淺談如何提高企業青年思想引領工作水平

摘要：當前，各企業團組織高度重視對青年的思想引領工作，開展各種團活動來教育青年，但要提高企業青年思想引領工作水平，首先需要我們透徹把握當今企業青年的主要特點和思想需求，弄清這個本源，才能有的放矢，對癥下藥。本文以建工企業為例，根據調查分析，提出企業青年的六個特質和提高企業青年思想引領工作水平七個啟示以供參考。

關鍵詞：企業;青年;思想引領

某著名女歌手唱過一首名叫《遇見》的歌，其中有一句歌詞：“我看著路夢的入口有點窄，我遇見你，是最美麗的意外”。這首歌唱的是對現實的無奈和對愛情的悵惘。其實，“遇見”是一種狀態，是一股力量與另一股力量的碰撞。正如花兒希望遇見陽光雨露，魚兒希望遇見大海波濤，企業青年也希望遇見最美的共青團。當今世界，文化多元、信息爆炸、不同的意識形態交融激蕩，企業青年的信仰主流是好的，但也存在一些值得重視和解決的問題，有些年輕人信仰宗教，有些人信仰拜金利己主義，還有些人處于無信仰狀態。如何引導企業青年校正理想信仰，讓青年與團活動來一場最美的“遇見”，是擺在我們面前一項重要而緊迫的課題。

一、當前企業團活動面臨的困境

當前，各企業團組織高度重視對青年的思想引領工作，開展各種團活動來教育青年。但冷靜分析，仍存在一些不容忽視的問題。主要有四個方面：一是觀念滯后，平臺落后，團活動影響力不強，青年參與度不高;二是質量不高，魅力不夠，團活動有流于“娛樂化、自由化、形式化、貴族化”的傾向;三是人力不足，經費匱乏，團活動組織難度較大，數量不多;四是脫離實際，主觀想象，團活動與企業青年的特點和需求結合不夠，甚至有時出現“兩張皮”的現象。

分析這些問題的緣由，其中重要一點就是團組織沒有緊扣企業青年的特質和需求來開展工作。這是值得我們反思和總結的地方，也是有改進和提升空間的地方。

二、企業青年的主要特征和思想需求分析

辯證唯物主義告訴我們，實事求是，從實際出發，使主觀符合客觀，是我們想問題、做事情的根本出發點。要提高企業青年思想引領工作水平，首先需要我們透徹把握當今企業青年的主要特點和思想需求。弄清這個本源，才能有的放矢，對癥下藥。以建工企業為例，根據調查分析，企業青年主要有六個特質：

一是地理布局上，呈現分散明顯、流動性強的特點。因行業特殊性，建工項目遍布國內外，青年員工也隨項目分散在各地，不能有效集中。同時，人員隨項目變化而變化，頻繁流動。

二是行為習慣上，喜愛實踐性、技能性強的項目。大多畢業于理工科專業，工作動手性、實踐性、技能性強，這養成了他們理性務實的行為習慣，不大喜歡寬泛務虛的團活動。

三是時間分配上，具有業余時間少、想多陪陪家人的愿望。常年出差在外，任務較重，業余時間都想盡量多陪家人，不大愿意去參加集體活動。

四是活動載體上，喜歡社交功能強、行業資訊豐富的團平臺。交際圈、信息圈相對封閉，希望通過參加團活動滿足社會交際需求，了解行業內最新資訊以及身邊人的情況。

五是思想特征上，具備自我意識明顯、容易接受新生事物的共性。大多張揚個性、以自我為中心;求知求新，生活離不開手機和微信、QQ、百度等新媒體工具。

六是成長環境上，具有條件艱苦、接觸人員復雜、文化氛圍淡薄等特點。

建工企業一線青年扎根項目，接觸人群層次不高，周邊人群素質不一，成長環境不好?！妒┕ひ鳌吩@樣描述：朗誦“工程郎，一年四季到處忙，背井離鄉在外闖，白天累得腿發軟， 晚上仍為資料忙;鐵鞋踏破路還長，測量儀器肩上扛，晴天烈日照身上， 雨天泥地印兩行;思鄉痛苦心里藏，四海漂泊習為常。

三、提高企業青年思想引領工作水平的對策探討

團的對象是青年，只有真正順應青年特點，迎合青年需求，團活動才能走進青年，影響青年。從上述企業青年的特質和需求出發，按圖索驥，我們不難發現一些對創新團工作模式有益的啟示。

啟示一：按照“支部建在連上”的思路，創新企業團組織構架，大力發展項目臨時團組織。以流動團支部為單位，積極開展思想教育活動，讓青年始終處在團工作的影響范圍內。

啟示二：緊跟時代潮流，充分運用微信、QQ、博客、網上論壇等手機終端開展青年思想工作，破解員工地域分散的難題。并在新媒體上及時播放行業資訊、精品思想教育短文，開發新媒體社交功能，滿足企業青年內在的資訊和社交需求。

啟示三：利用公司重大活動、辦理手續、員工培訓等青年聚集的機會，適時開展團活動，擴大團活動的影響面。

啟示四：適當利用每周五下午等上班時間開展團活動，緩解企業青年參加團活動的時間壓力;周末開展團活動，吸引青年家屬共同參與活動，化解青年顧此失彼的困惑。

啟示五：摒棄以往純紅色教育、純授課宣講等傳統模式，提高團活動的體驗性、場景式和個性化特征，多開展技能競賽、主題演講、思想辯論、拓展訓練等實踐性強、感染力突出的團活動，迎合企業青年實踐能力強、理性務實的行為特點。

啟示六：注重公司和項目的文化建設，減輕復雜環境對企業青年思想成長的負面影響，增強團青文化的正面引導效果。

啟示七：團組織要在生活上多關心企業青年，幫助青年解決實際困難，增強青年對團組織的認同感，并把有效的思想引領工作寓于關心幫助之中，潤物細無聲。

四、結束語

正能量的傳播和青年思想的成長，是一次偉大的相遇，相遇的質量決定著企業的未來。團的義務和責任就是讓這次相遇更加美好，讓團活動真正成為青年思想成熟的“大熔爐”、信仰堅定的“催化劑”。只要我們沉下心來，深入實際，因情施策，就一定能找到創新的著力點和突破口，讓相遇變成最美的“邂逅”，那一刻，企業青年將不再慨嘆“我往前飛飛過一片時間海，我看著路夢的入口有點窄”，而是由衷贊嘆“遇見你，是最美麗的意外;跟著你，所有的謎底都揭開”。

參考文獻：

[1]鞠穎，切實提高共青團組織思想引領工作時效性的研究經濟與管理科學; 社會科學Ⅰ輯D297? 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.31.038

[2]田旭峰，引領青年思想 凝聚青春力量;社會科學Ⅰ輯D432.62

作者簡介：

葉莉（1994年5月—），女 ，漢族，籍貫：湘，職稱：助理政工師，研究方向：共青團工作、青年成長。