對國有企業辦公室黨建工作創新發展機制研究

文/廣西賀州市東融產業投資集團有限公司 廖金武

近年來，市場經濟的飛速發展讓我國各行各業發生了翻天覆地的變化，也讓我國國情進入初步好轉階段，我國現在正面臨的局面是如何進行社會轉型、經濟發展、企業體制改革，針對以上國家發展所面臨的局面，國有企業辦公室傳統黨建模式已經不適用于現代發展，黨建工作人員需要抓住時代機遇，創新黨建工作，促進國有企業的發展。

一、黨建工作中存在的問題

（一）黨建意識缺乏。國有企業辦公室黨建工作并未引起企業領導者的重視，以至于黨建工作成為一種工作形式。企業領導者缺乏黨建意識，對黨建工作認知不清，讓黨建工作地位在企業內部的地位下降，開展黨建活動的時間也在逐漸減少，流于形式的黨建工作根本無任何實質性作用。國有企業辦公室黨建工作人員也因此開始對黨建工作有所懈怠，導致國有企業辦公室黨建逐漸出現開展困難的局面。

（二）黨建工作業務水平落后。國有企業辦公室黨建工作人員混雜，根本不具備專業的黨建工作能力。尤其是近年來出現行政人員制作黨建材料事件，沒有專業的辦公室黨建工作人員，也沒有專業的黨建知識和實踐理論便在企業內部開展黨建工作，是黨建工作效率、質量、水平逐漸低下的重要原因。受到傳統黨建工作影響，以至于部分國有企業在實際黨建工作中仍然注重形式化，而不能根據企業需求進行有效的黨建工作，這讓黨建工作的性質發生轉變，成為一種形式化的黨建工作。隨著網絡時代的發展，現代人對傳統的黨建工作活動已經失去熱情，是黨建工作無法有效開展的關鍵原因，傳統黨建工作模式需要創新、需要改變，需要根據時代發展作出新規劃。

（三）黨建工作制度缺失。國有企業內部管理人員黨建意識淡薄，導致黨建工作制度的不完善，沒有制度管理的黨建工作缺乏根本的保障。黨建工作職能和內容的不明確，不健全的制度、不完善的激勵政策，讓黨建工作沒有任何組織，不規范化的黨建工作是蒼白且無力的，是難以順利開展的，自然也無法實現黨建工作的真正意義。

二、黨建工作的創新方法

（一）觀念創新。國有企業辦公室黨建工作需要遵循黨的十八大、十九大精神，在此基礎上創新黨建工作，并在黨建工作中落實黨的新政策、新舉措，并以科學發展觀看待國有企業辦公室黨建，從觀念上改變對黨建工作的偏見，要讓國有企業在發展過程中傳承黨的優良傳統和刻苦奮斗的務實精神，讓國有企業在信息化時代中依然能夠飛速前進。黨建工作需要建立在以人為本的基礎上，發揮企業智能，更好地服務于社會、服務于人民，讓國有企業在黨的領導下得到進一步發展。

（二）機制創新。經濟社會不斷發展，黨建工作發展局面不能僅限于形式方面，需要以現代化發展需求作為切入點開展黨建工作，創新黨建工作機制，并制定科學合理且富有企業特色與時代特色的黨建工作機制。為確保黨建工作有效性，黨建工作人員需要將黨的精神和指導融合在企業發展中以及企業實際工作中，讓黨建工作深入企業內部發展，讓企業工作在思想和行為上保持高度一致，讓黨建工作促進企業發展，讓企業在不斷發展過程中強化黨建工作，經過兩者不斷默契合作，讓黨建工作和企業發展實現有機聯合，實現國有企業的長效發展。

（三）方法創新。國有企業辦公室需要重視每一次黨建工作的開展，并在每一次開展時選用不同的黨建工作形式，讓黨建工作能夠更加多樣性，但黨建工作的重心仍然需要以信仰、職業操守為主體，通過各種形式加入優秀的實際案例以及惡劣事件講解，讓人們能夠更加深刻認知黨建工作的重要性，并在黨建工作學習過程中明辨是非，不隨波逐流，堅持正確的思想和道路，樹立正確的人生價值觀。黨建工作過程中還需要讓企業員工進行交流、討論、分享，加深企業員工對黨建工作的深刻認知，讓企業員工真正在黨建工作中收獲知識和信仰，提升自我工作能力和責任心，不斷團結一致為企業發展作出貢獻。

三、結語

總而言之，由于近年來社會發展速度較快，導致部分國有企業過于重視經濟的提升，忽略了支持國有企業發展的根本，以至于黨建工作在國有企業發展過程中被遺忘，引發各種問題的產生?；谶@一現實情況，國有企業負責人員需要重視黨建工作，積極開展辦公室黨建工作并不斷創新工作過程，讓國有企業順應時代發展得到全面發展。