機關單位思想政治工作存在的問題及提升水平對策

司福生

【摘 要】思想政治工作建設，就是根據機關工作性質圍繞職能的履行，而開展的一系列提高干部職工知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使干部職工思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，切實履行職責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關思想政治工作依然存在很多不容忽視的問題，如思想落后、滿于現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些同志工作不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了思想政治建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那么如何進一步加強思想政治建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

【關鍵詞】機關單位;思想政治;改進對策

一、機關單位重視思想政治工作的重要性

（一）機關單位重視思想政治工作是補充法律法規內容的有效方式? 一旦觸碰到法律法規這個底線，機關事業單位對工作人員的職業要求就成為虛設的東西?？梢?，機關單位對工作人員的職責要求必須立足于法律法規卻又高于法律法規的相關要求。因此，重視思想政治工作是保持工作人員優良職業道德的必要手段，在法律法規未涉及未規定的層面，重視思想政治思想政治可以填補法律法規的空缺，為問題的處理提供了正確的引導。

（二）機關單位重視思想政治工作是鞏固各項工作質量的重要保障? 每個工作人員的本職工作都關系著機關單位各項職責工作的順利開展，同時也關系到其他部門相關工作的及時開展。因此，機關單位工作人員應當將各自的工作任務及時有效的完成，這就要求工作人員的思想素質要高，能夠與各項管理工作的內在要求保持一致。如此，才能實現本部門與其他部門工作上的有效協調和配合，并保證真實可靠的工作成果被有效的運用，以此推動各部門的工作順利開展，為職能服務的持續發展增加力量。

（三）機關單位重視思想政治工作是實現單位穩步發展的堅實力量? 單純從機關單位內部發展的角度考慮，重視思想政治工作也是其尋求長久發展的必然選擇。在新時期新形勢下，工作人員不能孤立的完成工作就算萬事大吉，還要在做好本職工作的過程中，考慮到其他部門的工作，以便為提升機關單位的整體工作質量，確保單位實現穩步發展注入活力。為自身工作提供便利，也為相關部門的工作提供協調便利，才能是機關單位以強有力的思想政治工作作為強依托，為部門的發展提供可靠的參考，并為部門發展的決策提供支撐，積極促進部門的穩步發展。

二、機關單位思想政治工作面臨的問題

（一）領導認識出現偏差，思想政治工作過于形式化? 很多機關單位的領導認為，思想政治是工作人員的個人問題，單位沒有必要話花費過多的精力、人力、財力，否則會阻礙單位的持續發展。因此，機關單位的領導往往將思想政治工作喊成一句口號，而很少體現在實際行動中，使思想政治工作陷入僵局。

（二）管理方法過于陳腐，無法體現社會發展潮流? 在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌輸式”的說教方法，這種方法將長篇大論的理論傳達給工作人員，沒有考慮接受效果這個問題，致使思想政治工作顯得大而空，工作效果不明顯，此方法明顯不適合現在的社會發展潮流，陳舊無力。

（三）工作缺乏前瞻性，預防意識不明顯? 很多時候，機關單位的思想政治工作不能在日常工作中抓起，無法確保前瞻性，而是在出現問題或興起一些政治學習時才開始進行，致使思想政治工作在本質上缺乏現實支撐，讓很多工作人員對于思想政治工作產生合理懷疑，認為思想政治工作沒有任何價值，只是一種擺設，耽誤了工作時間。

（四）受不良社會風氣影響，個人思想意識容易腐朽? 一些不良社會風氣隨著社會發展的步伐形成，并侵蝕著人們的健康思想。因此，一些工作人員受不良社會風氣的影響，形成了不健康不正確的思想意識，經常出現通過違法違紀行為獲取不當利益的現象，導致部門受到了重大損失，而個人前途也就此擱淺。

三、提升機關單位思想政治工作水平的策略

（一）著力打消領導的思想偏差，重視思想政治工作實效? 思想政治工作是機關事業單位的政治命脈。單位領導應當及時轉變思想觀念，認識到思想政治工作對于單位發展的重要性。首先，機關單位的領導要對社會發展形勢形成清醒的認識，要學會從社會發展中體悟到開展政治工作的價值和意義。畢竟，社會迅速發展容易使工作人員沾染不良習氣，不利于單位的良好形象的樹立，不利于各項管理工作的有序進行;其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通過實際行動真正的重視起來，使思想政治工作能夠被工作人員所接受所認同，形成良好的工作氛圍。

（二）以思想文化建設為依托，將以人為本定位方法之源? 機關事業單位上下要明確以人為本的概念和內涵，明確以人為本在自身發展過程中落實的重要意義，并深刻體會以人為本與自身的密切關系，從而對以人為本有一個清醒的認知。同時，以人為本還應當成為革新思想政治工作方法的源泉，以以人為本作為核心，不斷挖掘衍生新的工作方法，才能真正將思想政治工作落實下去，并贏得工作人員的普遍認同。因此，應當將以人為本原則融入單位思想文化建設氛圍，為機關單位通過強有力的支撐，必然對思想政治工作的落實具有推動作用。

（三）通過有形管理，突顯思想政治工作的前瞻性? 充分重視人力資源優勢是實現機關單位健康發展的首要條件。在思想政治工作方面，機關單位應當通過看得見的方式，強化人員內在的健康思想意識，使思想政治工作的前瞻性得以全面突顯。機關單位應當實現以領導帶頭學習，鼓勵大家自學，開展定期培訓、座談教育引導等方式的構建良好的學習氛圍，一旦學習認識上去，人員思想的正確性健康性才能有所保障，實際的工作能力必然能夠實現自然而然的提升。同時，學習能夠提升隊伍的整體素質，這也是增強人員自身幸福感的有效方法，也是激發人員工作激情的有益手段，從個體出發做出應有的努力，必然能夠推動部門的不斷發展。

（四）著力完善監督機制，嚴厲打擊違法違紀犯罪行為? 機關單位要建立健全相應的監督機構，對工作人員因腐朽思想而表現出的違法違紀犯罪行為給予嚴厲的打擊。機關單位領導可以要求負有監督職責的人員定期檢查思想政治工作的效果，或者組織工作人員定期觀看一些與腐敗行為有關的視頻音像等，時刻提醒工作人員要做好本職工作，不能產生腐朽思想意識，算好個人的前途賬、家庭賬等等，做好預防工作，提升他們的職業道德，一旦出現違法違紀犯罪行為要嚴肅處理，需要移送司法機關的及時移送。