論煤礦企業開展“安康杯”競賽活動新思路

寇向紅

摘要：“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯，“安康杯”競賽活動是提升管理水平、提高職工安全意識和安全技能、實現安全生產群眾監督的一項重要活動，也是保障職工安全與健康的重要舉措，煤炭企業為適應新時期產業工人建設改革及綠化智慧礦山建設發展需求，不斷轉變生產方式和管理模式，新形勢新變革都對“安康杯”競賽活動提出了新的要求。本文以山東能源新礦集團翟鎮煤礦為例，論述煤礦企業在開展“安康杯”競賽活動中推出的新思路、新做法。

關鍵詞：煤礦企業;“安康杯”競賽;新思路

前言

近年來，翟鎮煤礦堅持“以人為本、安全發展”的理念，認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全方針，精細安全管理，強化紅線意識，組織全員深入開展“安康杯”競賽活動，切實維護了職工職業健康權益，確保礦井持續、健康、安全發展。創新構建“VR”培訓教學、“兩巡視一聯系”、“一競賽兩暖心”、違章心理分析等活動載體，礦井實現“7個杜絕”“6個100%”目標。截止2020年5月底，礦井連續安全生產6300多天，創建礦以來最長安全生產周期。

一、首創“VR”培訓教學，提升全員安全素質

在全國首家將VR虛擬操作引入安全培訓，進行模擬演練，做到人機互動，建成1560平方米的實訓車間，構建布置了六個展示教學區和四個實驗室，安設了井下五大專業20余套生產設備設施，用于員工實操培訓，重點打造了礦井自動化、信息技術、遠程教學等特色課程?！癡R”培訓模式的實施運行，杜絕了培訓學習與實踐操作兩張皮現象，為職工搭建了素質提升的平臺，實現了全員培訓率、培訓合格率、持證上崗率100%目標。

二、“兩巡視一聯系”制度，維護職工健康權益

為規范職業病防治監督管理工作有效開展，建立了職業病防治暨勞動保護巡視、群監暨職工代表巡視、職業病防治合理化建議征集暨工會主席聯系書制度。即：“兩巡視一聯系”制度。通過落實“兩巡視一聯系”制度，及時了解職工在職業病防治工作中的訴求，確保職業病防治監督工作扎實有效開展。近年來督促處理職業病防治問題116條，督促整改現場安全隱患254條，為職工解決增加工作服褲子數量、增加防塵口罩過濾棉、防護手套硬膠面換為軟膠面等勞動防護訴求56條。

三、“一競賽兩暖心”服務，提高職工防護意識

為提高職工的職業健康意識，杜絕職業病的發生，達到自我防護的目的。翟鎮煤礦組織全員開展“安康杯”競賽、健康療休養、健康義診活動，即：“一競賽兩暖心”活動。每年組織全礦職工參加全國“安康杯”競賽，通過競賽提高職工的安全生產意識及自我防護意識，并結合礦井實際，不斷豐富“安康杯”競賽內容，成立了由舒心養生館、暖心保健站、愛心理發屋和甜心服務點四部分構成的職工暖心服務站，每天為職工提供貼心服務;開展職工療休養活動，近年來共計組織633名職工參加療休養，超額完成了療休養指標;每年與新礦集團中心醫院聯合開展“暖心進區隊，愛心義診”活動，邀請醫務人員到區隊為職工進行免費查體、健康咨詢，為職工提供了抽血化驗、肺部檢測等12個項目的體驗，切實把服務送到區隊，把關愛送給一線職工。

四、“奪旗爭星”競賽，激發職工勞動熱情

翟鎮煤礦讓職工的勞動熱情在競賽中激發、企業發展活力在競賽中迸發。一是奪旗。設立安全、生產、增盈創效三面流動紅旗，利用每月班組長例會，礦領導親自為三項指標排名第一的單位進行授旗;二是爭星。在井口設立競賽臺，每月為完成任務的單位掛“紅星”，完不成任務的單位掛“黃星”，形成對標爭先的濃厚氛圍。三是激勵。每月為奪旗和爭星單位的所有職工給予一定的物質獎勵，以此激發職工的工作熱情。每年為奪旗單位的發放毛巾、肥皂等獎品4800余份，呈現了“單位爭先進、發展上水平、職工得實惠”的良好局面。翟鎮煤礦被泰安市安委會授予“全市安全生產主體責任落實示范企業”;翟鎮煤礦工會被山東省煤礦工會授予“群眾安全工作先進單位”，1人被授予“群眾安全工作先進個人”。

五、“465”親情管理，助力礦井安全生產

在現場安全管理中，翟鎮煤礦堅持安全聯責互保原則、安全坦誠相待原則、識別“三問”原則、“四不傷害”原則“四項基本原則”;倡導樹立班組安全理念、崗位安全理念、安全聯責互保理念、安全情緒管理理念、安全歸零理念、安全善意提醒活動理念“六大安全理念”;推行班前會“六個一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走動“安全善意提醒”、網絡平臺“安全善意提醒”“五種提醒模式”?！?65”親情管理模式的實施，織密了安全防護網格，實現了安全管理重心前移，超前預防，杜絕了各類事故的發生。

六、“違章心理分析”，筑牢安全二道防線

翟鎮煤礦運用安全心理學，探索職工的安全心理。家屬協管員每天到井口信息站采集違章信息，通過篩選、分類，形成違章心理分析報告，融入到區隊的安全管理，提供有針對性的預控措施。在職工違章心理分析和安全幫教的推動下，職工的嚴重違章率大幅下降，女工家屬協管員用礦山女性的柔情和真情筑牢了安全“二道防線”。1名家屬協管員被中國能源化學工會授予“全國最美安全好礦嫂”稱號，成為全省煤炭行業唯一獲此殊榮的協管員。

七、特色安全活動，激發職工參與熱情

開展“班組長論壇”，每月10號組織井下班組長開展班組長論壇，由月度評選出的安全誠信班組長，總結提煉在班組管理中的經驗，并通過交流會的形式，組織大家相互學習、相互借鑒;開展“六月安全生產月”活動，每年制定下發安全月活動實施方案，開展危險源辨識、安全標識競猜、安全健康咨詢、安全知識講座、安全“十個一”等活動，營造安全宣傳氛圍，筑牢安全防線;每年十月份開展“安全生產警示教育日”活動，組織職工開展安全反思、安全大討論、安全排查、安全包保等系列活動，吸取事故教訓，長鳴安全警鐘，防范各類事故，切實為礦井高質量發展提供堅實安全保障。

參考文獻：

[1]陳文達.論“安康杯”競賽活動的新內涵新思路[J].中國工運，2014（11）：42-43.

[2]李曉巍.淺議“安康杯”競賽在群眾性安全生產工作中的作用發揮[J].工會博覽，2019（11）：32-33.