新時期水利施工企業的政工隊伍建設探討

李玉兵

摘 要：近年來，隨著時代的發展與進步，政工隊伍在水利施工企業中發揮著愈加重要的作用，其是組織施工、促使施工順利進行的重要保證。因此，在新的時代背景下，對水利施工企業的政工隊伍進行建設是非常重要的，需要引起我們的進一步重視。文章針對新時期水利施工企業的政工隊伍建設進行了具體的分析，以期為大家以后的工作起到一定的借鑒和參考作用。

關鍵詞：新時期;水利施工企業;政工隊伍建設

政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質和業務工作能力，還要有良好的自身修養，在職工中具有較高的威信，如此才能較好地開展政工工作，為企業和諧發展作貢獻。然而，當前施工企業的基層政工隊伍因一些問題的存在，影響了基層政工工作的開展，必須切實加強基層政工隊伍的建設。

一、水利施工企業政工隊伍建設的重要性

（一）為水利施工企業員工提供思想保障

水利施工企業政工隊伍建設的主要目標是對廣大員工的思想進行改造和轉化，通過思想政治工作，提高廣大員工的思想政治覺悟，愛崗敬業意識。所以，政工工作的開展需要多方面的知識，這就要求施工企業政工隊伍人員要具備良好的綜合素質?，F階段，社會環境復雜，施工企業廣大員工的思想已經呈現出了多元化的發展趨勢。這就要求施工企業一定要將政隊伍建設落實到實處，只有政工隊伍系統、科學地開展工作，才能為施工企業的日常生產經營活動提供堅實的思想保障，從而促進企業的健康發展。

（二）有利于企業文化的傳承與發展

隨著社會主義市場經濟的發展，傳統的國有體制已經不能滿足當前經濟的發展需要，眾多企業處在改革轉型的重要歷史階段，機遇和挑戰并存。所以，如何順利保障企業成功轉型，深化改革，有效克服廣大員工們的思想障礙，解決各種利益之間的矛盾，是水利施工企業政工隊伍建設面臨的主要問題。施工企業政工隊伍是協調和緩解企業內部思想問題的主體，不僅可以促進企業的安全生產、保證工程質量、維護員工思想的穩定，也將更加有利于企業文化的傳承與發展。

（三）提高施工作業人員的綜合素質

政工人員通過科學、系統地學習，可以不斷反省自己思想上和業務技能上的不足，以適應企業的發展需要，緊跟時代發展。例如：在當前信息化時代背景下，政工工作人員一定要了解和掌握新媒體網絡技術的相關知識，通過積極有效地與員工溝通，將會取得事半功倍的效果。此外，企業要不斷調整自己的發展戰略，重視政工人員的能力培養，通過提供各種創新學習的機會，以提高員工的思想政治水平和業務能力。

二、新時期水利施工企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）政工干部熱情不高，工作效率低下

首先，水利施工企業政工人員由于長時間對基層員工進行思想政治工作教育，因得不到重視而形同“說教”，沒能取得良好效果，所以身心疲憊;其次，由于水利施工企業普遍對政工工作不夠重視，政工人員對工作熱情降低，工作積極性不高，嚴重地影響了政工工作的開展。

（二）政工人才結構不盡合理

表現在以下三個方面：一是年齡結構。一些新建施工企業大多數政工人員剛從學校畢業，年齡偏小，從事政工工作時間短，實踐經驗少，而整個水利施工行業政工人員平均年齡卻又偏大，部分人員對新理論、新技術學習不夠。二是知識結構。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學專業的人數不足30%，既具有水利施工企業管理經驗、又熟悉政工業務的復合型人才不到40%，60%以上的政工人員是半路出家，欠缺良好的專業基礎，溝通、協調、接受新知識能力較弱;三是性別結構。水利施工企業女性政工人員少，甚至全部是男性，男女比例失衡有時也不利于政工工作的開展。

（三）定位模糊，認識不夠，部分政工人員素質有待提高

有些政工干部自身素質及能力不能適應政工工作需要，距離生產經營、企業管理、技術革新等企業核心工作要求差距較大，導致自身定位模糊，在工作中得過且過。一是工作思路不清，就黨建抓黨建;二是工作職責不清，工作照抄照搬無特色;三是普遍不重視政工工作，認為水利施工企業主要工作就是施工生產，思想政治工作無非就是喊喊口號、走走形式，創造不了效益。這些現象，一定程度上反映了當前水利施工企業政工工作的現狀，但也充分說明了政工干部自身素質不高、原則性不強、工作能力不強的問題，致使基層思想政治工作效果大打折扣。

三、加強水利施工企業政工隊伍建設的有效方法

（一）提高對政工隊伍建設的重視程度

在經濟全球化快速發展的時代背景下，水利施工市場面臨著嚴峻的挑戰。所以，施工企業要定期組織員工進行政工教育工作，使大家自覺遵守企業標準，維護企業形象，從而獲得更多的經濟效益。首先，企業內部要形成積極的工作環境，打造適合企業發展的專屬品牌。其次，加強政工人員的思想政治工作學習，使大家提升自身的理論知識和思想政治覺悟，正確實施和研究施工方案，為企業的健康發展做出努力。再次，在具體工作中，要創造人盡其才、物盡其用的學習氛圍，調動政工人員工作的積極性和主動性，從而為施工企業政工隊伍建設培養更多的優秀人才。最后，要關心政工人員成長，政工人員的工作經常是無形的工作，事無巨細，其實他們默默無聞，經常當“綠葉”，奉獻了很多，非常辛苦。作為企業一級的組織，應該關心他們，切實幫助他們解決生產工作學習中的實際困難，讓他們愉快地工作。

（二）加強培訓教育，提高綜合素質

把對政工人員的培訓和繼續教育作為企業長期發展的經營戰略，不斷提高基層政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性;二是拓寬培訓形式，采用“請進來”、“送出去”等方式，經常邀請政工方面的專家、教授進行理論輔導、業務培訓、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送基層優秀的政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動;三是擴大培訓內容，政工工作綜合性很強，要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經營管理、施工技術等知識創造條件，不斷提高他們做好思想政治工作的能力。

（三）建立高效的員工激勵機制

高效可靠的員工激勵機制的建立和完善，能夠為企業政工隊伍的發展創造良好的環境。首先需要建立公平、公正、合理且又科學的政工人員考評制度，在崗位評優升職以及年度獎金方面要優先考慮、推薦那些在政工工作崗位上表現較為突出的政工人員，讓政工工作人員能夠切實體會到努力工作帶來的切身利益，進而能夠以更加積極的姿態投入到政工工作中，為水利企業做出更多的貢獻。要發揮榜樣帶頭作用，激發政工員工的榮譽感，在企業內部形成良好的競爭氛圍。另外，有獎勵就必然有懲處，激勵制度的作用不是單一的，同時也需要建立合理的淘汰機制，在企業內部形成良好的優勝劣汰機制，對那些業務水平較低、缺乏工作責任心的政工工作人員，要給予幫助提高或者調崗安排，使得人盡其才。

四、結語

總之，政工工作在企業管理和發展中發揮著重要作用，然而，當前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展。要切實開展好政工工作并發揮好政工工作的作用，就需要水利施工企業建設一支高素質的政工工作隊伍，堅持以人為本，提高政工隊伍的服務意識，創新政工工作的工作內容和形式，調動廣大基層職工的工作積極性，為企業發展凝聚力量。

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