松原市寧江區“三點發力”打造過硬年輕干部隊伍

為加強干部隊伍建設，提升干部隊伍戰斗力，激發干事創業活力，松原市寧江區充分發揮年輕干部“生力軍”作用，在育、管、用上下功夫，堅持科學培養抓素質、嚴格管理抓作風、暢通渠道抓選任，著力打造一支素質過硬、作風優良、能擔重任的年輕干部隊伍。

科學培養“補腦子”。充分發揮干部教育培訓中心陣地作用，突出理想信念、黨性修養、道德品質、能力素質、廉政建設五個重點，堅持“套餐”和“點餐”相結合，專題培訓和集中輪訓相結合，每年最少保證一次年輕干部專題培訓和一次集中輪訓，實現全區年輕干部全覆蓋，全方位提升年輕干部的理論水平和業務能力。

從嚴監管“扯袖子”。堅持把監督管理貫穿于年輕干部培養選拔全過程，嚴格執行年輕干部個人重大事項報告制度和處在領導崗位年輕干部能上能下制度，全方位監督管理年輕干部，對年輕干部出現的傾向性、苗頭性問題，及時告知，做到預防在先、提醒在前、防微杜漸。

大力選用“給位子”。建立健全年輕干部一線成長機制，將年輕干部選派到基層一線、項目一線、維穩一線、信訪一線、脫貧攻堅一線培養鍛煉，使年輕干部在實踐中開眼界、見真知、練能力，并大膽提拔重用優秀年輕干部，充分激發年輕干部干事創業的熱情。

（寧江區委組織部王光遠）