以人為本強化紀律監督

李長生

摘 要：紀律監督是企業發展關注的焦點。以現階段企業發展情況為基礎，結合近年來紀委工作特點，明確新時代發展對企業紀律監督提出的要求，分析如何從以人為本強化紀律監督工作，并提出有效的工作方案，以此為企業持續健康發展提供良好的政治生態和風清氣正的工作環境。

關鍵詞：企業;紀委;紀律監督;思想教育

在黨的十九大會議中提出，全面從嚴治黨永遠在路上，健全黨和國家監督體系，加強對權利運行的制約和監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，把權利關進制度的籠子。因此，在新時代背景下，面對日益革新的市場環境，企業不僅要做好經營管理與理念的革新，還要針對預期提出的發展目標，設計專業紀檢監察部門負責企業黨內監督的專責機關，以此保障企業在從嚴治黨的要求下更好履行監督執紀問責職責，并提出完善的監管制度，進而實現可持續健康發展目標。下面對企業以人為本的紀律監督工作進行研究[1]。

一、明確以人為本紀律監察工作的重要性

從本質上講，在以人為本的引導下做好紀律監察工作，核心內容就是對企業進行有效監督，這項工作也是治理和預防企業發展腐敗的重要環節。整合實踐發展案例分析可知，強化企業紀檢監察工作，對我國推廣反腐倡廉工作與推進黨風廉政建設具有積極作用。因此，在我國各行企業持續優化中，只有加大對紀檢監察工作的認識，才能從基礎上保障紀檢監察工作得到有序落實。與此同時，對各部門實施完善的紀檢監察工作，要求紀委部門在展現自身各項職能的同時，加大對員工思想意識的培養，只有這樣才能全面提升企業反腐倡廉工作水平。根據現階段企業運行以人為本紀律檢查工作重要性可知，具體分為：其一，以人為本是做好紀檢監察工作的現實要求;其二，以人為本是紀檢監察工作的基礎和終點;其三，以人為本是明確紀檢監察工作效果的主要檢驗依據。

二、充分展現紀律監督工作的各項作用

具體作用包含：其一，加強紀委的專責監督作用。通過將“一把手”看作紀委監督工作的重點，持續構建更多有效的監督機遇，充分展現紀委部門的工作優勢，有助于全面落實同級領導班子成員的監督工作，如公正廉明、民主集中制等方面都是紀委部門監督的重點。此時，部門員工不僅能及時發現問題，提出有效的解決對策，而且可以與上級領導匯報，為后續發展提供有效依據;其二，加強黨員的民主監督作用。這項工作是企業黨員干部必須要認真履行的內容。通過結合黨的會議、職代會領導干部述職述廉等方式，選擇適宜的途徑反饋企業發展問題，并推廣“一把手”的民主監督工作，對企業實現可持續發展目標，提升反腐倡廉建設水平而言具有積極作用。因此，黨員可以整合針對性評價，展現和解決實踐發展中存在的問題，并勇敢面對和解決實踐發展中的錯誤言論和行為，以此為企業運行奠定基礎保障。另外，還要在實踐發展中推廣黨內民主制度建設工作，不但要提升監督“一把手”的工作意識，而且要保護黨員提供建議的權益，這樣有助于預防他們在監督工作中存在疑慮，不愿真實表達自己的想法。在這一背景下，企業發展不僅能擁有良好的黨內監督環境，而且可以更好應對日益革新的市場環境;其三，加強黨組織的全面監督作用。黨組織作為企業黨員干部監督管理的引導者和領導者，必須要讓上級承擔起下級“一把手”監督責任，并針對從上到下的監督特點，構建完善的監督系統，持續優化所選監督方案。同時，還要在日常工作和生活中多了解和提醒下級“一把手”的方方面面，并在發現問題的基礎上，及時糾正和處理。另外，還要充分展現組織作用，依據其周邊干部尤其是領導班子成員，多了解他們的工作狀態，這樣有助于提出更加完善且合理的判斷，最終落實真實且有效的監督管理策略。

三、強化黨員干部思想教育工作

強化各部門管理人員以人為本的意識，有助于他們在完成預期目標的同時，從黨員干部入手，持續優化他們對紀檢監察工作認識，并引導他們構建正確的參與意識。具體工作分為：其一，做好黨的性質和宗旨教育工作，確保企業黨員干部具有強烈的責任感和使命感，以此堅持推廣黨的群眾路線;其二，要根據當前國家提出的科學發展觀進行教育指導工作，確保每位黨員干部都能構建堅定的以人為本意識，并自主將這一觀念落實到實踐業務發展中;其三，推廣權力觀與政績觀的有關教育工作，并讓企業黨員干部產生執政為民的意識。通常情況下，企業會以組織黨員干部參與反腐倡廉等方面的教育活動為平臺，幫助各部門員工了解企業發展、自身崗位職責及基層群眾的關聯，而后嚴格按照執政為民的準則進行業務發展;其四，結合法治教育，促使黨員干部形成廉潔從業的工作意識。在我國中央政府提出“三重一大”決策制度、黨風廉政建設要求等內容后，各行企業逐漸認識到反腐倡廉工作的重要性，此時組織各部門員工及相關領導人員深入學習，充分展現領頭人的榜樣作用，有助于在全面落實實踐工作內容的同時，實現預期發展目標。

四、在監督檢查中堅持以人為本

監督作為紀檢監察工作的基礎內容，也是企業在以人為本中強化紀律監督工作的難點。通過整合企業發展目標，不斷改善實際監督方法，有助于提升監督水平。而以人為本就是最佳的選擇：一方面，要自主融入到業務發展中，促使基層員工能為紀委部門進行監督工作提供幫助。在新時代背景下，不管是黨風廉政還是案件預防都要有基層群眾的支持。紀委部門作為基層員工和上級領導溝通的重要紐帶，不僅要做好黨組織紀律檢查工作，還要從基層經營機構全面推廣紀檢監察工作[2]。另一方面，整合推廣監督與員工關懷。了解以往工作經驗分析，當前企業發展存在嚴重的違規現象原因在于，不僅受主觀因素的制約，還缺乏有關教育與關懷。因此，在新時代背景下，面對環境越發復雜的內外環境，企業要想實現可持續發展目標，必須要對各部門員工進行技能和思維的教育。

五、結束語

綜上所述，對企業發展而言，從以人為本入手的監督強化工作并不是短時間就能完成的任務。相反，需要紀委部門在整合以往發展經驗的基礎上，針對現有工作特點提出優質解決對策，同時還要構建積極向上和不斷進取的工作意識。只有這樣才能在完成實踐工作任務的基礎上，獲取企業發展效益。

參考文獻：

[1]陳雪嬌.企業紀委如何加強自身隊伍建設[J].現代經濟信息，2018 （15）：117.

[2]李建斌.淺析國企紀委如何落實黨風廉政建設監督責任工作[N].發展導報，2018-05-04（013）.