新形勢下施工單位思想政治工作的難點和對策

肖元

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 077- 02

摘 要 在新時代、新思想、新征程的局面下，施工單位作為實業興邦的一線企業，如何做好思想政治工作并建立長效機制，是推進其轉型升級、持續健康發展的致勝關鍵。本文分析了當下筆者所在公司思想政治工作中的特點難點，并就施工單位如何在新形勢下提高思想政治工作水平，增強企業核心競爭力提出了一些對策。

關鍵詞 思想政治工作 施工單位 難點 對策

目前我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。在新形勢下，中交路橋北方工程有限公司（以下簡稱“北方公司”）作為實業興邦的一線的施工建筑業施工企業，必將迎來新一輪的挑戰和機遇，但是施工單位普遍存在點多、面廣、戰線長的組成結構，因此需要一條“紐帶”來聯合、凝聚，而思想政治工作是我黨在長期工作實踐中總結出的經驗和法寶，是一切工作的生命線，無疑是充當這條“紐帶”的最佳角色。所以，如何做好思想政治工作并建立長期有效機制，使思想政治工作與企業生產經營同步協調發展，是公司轉型升級、持續健康發展的致勝關鍵。

一、新形勢下施工單位思想政治工作的難點

（一）職工的精神文化需求與公司的發展不平衡之間的矛盾逐漸突顯

中交路橋北方工程有限公司自2005年成立以來，迎合改革浪潮銳意進取，一路走來成績斐然，發展至今已有四十余個項目部，規模較大，且目前趨勢向好。隨著公司的不斷拓展，職工的思想認知也在發生著顯而易見的變化，受到社會意識形態轉變的影響，職工更加關注自身權利、生活狀態、情感狀態、文化氛圍等方面，對追求更高層次精神生活的渴望不斷加強，尤其是在對比其他行業后，這種情緒尤為明顯。相比于其他行業，施工單位項目部大多遠離都市，深山老林、荒郊野嶺、海拔5000米，各種環境不一，工作條件艱苦，一些職工尤其是剛剛踏入社會的畢業生，其人生觀、價值觀容易受到外界的影響。這樣的情形下，如果項目經理部沒有濃厚的文化氛圍、較好的人文關懷、正確的職業生涯指導等積極向上的思想政治工作，就難以凝聚人心，攻堅克難。

就目前情況來看，北方公司要緊跟改革浪潮，在企業轉型升級中絕大部分戰略力量或會傾向于生產規模、經濟效益等，難免在精神文化重塑、人文關懷以及人心導向等思想政治工作上有所欠缺。正如黨的十九大報告指出我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，反應到施工單位上來，就是職工的精神文化需求和公司發展不平衡之間的矛盾。一方面是現代化經濟日新月異的變革注定我們不能裹足不前，另一方面是職工的精神文化需求得到滿足才能穩定軍心，因此，這個矛盾是需要迫切解決的，同時也是長期存在的。

（二）施工單位點多、面廣造成環境差異對比影響公司文化推進

施工單位的生命線和經濟活力在一線項目部，而項目部又是作為一個獨立的個體分散在五湖四海，雖然公司實行統一臨建標準、統一管理標準、同一文化傳承等，但是項目經理部畢竟遠離公司機關，加之地域風俗、領導班子思路不同、機關督察側重點不同等原因，造就了不同項目部之間在職工住宿環境、福利待遇、生活條件、工作狀態等的差異。在當下快節奏的經濟建設形勢下，項目部很容易進入工期緊、生產壓力重的階段，項目與項目之間很難有時間進行有組織的實質性的交流學習，但隨著信息的普及和網絡時代的發達，項目部之間的職工個人交流很頻繁，再加上內部人員經常調動，項目與項目之間的差異就逐漸在職工心中對比、定型，而這種差異，也很容易被大家作為評判一個項目好與壞的標準，盡管更多的時候是客觀原因造就了差異。因此，新形勢下如何應對這種不可避免的差異對比，是公司思想政治工作面臨的難點之一。

（三）企業內部人員結構組成日益復雜，思想政治工作需有針對性

北方公司像大多數施工單位一樣，為緊跟時代步伐經濟潮流，在轉型升級過程中摸索出了一條“引進來”和“走出去”相結合的發展戰略，其中在人才梯隊建設方面由單一的校園招聘逐漸轉變成校園招聘和社會招聘相結合的人才引進方式。

一方面是剛從學校踏入社會的畢業生，學校期間在連續接受高等教育、文化熏陶后，其思想形態比較單純，較為容易接納公司的企業文化、制度文化和管理模式，但同樣也容易受到外界諸多因素的影響產生負面情緒；另一方面是社會招聘的人才，他們有一定經驗與資本，對公司的依賴性較小，更多關注的是福利待遇，容易將現單位和以往經歷的公司做評判對比，因此在思想形態上不會輕易像校招畢業生那樣對公司文化產生高度的認同和歸屬，從而容易自我定性為“外來人口”，影響公司思想隊伍的良好建設，因此，在引進力量的同時，也增加了公司人員結構的復雜性。新形勢下，如何有針對性地做好不同人才的引導，增強不同群體職工對公司的認同感和歸屬感，也是思想政治工作的重難點之一。

（四）師帶徒機制執行不夠徹底影響后備人才思想政治工作開展

師帶徒機制是施工單位為促進后備人才健康快速成長而采取的一種普遍做法，但隨著社會的進步、公司的發展，師帶徒機制在大部分施工單位中逐漸淪為一張紙面上的協議。究其原因，筆者認為主要有以下幾方面：

1.人員調動頻繁、師徒關系形同虛設

隨著市場競爭加劇和公司規模的擴大，人員的流失和內部調動不可避免，很多時候師徒關系還未徹底穩固就因此終結，即便再安排另一位導師重新簽訂師徒協議，也很容易淪為一張紙面上的協議。古人云“一日為師終身為師”，顯然在當下的快節奏生活中很難實現，而師帶徒講究一個“帶”字，需要時間去“帶”，所以如何利用有限的項目建設周期充分發揮師帶徒作用，是做好青年人才思想政治工作的關鍵入手點。

2.師徒搭配不盡合理影響機制作用有效發揮

據了解，大部分項目部在師徒選擇時主要由領導班子決定，通知后備人才簽訂協議，這樣的方式忽視了徒弟和師父之間是否脾氣合得來、是否能順暢溝通、是否三觀相符等等，這些都是師徒關系能否融洽的關鍵因素，而不合理的師徒搭配中，徒弟也極少向上反映，最終師帶徒機制流于形式。

3.師帶徒獎勵制度執行不徹底

據了解，大部分項目在師徒機制中對師父的獎勵制度執行不夠徹底、不夠及時，盡管師徒關系培養重在感情交流，但適當給予物質獎勵也是激勵師徒機制發揮良好作用的有效手段。

綜合來講，施工單位想要做好青年人才的思想政治工作，師帶徒是一種很好的機制，因此，在新形勢下切實加強師帶徒過程的思想政治工作尤為關鍵。

二、新形勢下施工單位思想政治工作的對策落實

（一）堅定企業文化自信，打造多元化、多層次的文化氛圍

黨的十九大報告指出，“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強”，同樣，文化對于一個企業來說也是至關重要的。北方公司作為老牌施工單位，其企業文化是經過長期的生產實踐和考驗最終凝練出來的精神內核，是符合時代發展需要的，我們應該更加堅定企業文化自信，同時也應該充分認識到，思想政治工作的開展就是以企業文化為中心，以企業所有人員為載體，凝聚符合發展方向的力量，提升“軟實力”，給予職工精神寄托的同時，為企業的長足發展保駕護航。

在堅定企業文化自信的基礎上，我們還應該根據施工單位點多、面廣、戰線長的特點制定企業文化推進措施，在不同地域、不同風俗和不同要求下因地制宜，以企業核心文化為母體，打造適合項目發展的多元化、多層次的文化內涵，編制《企業文化手冊》，同時要加強正面宣傳，盡量消除個人偏見帶來的不良影響。在宣傳方面，要進一步優化方式方法，講究創新，充分利用微信、微博等便捷平臺加強宣傳，還可以建立全公司青年職工交流群，做到陽光交流、正面交流，再比如宣傳題材不僅限于生產、技術，要增加職工生活狀態展示，多宣傳符合時代先進文化的正能量等。通過堅定企業文化自信，有效落實思想政治工作，因地制宜地打造多元化氛圍，做到項目有特色、職工有寄托。

（二）不忘初心，充分發揮黨團組織基層作用，凝聚歸屬感

思想政治工作不是無形無影的，是能夠切實看到的，它與公司的發展進步是密不可分相輔相成的，因此，想要做好思想政治工作，就要立足企業的發展戰略方針，不忘初心，以各項目部為載體，充分發揮基層黨團組織的作用，深入了解職工的生活、工作等需求，凝聚歸屬感，不斷增強企業的戰斗力。

黨團組織是保障思想政治工作有效開展的堅實堡壘，在生產實際中積極組織開展各種符合時代進步要求的文體活動，號召廣大職工踴躍參與，在豐富多彩的活動中切實體會到企業的關懷、文化和發展需求。另一方面，針對企業日益復雜的人員結構，黨團組織應充分發揮其溝通導向的作用，針對不同群體采取不同的思想政治教育措施，弱化人員結構之間的矛盾，通過深入動態了解、關心廣大職工的身心健康，培育其良好的品質，以解決逐漸突顯的攀比盛行、工作壓力上升、價值觀偏差等思想認識問題。思想政治工作開展中，要以人為本，牢記為職工服務、為企業服務的初心，多為職工解決實際問題，少喊口號、多做實事，讓職工體會到公司也有家的溫暖，而一個充滿家文化氣息、人情味的企業，必然會充滿凝聚力、戰斗力。

（三）建立健全師帶徒機制，注重制度的執行落實

要做好青年職工思想政治工作，進一步建立健全師帶徒機制是很有必要的。師帶徒的搭配應盡量考慮雙向選擇，在充分溝通的基礎上確立師徒關系，有益于青年人才的健康發展和師徒關系的良好保持。其次，師徒關系確立時要增加儀式感，研究表明，儀式感對于人的影響是深遠的，只有有了儀式感的師徒關系，才能真正做到師父傳道授業、徒弟虛心進步，而不止是停留在一張師徒協議上。同時，更加注重制度的完善和落實，保證師帶徒機制的良好運轉。

（四）思想政治工作者要加強使命感，不斷提高自身修養

俗話說“打鐵還需自身硬”，思想政治工作者要清醒地認識到時代日新月異的變化，如果沿用老辦法、老套路來開展思想政治工作，必然效果不佳。因此，只有不斷加強自我修養，掌握社會意識形態的變化，提高自身工作的能力，才能更好的服務于職工，造福于企業。

（五）暢通溝通渠道，積極開展談話談心

談話談心是思想政治工作的有效手段，能夠及時了解員工的思想動態和個人需求。公司應定期分層次、分目標開展談心談話工作，安撫老員工，帶動青年職工，通過暢通溝通渠道，營造思想統一、步調一致的良好氛圍。

三、結語

黨的十九大宣告了中國特色社會主義進入新時代，經濟發展進入轉型攻關期，在這樣的新形勢下，施工單位將迎來新一輪的機遇和挑戰，而要想迎合改革浪潮一路高歌，那么就只有不斷創新思想政治工作，轉變管理思路，使得思想政治工作與企業發展同步協調，增強企業的核心戰斗力，最終實現企業的戰略藍圖。