淺談如何做好圖書館管理工作

簡凌勤

摘要：21世紀是文明時代和知識時代，知識已經成為國家經濟發展的重要保障，圖書館作為知識存儲與傳播的重要基地，對提高公民的文化素養具有重要作用。本文主要針對當前我國圖書館管理存在的問題以及相應的對策做了具體介紹，以供參考。

關鍵詞：圖書館;管理;策略

1引言

在人民生活水平不斷提升的背景下，我國當代公民逐漸加大了對精神文化的追求，越來越多的人開始走進圖書館，為了滿足人們的文化需求，圖書館應進一步加強管理，優化服務，進而促進我國公民文化素養的提高和我國社會主義文明社會的建設。

2當前我國圖書館管理存在的問題

2.1圖書館的圖書及文獻服務效率不高

近年來，我國加大了文化事業的發展力度，很多地方圖書館的數量都得到了明顯增加，但是就圖書館內的圖書以及文獻服務來看，其服務效率并不高。一方面是圖書及文獻數量有限，另一方面是圖書涉及的領域較少，不能滿足人們的閱讀需求。并且，有很多圖書館都沒有做好圖書的搜集與整理工作，讀者在借閱時很難快速檢索出想要的圖書。這些問題導致圖書館的整體服務效率較低，在很大程度上影響著圖書館的發展。

2.2圖書館管理運行機制有待健全

我國很多圖書館并不是獨立運行的，而是依附于當地的行政管理部門，這種運行機制導致圖書館在管理與運營過程中缺乏完全的話語權，即使圖書館想要進行改造升級，受制于行政部門的管理，改造升級工作也不一定能落實。除此之外，圖書館各個部門之間的分工也不夠明確，很多部門之間的工作內容出現交叉，導致圖書館管理工作效率低下。

2.3經驗管理重于科學管理

近年來，隨著我國圖書館建設力度的不斷加大，圖書館的質量在一定程度上有了提升，但是就整體來看，我國大部分圖書館在管理的過程中依舊采用傳統的管理理念，即經驗管理，而有些圖書館的管理者和領導者都不是專業的管理人員，對圖書館管理的相關知識了解的不深入，因此在工作上完全憑借管理經驗進行管理，并且管理具有一定的強制性，只要領導發出命令，下級員工就必須嚴格執行。然而近年來，我國社會發生了很大的變化，不論是計劃經濟到市場經濟的轉變，還是產業結構的轉變，都給傳統的管理方法造成了一定的沖擊，要想適應現代社會的發展趨勢，滿足現代化人民的需求，圖書館就必須改變管理理念，由經驗管理轉為科學管理。

2.4圖書館管理人員素質有待提高

任何一項管理工作，都離不開人的因素，人是管理工作的實施者，是管理的主體。很多圖書館管理人員的專業水平和綜合素質并不高，在實際工作中不能及時解決遇到的各種問題。部分圖書館的準入門檻較低，在招聘和引進管理人才時，沒有嚴格考察應聘者的專業素養，導致很多專業能力差、甚至非專業人員進入圖書館，這給圖書館管理工作帶來了一定的難度，圖書館服務質量得不到有效提高。圖書館管理員要具備較好的心理素質，要熟練掌握一些圖書管理設備的使用和操作，要具備一定的科研能力，制定科學的圖書管理計劃，提高圖書館的檢索效率和管理效能，才能全面提高圖書館的整理質量，促進圖書館的持續發展。

2.5圖書館管理缺乏現代化

隨著網絡信息技術的發展，信息技術在各行各業的應用十分廣泛，在圖書館管理領域也不例外。但是很多地區，尤其是偏遠地區，圖書館的管理模式還比較陳舊，缺乏先進的信息化管理設備與技術，導致圖書檢索時間長，檢索效率低。并且很多圖書館在管理層面也缺乏現代化的管理體系，各個部門之間溝通交流較少，工作協調不合理。管理的落后導致文獻利用率較低，讀者享受的服務質量也受到局限。

3加強圖書館管理的策略

3.1以“以人為本”的理念指導管理工作

圖書館的服務對象是人，因此，圖書館管理工作要本著“以人為本”的服務理念，尊重人權，提高圖書及文獻借閱或參閱的服務質量。在實際工作中，圖書館管理人員應定期對讀者進行走訪調查，了解讀者的閱讀興趣，征集讀者的閱讀建議，以便進一步優化圖書館的服務，滿足讀者的需求。另外，舒適的閱讀環境能夠給人們閱讀帶來更好的閱讀體驗，因此，圖書館還應當加強對圖書館內部環境的改造，在兒童閱讀區可以設立相關的卡通畫報、兒童座椅等，在成人閱讀區還可以安置沙發、咖啡區等，與此同時加強硬件設施的建設，真正實現圖書館資源的共享。

3.2建立合理、高效的圖書館管理運行機制

圖書館都應該根據自身的實際需求和自身的實際情況，進行組織間的調整、業務流程的優化、崗位的設置，并且完善圖書館工作人員的聘用和退用流程。在內部管理方面，應建立相應的競爭機制和獎懲機制，以此來提高員工責任意識，激發員工工作積極性。另外，圖書館還需要進一步完善管理制度，明確崗位職責，切實提高圖書館的管理質量，推動圖書館的高效運行。

3.3提升圖書館管理人員的專業水平與綜合素質

圖書館管理人員是圖書館的生力軍，提高其專業知識和技能有利于提高圖書及文獻的管理水平。從圖書館的角度來看，應當定期組織管理人員進行專業知識與技能的培訓，提高管理人員的業務能力，強化管理人員的責任意識與管理意識;從管理人員的角度來看，應在管理中自覺約束自身行為，以良好的態度對待讀者，并積極學習先進的管理理念，由單一化的服務擴展到多元化的服務，提高服務質量，推動圖書館管理機制的改革。

3.4重視圖書館管理信息化建設

圖書館在人類獲取知識上扮演著重要的角色，伴隨著科學技術的發展，我們已經步入信息化時代，圖書館要想適應社會潮流，就必須加強管理的信息化建設，積極引進先進的設備，學習先進的管理理念，建立一套完善的信息化管理系統，提高館內工作人員的信息化管理能力，從而為讀者提供更多元化的服務。

4結語

綜上所述，在知識競爭時代，圖書館要想滿足社會發展需要，獲得進一步發展，就必須進一步加強管理，優化服務，創新管理理念，提高管理人員的綜合素質，進而提高圖書館的管理水平。 anguage：ZH-CN;mso-bidi-language：AR-SA'>為了使不同的讀者能夠便快捷地使用圖書館的資源，智慧圖書館系統提供面向讀者的多樣化業務應用，以高效快速的構造手段和便于人機交互的傳遞機制，方便讀者使用智慧圖書館。智慧圖書館使讀者可以通過各類移動設備隨時隨地以個性化的方式訪問物聯網上不同類型的服務，打破時空界限，享受智慧圖書館便捷高效的“貼身式”服務。真正不受時間和地點的約束，提供全天候的個性化服務，滿足廣大讀者獲取資源的需求，提升服務質量。智慧圖書館大服務可根據讀者的服務需求提供多種服務解決方案。如學生讀者需要各種課程設計相關資源，智慧圖書館系統可整合圖書館所有紙質書刊、電子資源、空間資源、設備資源等，為學生讀者提供所需的信息資源查詢、借閱或下載服務;以及各種設備、學習討論室等場館的出借服務能夠最大限度地節約用戶重復提交查詢申請的時間，提高服務效率。