試論企業思想政治工作與企業文化建設的結合

齊詩雨

內容摘要 隨著社會經濟及社會現代化的不斷深化發展，企業在當前階段的發展過程中也遇到了一些實際性的問題。文章針對企業現階段在發展中企業思想政治工作與企業文化建設等融合對策進行分析，通過企業文化建設與思想政治工作的相互融合，促進與企業未來更好地發展。

關鍵詞 企業思想政治工作 企業文化建設 融合對策

1 引言

企業文化建設與企業思想政治工作在一定程度上都有利于對內部員工的尊重、理解、關心及關愛。因此，將企業文化建設與企業思想政治工作相互融合，需要做好企業內部的協調工作，保持全體人員的思想政治意識及思想境界覺悟。在這一過程中，企業要注意到具體員工的實際狀態，從員工出發，改變企業整體的精神呈現及形象呈現。因此，將企業文化建設與企業思想政治工作相互融合，不僅是大方向上的企業發展規劃，更是企業內部實質的發展精進計劃工作。

2 企業思想政治工作與企業文化建設融合的重要性

結合新時代的發展特性及發展規律，很多先進的企業在將企業文化建設與企業思想政治工作相互融合的過程中，都會緊密結合兩者的相互聯系。通過企業思想政治教育強化企業文化建設的內在要求，實現兩者的高度融合，對于企業而言，這不僅是對企業文化的促進，還是對其思想政治工作的高度體現[1]。

企業思想政治工作與企業文化建設之間是相互的關系，通過企業文化中的思想政治工作完善建設，為企業的文化建設提供發展上的長久性保障。另外，企業文化在建設過程中，也能夠充分突出新時代下企業思想政治工作的教育作用，企業文化的建立如果沒有良好的人際關系作為基礎前提，是無法完成這一工程的。

因此，通過企業思想政治工作逐步深入，可以實現企業內部相對寬松的政治環境及員工之間的健康思想氛圍，通過營造相應的環境及氛圍，實現企業文化建設進程中的快速發展。同時，在企業的文化建設過程中，企業思想政治教育工作還可以幫助企業解決更多的實際性問題，從而促進企業在未來發展階段的更好發展，也能夠激發企業內部全體人員的工作積極性與主觀能動性，使員工與企業文化建設始終保持在相同的發展地位之上。

3 企業思想政治工作與企業文化建設的融合對策

根據事物的發展規則可見，任何事物在發展與經濟完善融合過程中都是具有兩面性的，新時代下的企業文化建設與企業思想政治工作也是如此?；谑挛锇l展的規則及新時代下企業發展的實際要求，企業就要通過正確的融合對策，促進企業文化建設與企業思想政治工作之間的相互創新及共同發展。在實際的企業文化建設與企業思想政治工作融合工作中，企業要將具體的融合對策方向落實到實際的生產經營過程、企業人員培養目標，以及企業的管理層面之中[2]。

3.1 企業生產經營過程中的融合對策

當前，隨著經濟市場競爭愈加激烈，企業從自身的經濟發展及發展規劃上，也都不斷凸顯出了生產經營在企業發展過程中的重要性。新時代發展環境下，企業的決勝關鍵也逐漸落實到了企業的生產經營過程之中。因此，在新時代的市場競爭環境下，企業要深刻意識到正確落實經營戰略的重要性。

在經營戰略的制定過程中，企業不僅要考慮到國內市場及國際市場的經濟動向變化趨勢，還要針對國家的政策調整做出及時反應，針對企業實際情況及實際發展中的策略制定具體的發展規劃及生產經營新形態規劃模式，從而使企業能夠在日益競爭激烈的經濟市場環境中處于不敗之地。

通過生產經營環節中的不斷強化與升級，促使自身在未來的發展階段中體現出發展前景中的優勢部分。而在新時代下，想要面對激烈的市場競爭環境，企業就要明白自身在發展壯大中的核心內容。隨著社會人才需求標準的不斷提高，企業在發展過程中也意識到了生產經營與企業員工的重要性。因此，在企業文化建設與企業思想政治教育的融合過程中，企業要緊緊圍圍繞著生產經營及全體員工。

為保障企業思想政治工作及企業文化建設的有效發展，并且在企業未來的發展過程中能夠發揮出決定性的作用。對于企業內部成員的思想政治教育，以及企業文化建設教育始終要落實到“人人關心生產，人人重視生產”的思想意識上，通過思想意識的不斷深入教育，促進企業的員工在具體生產經營過程中能夠將自身的精神力量轉化為工作中的物質力量，從而使企業生產經營這個發展核心成為企業自身文化建設，以及思想政治工作融合中的有效條件，并在實際的工作過程中促進員工對于企業能夠更加熱愛、對于企業更有歸屬感、對于自身的工作崗位更加有職業感。

通過企業文化建設與企業思想政治工作的相互融合，促進企業員工的素質實現穩定提高，從而為企業在未來的經濟市場發展過程中提供保證作用和推動作用，以此在企業的人員方面實現企業文化建設與企業思想政治工作的高度精神融合。

3.2 企業人員培養中的融合對策

在企業員工的培養中也要重視對企業員工的綜合素質培養及標準要求，通過持續性的企業文化建設及企業思想政治教育，實現企業內部員工成為具有高理想、高道德、高文化、高紀律水平的社會主義新型人才。這樣的培養目標不僅是企業對員工的具體要求，也是企業文化在建設過程中追求的重要目標。而在這一過程中，企業思想政治工作能夠強調企業在人員培訓中對員工的理解及實際性關心，通過思想政治工作的正確方向引導，讓員工能夠自覺提升自身的精神文化涵養及思想道德水平。同時，在生產經營過程及專業科學過程中也能夠不斷地提高自身，在培養人員的過程中也要注意結合當下的新興網絡技術發展，利用多元化的培訓培養手段培養方式，實現對企業內部員工思想政治工作的具體實現效果。

3.3 企業管理中的融合對策

在新時期的企業管理中，企業思想政治教育工作需要加大與企業內部員工之間的溝通，并且在溝通的過程中形成真正的高效、有效溝通。在管理的過程中也要與員工進行深入的溝通交流，以此來了解到員工的實際狀態，通過員工的具體狀態更有針對性地制定企業管理制度、管理方向及管理決策規劃等。在企業員工的管理上以硬性的制度為主，并以“人性化”及“教練式”的管理模式作為輔助。通過制度管理與文化管理相互結合，更好地實現企業內部員工思想管理、行為管理及精神管理效果，從而促進企業思想政治建設與企業文化建設的雙向發展。

4 結語

隨著我國企業不斷深化發展，以及社會形勢與市經濟市場競爭環境的不斷變化，很多企業在自身的發展及建設完善過程中，都意識到了文化建設的重要性。但相對于企業現階段的發展而言，企業文化建設是一個長期性的工程。因此，企業思想政治工作與企業文化建設的形成、發展及升華逐漸完善，都需要通過企業內部與外部的相互努力來實現，在此方面上需要通過一定的思想政治工作來進行，為企業文化發展建設提供保障。

中國共產黨一直重視對思想政治工作的落實與作用引導。因此，在企業文化的建設過程中就需要秉承黨的光榮傳統思想，用全局性的發展眼光來看問題，針對實際社會的進步及時代的發展，用新思維促進企業更好地發展。

因此，企業需要通過新方法，實現思想政治教育的更好落實。在實際工作中，企業既要重視傳統理論的指導作用，又要結合實踐經驗及過程中的不斷完善;不僅要有針對性地領導，還要在群眾中立一個榜樣。從這兩方面讓員工有精神上和物質上的鼓勵意識，以此來拓寬企業思想政治教育的具體思路，增強企業思想政治教育與企業文化建設的可塑性，從而形成企業內部文化建設的有效發展。

【參考文獻】

[1]徐德良.試論企業思想政治工作與企業文化建設的融合發展[J].經濟與社會發展研究，2019（11）：146.

[2]梁宏.試論如何強化牧場政工隊伍建設之我見[J].當代旅游：下旬刊，2019（1）：170.