國企青年職工思政工作探討

【摘要】青年的是推動社會發展、創新的動力源泉，這些力量在國有企業中起到舉足輕重的作用，青年的新思想融入企業將會引導企業未來的發展方向。國有企業應當對這些新思想群體的政治理念有所了解和認識，深入了解青年職工的工作理念，根據相關調查和研究提出一些合適且高效工作的措施，給青年職工營造良好的工作氛圍，從而全面提升國有企業青年的工作積極性和綜合能力水平。

【關鍵詞】國有企業? 青年職工? 思想政治教育? 改進措施

隨著社會和經濟的不斷發展，國有企業正處于改革發展和鞏固發展階段，經濟發展容易出現失衡、失調等新興問題，因此，企業職工的思想觀念、價值觀、行為活動都會深受影響，特別是青年員工，具備一些新思想，并且容易受身邊環境的變化而變化。在當前快節奏的發展背景之下，國有企業對青年員工的思想政治工工作應當提高重視程度，做好思想工作，激發青年員工的工作積極性和創造性，從而推動國有企業的長遠發展。

一、加強國有企業青年員工思想政治工作的重要意義

思想決定工作高度，因此，企業對員工思想政治工作是有效管理企業的重要途徑，同時，這也是企業黨組織的政治核心任務。國有企業開展一系列思想政治活動也有利于發展和穩定國有企業。然而，青年職工作為國有企業發展的活力源泉，具備了活力、熱情、創新、技術股等優勢，因此對國有企業的未來發展起到了中流砥柱的作用。青年企業員工開展思想政治活動不僅有利于提高企業的管理能力，還有利于提升國有企業的綜合競爭能力，推動企業發展。

二、國有企業青年職工的思想特點

國有企業作為國家總經濟發展中巨頭，對招收的青年員工有著一定的要求，一般來說，招入的青年員工都有接受過高等教育，因此他們具備較高的文化素養和政治思想。由于時代的快速發展，互聯網時代的到來為青年職工的發展提供了有效學習和工作平臺，社會的改革和科學技術的發展使得青年職工對外界事物的接受能力和速度有很大的提升，但是，青年員工的生活經驗不夠，人生閱歷有限，抗干擾能力不夠，無法對社會上一些政治思想作出正確的判斷，因此，容易受其他思想政治立場的影響，嚴重的升值對黨和政府的思想有所抵觸和反抗。目前，一部分青年員工比較偏向物質需求，拜金和享樂主義在這期間就容易產生。這種現象的產生也由于青年職工缺乏正確的思想政治理念和價值觀的引導，并且對現有的思想沒有堅定的信念。這種思想產生的后果將是青年員工只為自己的利益而戰，沒有顧及企業的整體發展利益，這將使得青年職工結構得不到優化，從而國有企業改革和發展受阻礙。但是，現如今已招收的青年員工的職業能力和素養都較高，學習能力強的同時興趣愛好十分廣泛，這導致許多青年員工的專業技能沒有深層掌握，功底不扎實，無法高效開展業務工作。嚴重地，也有一小部分的青年職工會產生一些錯誤的思想和價值觀念，比如只要工作就可以創新，這樣導致青年員工的創造和工作積極性較低，并且眼界不夠廣闊，這不利于國有企業的發展。

三、加強國有企業青年職工思想政治教育途徑

（一）豐富政治教育工作的內容

思想教育是改變青年職工思想的重要途徑，思想對青年職工的價值觀、政治理念、企業的認同團結、企業的忠誠程度都有著舉足輕重的影響。為了保障社會發展的趨勢和國有企業經濟的可持續發展，國有企業應當線考慮法制教育，并且民主法制教育是其中的首選內容。根據企業的發展規律可知，規模較打的國有企業一般非常注重管理層面的工作，法制教育的發展恰好有利于國有企業的管理，還有利于優化國有企業的生產、運行結構。同時，還可以規范青年員工的行為，由于青年員工作閱歷較少，他們對外界的抵抗能力較弱，不能夠抗拒一些誘惑，從而青年員工容易出現一些不當的行為。隨著社會壓力的逐步增大，許多青年員工面臨著巨大的就業、升職壓力，心理健康教育也是提升青年員工思想政治的重要途徑之一，疏導青年員工的心理問題，解決一些人際關系處理問題，從而樹立健康的心理。與此同時，理想信念的教育也是一種有效提高青年員工思想的方法，青年員工應當堅定理想信念，腳踏實地，放飛青春夢想，提升自己的綜合素質，抵抗外界負面消息的影響。

（二）推動政治教育工作的創新

創新是一個企業能夠長遠發展的根本保障，而思想政治教育工作是推動企業創新的根本動力。因此，國有企業要加強對青年員工的思想政治教育，并且對教育模式進行一定的創新改革。從而提升企業的綜合能力和競爭能力。國有企業從思想政治教育先著手，圍繞創新理念開展，提升青年員工創新意識，從而推動企業發展。首先，國有企業要堅持相信科學，突破傳統運行模式的局限。其次，國有企業應當創新思想政治教育的模式和方法，完善和優化教育系統，深入對思想教育的研究并且科學創新?？茖W技術的發展和心理素質的提高有利于國有企業思想政治教育的改革和創新。再者，國有企業的思想教育模式需要進一步改革和創新，與時代的反戰潮流相接軌，有效利用好當前深受青年喜愛的微信公眾號、微博、抖音、QQ分享群等等媒體交流平臺，拒絕說教式傳授，教育應當增加一些風趣，激發青年員工的學習積極性和興趣，從而發揮思想教育工作的效率。

（三）突出人文關懷

部分青年所在的就業企業并非自己的戶籍所在地，國有企業除了對青年員工在工作上有所指導，也應當對青年員工開展一些人文關懷的活動，包容、理解青年員工面對的生活壓力，國有企業可實施一些有效政策和措施來環節青年員工的生活壓力，同時，也可開展一些適當的心理咨詢會，進一步深入了解員工并幫助他們。

四、結語

國有企業應當重視青年員工的思想政治教育，引導青年員工樹立正確的、有意義的、科學的價值觀、思想理念，加強企業的團隊合作警繩，加強國有企業思想政治教育工作力度，從而推動企業的長遠發展。

參考文獻：

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[2]李曉霞.新形勢下如何做好國企青年員工思政工作[J].企業改革與管理，2018（06）.

作者簡介：王娜（1986-），女 ，漢族，陜西省渭南市澄城縣人，陜西燃氣集團有限公司，新聞學，學歷：碩士研究生? 職稱：中級經濟師，研究方向：基層黨建、干部管理。