分析紀檢監察工作在國企中的作用和地位

靳玉山

內容摘要 基于對紀檢監察工作在國企中的作用和地位的探討研究，文章首先從紀檢監察工作的重要作用與地位入手，然后與其中內容相結合，對增強國企中紀檢監察效果的有效策略進行分析，得出國企需堅持黨風廉政建設與反腐敗、幫助國企全體人員樹立廉潔意識、明確監督執紀的重要性，以及建立專業的紀檢監察隊伍這四點對策，希望能夠促進國有企業中紀檢監察工作的高效化，為有關人士提供更多幫助。

關鍵詞 紀檢監察 國企運營

1 引言

作為國企運行管理關鍵的構成部分，紀檢監察工作的效率與質量，對國企穩定發展的影響是決定性的，其不僅是國企管理水平整體提升的重要基礎，也是企業能夠獲得健康、長遠發展的必要保障。但就部分國企目前情況來講，受到種種因素的影響，紀檢監察工作并未發揮其應有的作用，這不僅會使企業員工行為缺乏相應的約束，也會增大內部貪污腐敗問題出現的概率，對企業發展而言非常不利。因此，及時分析紀檢監察工作在國企中的作用和地位，并制定增強紀檢監察效果的有效策略已勢在必行。

2 紀檢監察在國企中發揮的重要作用

第一，全面落實紀檢監察工作的國有企業，能夠樹立良好的國家形象，通過對黨的相應政策的貫徹與執行，將黨政理論與政治思想科學、充分地融入實際運行過程中，進一步建立起有秩序、高素質、積極向上的企業形象。

第二，紀檢監察工作對國企自我價值的實現非常有幫助，其一方面能使國企對未來發展方向更精準地定位，另一方面也能將國家政府部門頒布的方針與政策，在企業運營當中真正落實，將企業利益與國家利益有效聯系起來。除此之外，紀檢監察還能在國企各個層面融入嚴治理念與反腐倡廉政策，在正確規范全體員工的工作行為及思想認知的基礎上，確保企業從上到下、從里到外都能遵循為人民服務、遵紀守法、廉潔守法等優良傳統[1]。

3 紀檢監察工作在國企中的地位

站在國有企業運營發展的角度上來看，紀檢監察絕對是不容忽視的核心所在，甚至會在一定程度上影響經濟與社會的發展，同時由于國企的主要特征就是國有性與經濟性，作為“集中力量辦大事”的代表，也絕對不能因為貪污、腐敗而降低在激烈市場中的競爭力。尤其是目前國企改革已然進入深水區，在內部矛盾日漸突出的同時，一些心懷不軌之人的非法目的也逐漸突顯出來，此時國企若想有機結合政治性與經濟性，就必須充分發揮紀檢監察的重要作用。

首先，國企需確保內部紀檢監察部門，處于上級紀檢監察機構的管理監督下，如此十分有利于企業深入了解國家政策法規并宣傳，也能有效提高維護與監督國企黨紀政紀的效率。其次，紀檢監察工作不僅能約束普通職工，對企業領導及黨員干部而言具有同樣的作用，特別是在國企性質較特殊的情況下，更是有助于國企內部良好風氣。最后，紀檢監察能夠有效維護國企利益。紀檢監察機構行使監督檢查職能能在極大程度上實現風險規避，進一步為國有資產安全及企業健康發展提供更高保證。

4 增強國企中紀檢監察效果的有效策略

4.1 堅持黨風廉政建設與反腐敗

國有企業應該制定黨風廉政建設責任制并落實，其中主體責任應歸黨委所有，而監督責任則應由紀委來承擔，同時企業也不能忽視腐敗預防與懲治體系的建立，全面推動黨風廉政建設與反腐敗工作的不斷深入。通常情況下，國企首先需促進黨政主體責任，也就是政治責任的強化，這是國企各級基層黨組織最基本的職責與使命，具體來講，企業需在運營及改革發展的各方面，嚴格貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并且時刻保持思想警醒。

需制定“兩個責任”和“一崗雙責”責任清單，有效明確范圍內的責任內容，如此也能幫助相關負責人對工作展開計劃、部署與考核，進一步促進黨風廉政的順利建設;國企也必須結合新時期自身的實際需求，不斷完善紀檢監察規范制度，在黨風廉政建設員工隊伍責任分工完成之后，再展開相應的監察工作;黨風廉政專題會需定期展開，每年也至少要組織一次年度計劃專題會議，推進公司黨風廉政建設工作;與上級紀委簽訂責任狀，再以此為基礎制定并簽訂公司責任狀。

紀檢監察部門需注重黨的路線方針政策的嚴格執行，一方面需加大企業內部黨的建設的力度，另一方面也要充分發揮戰斗堡壘與先鋒模范的作用，督促各級基層黨組織能夠積極承擔管黨治黨的政治責任，進一步為黨風廉政建設及反腐敗的組織協調奠定牢固基礎。此外，國企應該提高對長效機制建立的重視程度，不僅要梳理清楚各方具體責任，也要與企業實際情況相結合，以制度建設為切入點，確保長效機制的構建基點是法律與從嚴治企的理念，真正提升國企黨風廉政建設與反腐敗的效果與水平[2]。

4.2 幫助國企全體人員樹立廉潔意識

若想將紀檢監察真正融入實際運營中，企業就必須采取有效措施，來培養全體員工廉潔從業意識的重要性。首先，國企紀檢監察部門需加大研究廉潔文化的力度，通過合理分析真正理解密切聯系企業各項工作的廉潔文化精髓，同時注重采取正反兩面典型案例來教育員工，保證廉潔文化成為所有人一致的共識。其次，廉潔文化構建并非是簡單、容易、可以一蹴而就的，其實際上是一類綜合性極強的系統工程，所以國有企業必須建立相關制度，推動廉潔意識的有效固化，使每位員工在潛意識中將其當作行為準則。最后，廉潔意識與廉潔文化需要通過載體來體現，這就需要企業與實際結合，將載體及形式不斷豐富創新，促進黨風廉政建設和反腐敗正能量的持續遞進。

4.3 明確監督執紀的重要性

國企領導層仍需深入了解“一崗雙責”，才能促進企業監督執紀水平的真正提升，且一般來講，企業需從理念、協作及管理三點內容上，推動黨風廉政建設與反腐工作在新時期下的發展。首先，紀檢監察理念必須及時轉變，需從以往單純的案件查辦、腐敗懲戒，向完善企業管理機制，以及增強領導干部反腐意識與責任心的方向轉變。其次，國企紀檢監察部門與其他各部門的交流協作必須加強，從而保證監督資源的有效整合，形成監督合力，使案件查辦的順利開展得到保障。再次，國企需提高對紀檢監察流程管理的重視程度，在不斷將其合理化與完善化的基礎上，使日常監督與案件查辦更加規范、高效，同時也應拓寬監督渠道，全面增強紀檢監察的水平。最后，企業應督促被談話函詢人員、受到處理或處分人員，準備在會議中的說明，勇于開展批評和自我批評。

4.4 注重紀檢監察隊伍的建設

第一，對于國有企業紀檢監察隊伍的建設而言，在確保紀檢監察人員專業水平達標之后，若想進一步提高其工作的積極性，企業就必須給予足夠的關懷。紀檢監察隊伍永遠處于反腐的第一線上，不僅工作壓力相對較大，所需面臨的誘惑也極多，此時為避免紀檢監察隊伍中部分人員誤入歧途，企業就可以從生活物質條件、辦公條件及個人安全方面給予幫助，如此也能使其在增強心目中企業親切性的同時，增強對企業的忠誠度。

第二，紀檢監察隊伍人員的培訓力度必須加強，并保證培訓內容的綜合性，為其日后紀檢監察工作的順利展開提供幫助。除此之外，對紀檢監察隊伍的考核監管也必須加強。一方面，組織針對一定時期內的紀檢監察工作，展開全方位、多角度的考核評價;另一方面，落實健全的考核獎懲機制，將考核結果與薪資待遇、晉升等掛鉤，在紀檢監察隊伍內部形成競爭氛圍。

5 結語

綜上所述，現如今國家對反腐倡廉工作的重視程度越來越高，國有企業作為貫徹落實黨的思想與方針的首陣地，必須將紀檢監察有效落實于實際運行中，以嚴明的紀律與作風維護國有企業發展成果，這才是推動國有企業健康發展的必要途徑。尤其是在新時代、新形勢的影響下，國有企業在所需面臨市場競爭壓力急劇增加的同時，對企業整體管理水平的要求也在逐漸提高，國企必須從根本上提高紀檢監察工作的效率與質量，進而推動企業綜合實力的真正提升。

【參考文獻】

[1]周紅艷.紀檢監察工作在國有企業管理中的作用和地位[J].中外企業家，2013（16）：86-87.

[2]譚玉龍.淺談紀檢監察工作在現代國有企業中的作用[J].現代企業文化，2017（15）：112.