淺談現階段如何做好電力企業社保工作

薛媛媛 張曉靜 畢勝

摘要：目前，在企業發展過程中，人力資源對企業的發展起著十分重要的作用，作為人才密集型和資金密集型的電力企業，必須做好人力資源社保管理工作，為員工解除后顧之憂，進而提升企業的綜合實力。

關鍵詞：現階段;做好電力企業;社保工作

引言

為了進一步加強電力企業社會保障基金監管力度，維護員工的合法權益，調動員工工作的積極性，電力企業需要做好社會保險的管理工作，創新管理辦法，整頓規范電力企業社會保險工作運行秩序與諸多問題，運用切實可行的策略和手段，提高電力企業社會保險管理工作效率和工作質量，為廣大電力職工服務，推動電力企業進一步發展。

1目前電力企業社保情況分析

近幾年來，雖然國家與電力社保改革步伐加快，新的法律法規、規章制度不斷出臺，但是各級電力企業與企業員工對社會保險卻缺少有效地、直接地、全面地、精確地認識。其核心體現為，企業管理者對社保工作中的困難和問題了解的相對較少;某些企業入保、交費盡量為少，交納不及時;一些職工“以兒防老”想法根深蒂固;還有一些職工以身體好自居，不需要加入醫療保險等等。這些不正確的認識存在，使社保制度改革推進的難度加大，進度遲緩。目前電力企業社保工作存在幾點問題：①保險基金拖欠嚴重，企業員工社保待遇難以得到保護;②多部門分散管理使工作成本高，效率低;③信息傳遞不及時、管理手段不先進。

2目前電力企業人力資源社保管理存在的問題

人才是每個行業發展的基石，為了能夠更好地促進電力企業發展，人力資源管理必須根據企業發展戰略及時進行人力資源配備，并做好人才留用工作。作為央企，電網公司和五大發電公司基本都是各省成立分子公司，分子公司成立社保中心，保證分子公司下屬企業的社保政策的一致性，使員工在分子公司下屬各企業之間調動時保持社保待遇一致，也通過社保減輕員工養老、生病、工傷、生育、安居等的后顧之憂，使員工能夠安心工作。但目前部分基層企業認為社保工作有政府社保部門和分子公司社保中心把關，不會出大問題;部分基層企業認為，我公司目前都是年輕人員，退休還早，社保退休政策文件目前還用不上。部分企業社保從業人員對社保工作也存在誤解，認為社保工作簡單，按員工收入算好基數，每月做好參保人員的增減，按基數按比例繳費，除了數據要求精確，其他沒什么。以上情況，導致部分基層企業對社保宣傳力度不足，發揮不了待遇留人的作用;社保從業人員更換頻繁，缺乏穩定性;社保從業人員對政策掌握不到位，不能及時準確地處理員工社保待遇;基礎資料保存不善，導致員工退休資料欠缺等問題。

3現階段如何做好電力企業社保工作措施

3.1加強對社保工作重要性的認識

企業管理者要提高認識，要充分認識到社保工作的基礎性和重要性。認識到社保工作的順利開展對于企業員工隊伍的穩定和企業的風險規避起到重要作用，從而從內心重視社保工作。一是為社保工作安排專業的人員管理。大型企業要成立社保機構，配備專業人員，保持人員穩定。建立社保咨詢服務平臺，使得社保服務能夠實現技術化、現代化，將辦事流程變得更為簡便，進而昀大限度地提高社保服務效率和社保服務能力。二是加強社保從業人員的培訓。社保工作政策性強，企業要依據政策變化及時為社保從業人員提供培訓，特別在從業人員交接的時候要加強新從業人員的培訓和“以老帶新”，避免因人員的交接造成工作的被動。三是設計合理的社保制度。管理者應按照企業現狀以及國家政策情況，設計合理的社保制度。拿筆者所在企業來說，社保待遇除了國家要求的養老、醫療、失業、工傷、生育五項基本保險和住房公積金外，還有企業年金（補充養老保險）和補充醫療保險，昀近在計劃引入稅優健康險，使員工在退休、生病時的生活得到更好的保障，退休后生活無憂，避免生病致貧，通過以上方式減輕員工的后顧之憂，使員工能集中精力工作。

3.2強化社會保險宣傳新時期電力企業工作中，需加強社會保險宣傳工作，使員工及社保工

作人員對社會保險有全面認知，提高社保工作人員服務意識及工作責任意識，使其認真履行自身責任，全身心投入到社會保障工作中去。通過提高社保人員服務意識，可避免社保人員和電力企業其他部門工作人員產生工作沖突，加強各部門工作人員聯系，合理傳達對員工的人文關懷。電力企業可以用廣播、紙媒、口頭傳遞、集中教育等方式，加強工作人員自身服務意識，積極開展多樣化宣傳活動，讓員工參與到活動當中，認識到社會保險對自身發展重要性。

3.3強化社會保險工作隊伍建設

電力企業可堅持積極引進方針，結合時代發展，建立企業社會保險培訓常態運行管理機制，樹立終身學習理念，建立學習性質工作隊伍，注重實用性崗位的高效培訓機制，以“師帶徒”、“技術講課”等形式，提高社會保險工作人員技能，強化法律意識，以專項性宣傳，營造出規范化、專業化、大規模的良好工作氛圍。在考核體系上，要建立多元績效考核體系，改變傳統電力企業中簡單、籠統的績效考核制度。此外，需結合電力企業年度目標、工作規范，結合生產任務，對企業人員定期考核評價，以量化考核方式，提高員工積極性。在市場經濟制度不斷發展的今天，電力企業建立多元化績效工作體系，以彈性化工資制度，將工資制度和社會保險、市場向結合，按照員工能力實施“同崗不同薪”原則分配。

3.4提高社會保險工作信息化程度

信息時代背景下，電力企業社會保險工作需和先進信息技術相結合，以此提高管理水平及較科學水平。應運用科技前端技術，推動電力企業社會保險制度穩定發展，強化信息技術、高新技術，提高社會保險管理工作效率，簡化工作流程，減輕工作人員負擔，維護員工基本合法權益。例如，可以利用計算機處理技術，對員工社會保險繳納時間、應繳納金額等快速運算，針對不同員工生成社會保險管理表格，減輕管理人員工作負擔，避免繁瑣的人工處理步驟造成數據錯誤等事件發生。

3.5分析自身特色，完善社保制度

電力企業發展中，傳統社會保險制度暴露出過多弊端，在問題解決上，對應企業領導需考慮到自身企業實力及發展方向，考慮到國家的政策導向，維護員工自身權益，企業社會保險工作人員需站在客觀的角度想問題，分析企業發展中存在的社會保險問題，結合企業自身特點，制定有針對性的解決措施，嚴禁“照搬照抄”，具體問題具體分析，確保企業可獲得昀大化利益，同時能夠保障員工權益，提高員工工作滿意度。對不同社會保險內容上，需平衡不同險種關系，提高各個險種保障系數：首先，對企業領導階層而言，可適當提高其養老保險、住房公積金及醫療保障;再者，對企業內部一線操作人員，需加大醫療保險、工傷保險和失業保險的社會保險所占比重;昀后，對于電力企業的服務人員，可在企業管理部門和一線操作人員對應社會保險比重上，權衡標準，制定符合企業服務人員的社會保險保障標準。

結語

電力企業社保工作是一項具有重要意義的長期工作，做好社保工作不大能解決廣大電力員工的后顧之憂更能進而保障電力企業的長期平穩發展，所以電力社保工作者任務任重道遠！社會保險管理工作是電力企業發展過程中非常重要的一環，是關系到企業穩定、持續發展的大事，也關系到每位員工的切身利益。企業和社保從業人員要高度重視社會保險管理工作，減輕員工的后顧之憂，使員工能集中精力工作，從而保障電力企業和諧、穩定的發展。

參考文獻

[1]曲兆明.淺談電力企業人力資源管理存在的問題及完善對策探究[J].現代經濟信息，2019（12）：73.