國企黨建工作如何助力“一帶一路”建設

胡博燦

[摘 要] 國企黨建工作自身存在一定問題，而在“一帶一路”背景下更是存在制度文化等方面差異、多元價值沖擊等現象，造成理想信念不堅定、工作地域阻隔導致的隊伍凝聚力不足等問題，為了進一步助力“一帶一路”建設，國企黨建可從以下幾個方面出發：健全組織機構，完善黨員管理；創新組織生活，加強人文關懷；堅持從嚴治黨，強化考核監督。

[關鍵詞] 國企；黨建；“一帶一路”建設

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

在“一帶一路”的建設背景下，更多的國企走出國門，邁向海外的市場，在這一整體發展狀況下，國企黨建如何更好地發揮其作用，助力國企在“一帶一路”建設背景下的發展是相關人員應該重點思考的問題。一方面，國企黨建工作本身多年來一直存在一定問題；另一方面，在“一帶一路”建設背景下，各種黨建問題層出不窮，因此國企黨建工作助力“一帶一路”建設也應該以這些問題為依據，積極探索解決路徑。

一、國企黨建工作本身存在的問題

（一）黨建工作與企業業務缺乏深度融合

黨建工作對員工思想層面產生的作用非常大，尤其是作為國家控股的企業，將黨建工作與企業的業務工作有效融合在一起，將會在極大程度上促進業務工作的開展，在整體的規劃、調控等方面起著一定的指導作用。然而很多國企始終將業務發展放在第一位，致力于追求經濟增長，在此背景下，業務工作往往成為國企內部包括黨員在內的所有員工生根立命之本，而完全忽略黨建工作的深入開展。即使部分國企按照國家相關要求開展了黨建工作，也完全是形式主義，而并沒有真正重視黨建工作與企業業務的深度融合。

（二）基層黨組織地位處于邊緣化，基層黨員缺乏身份認同感

如上文所言，經濟利益的增長始終是國企追求的重要目標，因此包括黨員在內的所有員工都致力于追求業務績效的增長與提高，在此背景下，基層黨建工作遲遲不受到重視。一方面，相關活動經費無法得到充足保障；另一方面，企業員工缺乏對黨建工作重要性的認識，進而導致基層黨組織地位也逐漸趨于邊緣化，基層黨員也極度缺乏身份認同感，無法充分發揮出黨員在日常工作中的先鋒模范作用。

（三）缺乏黨內激勵機制，黨員干部工作積極性不高

近些年來，國家逐漸加強從嚴治黨工作的推進，黨內也逐漸重視問責機制的建立與完善，一旦黨員出現任何違反相關規定的行為，就要受到嚴厲處罰。在這一機制建立的背景下，黨員干部逐漸產生了一種“多做多錯，少做少錯”的錯誤思想，極度缺乏工作熱情和工作積極性。而黨內激勵機制的建立顯然是激勵和提高黨員干部工作積極性和熱情的有效措施，但是目前國企內部普遍缺乏黨內激勵機制，導致黨員干部及普通的黨員對黨組織缺乏足夠的歸屬感和依賴感，整個黨內缺乏積極主動性。

二、“一帶一路”背景下國企走向海外面臨的黨建工作挑戰

在“一帶一路”的建設背景下，越來越多的國企開啟了海外市場，在這一背景下，海外國企員工規模逐漸擴大，在應對海外市場過程中，往往會出現各種制度、文化等與思想方面相關的問題，此時黨建工作顯得尤其必要，然而在全新的境遇下，國企黨建工作同樣面臨著海外的挑戰。

（一）制度文化等方面差異造成沖突，急需理論建設

表面上看，國家與國家的經貿往來只是經濟方面的合作，事實上，在頻繁的經濟活動往來過程中往往滲透出不同國家在制度、文化等方面的差異。由制度、文化等方面差異帶來的摩擦和沖突往往會在一定程度上影響著雙方的經濟活動。為了進一步維護“一帶一路”建設背景下中國的國家利益與戰略主導地位，需要在與周邊國家進行合作的過程中進一步傳播中國的核心價值與主流文化，以此促進當地政府、民眾等對中國的認同[1]。而國企作為與周邊國家進行經濟活動的主體，顯然在文化價值觀輸出這一方面承擔著重要作用，然而如前文所言，由于國企本身對黨建工作的不重視，導致海外國企黨員缺乏對黨和國家重大理論現實問題的深入研究與認識，因此在“一帶一路”建設方面國企黨建工作急需深入、完善的理論建設。

（二）多元價值沖擊造成理想信念不堅定，急需思想建設

在與別的國家進行經濟活動的往來過程中，國企黨員也會遭受到其他國家文化觀念及思想價值觀念的沖擊，進而出現內心思想價值觀念的矛盾沖突以及理想信念動搖等各種問題。另外，大多數負責國企海外相關項目工作的人都有海外成長或者留學的經歷，受到其他國家文化觀念及思想觀念影響較深，如何針對上述情況加強對國企海外員工的思想建設，強化其黨和國家的認同感和忠誠度也是當前“一帶一路”建設過程中海外黨建工作的重要內容。

（三）工作地域阻隔導致隊伍凝聚力不足，急需組織建設

相比較于國內較為集中和固定的工作地理環境，國企在海外的工作人員往往需要跟隨工作的要求而進行地理位置上的移動，人員流動性極大。在這一狀況下，企業內部的黨員往往很難組建常態化的基層黨組織，由工作地域阻隔導致的隊伍凝聚力不足成為“一帶一路”建設過程中國企黨建工作的一個難點，并會進而導致相關工作人員出現組織觀念淡薄、組織紀律渙散等各種問題。這些問題的出現勢必會對國企在海外相關業務的開展產生一定影響，如何通過加強組織建設來強化國企黨建工作并進而助力“一帶一路”是相關工作人員要重點思考的問題。

三、國企黨建工作助力“一帶一路”建設路徑

（一）健全組織機構，完善黨員管理，加強組織建設

完善的組織機構是加強海外國企員工凝聚力的重要樞紐，要想通過國企黨建工作有效助力“一帶一路”建設，首先就要重視國企海外員工集體中組織機構的建立與健全，要按照“四同步”原則在海外員工團體中建立基層黨組織，同步謀劃黨的建設，同步設置黨的組織和工作機構，同步配備黨組織負責人和相關黨務工作人員，通過黨組織的健全來有效完善國企海外員工團體的黨員管理，確保國企海外工作人員始終保持正確的人生觀、價值觀等思想觀念，切實提升其思想道德素質建設，同時不斷提升自身業務水平，以此來助力“一帶一路”工作建設[2]。

（二）創新組織生活，加強人文關懷，加強思想建設

國企的海外員工與祖國和家人都有著非常遙遠的距離，不僅業余生活會相對枯燥，而且其在心靈上更容易產生孤寂之感。在這一背景下，國企的海外黨組織要注意通過創新組織生活和加強人文關懷來消除國企海外員工在心理上的各種問題，進而全身心投入到與其他國家的經濟交流活動中去，有效助力“一帶一路”工作建設。一方面，國企海外黨組織可以通過演講比賽、黨知識競答等形式來創新海外員工的組織生活，強化其對黨知識的學習與深化，激發其對崗位的熱愛之情和對國家的認同感與忠誠度；另一方面，要通過各種形式的活動來加強對國企海外員工的人文關懷，比如開展豐富多彩的活動來豐富其業余生活，通過談心、線上信箱等渠道來幫助海外員工解決相關思想問題，滿足其訴求、交流的需求，以及建立完善合理的探親制度等各項措施。

（三）堅持從嚴治黨，強化考核監督，加強理論建設

海外黨組織中的黨員干部對于整個員工團體的思想建設等各方面發揮著非常重要的作用，并進而影響到整體的“一帶一路”經濟活動進程和效果，為了更好地助力“一帶一路”建設，國企在開展黨建過程中更要重視從嚴治黨，強化考核監督過程。首先，要嚴格把控選人、用人等關鍵環節，篩選出思想信念堅定、思想素質水平極高的黨員作為領導班子成員，確保其能夠起到先鋒模范作用；其次，要不斷在海外黨組織工作活動中傳達黨中央各類理論思想，加強對他們的思想信念教育；最后，要強化對國企海外項目黨組織負責人、業務工作負責人等各個領域負責人的思想、行為等方面的監督，嚴厲打擊各類違反黨規黨紀行為，切實發揮國企黨建對于“一帶一路”建設的促進作用[3]。

四、結語

在“一帶一路”建設背景下，國企走向海外市場將會是未來的發展趨勢，因此有效利用國企黨建工作來助力“一帶一路”建設也將是其工作重點。文章在全面分析國企黨建工作自身存在問題以及“一帶一路”建設背景下存在問題的基礎上提出其助力“一帶一路”建設的路徑，以期提供有效參考。

參考文獻：

[1]紅色基因繪出“一帶一路”新畫卷——廣墾橡膠集團夯實海外黨建基礎彰顯國企良好形象[J].中國農墾，2019（2）：44-45.

[2]彭姝.“一帶一路”背景下國企黨建的協商與協同機制建設[J].特區實踐與理論，2018（6）：120-124.

[3]亓永慧.“一帶一路”戰略下筑牢國企海外發展的黨建力量[J].現代國企研究，2017（11）：60-63.