企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要價值分析

邢婷婷

摘要：在新的時代背景下，國有企業對國民經濟的發展具有重大影響，但同時也面臨著巨大的發展壓力。國有企業領導人員是國有企業發展的重要組成部分，對國有企業的持續健康發展具有重要意義。當前，政工干部隊伍建設面臨許多問題，要保證政工干部的作用得到充分發揮，需要加強政工干部隊伍建設，不斷提高能力和水平，這也是國有企業發展所必須關注的問題。

關鍵詞：企業政工;政工隊伍建設;重要價值

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A文章編號：1003-2177（2020）22-0067-03

1 企業擁有一支政工人才隊伍的重要性

1.1 創造綠色、良好的工作氛圍

政工工作是指政治思想建設工作，大力推進企業政工工作，不僅有利于完善企業內部機制，還可以提高職工的工作積極性，促進企業的可持續發展。確保職工具有良好的思想素質和個人素質，從而為企業發展注入不竭動力。

1.2 建設良好的企業文化

要把職工的個人思想放在企業政工工作的首位，只有職工具有良好的思想素質，才能對企業政工工作起到引導和指導作用。一個企業的生產、經營固然重要，但如何提高員工的個人思想水平，把員工的思想和工作結合起來，卻是一個艱巨而又長期的重要工作。

1.3 培養員工積極的工作態度

開展新形勢下的政工工作，不僅可以全面提高干部職工的思想素質，而且可以提高他們的技術知識水平，增進他們的溝通交流，培養他們的創新精神，從而提高工作效率。當前，企業政工工作包含的內容比較豐富，因此，在這樣的壓力下，如何調整員工的工作態度和個人的思想狀態顯得尤為重要，企業員工積極的工作態度是員工具有良好精神風貌的重要體現，只有具備積極的工作態度和高效的工作效率，才能更好地完成工作任務。

2 企業政工人員素質提高的意義

2.1 提高政工隊伍建設水平

提高政治工作者素質最直接的作用體現在政治工作者的素質上，政治工作者的建設水平和人員的綜合素質直接關系到企業政治思想工作的效果。要提高政治工作者的整體素質，必須先提高政治工作者的個人修養，加入一批優秀思想政治工作者，加大在職政治工作者的培訓力度，為企業政治思想工作的發展奠定基礎[1]。

2.2 提高思想政治工作效率

辦公室工作人員努力提高個人素質，提升思想政治工作的積極性，必將促進思想政治工作的發展，使工作能力得到提高，有助于解決工作中遇到的各種障礙，使企業管理團隊的思想政治工作更加順利，增強企業內部凝聚力，使員工對企業文化有更深的認同感，提高思想政治工作的效率和效益。

2.3 加快企業的發展以及進步

企業思想政治工作發展的基礎，是擁有一批高素質的政治工作者。政治工作者通過提高自身素質來有效地促進政治思想工作，促使企業員工的積極性得以提高。此外，開展思想政治工作也有利于培養企業員工和干部的人生觀價值觀，促進企業發展進步。

3 當前建設政工人才隊伍過程中遇到的問題

3.1 企業對政工人才隊伍建設重視程度不夠

隨著知識經濟時代的到來，一些企業認為，企業經營的首要目標是盈利，因而忽視了思想政治工作，認為思政工作對企業的發展沒有起到實質性的作用。這種片面的認識，導致一些企業以物質獎勵代替了政工工作，長此以往，企業員工會覺得政工工作可有可無，對企業的發展帶來負面影響。

3.2 政工人員結構不夠合理

就目前情況來看，政工人員相對較少，個人素質和水平參差不齊，知識和能力結構不盡合理。由于政工工作不僅是一門學科，而且關系到企業的發展和職工權益的維護。因此，政工工作不僅需要具有較高的知識水平，更需要緊跟時代的步伐，及時更新知識儲備，科學、合理地看待和滿足企業的發展需要，使企業能夠在競爭激烈的市場環境中占據一席之地。

3.3 政工人員缺乏創新意識

隨著市場經濟的不斷發展，市場競爭日趨激烈，企業的內部結構和經營方式也發生了深刻變化。作為企業各方面工作中的一項重要內容，政工管理工作必須跟上時代的步伐，不斷調整和完善管理方法和管理制度，以適應企業發展的需要，促進企業可持續發展。

3.4 政工隊伍的穩定性不足

政工隊伍的建設，對企業發展非常重要，由于工人對政治工作的重視度不高，在企業里政治工作屬于低層，因此，政治工作者的薪水比其他人低一些，這導致許多政治工作者轉行，不再從事政治工作。缺乏骨干力量將嚴重影響到企業的政工工作，一些思想不穩、素質較差的員工，在企業本身容易產生矛盾，如果不及時化解，就會產生意想不到的問題[2]。

3.5 政工人員業務能力相對較差

政治工作者的工作性質與其他技術崗位的工作性質不同，但其工作難度卻不小，因此，企業對政治工作者的工作需要有足夠的專業素質。政治工作者隊伍不夠穩定，專業化程度不高等原因，政治工作者大多為非專業人員，業務能力不強，使得企業政治工作者難以開展工作。因此，企業應注重加強政工隊伍建設，提高政工人員的專業素質。

4 加強國有企業政工人員隊伍建設策略

4.1 提高政工干部思想認知

在國有企業中，政工干部是開展政治思想工作的中流砥柱，他們的思想認識直接決定了其工作的能力，更對企業文化的建設有著深遠的影響。加強政工干部的思想認識，對于國有企業政工隊伍的建設具有極其重要的意義。要想使國有企業政工隊伍建設有所建樹，必須使政工干部的思想認識有所提高，充分重視政工隊伍建設，從而更好地指導企業發展，使目標得以實現。要建立和完善對政工人員的考核制度，把思想政治工作和企業管理工作結合起來，這對提高整個政工人員的素質有積極的意義[3]。

4.2 提高政工隊伍素質

加強企業政工人員隊伍建設，必須加強對政工人員的培訓。許多政工人員責任意識不強，致使企業思想工作不到位，影響了企業的發展。要提高政工人員的素質，首先，要加強政工人員的政治教育，使他們能夠在企業工作的過程中履行自己的職責，注重自身的道德修養，堅定對企業思想政治工作作出貢獻。其次，要讓政工人員接受紅色教育洗禮，傳遞革命先輩的精神力量，國企可定期對政工人員進行在職培訓，提高政工人員的專業素質，使其具備較強的理論知識和實際工作能力，從而更好地做好本職工作。當企業面臨困難時，企業政工人員要有清醒的頭腦，能及時做好員工的思想工作，讓企業上下同甘共苦，共同渡過難關。

4.3 明確工作任務指標

隨著社會的發展，企業管理體制和運行機制將不斷創新和改革，并不是一成不變的，根據這一原則劃分崗位職責和工作內容，就可以對政工人員的工作和職責進行調整。因為傳統的政工部門的職責太籠統，在一定程度上會影響政工部門的工作效率和團隊合作。因此，應明確政工部門的職責，分門別類地劃分工作任務，合理配置資源，轉變工作方式，提高政工人員思想覺悟和綜合素質。企業應督促政工人員提高自身素質，合理運用考核與評價機制，使政工人員認識到自己的不足與缺失，著力補齊與強化，盡快提高綜合素質。

4.4 完善考核制度

企業應完善考核和管理制度，建立合理有效的獎懲制度，定期檢查政工人員的工作能力和思想覺悟等情況，明確政工人員完成工作的程度，根據考核結果進行相應的調整，豐富激勵手段，運用綜合激勵方法，挖掘政工人員的潛能，不斷提高政工人員的素質，增強政工人員隊伍的整體水平，促進企業的可持續健康發展。

4.5 強化政工人員培訓工作

根據國家政策、企業生存情況，加強政工干部培訓，注重發展政工干部創新能力、法律意識等方面的培養。在企業文化宣傳與傳承工作方面，政工隊伍擔負著企業發展思想與實踐工作的重任，因此，必須加強對政工人員的培訓，促進對政工思想意識的提升，從而推動企業思想政治工作的效果提高。政治干部培訓的內容要根據政治工作人員的綜合素質進行適當的調整，培訓時間要避免與實際工作發生沖突，以免影響培訓效果。

4.6 創新企業政工隊伍管理體制

企業要成立職工思想政治領導小組，改變以往政工人員職責不明、任務不清、管理無順和放任無管的弱化狀態，形成自上而下的、分層負責的有效管理制度。要注意政工干部的選任、留任，嚴格把關，做到忠誠、可靠，作風嚴謹、樸實，工作認真負責。把熱愛政工干部的政治工作者選任至政工干部崗位，不斷為政工干部的隊伍注入新血，增強政工干部的活力。因此，企業必須實行管理系統的創新。

4.7企業應使用的政治教育，提高政治工作者的業務水平

無論職工參加什么崗位，做好工作，都需要積累足夠的經驗;對于政工人員來說，一個重要的任務就是對他們進行企業思想政治教育，積累政工的經驗，以提高他們的業務水平。近年來，黨務工作是我國企業政治建設的重點，也是我國思想政治教育的重點。目前，政治工作者要結合國家政策，開展政治理論教育，以黨員為主體，學習黨章踐行黨章。比如學習，增強對國家和黨的歸屬感，樹立艱苦奮斗的價值觀，激發員工的積極性。因此，提高政工水平要從日常工作做起，通過經驗的積累來提高業務水平[4]。

4.8 優化傳統的政工隊伍組織結構

團隊組織形式臃腫，嚴重阻礙了企業思想政治工作效率的提高。企業首先要優化政治工作團隊的組織形式，才能進行團隊建設。為了提高政工隊伍的職業化水平，企業要注重專業人才的引進，適當提高政工隊伍建設的人才門檻。通過有效的選拔機制，從企業的其他部門選拔適合思想政治工作的優秀人才，不斷提高思想政治工作團隊的靈活性和對企業環境的適應性。此外，企業政工團隊要注重不同人才之間的分工合作，確保政工團隊具有較強的實用性。

5 結語

總之，企業要重視政工干部隊伍建設，認識到對政工干部隊伍的重要性，認識到對政工干部隊伍的重要性，明確對新時代政工干部隊伍建設所需的素質，提高政工干部隊伍的素質，從而促進企業的不斷健康發展和壯大。

參考文獻

[1]劉敏.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].大陸橋視野，2019（11）：62-63.

[2]胡濱.國有企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要性分析[J].門窗，2019（18）：195+198.

[3]高榕蔚.國有企業政工人員隊伍建設的探索與實踐[J].中國電業，2019（5）：82-83.

[4]計寧寧.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義淺談[J].現代國企研究，2019（4）：260.

（責編：陳靜姝）