傾向、興趣特點，并在此基礎上更針對性管理以更好發揮他們的潛力，是所有組織面臨的挑戰。本文基于對企業內90后員工職業發展評估，探索創新人力資源管理方法。關鍵詞：新生代員工;職業發展評估;人力資源管理一、新生代員工成長背景及其特征90年代是一個互聯網技術興起、中國改革開放進入快速推進的時代，無論中國還是世界，在經濟、技術等方面都進入一個快速發展的通道，政治格視界觀·上半月 2020年6期2020-06-27
- 新生代員工感情承諾對組織學習能力和工作績效的影響研究：組織文化的中介作用
要：為探討新生代員工感情承諾對組織學習能力和工作績效的影響，采取問卷調查法獲取數據，考察了組織文化（官僚型文化、支持型文化、創新型文化）在新生代員工感情承諾與組織學習能力和工作績效之間的中介作用機制。結果顯示：官僚型文化、支持型文化、創新型文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績效之間起部分中介作用，創新型文化不起中介作用。研究結論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間所起的河北經貿大學學報 2020年3期2020-06-11
- 新生代員工人際信任對員工關系績效的影響機制研究
衡摘 要：新生代員工已逐步進入企業，在其中擔任著重要的角色，成為組織中最重要的人力資源，而員工的個人績效尤其是關系績效是影響企業績效的關鍵因素，因此，如何提高員工的關系績效一直是困擾企業的難點。因此將新生代員工作為研究對象，以社會交換作為理論基礎，從組織內部的人際信任這一視角出發，探究人際信任與員工關系績效之間的關系機制，并引入員工自身的個性即自尊感這一變量進行深入探討，最終得出這一特殊群體的人際信任及其對關系績效的影響機制。關鍵詞：新生代員工;人際信任;現代商貿工業 2020年18期2020-06-04
- 民企新生代員工價值觀與工作行為關系研究
以民營企業新生代員工為對象，對其工作價值觀與工作行為的關系進行質性研究，結果發現：自我表達、物質環境、社會關系、自我發展、創新意識等五要素構成了民營企業新生代員工工作價值觀體系;受集體主義意識形態的影響，中國員工特別關注社會關系，這不同于以自我為中心的西方文化下的員工工作價值觀;新生代員工具有鮮明的創新導向價值觀，這與中國社會經濟發展所處的變革階段相匹配。另外，增加“自我感知工作狀態”調節變量，發現新生代員工的組織期望通過與感知的組織支持匹配對其工作態度和財會月刊·上半月 2020年5期2020-05-27
- 新生代員工情緒勞動對工作滿意度的影響
與此同時，新生代員工已經成為企業勞動力的主力軍，他們的工作滿意度也成為熱點之一。因此新生代員工情緒勞動對工作滿意度的影響。在梳理國內外研究文獻的前提下，采用問卷調查法收集相關數據，再運用統計軟件對收集的結果進行因子分析、相關性以及回歸檢驗。研究結論表明，新生代員工情緒勞動的表層扮演與工作滿意度顯著負相關，而深層扮演與真實表現與工作滿意度顯著正相關。在此基礎上，提出了管理建議，總結了局限性，并對未來的研究進行了展望。關鍵詞：新生代員工;情緒勞動;工作滿意度中現代商貿工業 2020年8期2020-05-09
- 新生代員工工作家庭沖突與工作績效關系研究
當今職場中新生代員工逐步成為主力軍并發揮重要作用。受到家庭及社會環境、教育程度等各種因素的影響，新生代員工呈現出顯著的新的特點。如何有效管理這一群體以提高工作績效為企業創造更多價值成為當代管理者面臨的一大挑戰。文章在調研新生代員工工作家庭沖突現狀基礎上，分析新生代員工工作家庭沖突、工作績效之間的關系，提出假設并驗證職業承諾能否有效調節工作家庭沖突和工作績效間關系，給出緩解新生代員工工作家庭沖突、提高工作績效的可行性建議?！娟P鍵詞】 新生代員工;工作家庭沖突山西能源學院學報 2020年2期2020-05-06
- 工作壓力對企業新生代員工主動創新行為的影響研究
論文對企業新生代員工進行研究，探討工作壓力對企業新生代員工主動創新行為的影響。研究發現，挑戰性壓力源對新生代員工主動創新行為有積極影響。相反，阻礙性壓力源對新生代員工主動創新行為產生消極影響。另外，組織的支持與關心對新生代員工主動創新行為也產生了積極影響。針對研究結果，論文從增加挑戰性壓力、降低阻礙性壓力等角度提出提高新生代員工主動創新行為的方法?！続bstract】This paper studies the new generation employe中小企業管理與科技·中旬刊 2020年1期2020-04-13
- 新生代員工工作安全感缺失問題研究
王芳摘要：新生代員工工作安全感的缺失問題已經成為社會上普遍存在的現象，如何減輕新生代員工工作安全感的缺失帶來的危害，有效改善企業的管理制度和員工工作價值觀成為不可忽視的重要環節。因此針對新生代員工心理健康，企業的制度規劃等方面來提出具體的改善措施，使企業和新生代員工更好的對工作安全感缺失這一現象加以預防和抑制，從根源上解決新生代員工工作安全感缺失帶來消極影響，實現企業和新生代員工的共同發展。關鍵詞：管理心理;工作安全感缺失;新生代員工一、新生代員工工作安全現代營銷·理論 2020年3期2020-03-31
- 企業上下級沖突對新生代員工退縮行為影響機制研究
“90后”新生代員工樣本，探究上下級沖突對新生代員工退縮行為的影響機制，以及心理韌性在這一過程中的中介作用?；貧w分析結果顯示：上下級關系沖突和行為沖突對員工的工作退縮行為有顯著的正向影響;上下級關系沖突和行為沖突對員工的心理韌性存在顯著的抑制作用，進而影響員工工作退縮行為。關鍵詞：新生代員工;沖突;工作退縮行為;心理韌性中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2019年12月9日一、問題的提出從20世紀80年代初我國實行計劃生育以來，近些年就業及職場的合作經濟與科技 2020年4期2020-03-18
- 游戲化思維在新生代員工績效管理中的應用
要：如今，新生代員工在全球企業員工總數中的占比越來越大，對企業發展的推力作用越來越明顯。然而企業的傳統管理對新生代員工的吸引力不足。對此，許多企業變革了管理制度，將游戲化思維應用到企業管理中，成就了許多成功案例。以羅輯思維公司為例，經研究，該公司將游戲化思維貫穿于公司績效管理中的目標設計、過程指導、考核反饋、激勵發展四個階段，有效地激發了員工的內在動機，增強了員工的工作積極性。通過研究羅輯思維公司績效管理游戲化的優勢和不足，總結出一系列有關企業如何應用游戲價值工程 2020年2期2020-02-03
- 基于游戲化組織的新生代員工工作重塑氛圍構建
重塑是解決新生代員工管理難題的有效途徑之一，而不同的組織環境會對員工工作重塑行為產生很大影響。游戲化組織作為一種新興的管理模式，迎合了新生代員工的價值觀與行為特點，所創造的組織氛圍會對新生代員工的工作重塑行為產生正向影響，本文通過分析游戲化組織的特征要素與工作重塑的主要內在驅動要素，闡明了游戲化組織是如何通過影響工作重塑的驅動要素促進新生代員工的工作重塑行為。[關鍵詞]游戲化組織;新生代員工;工作重塑doi：10.3969/j.issn.1673 - 01中國管理信息化 2020年2期2020-02-02
- 探討具有自戀型人格的人會不會比別人更成功？
。關鍵詞：新生代員工 自戀型人格 成功一、自戀的概念自戀，顧名思義，就是自己愛戀自己。早在 1899 年，Nacke就從病態的角度首次用自戀一詞來描述個體對待自己像對待性對象那樣的態度。此后在1914年，精神分析的鼻祖弗洛伊德在《論自戀》一文中首次系統地論述了自戀，他認為自戀就是個體把力比多投入到自己身上的狀態，并假定每個個體身上都具有原始的自戀。不管是納克還是弗洛伊德，都從病理學角度將自戀描述為一種人格障礙。20 世紀 70 年代起，西方國家鼓勵人們追求錦繡·下旬刊 2020年9期2020-01-28
- 新生代員工心理契約違背對其建言行為的影響探究
關鍵詞] 新生代員工；心理契約違背；建言行為中圖分類號：F243 文獻標識碼：A一些新生代員工在日常工作過程中會存在諸多的問題，比如一些新生代員工由于心理契約違背，會對自身的日常行為和思想產生一些影響，進而影響到工作效率以及工作積極性。由于新生代心理契約違背是通過組織承諾對其建言行為的引導，所以心理契約違背主要起到一個中介作用，相關管理人員在實際人力資源管理需要加強對這一問題的廣泛關注，根據新生代員工的特點和心理特點來進行針對性的管理，從而使得企業的發展實管理學家 2020年20期2020-01-18
- 品普洱茶香，促人才成長！
大批95后新生代員工源源不斷地涌入職場，企業在人才培養上面臨著新的變化與挑戰。企業必須根據新生代員工的特點，適應新生代員工的需求，做出積極、賦有遠見的人才培養決策，才能更好地吸引、激勵和保留優秀的新生代員工。針對新生代員工的特點，如何才能策劃出既實用接地氣、又新穎好玩的青年員工培訓，成為擺在企業面前的一道難題。經過近三年不斷的實踐、優化和完善，逐步探索出了一套行之有效的做法，命名為“普洱茶”計劃。關鍵詞 青年員工培養 新生代員工 “普洱茶”計劃 人才培養黨現代企業文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 企業新生代員工激勵方法優化研究
本文就企業新生代員工激勵方法存在的問題提出了優化措施。關鍵詞：新生代員工;激勵方法;優化措施引言：在日益激烈的市場競爭中，打造核心競爭力，實現組織戰略目標已成為企業的頭等大事。人力資源是企業最寶貴的資源，打造高素質員工隊伍，調動和激發員工工作積極性、主動性、創造性，提高工作績效已成為企業研究熱點。截至目前，我國1980年-1999年出生人口即將全部步入職場，逐漸成為各類企業最為堅實的中流砥柱和生力軍，對他們進行科學有效的激勵將會帶來可觀的企業效益。一、基本商場現代化 2019年18期2019-12-12
- 民營企業新生代員工利益要求調查
對民營企業新生代員工的職場特征進行調查，得出新生代員工的利益需求，包括個人成長、環境支撐、業務成就、工作自主和金錢財富等五個方面。調查結果說明：新生代員工的利益要求尚未得到很好的滿足，工作價值觀需要積極引導和干預。并在此基礎上，構建新生代員工“工作價值觀—自我感知的工作狀態—工作態度—工作行為”理論模型，提升新生代員工工作價值觀。關鍵詞：新生代員工;利益要求;調查分析基金項目：江蘇高校哲學社會科學研究項目：“工作價值觀、企業社會責任感知與新生代員工行為關系合作經濟與科技 2019年24期2019-12-11
- 新生代員工離職傾向影響因素和對策分析
濟的發展，新生代員工已成為勞動力市場的主力軍，但是越來越多的企業中的新生代員工在工作中產生了離職的想法和選擇了離職，進而給企業造成了的人力物力等資源的損失，增加了企業的用工成本，降低了企業的效率，制約了企業的長遠發展。面對新生代員工的高離職率，文章分析了造成新生代員工離職傾向的影響因素并針對性的提出了相應的人力資源管理優化措施，從而降低新生代員工的離職率。關鍵詞：新生代員工；離職；離職分析新生代員工是指20世紀80年代左右的社會群體，在中國，學者們往往把8科學與財富 2019年27期2019-10-25
- 物流企業新生代員工需求特征及滿意度實證分析
理論。設計新生代員工需求及滿意度調查問卷;基于200位物流企業新生代員工調查數據分析發現：第一，85后物流企業新生代員工的生理需求和尊重需求，均顯著高于80后：第二.生理需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求均顯著正向影響物流企業新生代員工總體滿意度，社交需求的正向影響不顯著;第三，生理需求對物流企業新生代員工滿意度方差的增加解釋貢獻率最大，其次依次為安全需求、自我實現需求和尊重需求，社交需求的增加解釋貢獻率最小。因此，物流企業應依據新生代員工需求具體特征物流科技 2019年9期2019-10-18
- 基于工作意義視角的新生代員工工作動力機制研究
【摘 要】新生代員工已經逐步進入職場，但新生代員工工作動力不足已經成為了一個重要的問題。因此，有必要探討如何提高新生代員工的工作積極性，本研究基于相關研究基礎構建了新生代員工工作動力機制模型?！娟P鍵詞】工作意義;新生代員工;工作動力中圖分類號： F272.92文獻標識碼： A文章編號： 2095-2457（2019）21-0229-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.21.1061 新生代員工近年來，大量新生科技視界 2019年21期2019-09-25
- 多元化與數據化：新生代員工工作價值觀評述及研究展望
放后出生的新生代員工，正在逐步成為職場的主角，成為企業發展的強大動能，近年來對于他們的管理研究亦成為學界的熱點。文章對有關新生代員工研究的相關文獻成果進行回顧，從新生代員工的內涵梳理入手，主要對新生代員工工作價值觀結構與測量、工作價值觀與其他組織變量、心理潛變量和領導方式的研究成果進行總結和評述。最后在已有的文獻成果基礎上，從研究內容多樣化和研究方法數據化兩個方面給未來的研究者提出建議。關鍵詞：新生代員工;內涵梳理;工作價值觀;組織變量;評述;展望一、 引現代管理科學 2019年8期2019-09-24
- 新生代員工的培訓與開發研究
放的發展，新生代員工（80、90后）逐漸成為社會的主導力量，許多企業加強對新生代員工的培養力度，但仍有企業對新生代員工的培訓開發表現出不重視且無針對性，其培訓開發體系中仍存在著一定的問題。本文通過對A醫院員工的訪談，檢索相關文獻，利用需求分析模型對培訓體系進行剖析，指出其存在的問題。關鍵詞：新生代員工;培訓與開發;自我價值一、引言據2011年《中國統計年鑒》數據顯示，我國在1980～1989年出生人數達2.04億，依照22歲就業進行推斷，80、90后的勞動科學導報·學術 2019年19期2019-09-10
- 員工參與及新生代員工離職意向探討
研究以國內新生代員工為調查對象，通過對收集的180份有效問卷進行的實證分析，探討了員工參與，工作滿意度和新生代員工離職意向的關系以及作用機制。研究表明：（1）員工參與及其子維度（信息分享、能力發展、公平報酬）與新生代員工離職意向負相關;（2）工作滿意度及其子維度（內在滿意度、外在滿意度）與新生代員工離職意向顯著負相關;（3）員工參與及其子維度與工作滿意度顯著正相關;（4）工作滿意度及其子維度在員工參與與新生代員工離職意向的關系中起顯著的中介作用。關鍵詞：新現代商貿工業 2019年23期2019-07-15
- 基于雙因素理論的新生代員工激勵研究綜述
代的更迭，新生代員工逐步進入企業，由于新生代員工與傳統管理者之間觀念、目標的差異，管理者難以準確地了解新生代員工的內心需求與想法。因此，如何激勵企業中的新生代員工也成為管理者不得不認真思考的問題。通過閱讀大量文獻發現，近些年關于新生代員工激勵的研究不斷增多?；诖?，以雙因素理論為基準，對新生代員工激勵機制進行深入研究與分析。關鍵詞：新生代員工;激勵;雙因素理論中圖分類號：F272.92 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（經濟研究導刊 2019年6期2019-07-08
- 新生代員工管理路徑探究
慧真摘要：新生代員工已成為工作場所的主力軍，成為不容忽視的員工群體，深入分析他們的心理特征和需求特點，釋放這個群體的動能與活力，是當下企業人力資源管理中需要關注的重要課題。然而，“VUCA”時代的主旋律便是，“過去的成功往往成為當下的失敗之眼”，企業制度硬約束乏力、企業文化軟約束不強、團隊合作難度較大等等新問題集中式地爆發，給組織帶來了前所未有的挑戰。過去的方法似乎無法再適應新生代員工的管理，如何解決新生代員工的管理難題，這成為人力資源管理中值得探討的時代現代營銷·學苑版 2019年6期2019-07-01
- 國有企業做好新生代員工思想政治工作的思考
2摘 要 新生代員工正逐漸成為中國社會的勞動力主力軍，開始扮演愈來愈重要的社會角色。國有企業是我國經濟發展的重要力量，思想政治工作是其鮮明特征和獨特優勢。本文基于新生代員工的個性特點，結合思想政治工作管理相關理論和實踐經驗，提出做好國有企業新生代員工思想政治工作的策略，更好地發揮新生代員工在企業發展中的創造性作用。關鍵詞 新生代員工 國有企業 思想政治工作 策略新生代員工主要指出生于20世紀90年代以后的員工，他們緊隨時代潮流，具有較強的創造力，是維持企業現代企業文化·理論版 2019年9期2019-06-30
- 泰國新生代員工體驗與敬業度的關系研究