基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理融合的思考

王海云

【摘? 要】強化基層黨建與企業生產經營管理融合是新形勢下企業未來發展的必然趨勢?；趯Χ呷诤系囊饬x分析，本文探究了目前基層黨建與企業生產經營管理融合中存在的問題，進而提出改進策略：首先創新相關人員的理念，重視二者融合問題;其次，維護企業員工的權益，提高企業社會責任感;再次，加強隊伍建設，提高融合能力。

【關鍵詞】基層黨建;思想政治;企業生產;經營管理

引言

黨的十九大以來，習近平總書記在多次講話中提到要促進基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理的融合，提高企業家的社會責任感，重視提高基層員工的思想道德水平，用良好的精神面貌積極投身于工作崗位中，為國家的長遠發展和長治久安貢獻力量。

1.基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理結合的意義

1.1有利于提高員工忠誠度

良好的企業文化不僅能夠提高企業員工的工作積極性，而且可以提高企業員工的忠誠度。通過基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理工作的有機結合，創造符合社會發展的、積極的企業文化，一方面用社會主義核心價值觀對員工進行再教育，讓員工明白當今社會競爭的復雜性，工作的來之不易，從而珍惜當今的工作機會。另一方面，通過員工之間的密切配合，提高整體團隊意識，樹立企業自豪感和愛崗敬業精神，為企業發展奠定基礎。

1.2有利于發揮工會價值

工會是為了維護員工的利益而形成的社會團體，維護員工的合法權益是工會的基本職責，同時工會的存在為員工與企業主之間的良好溝通建立了橋梁，同時良好的工會活動也有利于企業內部工作與生活環境的改善，提高員工的凝聚力。通過基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理結合有利于提高員工的維權意識，促使工會在實際工作中發揮更大的價值，能夠及時地做好反饋工作，切實發揮橋梁和紐帶作用，維護企業員工的合法利益。

1.3有利于企業可持續發展

企業員工總體思想道德水平的提高、意識境界的提升都會有利于企業的生產經營活動順利開展，進而提高企業的社會責任感和生命力，促進企業長久的可持續發展。未來企業競爭的核心已不再僅僅是企業產品的競爭，更是企業人才的競爭，通過提升企業員工的凝聚力，進而提高企業的整體工作效率和創新能力，為企業高發展提供強有力支撐。

2.基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理融合中存在的問題

2.1觀念上重視生產、輕視思政教育

企業存在的根本意義在于追求經濟利益最大化。目前很多企業仍然以經濟利益為根本，忽視了企業在社會中應當承擔的社會責任。受這種觀念的影響，其在實踐管理工作中，注重對企業生產、營銷、科研、財務等方面的資金投入和時間投入，而忽視了思政教育對于提高員工忠誠度和工作積極性的作用，不愿意花時間和精力對員工進行思政教育。

2.2政工隊伍素質參差不齊

隨著時代的不斷發展，人們獲取信息的渠道越來越多樣化，學習的機會越來越多。部分政工人員由于自我再學習意識較強，注重通過多種渠道提高自己的思想水平，而相應的部分政工員工卻忽視自身的成長，進而導致整個隊伍素質參差不齊。同時，在工會隊伍中少數工會工作者對自身工作認識不全面。只是狹隘地認為自己只是為員工服務，解決員工向企業提出的問題，不明白自己所發揮的橋梁作用和擔負的責任，認為自身所站的角度是與企業對立的，不清楚企業與員工之間是可以和諧共處的，受這種觀念的影響，其在與企業溝通的時候容易產生負面情緒，抱有偏見看待企業管理者。這些對思政工作認知的片面性和人員素質的差異性會影響整個企業的思想政治教育水平。

2.3黨建工作內容單一、形式化

由于基層黨建思想工作要結合企業自身的生產經營狀況、員工的基本情況和思想狀態等合理進行安排，才能達到應有的效果，然而目前很多企業的基礎黨建工作流于形式，內容單一、形式化嚴重。在形式上一般都是以開會的形式進行，而且在會議上往往是領導說得多，其他員工更多是被動地吸收其所傳遞的內容，而忽視了自我的主觀能動性。企業不能很好地引導員工將企業實際與思政教育相結合進行深度思考，更別提前期關于黨建工作內容的調研活動和制定個性化的黨建工作方案。

3.基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理融合策略

3.1強化觀念，把體制機制創新作為突破口

要想從根本上改變現在黨建工作與企業生產經營管理融合中的問題，首先要改變現有企業領導的觀念，讓其充分意識到基層黨建工作的重要性。

習近平總書記曾經說，要把加強基層黨的建設，鞏固黨的執行基礎，作為貫徹企業發展的一條紅線，我們要深入貫徹落實習近平總書記的理念，在基層黨建上要堅持體制創新，促進基層黨建在企業發展中發揮積極的正向作用。另外，在管理權、監督權和建議權上賦予企業員工更多的權利。為了更好地發揮黨組織在企業生產管理的作用，要針對其權力進行監督，而監督不能只是內部的自我監督，更多的要發揮員工對黨組織的監督工作，這不僅能夠提升員工對基層黨組織的信任感，而且基層黨組織利于其后期工作的開展。

3.2發揮工會作用，營造和諧氛圍

企業應該注重對基層黨建工作的指導，真正的把基層黨建工作內容看作是企業完整所必須的組成部分，企業管理要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以構建中國特色社會主義為準則，將黨建部門與其他部門公平、平等地對待，促進企業與員工共同發展，實現雙贏的局面。同時，注重發揮工會在企業與員工之間的橋梁作用，營造和諧的氛圍。和諧發展是企業發展的主要宗旨，它不僅包括企業生產規模的擴大、生產量的增加、企業成本的節約，而且包括員工忠誠度提高、員工粘度增強、企業員工整體精神風貌、企業文化和精神在員工間得到貫徹與拓展。工會在企業與員工之間的橋梁作用是指通過工會實現員工與企業之間的溝通無障礙，企業生產準則的改變、生產方向的調整、管理層信息的變更和其他企業的重大決策都能通過工會有效地傳遞給員工，同時員工對企業在薪資、工作時間、假期、等方面的要求，以及其在企業管理和生產技術更新等方面的想法與建議都能準確地傳達到有關部門工作人員。

3.3加強隊伍建設，不斷提高工作融合能力

企業工會人員素質和思政工作人員素質，是決定基層黨建與生產經營管理結合程度的重要因素。針對當前我國各類企業中存在的工會人員和政工隊伍道德水平參差不齊的現象，要針對性地進行改善，主要可以從以下幾方面進行：

首先，鼓勵企業高素質員工加入到政工和工會隊伍中。通過新成員的加入為隊伍注入新的活力，從而在思政教育內容和方式上實現創新，為黨建工作奠定基礎。

其次，要在企業內定期組織培訓學習，即可以邀請其他企業的相關政工人員到企業進行教學，又可以請大學專業老師到企業進行思想培訓。

再次，定期總結反思，促進基層黨建與生產經營的融合發展。針對以往思想政治工作存在的不足，要汲取教訓，不斷改正和優化，爭取在今后的基層黨建思想政治工作中取得更加理想的工作成效。

4.結語

基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理工作的融合發展是企業未來發展的必經之路，是提高員工素質、增強企業社會責任感的重要路徑和方法，因此企業相關人員要重視基層黨建工作，發自內心地把其當作企業工作的一部分。同時，要注重通過人才引進、工作方式方法創新、發揮員工主觀能動性等多種路徑來實現兩者之間的融合發展，從而拓展員工的知識面，為員工提供再學習的方法，維護員工的合法權益，承擔社會責任，實現企業物質文明與精神文明雙豐收。

參考文獻

[1]張友玲，肖鵬.融合基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理的對策[J].中國集體經濟，2019（23）：47-48.

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