新時期的企業員工思想政治教育工作初探

李娟娟

摘 ?要：新常態下各行業的發展均以穩健為主，經濟發展的速度也逐漸放緩，各大企業想要取得相應的發展優勢，就需要注重內部的管控以及自身文化軟實力的提升，加強企業員工的思想政治工作就顯得十分有必要了。針對國有企業員工思想政治工作中存在的各種問題，就需要立足于員工的發展規劃以及企業的長遠發展，完善員工思想政治工作機制，革新思想政治工作內容，積極推進企業的文化創建，為企業的發展打好基礎。本文基于新時期的企業員工思想政治教育工作初探展開論述。

關鍵詞：新時期;企業員工;思想政治教育工作初探

引言

思想是支配一切活動的源泉，而創造是民族進步靈魂和社會發展動力，也是企業人員創新能力發展的基本要求。俗話說“創新是第一生產力”，企業人員的思想態度、精神狀態以及毅力是決定企業事業穩步發展的關鍵因素。企業面臨的壓力與日俱增，并且企業所處的社會環境也更加負責，企業員工與過去員工相比，在生活與思想方面也有著較大差距，新時代企業思政工作面臨更嚴峻的挑戰，因此企業要立足企業實況，分析找出企業思政工作中的存在的問題，并且要圍繞時代精神，調整思政工作方法，提高思政工作質量，只有如此企業的科學健康發展才可能成為現實。

1新時期的企業員工思想政治教育工作開展的重要意義

1.1提高企業的競爭實力

國家的經濟發展，為企業帶來了發展的機會，也帶來了更加廣闊的市場，市場蛋糕在增加，但是同行業企業數量也在增加，并且其他企業都在摩拳擦掌，以求分得更多蛋糕，因此對于企業而言，做好思想政治工作，便能保證企業內部思想的穩定，從而保證企業內部形成一個穩定的思想環境與氛圍，并且加強思想政治工作，能夠讓企業更加精確的認識市場，更加精準的解讀國家方針，對于提高企業軟實力具有重要意義，在此基礎上，能夠有效提高企業自身實力，讓企業能夠更好地參與市場競爭。

1.2加強企業廉潔文化的建設

在國有企業的文化建設中，廉潔文化建設是一項非常關鍵的工作。只有加強、完善企業內部的廉潔文化建設，才能為國有企業的穩定發展提供保障。在企業廉潔文化建設中，首先，引導企業內部的所有員工都參與廉潔文化建設，采取一系列措施激發員工參與的積極性與主動性。其次，根據國家提出的反腐倡廉建設要求，規范員工的工作意志和工作行為，從思想層面杜絕貪污腐敗等不良思想的滋生，營造一個積極、健康、和諧的廉潔文化。最后，加強各種資源損耗的控制。在廉潔文化建設中，企業內部所有工作人員都應當堅持勤儉節約的品質，避免出現太多不必要的費用。

1.3企業文化建設的要求

談及企業文化，企業經營管理者都不陌生，近年來，企業文化成為各類企業發展的熱點詞匯，在當前的時代背景下，企業文化的重要性不言而喻，企業想要科學健康發展，就必須重視企業文化，為企業員工營造一個良好的環境。和諧是基礎，溫馨是目標，幸福是追求，只有一個充滿正能量的企業文化，才能讓員工充滿干勁，才能讓員工產生幸福感，才能保證企業良好運轉。加強思想政治工作，對企業文化的打造具有重要意義。

2企業員工關系管理存在的一些問題

由于員工關系涉及面廣，筆者對近幾年來工作中所遇到的一些問題進行了歸納：有的青年員工在期望值不能滿足時，常會發表不利于團結的言論，給他人工作造成不良影響;有的員工思想觀念陳舊，故意拖沓怠工;部分員工在人事調動工作中大局意識不強，缺乏換位思考的大局觀;部分員工以自身利益為中心，過分追求所謂的“薪資平等”;部分年輕管理者對如何做好員工思想工作缺乏經驗。

3新時期的企業員工思想政治教育工作措施

3.1以人為本，豐富工作方式，做好基層員工思想工作

在做基層員工的思想工作時，更要以人為本，讓員工感受到是從他的切身利益出發，要考慮到共性和個性的問題。（1）由上到下的思想政治工作方式，對于大多數員工來說，都是愿意接受教育，保持先進的思想，這就是共性問題。關于共性問題，在開展基層員工的思想工作時，可以通過集中教育將企業對員工的思想政治要求進行宣貫和學習。要盡可能地用員工能夠理解的語言和敘述方式去表達思想工作的要點，要肯定員工給企業發展做出的貢獻，從多方面調動起來員工工作的積極性和熱情，要讓員工深刻感受到“企業是我家，我為我家做貢獻”。而對于個性問題，就要因材施教、對癥下藥?？傆袠O個別的員工思想相對保守和頑固。這時候就要思想政治工作者深入地了解這少部分員工為何不愿意接受先進思想的原因。從該員工的實際情況出發，找到問題的關鍵，并著力解決這種困難，讓該員工自覺自愿想要進步。剛才敘述的共性和個性問題，是一種由上到下的工作方式，這種方式具有廣泛性和普遍性，同時也帶有一定的強制性。（2）從上到下和從下到上的方式互相補充，除了共性和個性的問題，在做基層員工思想工作的時候，有時還需要將從上到下和從下到上的方式相互結合起來開展工作，以求互補，事半功倍。

3.2注重傾聽溝通，暢通員工

訴求表達渠道。員工思想的波動點，就是思想政治工作的發力點。只有準確掌握員工所思所想、所需所求，才能保證思想政治工作精準發力，采取有效的思想教育、情緒管理等措施。二要摸準員工的思想脈搏，就要通過家訪、調研、談心等方式暢通員工訴求表達渠道，也可開通領導信箱、建立領導接訪日等干群溝通的長效機制。如，華北物探處黨委建立了基層領導與員工“面對面”談心制度，采取召開小型座談會、個別談心、家訪等方式，與員工當面交流、深度溝通，既傾聽了員工的心聲，又密切了干群關系，拉近了彼此距離。

3.3引導普通員工參與思想政治工作

加強思想政治工作，離不開普通員工的深度參與。要積極引導并給予普通員工參與思想政治工作的權利，為提升思想政治工作效果提供保障。多數國有企業架構中，專門從事思想政治工作的人員非常有限，很難全面而詳細地了解每一個普通員工的思想情況，其覆蓋范圍十分有限，思想政治工作的針對性略顯不足。而普通員工對思想政治工作對象的了解可能更加深入、全面。通過這部分普通員工來開展思想政治工作，會顯著提升思想政治工作的針對性，保證思想政治工作的開展效果。另外，引導普通員工參與思想政治工作，還可以保證大政工格局的構建，使普通員工能夠全面而深刻地理解大政工格局的構建意義，進而積極配合思想政治工作的開展。為了做到這一點，國有企業必須賦權，確保每一位普通員工都是思想政治工作網絡中的關鍵節點。

結束語

綜上所述，企業在發展過程中要結合社會發展現狀，我們的思想政治工作更要與時俱進，不斷推陳出新，在員工關系管理的實際工作中要善于分析、總結新時期員工隊伍存在的思想問題，把思想政治工作和員工關系管理有效地相結合，充分發揮思想政治工作的疏導作用和企業黨組織的政治核心作用，促進企業員工隊伍和諧穩定，為企業更好地實施“事業留人、待遇留人、感情留人”的人才戰略提供思想保障。

參考文獻

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