黨建工作對國有企業文化建設的引領作用

王丹妮

摘要：國有企業文化建設是保證國有企業具備更高水平市場競爭力的關鍵，對黨建工作進行創新實施，可以為國有企業文化建設提供有力支持。本文從國有企業文化建設的角度出發，對黨建工作創新推廣存在的不足進行了總結研究，并針對新時期國有企業創新發展的具體需要，制定了提升黨建工作運行質量的具體策略，對提升國有企業文化建設綜合質量，具有重要積極意義。

關鍵詞：黨建工作;國有企業;企業文化

企業文化建設是決定國有企業綜合性競爭實力的關鍵，在當前國有企業所面臨的市場競爭考驗日漸復雜的情況下，轉變黨建工作成為了提升企業文化建設水平的主要方式。因此，很多國有企業工作人員都對黨建工作具備較高水平的關注。

一、國有企業文化建設中黨建工作存在的不足

（一）基層黨組織的作用尚未得到充分開發

基層黨組織對國有企業的企業文化建設具有重要深遠的影響，但是，現有的一些國有企業雖然具備創新企業文化的意愿的，但對于基層黨組織的作用關注程度不足，缺乏對企業文化建設各方面影響因素的總結研究，導致工會和共青團等基層組織的作用無法得到充分完整的開發，難以在國有企業文化建設工作創新方面發揮理想的作用。一些企業文化建設工作在實施的過程中，對于現有的工會組織所具備的強大資源調動能力缺乏有效的總結研究，尤其對于先進典型的評選及宣傳工作價值缺乏必要總結，導致榜樣效應無法得到有效開發，很多黨建工作簡單的停留在理念宣傳方面，無法對基層員工的實際行為產生有效影響。一些國有企業在進行企業文化建設的過程中，對于共青團組織所具備的先進性認知存在不足，沒能通過愛崗敬業的文化氛圍建設實現對企業文化的有效創新，導致黨建工作的突出優勢無法得到顯現，難以在增強企業文化活力方面發揮理想的作用，不利于企業基層黨建工作的創新發展。

（二）國有企業黨建工作目標設計缺乏合理性

目前，一些黨建工作并為將目標設計作為重要因素加以對待，雖然國有企業具備優化企業文化的迫切需求，但未能進行黨建工作目標的有效調整，無法在黨建工作創新處置方面取得理想的進展。一些國有企業在制定黨建工作目標過程中，對于國有企業現有的政治資源配置情況關注程度不足，缺乏對傳統黨建工作運行機制的深入研究，導致黨建工作目標設計方案的構建無法與國有企業的發展需求相適應，不利于企業文化建設工作的創新調整。一些黨建工作在進行目標設計過程中，缺乏對企業發展需求的有效關注，尤其對于黨組織所具備的政治核心作用缺乏有效的認知，導致國有企業在構建黨建工作目標的過程中，無法有效的結合企業文化建設的實際需求進行黨建工作的調整，不利于黨建性質工作的調整優化。

二、國有企業文化建設中黨建工作的創新策略

（一）提升基層黨組織作用的開發水平

國有企業必須充分認識到基層黨組織在企業文化建設中的重要作用，并對現有的基層黨組織進行影響力分析，為企業文化的創新建設提供更加充足的保障。在進行工會組織的應用過程中，一定要強化對工會特點進行研究，尤其要對工會組織之間所具備的協調性能進行開發，使企業文化建設可以在原有的工會組織幫助之下得到創新應用。在制定企業文化建設方案過程中，一定要加強對企業自身優勢的關注，尤其要對企業文化建設的各方面影響加以分析，切實保證企業文化建設的各方面作用可以得到完整的開發。要對現有工會組織所具備的潛力予以研究，尤其要對不同類型的企業文化建設渠道進行價值分析，使企業文化建設工作推進過程中，可以憑借先進典型的評選和宣傳方案的構建，更加完整的適應基層黨組織的創新發展需要，為企業文化建設作用的完整開發提供有力保障。國有企業還需要對共青團組織的重要作用具備足夠的了解，憑借共青團組織的強大政治功能，構建起企業內部愛崗敬業的文化氛圍，使企業基層員工可以全部具備奮發進取的理想信念，更好的開發出企業員工的積極性。

（二）提升國有企業黨建工作目標的設計合理性

黨建工作人員一定要對工作目標創新設計的價值具備足夠的了解，并對傳統黨建工作的運作機理加以分析，使國有企業可以不斷的創新黨建工作目標，結合企業文化建設的實際需求，制定黨建工作的具體運行方案，以此實現對黨建工作目標的創新調整，并保證國有企業可以憑借原有黨建工作的創新調節，實現對企業文化建設工作的優化創新。國有企業需要加強對創新發展需求的關注，尤其要對企業的可持續發展機制加以研究，以此實現對黨建工作和企業文化建設方案的創新調節，為國有企業完整的適應黨建性質工作的創新調整需求提供精準支持。國有企業需要對現有的企業文化建設目標加以分析，為黨建工作運行方式的調整提供精準有效的支持。

三、結論

在當前國內市場環境的開發程度日漸提高的情況下，國有企業的企業文化建設成為了決定企業競爭力的關鍵因素，對黨建工作的重要作用進行總結分析，并制定國有企業創新發展的具體需求，制定提升企業文化建設質量的具體策略，對提高國有企業的綜合性發展質量，具有十分重要的意義。

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