淺談新時期企業政工隊伍建設對策

張建平

摘 要：本文以國有企業為例，論述了新時期企業政工隊伍建設的情況，這對于企業的長遠發展來說是十分關鍵的，企業的文化理念，員工的整體素質，影響著企業的長期發展，在新時期的要求之下，很多工作內容和工作方法都在要求創新，政工隊伍建設也是如此，希望能在意識上有本質性的提升。

關鍵詞：新時期;企業;政工隊伍建設

前言：政工隊伍的建設工作應該成為企業工作內容中的重點，這展示著我國在經濟建設方面的主要形象，這一點是毋庸置疑的，但是常常沒有落實到實處，企業的工作人員在素質上也是要有所提高的。

一、新時期企業政工隊伍建設存在的問題

（一）對政工隊伍建設工作的重視程度不足

新時期國有企業政工隊伍建設存在的主要問題就是對這項工作的重視程度不夠，尤其是體現在領導層上，只重視企業在發展過程中的經濟效益，甚至有人認為，政工隊伍建設工作可有可無。由于重視程度不足，所以工作制度的制定也并不嚴謹，沒有專業團隊來完成這項工作，政工隊伍建設只是表面工作，為了應付檢查，沒有實質性的落實政策。這樣一來導致的結果就是，員工的整體素質不夠高，難以高水平的完成工作任務，這是思想政治教育工作不足所體現出的主要問題。然而，當前很多領導者自身在素質上就存在問題，這就更加難以提升整體素質了，一個企業缺乏這些是不可以的，在企業文化的建設上也會受到相應的阻礙，由此看來，政工隊伍建設工作迫在眉睫。如果再不加以重視，很難在激烈的競爭環境下占據屬于自己的一席之地，這是國有企業應該擔心的事情。

（二）缺乏高水平的專業人才

缺乏高水平的專業人才也是存在的一個主要問題，這與企業對政工隊伍建設工作的重視程度不足有關，所以沒有引進很多的高水平人才?，F如今人才隊伍結構就存在顯著的問題，首先是在能力上差異較大，在年齡結構上也不盡合理，導致工作開展過程中遇到很多的問題。因為企業發展速度是非?？斓?，要適應市場經濟的變化，但是很多員工由于自身能力和素質不是非常高，所以往往跟不上企業的發展，逐漸表現出落后的情況。那些高水平的人才更愿意選擇掙錢多的崗位，因為政工工作與企業的經濟效益之間沒有特別直接的聯系，所以工資待遇上有所差別，加之工作難度比較大，因此更加難以吸引人才。這也是在管理制度上存在的問題，所以還需要進行及時改善。

（三）企業政工隊伍建設缺乏創新

企業在不斷發展，政工隊伍建設也需要不斷創新，所以又一個問題顯現出來了，那就是國有企業政工隊伍建設過程中在創新意識和能力上較為欠缺，主要是政工工作人員的創新意識不足。在長期工作過程中，形成了一種固定的工作思維，當出現問題時也是按照老套的方法去進行解決，雖然也能取得一定的效果，但是與企業發展的速度相比還是比較落后的。在工作形式和工作內容上的落后也會在很大程度上阻礙企業的發展，在競爭中處于劣勢，政工工作容易變得枯燥，員工不愿意積極參加，所以也是需要通過創新來打破這種局面的。

二、加強新時期企業政工隊伍建設的對策

（一）提高對政工隊伍建設工作的重視程度

提高對政工隊伍建設工作的重視程度是需要領導者與全體員工共同提升的部分，國家提倡用科學發展觀來指導思想政治教育工作，由此可見政工隊伍建設的重要意義。作為企業的領導者，首先需要清楚國家相關政策的要求，將其作為重要指示去執行，而不是單單為了應付檢查而做一些表面性的工作。所以，除了重視企業的經濟效益之外，還要投入更多的精力用于政工隊伍的建設，并且時刻監督建設情況。國有企業的員工素質代表著企業的形象，而企業要想發展就需要有非常良好的形象，給人好的印象，所以員工需要有這樣的意識，那就是自身的素質會影響到企業的發展，而提升自己的素質也是對工作負責任的表現。因此，國有企業的員工需要配合政工隊伍建設所提出的要求，去積極妥善地完成自己的工作內容，全體上下共同努力，加強政工隊伍的建設工作。

（二）吸引并培養高水平的專業人才

為了提高人才隊伍的整體水平，還需要采取有效的方法去吸引人才，最直接的就是在待遇上進行提升，畢竟參加工作之后考慮最多的還是工作待遇。所以要制定完善的業績考核機制，盡管與企業的經濟效益沒有直接的聯系，但是還是要通過員工的工作質量和工作態度給與一定的獎勵，以此來激發其工作的積極性。在人才選拔上要提高要求，選擇能力強的工作人員，在思想政治上有突出之處，同時具備完成政工工作的能力，考核方式要公平合理，確保選拔過程的公平性。在參加工作之后也需要進行定期的培訓，以確保其能夠跟上企業的發展，能夠高效完成工作內容。除了獎勵之外，懲罰措施也是要有的，對于那些工作上出現問題的員工還是要進行批評或是懲罰，以保證公正性，所以，這是一個需要不斷平衡的過程，通過實踐總結出最為有效的管理措施。

（三）提高企業政工隊伍建設過程中的創新意識

政工隊伍建設的目的就是為了提升政工工作的開展質量，使更多的員工愿意參與進去，從而提高國有企業內部員工的整體素質。所以，為了擺脫老套的工作形式，使活動更加具有娛樂性，就需要政工工作人員有足夠的創新意識和能力，利用好科技手段，提高工作質量，將理論與實踐緊密結合在一起?？梢酝ㄟ^實踐活動的開展，讓每一個員工都能夠參與進去，在互動的過程中進行思想政治教育，更加容易被接受。所以，政工隊伍建設需要迎合新時期的發展要求，有明確的發展目標，在需要創新的時候一定要有創新意識，并有配合的措施。

三、結語

綜上所述，當前企業在政工隊伍建設工作上所投入的力度不夠，導致很多方面都處于落后的狀態，現在企業在競爭中面臨的壓力就比較大，這方面的工作做得不足，就更加難以向前發展。在市場競爭如此激烈的情況下，人們都只重視經濟上的建設，通過經濟收益來判斷一個企業的能力。要想與其他企業之間拉開距離，就需要具備自己的特色，所以要通過政工隊伍的建設來達到目的。因此，當前企業都應當積極審視自身的問題，對于在政工隊伍建設上存在的不足之處要積極面對，最主要的是對其進行妥善有效的解決，提高自身的競爭實力。

參考文獻：

[1]王軼.淺談新時期企業政工隊伍建設對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016（1）

[2]黃巖.淺談新時期企業政工隊伍建設對策[J].現代企業文化，2017（9）

[3]王燕.基于新時期背景下的企業政工隊伍建設現狀及對策研究[J].祖國，2017（7）