鋼鐵企業青年職工的思政工作有效策略分析

任淑一 河鋼集團宣鋼公司

一些企業在發展的過程中只重視企業的生產和效益，對本企業的思政工作并不是非常重視，青年員工又是企業未來發展的希望和動力。鋼鐵企業對于青年職工的思想教育不夠重視，這不符合現在鋼鐵企業的發展狀況。鋼鐵企業應該加強青年職工的思政工作，時刻向青年職工傳授最新的思政工作的發展，有針對性的進行青年職工的思政工作，創新思維，促進青年職工和鋼鐵企業的共同發展。

一、做好鋼鐵企業青年職工思政工作的原則

（一）以人為本的原則。對青年職工思政工作的原則應該遵循以人為本的原則，需要將青年職工本身放在思政工作的首位。在青年職工發展的過程中，應該充分重視他們自身的發展，用真誠、熱情、耐心去感染青年職工，建立雙方之間的信任。在青年職工需要幫助的時候，了解青年職工遇到的問題，引導青年職工積極的解決問題，提供他們幫助，這樣才能讓青年職工充分的融入鋼鐵企業的大家庭，促進鋼鐵企業職工的自身發展，增強青年職工與鋼鐵企業之間的聯系。

（二）以身作則的原則。在對鋼鐵企業青年職工進行思政教育的過程中，鋼鐵企業的上層需要以身作則，如果對青年職工只是理論上的教育的話，他們并不能真正的理解思政工作的含義，這就需要鋼鐵企業的領導以身作則，給青年職工們提供良好的示范。對于鋼鐵職工來說不能碰觸的東西，鋼鐵企業的領導也堅決不能觸碰；規定鋼鐵員工必須完成的事情，鋼鐵企業的領導也需要身先士卒，給青年職工們做榜樣。通過鋼鐵企業領導的以身作則，青年職工可以非常直觀的知道哪些事情該做，哪些事情不該做，只有這樣，才能提高鋼鐵企業青年職工的思想感悟，讓他們愿意主動自覺的接受思政教育。

（三）針對新和實效性的原則。鋼鐵企業的青年職工不同于工作了很久的老員工，他們沒有經歷過鋼鐵企業的黃金年代，他們在進入鋼鐵企業之前，接受的都是新潮的教育，他們思想前衛，思維活躍，有自己獨特的間接和思想。鋼鐵企業對這些青年職工的教育應該遵循針對性的原則，有針對性的對青年員工制定適合他們發展的思想政策，將理論教育與實踐互動相結合，使鋼鐵企業的青年職工有效的接受鋼鐵企業的思政教育，促進自身的發展。

二、鋼鐵企業青年職工思政工作的有效策略

（一）提高整體素質。對于思政教育本身來說，在提升鋼鐵企業青年職工思政教育之前，應該努力提升整個鋼鐵企業員工的整體素質。只有一個企業的整體對思政工作有深刻的了解，才能促進青年職工的思政工作的發展。鋼鐵企業應該在全體員工中強調思政工作的重要性，在吸收新鮮血液的同時，不忘記對原有員工進行思政教育。鋼鐵企業的青年員工在潛移默化中都能感受到鋼鐵企業思政教育的氛圍，在無形之中便能提高青年職工的思政教育的素養。

（二）注重青年職工心理健康教育。對于鋼鐵企業的青年職工來說，他們年輕有為，充滿朝氣，很多青年員工畢業于國內外名牌大學，他們擁有高學歷、高智商、高情商，但是他們并沒有足夠豐富的社會經驗，他們或許從來沒有受到過挫折教育?，F在很多鋼鐵企業的青年職工都是獨生子女，受到的挫折很少，年輕氣盛，心理承受能力很差。他們進入鋼鐵企業需要開啟全新的生活，適應身份上的轉換，工作上也會遇到困難和挫折，這個是時候需要關注青年職工的心理健康教育。鋼鐵企業應該安排富有工作經驗的老員工時刻關注青年職工的動態，當青年職工在工作上或者生活上遇到困難的時候，及時對青年職工提供必要的幫助。只有當青年職工擁有健全的身體和心理，才能夠更好的對他們進行有效的思政工作。

（三）創新思政工作的方式。傳統的思政工作的方式已經不能被青年職工所認可，新時期應該創新思政工作的方式，尋找出適合青年職工發展的新的思政工作的方式，而不是僅僅停留在思政工作的理論方面。鋼鐵企業可以多舉辦與思政工作相關的活動，比如征文、朗誦等等相關活動，并且設置獎勵，讓青年職工在愉快的氛圍中感受到鋼鐵企業思政工作的必要性。鋼鐵企業要積極宣傳青年職工中優秀的代表，讓優秀的青年職工感受到自己在企業中被重視，被關注。不僅如此，企業還應該跟上互聯網的熱潮，利用最新的宣傳方式，加強對青年職工思政工作的宣傳。鋼鐵企業可以開通微信公眾號，每天推送相關的知識，微信公眾號的維護可以選取一些青年職工。另外，鋼鐵企業還要學會充分利用QQ、微信、微博等網絡平臺進行宣傳，也可以在青年職工中做調查，選取大家喜聞樂見的宣傳方式盡心宣傳。鋼鐵企業也需要聽取青年職工的意見，將青年職工的意見與思政宣傳工作相結合。對于青年職工重視的問題也要給予關注，比如婚姻、住房、薪資等等方面。只有將青年職工的事情當成自身的事情去幫助，才能最大程度的增加青年職工對鋼鐵企業的忠誠度，促進鋼鐵企業的發展。

（四）增加青年職工對企業的認同感。鋼鐵企業可以結合文化建設，增加青年職工對鋼鐵企業的認同感。鋼鐵企業在多年的發展歷程中，形成了屬于鋼鐵企業自身獨特的企業文化，在對青年職工進行思政教育的時候，可以將獨特的企業文化和企業精神與思政工作相結合，讓青年職工深刻的體會到鋼鐵企業的文化內核，在這過程中有利于加強青年職工對鋼鐵企業的認同感。

結束語：鋼鐵企業在未來的發展和建設中，應該充分重視青年職工的思政工作。青年職工在鋼鐵企業未來的發展建設中，充當著重要的角色，所以應該結合鋼鐵企業青年職工自身的情況，采取有效的策略，幫助他們發揮自身的作用，提高鋼鐵企業思政工作的有效性。