加強企業政工隊伍建設的重要性及途徑

張英英

摘要：在當下企業的發展過程中，因為市場競爭壓力的不斷增大，使得企業更加重視經濟建設指標的完成情況，對于政治思想工作關注程度并不高，還出現了忽視政治思想工作的現象。這不僅在企業整體發展進程中出現了缺乏整體發展目標的現象，還缺乏了企業長久發展的動力，使得廉政風險進一步增大，也制約了企業的發展。在企業的長期發展中，思想政治教育工作必不可少，做好企業政工隊伍的建設也是十分重要的工作，有效提升了企業的整體工作能力。

關鍵詞：企業;政工隊伍建設;重要性;途徑

在新的歷史時期，為了能夠更好的保證國有企業的發展，應當不斷加強對企業的思想政治建設工作的關注度，同時還應加強有關政工團隊的建設，但是在目前的企業思想政治工作的開展和相關的企業建設過程中，由于對于思想政治工作本身的認識不夠全面，實際的工作中相關措施的科學化、合理化程度不夠高，也就導致了一系列的問題出現，從而使得在相關工作的統籌推進中產生了嚴重的阻礙，企業各方面的協調發展也受到了影響，嚴重時將會影響到企業的長期發展方向。因此，思想政治工作在整個企業發展過程中的重要地位是不言而喻的，還需要在相關工作中不斷明確思想政治隊伍建設的重要意義，有效結合政工建設過程中所存在的問題，并積極提出有針對性的措施，為強化企業政工隊伍建設提供有利依據。

一、抓好政工隊伍建設的重要性

（一）思想政治工作的保障

在企業的發展過程中，整體經濟社會的發展起到了十分重要的作用，也對于人們的日常生活有著十分重要的影響，相關企業的長期穩定的發展也切實提升了人們的生活水平。企業的發展需要在黨的堅實領導工作之下進行，立足于黨的先進思想和人民群眾的基本利益的基礎上進行企業的長期穩定發展，就需要進行基層黨建政工工作，從而促進經濟社會的長期穩定的發展。先進的基層領導方案，也是發揮我黨先進性的重要工作方法。無論是在過去的革命年代，還是在如今社會經濟高速發展的時代，對于企業的政工隊伍的建設至關重要。在企業未來的發展過程中，需要加強企業員工的思想教育工作，并做好整體企業的發展部署。因為企業員工如果沒有積極的思想態度，就會使得工作的效率大打折扣，無法更好地完成相關工作。所以，需要不斷完善企業政工隊伍的建設，并最大程度發揮政工隊伍的作用，解決思想困難，促進企業的穩定發展。

（二）企業穩定的需要

為了獲得企業長期穩定的發展，就需要在基層工作中建立起基層黨建政工工作的龐大網絡，利用更為優質的基層服務工作，在此過程中創新企業的發展管理的基礎手段，不斷提高企業自身的特點以及企業的實力。目前由于人們生活以及工作壓力的增加，導致人們逐漸開始追求高品質的生活，年輕人對于薪資方面有著更高的要求，也容易在社會壓力之下，產生許多心理上的不平衡，給企業的穩定發展帶來了不利影響。因此，建設高素質的政工隊伍，可以及時了解員工的需求，做好企業與員工發展的平衡工作，以便于企業在未來能夠可持續的發展。

二、政工隊伍建設現狀

第一，目前對于政工隊伍的關注力度處于著十分薄弱的狀態，經營的目標和最終的目的都是實現更好地收益。因此，許多企業將盈利在生產經營中擺到了很高的位置，導致了對于政工隊伍建設的嚴重不足，從而導致了實際問題的出現，甚至在實際的工作中，因為一些相關問題的出現，使得政工建設的理念和發展模式都與原本的工作要求大相徑庭，從而出現了越來越多的違法亂紀現象，不利于政工企業的長期穩定發展，也不利于企業的長期穩定發展。

第二，政工隊伍的工作模式以及思想理念缺乏一定的創新性。政工隊伍建設落后的情況十分普遍，出現這一現象的主要原因就是工作模式以及思想理念沒有不斷進行創新，傳統的思想使得政工隊伍的發展受到了多方面的限制，對于政工工作的效率和長期的發展都十分不利。許多政工企業隊伍的建設缺乏創新性，技術手段和經營方式都處于落后的狀態，傳統思想比較濃厚，并沒有認識到改革與創新的重要意義，最終使企業的政工隊伍建設不符合相關的規定。

第三，政工隊伍結構需要進一步優化。絕大部分的政工隊伍工作人員的年齡較大，人員結構以中年人為主。雖然政工隊伍工作人員年齡大存在著一定的優勢，比如說工作經驗豐富，但是明顯利大于弊，還是存在著一些不足，對于新鮮事物的接受比較慢，對于新的技術手段很難像年輕人那樣很快的熟練掌握。所以，為了能夠更好的保證思想政治工作效率，應該優化政工工作隊伍結構。

三、強化政工隊伍建設的思考及對策

（一）完善政工工作的制度和資源保障

針對政工工作需要做好專門部門的建設，保證相關的工作體系和工作部門的發展需求，進一步明確政工工作的責任范圍。在此過程中進一步的需要不斷完善企業政工工作的相關制度，確定其工作范圍以及工作的流程，在有效的結合了企業具體情況后，不斷完善各部門的相關的工作。還需要建立起制度方面關于政工工作財力、人力方面的保證，從而在責任制度和激勵制度的工作之下，提升工作人員的積極性。

（二）加強專職政工人才建設

溝通是十分有效地了解員工思想動態的方式，也是工作開展的重要方式?？梢栽谡すぷ髦羞M行循循善誘的員工價值觀和價值體系的建立，從而有效地將企業員工的具體情況通過企業未來的發展方向結合起來。因此，做好政工工作的人才隊伍建設就是十分重要的，尤其是專業化的政工對于建設。一方面，需要通過人才引進的制度，將優質的人才和具有較為豐富工作經驗的人才引進到政工工作隊伍中，充分發揮起核心的力量，使得政工隊伍的工作能力不斷增強，提升工作的時效性。另一方面，在企業的內部也可以選擇熟悉整個企業發展過程和企業的經營管理相關工作的人員進行政工工作，提升內部交流和管理的工作能力。將一些具有充足閱歷和管理能力的人員補充到政工工作隊伍內部，可以增強部門之間的協調性，激發工作的熱情，提升工作積極性。

（三）完善基層黨建工作

政工隊伍的建設工作與基層黨建工作是密不可分的，在基層黨建工作過程中發揮優秀的政工工作人員的作用，兩者是相輔相成的關系。第一，需要在基層黨建政工工作中繼承和發揚我黨一直以來的優良作風，對企業的基層黨組織的建設進行深入的分析，從而做好生產經營戰略目標的分析，保證黨員在實際的工作中進行理論與實踐工作的有效結合，提升黨員和干部的整體業務素質和能力。第二，在黨建管理的方面，需要建立起結合生產經營任務和黨建整體工作目標相結合的目標責任考核制度，從而使得總體目標在高層到一線支部中進行深入的層層落實，促進各個企業的管理和經營的部門進行目標的落實，提升整體工作人員的責任感和使命感。第三，需要在務實的效果方面進行更新和創新式的突破工作，切實在責任落實的方面進行能力的提升，做好每個員工的控制。第四，基層黨建隊伍的建設是十分重要的，企業需要從黨性、思想作風、職業素質能力方面進行控制，做好整體的建設和分析，培養覺悟高、素質強的工作隊伍。

（四）狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

當下人員工作隊伍的精簡已經成為節約人工成本的必然的趨勢，也在相關的工作中對于業務能力等提出了更高的要求。在此情況之下，企業的發展中需要將工作開展的質量提升，通過培訓、外出學習等一系列的工作提升政工干部的工作能力，提升整體素質。

四、結論

綜上所述，為了保證企業的健康穩定的發展，就需要在政工隊伍建設方面不斷完善。通過培訓、人員選聘等一系列方式提升企業政工建設過程中員工的積極性，從而培養出一批政治覺悟高并且工作能力強的企業政工工作團隊。及時在工作中解決企業和員工發展的困難，消除不良思想，提升企業核心競爭力。

參考文獻

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