企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

羅鵬

摘 要：隨著我國企業改革不斷推進，國有企業正面處于發展轉型的關鍵時期，國有企業是我國的經濟發展支柱，對國家經濟的穩定發展有極大的影響。本文針對國有企業提高政工隊伍素質的重要性進行了分析，并提出了國有企業政工素質隊伍的建設策略。旨在進一步提高國有企業領導班子的職業素養，為國有企業打造高素質的領導干部隊伍。

關鍵詞：企業 政工人員素質 政工隊伍建設

政工隊伍在整個企業的發展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業來講，政工人員素質的高低是企業發展十分必要的，但現如今大部分企業的政工人員仍存在一些問題，這對企業的進一步發展是十分不利的，因此，如何加強企業政工團隊建設以及提高政工人員素質是企業需要考慮的重點問題。

一、加強國有企業政工隊伍素質建設的必要性分析

第一，有利于落實國家的方針政策。國企肩負著穩定國家經濟發展的重擔，加強國有企業的政工隊伍素質建設，有利于為國有企業打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業的政工干部具有較高的思想道德修養。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，國有企業加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發展的趨勢，有利于在國有企業內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

第二，有利于培養黨務政工干部的學習意識。目前大部分國有企業的政工隊伍還難以適應現代化發展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養也有待提高。國企領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，政工干部的工作積極性較低。

二、現如今企業政工隊伍建設方面存在的問題

（一）隊伍人員綜合素質不高

對于企業人員來講，政工隊伍人員就相當于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對于自身綜合素質的要求。過硬的政治素質以及專業知識對于企業政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質以及人文素養也是需要考究的問題。但現今大部分企業的政工人員卻并沒有達到素質過硬的要求，存在不同程度上的問題?，F如今大部分企業的政工隊伍沒有及時納新，老齡化情況初現端倪，從另一個方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業工作人員對其的適應程度過低也是阻礙政工隊伍建設的問題之一。

（二）忽視了思想政治教育工作

大部分國有企業更重視經濟效益，因此，國企企業更看重員工的職業能力，而忽視了對企業員工的思想政治教育。由于企業領導人沒有認識到思想知識教育的重要性，也影響了國有企業政工工作人員的工作態度。使得政工干部在日常工作過程中容易產生落差感，進而不利于提高政工干部的職業素養。

（三）上下級之間缺少溝通與關注

上級領導只習慣于向下級員工發號施令、傳達任務，處于一種上傳下達的狀態，無法深入到員工中去，上下級之間存在較大鴻溝，對工作的進展也有較大的阻礙。下級員工因工作任務繁重，對思想政治工作更加漠視，若是強制性實施甚至會有逆反心理，不利于企業政治文化的建立。

三、加強企業政工隊伍建設的相關實踐舉措

（一）強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

國企在今后的發展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結合企業的實際發展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領導干部認識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領導干部在日常工作中不斷積累工作經驗。一方面，國有企業要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進行考核。另一方面國有企業也要加強對政工干部的監督，要充分調動普通工作人員的力量，對政工的工作進行民主評價。

（二）政工人員需具備相應的組織領導能力

作為政工人員認識政治思想工作的重要性是必須的職業要求，但將工作內容推廣到員工中去，并被員工接受、學習，才是企業對政工人員的工作要求，激發員工工作動力，而不能僅限于自己對方針政策的研讀，閉門造車，無任何作用。此時就需要政工人員具備一定的組織領導能力，關注員工并幫助他們解決問題，通過有效的方式組織政治思想學習活動，從思想上統一認知，幫助企業生產活動順利開展，提高工作效率。

（三）政工人員應具備較好的文字表達能力

企業思想政治的創新與傳達離不開文字形式，思想政治方面的文字表達應具備鮮明的觀點，突出重點，使人一目了然。雖說應摒棄“紙上談兵”這種工作方式，但通過文字闡述對思想政治工作起到很好的宣傳作用，在文字宣傳時要注意語言的藝術性與精確性，確保思想觀念準確傳達。

三、結語

當下我國正處于經濟發展轉型的關鍵時期，國有企業的競爭壓力也越來越大，國有企業要接受新時代帶來的發展挑戰，要認識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質建設，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養政工干部的學習意識。在今后的發展過程中，國有企業要加強對政工隊伍的思想引導，加大對政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業素養。才能更好地轉變國有企業政工人員的工作作風。

參考文獻

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