解析加強煤礦黨建工作推動企業科學發展

王孝里

摘要：面對經濟形勢的轉變，煤礦企業能否在激烈的市場競爭中脫穎而出，能否保持發展態勢，與黨組織是否把黨建工作落到實處，是否發揮出黨員先進性有直接關系。在煤礦企業發展中，要最大限度發揮黨組織先鋒模范作用與政治領導力，將黨的思想、組織優勢與政治優勢轉化為推動企業發展的不竭動力。

關鍵詞：煤礦企業;黨建工作;企業發展

引言：

黨建工作是一項復雜性、長期性的工作，在新形勢下，煤礦企業黨組織要做好黨建工作，保持企業穩定發展，并要與時俱進，積極吸收先進理念，改革管理、組織辦法，促進管理創新，提高企業員工積極性，提高生產效率，促進煤礦企業順應時代，實現蛻變。

1當前黨建工作存在的問題

1.1重視不夠，黨建工作存在邊緣化傾向

隨著現代企業制度廣泛推行，煤礦企業中常出現黨建工作讓位于生產經營的現象，黨建工作易于受到忽視，存在邊緣化傾向。因為對煤礦企業黨建的發展引領作用認識不足，有些煤礦企業黨委組織片面重視經濟業務工作，忽視了黨建工作，在一些煤礦企業內，可以觀察到黨組織活動被職工活動簡單代替的現象，沒有把握住黨員活動的靈魂。有些企業的黨組織部門功能嚴重弱化，很少履行黨建職責，當開展黨建活動時便顯出推動力不足的問題，難以受到黨員和群眾的重視。

1.2創新不力，黨建工作實效受到抑制

在改革開放深入發展的背景下，煤礦企業黨建面臨的內外部環境都發生了深刻的變化，這要求以新理論、新方式、新載體開展黨建工作。但是部分煤礦企業黨組織創新不力，直接地影響了黨建工作的實效性。當代企業黨員結構已發生巨大變化，但是部分煤礦企業中的黨建工作仍然沿用過去的舊思想、舊模式，影響了黨建工作在黨員中的接受度。當代黨員在生活中受到多元化思想的影響，也承受著較大的業務壓力，內容陳舊的黨建活動方式難以引起他們的認同感，尤其是青年黨員對創新型的黨建工作方式有著更多的需求。因為形式缺乏創新，黨建工作未能充分反映出時代變化，即使投入了精力和物質，但是由于活動內容陳舊，也會讓黨員覺得效果欠佳。

2 加強煤礦黨建工作，推動企業科學發展

2.1將黨建工作創新與企業發展結合

當前，企業面對的經營管理壓力與挑戰前所未有，各種難題逐漸顯現。面對嚴峻形勢帶來的經營管理難題，如何轉化優勢，進一步發揮和實施多元拓展戰略，事關企業可持續發展大局，也事關每一個員工的職業規劃和家庭幸福。在這個現實背景下，企業各級黨組織要把破解發展瓶頸，提升管理水平，夯實經營根基，關心員工的日常生活，構建溝通平臺。必須充分發揮黨員領導的帶頭作用，積極做好組織工作，結合企業實際，實事求是，采取有效的措施，帶動企業發展。要大力發展企業文化，將文化融入到發展理念中，以此來推動企業的進步，不斷提升企業的核心競爭力，促進企業的長遠發展。要充分發揮思想政治工作優勢，不斷推動企業的長遠發展，提升企業的核心競爭力。

2.2凝聚力量，強化職能，抓實載體

（1）緊抓生產安全

把重心放在安全生產和職工思想穩定上，結合單位實際，緊緊圍繞安全中心，以“我要安全”活動和安全“四個一”管理模式為主線，以解決安全生產中的急、難、險、重為著眼點，巡線班黨員檢查重點危險地段，設立黨員巡線排查點;組織職工學習安全事故案例，加強職工在巡線工作中的責任心。通過多角度、全方位對每一個職工進行技能達標培訓學習，逐步實現了職工在工作中從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”態度的轉變。

（2）加強思想政治工作

黨支部落實“五五”思想政治工作法，深入分析職工隊伍思想，開展經常性的談心、交心、家訪、幫扶活動，認真解決職工生產、生活中的實際問題，尤其是認真做好職工思想工作，分析問題，化解矛盾;建立健全職工家庭檔案，著重關心身體不好和家庭有困難的職工。通過這些方式，激發職工的歸屬感，增強職工隊伍凝聚力，實現安全生產、隊伍穩定。

2.3提升黨員干部的整體政治素質，開展廣泛政治理論學習

（1）開展學習黨章活動

黨支部嚴格按照“認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章”的要求，做到方案制定具體，安排部署周密，學習組織精心，使學習貫徹活動開展得好。在學習活動中，結合自身實際情況，制定出了具體的學習措施，專題民主生活會、座談交流等系列活動，并按“三個聯系”“三個結合”黨章要求，把學習貫徹黨章與學習貫徹黨的十八大精神緊密聯系起來，與黨的群眾路線實踐活動緊密聯系起來，與實際工作緊密聯系起來，確保學習貫徹黨章與安全生產“兩不誤”。

（2）堅持“三個結合”

“三個結合”：結合學習貫徹黨章，充分認識學習貫徹黨章的重大意義，切實增強黨組織和廣大黨員的責任感和自覺性;結合學習貫徹黨章，進一步鞏固“轉觀念、正作風、負責任、創效益”活動和“服務型黨支部建設年”活動結合起來，使支部工作不斷取得新成效;結合學習貫徹文件精神，做好支部黨建工作。

（3）提倡“四講”

提出了“四講”要求：一是講管理，要求干部職工切實提高自身素質，結合生產實際，大膽提出管理舉措，爭做管理型人才;二是講效益，要求職工苦練基本功，針對工作中的生產難題，開展技術攻關;三是講奉獻，要求職工在完成正常任務的基礎上，積極參與突擊搶險、義務勞動、紅色沖鋒，扶貧救助等活動，強化為和諧社會奉獻力量的觀念;四是講實干，要求黨員干部立足本職崗位，強化為本職工作盡職盡責的意識。

結束語

煤礦企業黨支部要以轉觀念、正作風、負責任、創效益為指導，建設服務型黨支部，在強化基礎工作方面做足文章，在推動完成生產任務、服務職工、維護和諧穩定上下好功夫，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，推動企業科學發展。

參考文獻：

[1]? 饒禎甫 中國能建南方建投廣西工程局黨委書記 董事長. 強化“黨建+文化”引領 助力企業轉型升級[N]. 中國建設報，2019-12-13（006）.

[2]? 貴州天義電器有限責任公司黨委副書記、紀委書記 李志剛. 不斷探索實踐黨建工作和企業業務工作的“雙向融入”[N]. 貴州日報，2019-12-11（008）.

（作者單位：山東東山新驛煤礦有限公司）