黨建引領，扎實推進國企工會改革工作

常欣

摘 要：當前，國企改革已進入深水區。工會作為國有企業的重要組成部門也是改革的關鍵部門。工會工作要面向全國有企業的一線職工，要有群眾性。其意義在于有黨的領導，有群眾基礎，才能充分發揮橋梁紐帶作用。國有企業工會組織改革是國有企業改革的重要內容，其改革成功與否關系到國有企業改革是否順利。在國有企業改革中不斷強化黨的領導、創新黨建工作新機制是國有企業工會組織改革的重要保證。

關鍵字：黨建;國企;工會;改革

當前，國企改革已進入深水區。國有企業中的工會要面向國有企業的一線干部職工，是直接和一線職工打交道的部門。其意義在于有黨的領導，有群眾基礎，才能充分發揮橋梁紐帶作用。國有企業工會組織改革影響著廣大一線干部職工的利益，其改革成功與否關系到國有企業改革是否順利。在國有企業改革中工會組織的改革必不可少。

隨著市場經濟的發展和企業改革的推進，國企里的經濟構成、組織方式也應相應改變，工會組織也面臨著一系列新的變化和沖擊、新的問題和挑戰。這就需要黨建從根本上把握改革方向，為社會主義國有企業服務。黨建工作增強了系統內黨對工會組織的指導。

一、黨建在國有企業工會改革中的意義

工會組織改革是的國企改革的重要因素。做好工會改革工作，科學管理國有企業，提高企業管理水準具有非凡的意義。從國有企業管理的角度看，工會組織的工作需要展開研究。因此，以黨建為引領工會的改革顯得重要且不可替代。

二、黨建在國有企業工會改革中存在的不足

國有企業體制改革以來，黨的建設促進了企業中的班子建設、隊伍建設，黨風廉政建設得到鞏固和提高，造就了一批思想政治過硬、業務扎實的企業管理隊伍。這些管理上的變化，黨建工作起到很大的作用，功不可沒。但是，國有企業的黨建也有一定的不足，與當前的改革不協調，不利于企業發展。尤其是黨建在工會組織中的引領作用還沒有得到最大程度的發揮。

國有企業黨的領導存在著重業績輕教育，重經營管理輕思想管理的傾向，導致了班子缺乏思想政治工作力度。不能在具體的業務部門中發揮主心骨的作用。國有企業是專業性較強的領域。企業的管理層在擴大生產經營的同時忽視了黨的建設，導致理論素養薄弱，弱化了黨的思想武裝，對國家經濟發展大局把握不準。

三、黨建在國有企業工會改革中的思考

改革和的關鍵在于黨。黨建工作是發揮黨的領導作用的堅實基礎。強化黨建在國有企業工會改革中的領導作用，是確保國有企業改革穩定大局的有力保證。

1.充分認識黨建在國企工會改革中的重要性

（1）黨組織要增強領導工會改革的責任感和緊迫性。黨的建設是企業管理的靈魂工程，肩負著企業改革的重任。因此，要鞏固黨在國有企業中的群眾基礎。管理人員要認識到改革時期黨建工作的作用。進一步規范程序和加強措施，把三會一課制度做為黨建的重要抓手做好企業黨建工作。

（2）加強思想政治教育增強國有企業黨員的理想信念。改革就要改變原有結構，在這個過程中會出現改革陣痛。如何面對改革中的問題，擺正個人與集體的關系將影響著企業改革的質量與進度。因此，加強國有企業黨員的教育就顯得十分必要。尤其是黨員的黨性原則教育將會促進改革，加快改革的進程?？梢哉f，國有企業改革既是管理經營體制的改革，也是企業黨建、工會組織工作方式的變革。

2.創新培訓方法，提高國有企業黨員素質

（1）充分激活國有企業黨員發展的源泉。一是推進公共資源的選擇，激活發展的源泉，吸引部分一線干部職工入黨。黨員的黨性原則教育和理想信念教育能夠讓企業干部職工正確認識改革中出現的問題，以更高的視角來參與改革，進而促進改革。

（2）做好國有企業黨員教育管理工作。整合教育資源，提高國企中職工的政治道德水平。加強載體創新，采取靈活多樣的教育方法，開展整合和服務國有企業的專題活動，有效調動全體黨員的積極性。它一方面為改革工作注入了活力，另一方面在促進管理者在經營管理中發揮了強大的作用。有利于加深國企黨員對黨的宗旨的認識，明確黨員的先鋒模范作用，增強做好國企經營管理工作的責任感和主動性。

3.健全完善制度，發揮國有企業黨組織在工會改革中的作用

（1）提高國有企業中黨組織的核心地位。無論發展是否好，關鍵在部門。國有企業工會直接面向廣大干部職工。一支強大的黨組織隊伍對于提高國有企業干部的綜合素質、激發企業黨員的創新能力、促進企業改革順利進行具有重要意義。因此，要保證改革的順利，必須加強國有企業黨建。把黨建放在首位，切實加強教育管理，合理化培訓，努力提高素質。

當前，企業工會工作浮于表面表面現象是工會工作不得力的原因。黨組織要通過工會組織改革看到員工的心聲，讓職工干部覺得自己的意見受到重視，民主地位得以體現，借此推進工會組織的改革。

（2）對非黨員工會干部進行崗位責任管理，鼓勵其發揮主體作用。針對一些國有企業干部、黨員、職工看重改革中個人得失的現象，究其原因，在于缺乏有效的思想引領。黨員的帶頭模范作用得不到有效的響應，企業的評價體系、考核體系存在著偏差，其關注的是生產經營。黨務工作退至臺下，上級看到生產經營完成不錯，就覺得工作不錯。這些現象得不到遏制，企業黨建工作促進工會組織改革就更無從談起。

（3）形成黨員的激勵、關懷和支持機制。國有企業黨組織要搞好關愛工程，完善系統的激勵和支持機制。完善以激勵為核心、以關心為目的、以幫助為方式的長效機制，可以有效地發揮廣大黨員的先鋒模范作用。健全獎懲制度，開展黨內表彰獎勵活動，追求卓越，對表現突出的黨員進行表彰獎勵，良好的宣傳和報道，使企業中“老好人”得到尊重，不讓“老好人”吃虧。培育先進模式，宣傳先進事跡，努力建設先鋒隊示范和黨員先進模式。政治激勵加強黨的干部工作和民主管理，讓黨員的民主權利得到合理的實現;注重選拔優秀黨員作為國有企業代表，充分發揮黨的示范效應。要了解黨員的內心傾向和現實困難，主動解決黨員生產中出現的困難。生活中遇到的困難使黨員感到溫暖和關心他們的組織。

總之，面對復雜的環境，國有企業應打破既有的固化模式，迎接機遇和挑戰，企業中的黨建將大有作為，通過黨建，促進國有企業工會組織的改革。

參考文獻：

[1]浙江.依托黨建帶工建，高質量推進新時代工會工作[J].工會信息，2019（13）