新媒體時代加強員工思想政治工作的重要性

陳凌

[摘要]利用新媒體加強員工思想政治工作是當前推進員工思想政治建設，提高員工工作積極性的重要手段。在新媒體時代，資訊的傳播速度和傳播的針對性，已經超越了以往的任何一個時期，而在這個背景之下，如何運用其特點，推進思想政治教育，提升企業的競爭力和創新能力是當前需要面對的問題。本文從新媒體時代員工思想政治工作的特點入手，對以提高員工素質，進而提升企業競爭力為目的的新媒體平臺構建的方法和路徑進行了分析。

[關鍵詞]新媒體;思想政治;重要性

一、新媒體時代下進行員工思想政治工作的特點和現實意義

與傳統的思想宣傳相比，新媒體時代下的思想政治工作具有兩方面的重要特征，首先是基于互聯網的思想政治相關知識具有更快的傳播速度和更廣泛的傳播范圍。由于互聯網的受眾面廣、信息量大，且內容從以往的文字基礎上，增添了圖片、視頻、音頻等內容，從而能夠讓員工更為直觀地進行思想政治認知和學習。而新媒體的產生，也讓內容的傳播不再局限于電腦之上，在兼具互聯網傳播特征的基礎上，新媒體的傳播超越了地理位置和工作職責的限制，從而讓員工能夠在不影響本職工作的前提下進行對思想政治學習內容的深入了解，且能夠進行點對點的信息共享，從而為員工提供更為充分的思想提高的空間和環境，因此，在當前的新媒體環境下，推進對員工的思想政治教育工作有如下的特點：對崗位職責等級制度的打破，提升員工思想覺悟，從而提高員工的工作效率和工作積極性。

由此來看，通過新媒體在企業內進行員工思想政治工作具有極強的現實意義，首先，通過思想政治工作在員工思維中形成正確的企業核心價值觀。在市場經濟環境下，企業的本質要求是以企業范圍內員工的共同認識為基礎，提升企業的創新能力和核心競爭力，從而在市場經濟環境中立于不敗之地。

二、新媒體時代下對企業員工進行思想政治工作帶來的問題和挑戰

企業的思想政治工作即通過對員工進行思想政治教育，達到引導員工、教育員工、塑造員工和培養員工，從而讓員工更為適應企業和當前的市場環境，提升企業向心力和凝聚力，從而達到提高企業競爭力的目的，新媒體的繁榮，極大地影響和改變了企業內員工的具體行為方式，尤其是企業內部分較為年輕的員工，其受新媒體影響較深，在思維方式及價值觀上呈現出多元化的特征，這既為企業的思想政治工作提出了挑戰，也提供了機遇。

（一）企業員工思想政治工作的內涵更加廣泛復雜

新媒體的快速崛起和發展，讓信息的傳播量變得日益龐大，在這樣的信息環境之內，企業員工可能陷入大量信息的包圍之中，因而可能會在對信息的選擇之中陷入比較被動的局面，從而對思想政治工作的開展形成阻礙。在另一方面，我們也要意識到，由于新媒體的發展，其可以提供的思想政治工作渠道較以往更為豐富，其次，新媒體尤其是自媒體，每個人既可能是信息的傳播者，也可以是信息的接受者，信息傳播的多元化和分散化特點，讓積極有效的思想政治工作難以順利開展。因此，在新媒體時代，如何有針對性地進行思想政治教育的信息傳播，利用新媒體吸引員工的注意力，是在實際的思想政治工作中所必須面臨的問題。進行相應的思想政治工作時，需要考慮到網絡和新媒體的開放性及虛擬性，結合其具體特點，對不利于思想政治工作的信息進行刪選和處理，使傳播的信息更為積極健康，對員工的思想政治教育形成正面影響。

（二）新媒體交互強傳播快

由于計算機互聯網技術的快速發展，當代的新媒體在實際的應用過程中，與傳統媒體相比能夠突破時間和空間的限制，信息可以快速地在用戶群體之間進行傳播，具有極強的實效性特征。但同時，在新媒體的運用過程中，由于信息資源的傳播速度極快，因此對相關負面信息的控制比較難以完成。且新媒體在進行信息傳播的時候，深入程度大，能夠準確地向大范圍的受眾進行深度投放，這對于思想政治工作有巨大的助益，但另一方面，相關負面內容由于傳播深度深，所以也帶來難以消除的問題，甚至部分言論可能導致不必要的法律糾紛，為利用新媒體技術進行思想政治工作帶來巨大的障礙。

（三）新媒體信息的傳播難以檢測和接受者的過于依賴

新媒體時代，每一個人都可以成為一個媒體，從網絡論壇、社區、個人網頁到博客、微博等自媒體，由于發言空間越來越自由，發布的話題越來越多樣，各種媒體傳播會造成受眾視聽莫衷一是的情況，并且這些信息會在網絡快速擴散開來。網絡信息的開放性和匿名性會促進信息的進一步擴散，這個過程中，如果企業不進行一定程度的輿論監控，會在思想政治教育過程中發現負面消息在團隊中快速擴散，影響員工的穩定和士氣，降低思想政治工作的效果。

同時，員工沉迷于網絡，在虛擬世界過度放縱會形成自我封閉，導致思想政治教育難以深入。

三、利用新媒體進行員工思想政治工作的策略分析

（一）健全機構，整合新媒體資源

當前，可以實施企業思想政治教育工作的新媒體平臺很多，企業內的宣傳部門、組織部門、黨支部等都可以建立起基于自身的新媒體平臺，如公眾號、微博、微視頻、QQ等，這些平臺在思想政治教育工作方面發揮著積極作用。但這些部門如果是單獨進行思想政治工作，其存在的問題是，力量分散、聲音不大、效果不佳。因而為了有效地發揮當前企業內各個部門的新媒體資源和力量進行思想政治教育工作，企業有必要成立一個與新媒體思想政治工作相關的領導小組，由企業領導牽頭，成員覆蓋所有職能部門和二級單位，小組下設職能機構，以這樣的方式來進行新媒體資源的利用。同時，領導和職能機構建立以后，應該在“整合、教育、創新”三個方面發展。

以對當前新媒體平臺的整合眼光來看，對新媒體的整合有如下的含義：其一是當前企業內部諸多部門已經存在新媒體，不過由于管理分散，新媒體內容分散，和進行內容傳播的核心理念不一，造成當前新媒體思想政治教育功能不足。同時，這些新媒體平臺所面臨的共同問題是管理缺失、吸引力低。新媒體的首要功能是傳播，部分平臺在思想政治教育方面發揮作用較小，但傳播的作用不能忽視，在某種程度上它們傳遞了不作為和敷衍應付的價值觀，所以對于這部分新媒體平臺，在整合的基礎上要進行相應的管理方式改革，以定期推送正面價值取向的方式來傳達積極的價值觀。

從教育的方向來看，教育是新媒體思想政治教育領導和職能機構的核心功能，要運用新媒體思想政治工作，充分發揮新媒體的優勢，提高時代性和吸引能力。因此充分地運用起整合后的新媒體平臺，通過對員工進行思想政治理論課教學和組織員工進行相關的視頻錄制、短劇表演等方式，為新媒體思想政治教育工作制造恰當的素材。在進行相應的策劃過程中，應當堅持以正面價值觀進行引導，把企業的先進人與事的代表融合到其中，以新媒體特有的文字、圖像、聲音等方式進行進一步處理，并運用到新媒體平臺之上，從而為員工傳播正面積極的思想，提高新媒體思想政治教育的實際效果。

（二）發動三支隊伍，主動融入員工的新媒體圈子中

在利用新媒體進行員工的思想政治工作時，要將員工的親朋同輩發展為思想政治教育者。在新媒體環境下，人人都能成為信息的制造者和傳播者，從現實來看，部分員工會隨時在網上發表言論和看法，如果不進行引導，將會對企業內員工的思想產生巨大的影響，甚至會影響到企業的整體凝聚力。所以，針對當前企業內思想政治教育能力不足的現狀，充分利用好這部分員工和其親朋好友，首先對這類員工在一定程度上端正思想態度，其次通過發揮員工親朋好友的力量，盡可能地在日常生活、微信群等平臺，對員工形成影響，傳播正能量。

同時要將企業內的所有領導發展成為思想政治教育者。在新媒體的構建過程中，企業內的領導人員必須參與到思想政治教育大平臺的建設過程中，同時要針對員工在平臺上的反饋意見，進行及時、積極、正面的解決和引導。其次，要鼓勵企業領導層利用新媒體平臺，與員工建立互相關注的模式，同時深入地融入企業員工的新媒體圈子中去，做到圍繞員工、關心員工、服務員工，不斷提高員工的思想水平、政治覺悟、道德品質，讓員工成為具有較高職業素養和思想覺悟，能夠切實推動企業發展的有用人才。

另一方面，發揮思想政治工作專業人員的專業特長，從法律、道德、傳統文化、企業文化、制度和心理學知識、人際情感中有針對性開展思想政治工作宣傳和教育，倡導和弘揚正能量，引導和說服職工，在企業中樹立正氣，形成積極向上的工作和生活氛圍。在進行思想政治工作的過程中，通過具有專長的人才，對新媒體所發布的內容進行嚴格的審核處理，從而防止內容建設時，由于工作失誤而導致其中的思想內涵形成偏差。同時，對這一部分專業人才，要通過發揮正面價值觀的凝聚能力，讓其緊密地團結在領導核心之下，以組織的形式，讓其形成專門的內容監督、審核團隊，從而對新媒體運用過程中所出現的不諧聲音進行及時的制止和糾正，讓這樣的團隊成為新媒體思想政治建設的標尺，促進企業思想政治建設的有序推進。

（三）注重三個原則，提高新媒體思想政治教育的針對性和有效性

以新媒體為手段施行思想政治教育要堅持的最重要的原則是，堅持以內容建設為核心。這個過程中，相關領導和發布者必須明確以新媒體進行思想政治教育的重點是，以新媒體為手段，來促進員工的思想政治素養提高，所以在進行內容的建設時，需要堅持內容的互動性和參與性，以新媒體作為平臺，為員工提供一個可以抒發自身思想和表達意見的平臺。發布者要明確自身的角色，對優質的內容進行選擇，首先保證內容的豐富，即內容的覆蓋面寬、深度大;其次要堅持堅持思想政治教育正確的價值取向，對員工的反饋內容以一些政治覺悟高，理論水平扎實的思想政治工作者來進行引導，促進員工在平臺上進行大膽回應，從而讓平臺在員工中間獲得話語權，并讓正確的觀點深入人心。

其次，在利用新媒體時，需要堅持平等的原則。以新媒體進行思想政治教育的過程中，由于新媒體的開放性和匿名性，員工可以毫無顧忌地進行思想交流，這才能幫助企業思想教育找準員工思想的薄弱點，從而有針對性地進行相關教育，這是以新媒體進行思想政治教育優勢的集中體現。因而，在對員工以新媒體方式進行思想政治教育過程中，相關領導層需要注意自身與員工的平等，在新媒體平臺拋開身份隔閡，親近員工、融入員工。

最后，需要注重媒體融合的原則。企業思想政治教育工作過程中，一方面我們要重視運用新媒體，也要重視傳統媒體對企業員工思想政治教育的作用。傳統媒體相較于新媒體，具有更加直觀、具體的特點，在思想政治教育過程中是不可替代的。對于當前國有企業而言，企業內部刊物、電子顯示屏、宣傳櫥窗、條幅甚至員工食堂和宿舍等都是傳統媒體進行思想政治教育的宣傳陣地，可以承載數量龐大且內容豐富的思想政治教育內容。因而，在推動以新媒體為手段的員工思想政治教育時，需要通過一定的手段，來將企業當前已經存在的傳統媒體進行結合，對新媒體平臺形成互補，從而達到運用傳統媒體來對新媒體傳播的思想內容進行濃縮、解讀和運用傳統媒體，來促進新媒體表達內容的進一步傳播的作用。通過兩者的結合與互補，進行相互促進、相互推動，使新媒體思想教育工作更加全面和立體，從而有效地提升企業員工的思想政治素質。

結語

綜上所述，在新媒體時代中，借助新媒體平臺的構建，為企業思想政治教育打造出低成本、高效率的傳播途徑，需要通過多方面的工作來共同完成。在這個過程中，還需要以專業的態度及對新媒體和互聯網足夠全面的認知來進行支撐，從而才能有效地推進員工思想政治教育的進度。

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